تهدف
عملية اختيار الموظف المثالي الى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير ادائهم بما
يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية.
1-
المواصفات التي يجب ان يتمتع بها الموظف المثالي :-
1.1-
الاداء الوظيفي :-
1.1.1-
لديه القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
1.1.2-
لديه المهارة في المتابعة والتوجيه.
1.1.3-
يتمتع بالمهارة في التنسيق وتوزيع العمل.
1.1.4-
لديه القدرة على التخطيط.
1.1.5-
لديه القدرة على تقييم وتطوير الأداء.
1.1.6-
يحافظ على أوقات العمل.
1.1.7-
المعرفة بنظم العمل وإجراءاته.
1.1.8-
المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة.
1.1.9-
القدرة على التغلب على صعوبات العمل.
1.1.10-
يمكنه تحمل مسئوليات أعلى.
1.1.11-
يتابع ما يستجد من اعمال.
1.1.12-
المشاركة الفعالة فى الاجتماعات.
1.1.13-
لديه المهارة فى اعداد التقارير.
1.1.14-
يساهم فى تقديم الافكار والمقترحات.
1.2
الصفات الشخصية :-
1.2.1-
لديه القدرة على الحوار وعرض الرأي
1.2.2-
تقدير المسئولية
1.2.3-
حسن التصرف
1.2.4-
يتقبل التوجيهات من رؤساؤه ولديه الاستعداد لتنفيذها
1.2.5-
الاهتمام بالمظهر
1.3
- العلاقات مع الاخرين :-
1.3.1-
يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه.
1.3.2-
يتعاون مع زملائه لإنجاز العمل بطريقة صحيحة.
1.3.3-
يشارك فى الانشطة والمناسبات الاجتماعية.
1.3.4-
يجيد العمل فى مجموعات بطريقة منظمة.
2-
آليات اختيار الموظف المثالي :-
2.1- يرسل
نموذج ترشيح الموظف المثالي من قبل وحدة ضمان الجودة بالكلية الى جميع اقسام
وإدارات الكلية لترشيح الموظفين المثالين.
2.2- يرشح
موظف من كل ادارة او قسم طبقا للمعايير الموضحة بالنموذج بمعرفة رؤساء الاقسام او مديري
الادارات.
2.3- تشكل
لجنة لاختيار الموظف المثالي تضم كل من السيد أمين الكلية وعضو هيئة تدريس من وحدة
ضمان الجودة.
2.4- تقوم
اللجنة المشكلة بفحص استمارات جميع المرشحين ووضع الترتيب النهائي واختيار السيد
الاستاذ عميد الكلية.
2.5- اعلان
النتائج النهائية فى حفل التفوق والتقدير.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق