السبت، 25 أغسطس، 2012

موسوعة إدارة الموارد البشرية (الجزء الثاني)






بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : موسوعة إدارة الموارد البشرية (الجزء الثاني)
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب :404 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الموسوعة 300 جنيها مصريا أو 42 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-

تمهيد

الفصل الأول
المبحث الأول
الاسهامات الاستراتيجية للموارد البشرية
تقنيات القياس
المقاييس المالية
بطاقة النتائج المتوازنة - المناظير الاستراتيجية
قائمة مراجعة الموارد البشرية
أنواع المقاييس التي تستخدم  لقياس رأس المال البشري
فهم شروط وتقنيات البحث
الاستدلال الحثي والاستنتاج
عملية البحث التجريبي
المبحث الثاني
خطوات الطريقة العلمية في البحث
الإحصائيات الوصفية
مقاييس الاختلاف

الفصل الثاني
المبحث الأول
الأخلاقيات التي تؤثر على المنظمات
الأخلاق
دور الموارد البشرية في الأخلاقيات
خلق بيئة أخلاقية
الخطوات التي تتخذها المنظمة لإنشاء مكان عمل أخلاقي
الأمور الأخلاقية
المستويات الأخلاقية والمهنية
الأمور الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
تدريب أعضاء مجلس الإدارة
دور إدارة الموارد البشرية في تدريب مجلس الإدارة
معلومات الموظفين
أسباب توفير مراجع جوهرية
اختبار تعاطى المخدرات
التكنولوجيا
إفشاء الحقائق
صراع المصالح
الرشاوى والمدفوعات والرسوم
التعامل الداخلي
تضارب الثقافات
حقوق الطبع والنشر
مسئولية المنظمة
مسئولية المجتمع
أنواع برامج المواطنة للمنظمة
المبحث الثاني
إدارة الموارد البشرية والبيئة التشريعية والتنظيمية
البيئة التشريعية والتنظيمية
مراقبة بيئة التشريع واللوائح
تشريع حقوق العاملين
حقوق العاملين
واجبات العامل
المبحث الثالث
تحليل المنظمة
تحليل مجموعات الوظائف
تحليل التوافر
أهداف الخبرة
برامج الإجراء الموجه
قائمة إجراءات نظم المراجعة الداخلية والابلاغ
الموضوعات التي تم مخاطبتها خلال مراجعات إدارة الشركة
الالتزام التطوعي بالإجراء الإيجابي
أمور العدالة
التحرش الجنسي

الفصل الثالث
المبحث الأول
تخطيط قوة العمل الداخلية
عملية تحليل الاحتياجات
خطوات تحليل الحاجات للموظفين
تقنيات تحليل الموارد
تحليل الطلبات أين يجب أن نكون؟ ماذا نحتاج ؟
تحليل الميزانية لتحقيق توظيف فعال من ناحية التكلفة؟
التحليل الاستراتيجي كيف سنحصل على ما نحتاج ؟
تقديرات تحليل التناسب والاتجاه
تحليل التقلبات
تحليل التدفق
تقنيات تحليل الطلبات
التوقعات الحكمية
التنبؤ الإحصائي
التخطيط الدولي لقوة العمل
تأثير عوامل التوظيف الدولي
موقف المنظمة للأعمال الدولية
نوع الموظفين الدوليين
المبحث الثاني
التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
ما هو التحليل الوظيفي ؟
خطوات عمل التحليل الوظيفي
أهمية تحليل الوظائف
أساليب القديمة في التحليل الوظيفي
الأساليب الحديثة في التحليل الوظيفي
الطرق الرئيسية في التحليل الوظيفي
خطوات عمل التحليل الوظيفي
أبعاد تحليل الوظائف
تصميم الوظيفة
دور الموظف
وظائف الموظفين
العناصر الاساسية في تحليل الوظيفة
عوامل يجب وضعها في الاعتبار اثناء تحليل الوظيفة
الإجراءات التي تساعد في الحصول على أفضل النتائج
عملية توثيق الوظيفة
استخدامات التحليل الوظيفي
الخصائص الضرورية للوظيفة
توصيات لتحديد الوظائف الضرورية

الفصل الرابع
المبحث الأول
الوصف الوظيفي
تعريف الوصف الوظيفي
مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
عيوب الوصف الوظيفي
التغيرات العالمية وأثارها علي الوصف الوظيفي
فوائد الوصف الوظيفي
فوائد الوصف الوظيفي للموظفين وللشركة
تنسيق الوصف الوظيفي
المبحث الثاني
نماذج لبطاقات وصف وظيفي
بطاقة وصف وظيفي مدير المهندسين المعماريين
بطاقة وصف وظيفي محاسب النفقات
بطاقة وصف وظيفي مدير مدرسة
المبحث الثالث
مكونات بطاقة الوصف الوظيفي
عناصر بطاقة الوصف الوظيفي
مواصفات الوظيفة
إرشادات لكتابة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية
نصائح لكتابة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية
كفاءات الوظيفة

الفصل الخامس
المبحث الأول
المسار الوظيفي للعاملين
أهمية تخطيط المسار الوظيفي
أهم النواحي الإيجابية للتخطيط المسار الوظيفي
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على المستوى الفردي
خطوات تخطيط المسار الوظيفي الفردي
تعريف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
الأساليب التي تستخدمها المنظمة لتخطيط المسار الوظيفي
أنظمة تصميم المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي لماذا ؟
لماذا تهتم المنظمات بتطوير المسار الوظيفي للأفراد ؟
من يقوم بتخطيط المسار الوظيفي ؟
أهمية المسار الوظيفي للشركة والموظف
المبحث الثاني
التوظيف والاختيار
أهداف التوظيف ومعايير الاختيار
طرق ومصادر التوظيف
عناصر اختيار استراتيجية التعيين
اختيار مصادر التعيين داخليا أو خارجيا
مصادر التوظيف الداخلية
المبحث الثالث
الإعلان عن الوظائف
مزايا الإعلان عن الوظيفة
عرض الوظيفة
بنوك المهارة ونظم تعقب المهارة
إحالة الموظفين
كلمة حذر
مصادر التوظيف الخارجي
الموظفين السابقين
اتحادات العمال
رابطة الحرفيين والمهنيين
تقديم الطلبات في المنظمة
الانترنت
ارشادات لاستخدام الانترنت من أجل توظيف الموظفين
مصادر الطرف الثالث
الوكالات المؤقتة
وكالات التوظيف العامة
وكالات التوظيف الخاصة
منظمات البحث التنفيذي
منظمات الموظفين المفصولين
إعلانات وسائل الإعلان
الوظيفة
صورة الشركة
الاستخدام التعليمي
المدارس الثانوية
إجراءات البرنامج الفعال للكليات والمدارس المهنية
شئون الكلية والمهنة
برامج من المدرسة إلى العمل
قاعدة بيانات الموظفين
مصادر العمالة غير التقليدية
تصنيف التوظيف
دور استراتيجية تصنيف العمالة
بناء التصنيفة
خصائص مواقع النت التي تسهم في تصنيف الوظائف
فاعليات التوظيف
تحليل تكلفة التوظيف
نتائج فرص العمل المتساوية
التوظيف الدولي
التوظيف الداخلي
التوظيف الخارجي
البدائل المرنة للتوظيف
أنواع التوظيف المرن أو البديل
مكتب الاستشاريين المستقلين
أنواع الترتيبات المرنة أو التوظيف البديل
دور الموارد البشرية في التوظيف المرن
ارشادات عامة للاتفاق المرن
أمور التوظيف المشتركة
الاعتبارات القانونية

الفصل السادس
عملية الاختيار
المبحث الأول
الخطوة الاولى "تحليل استمارات طلبات الوظائف"
أنواع استمارات طلبات الوظائف
فحص طلب التوظيف
المكالمات التليفونية السابقة للفحص
المبحث الثاني
الخطوة الثانية "المقابلات الشخصية"
أنواع المقابلات الشخصية
إرشادات عن أسئلة المقابلة
تحيز القائم بأعمال المقابلة
نصائح مهمة في المقابلات الشخصية
المبحث الثالث
الخطوة الثالثة " الاختبارات وتحقيقات الخلفية "
أنواع الاختبارات السابقة للتعيين
أنواع أخرى من اختبارات الاختيار
أنواع فحوص الخلفية
الاعتمادية وصلاحية اختبارات "الاختيار - الأدوات - الطرق"
أنواع صلاحية اختيار الموظفين
إنشاء العدالة
أنشاء فعاليات التكلفة
القياس الصادق للاختيار
العروض الاولية الحقيقية للوظيفة
أنواع العروض الأولية الحقيقية للوظيفة
أنواع معلومات العرض الاولى الحقيقي للوظيفة
تنسيق العرض الأولي الحقيقي للوظائف
فوائد العرض الأولي الحقيقي للوظيفة
المبحث الرابع
الخطوة الرابعة " العرض المشروط للوظيفة "
الفحوص الطبية المؤهلة
المبحث الخامس
الخطوة الخامسة " عرض الوظيفة "
عقود التوظيف
العقود المكتوبة
شروط عقد التوظيف
شروط الاستقالة أو إنهاء الخدمة
الانتقــال

الفصل السابع
المبحث الأول
تخطيط الموارد البشرية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من العاملين
تعريف تخطيط الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
فوائد تخطيط الموارد البشرية
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
خطوات تخطيط الموارد البشرية
مراحل تخطيط الموارد البشرية
أساليب التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية
التنبؤ بالعجز في عدد الموظفين
أهميه معرفه معدل دوران العمل
طرق احتساب معدل دوران العمل
خطة معالجة دوران الموارد البشرية
تحليل عبء العمل المطلوب انجازه
الاساليب المستخدمة للتنبؤ بالطلب
المبحث الثاني
الدور الاستراتيجي لإدارة لموارد البشرية
الوظائف والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تغييرات البيئة المحيطة بإدارة الموارد البشرية
أبرز التغييرات في البيئة المحيطة بإدارة الموارد البشرية
الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
الأبعاد الاستراتيجية لدور إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث
الوظائف وإنهاء الخدمة للعاملين بالمنظمة
الاحتفاظ بالوظيفة
استراتيجية الحفاظ بالموظفين في المنظمة
استراتيجية الاستغناء عن الموظفين في المنظمة
بدائل تخفيض العمالة
مكافأة نهاية الخدمة تخاطب حاجات الموظفين
الموظفين في بيئة خفض حجم العمل
الإجراءات التي تساعد في الوصول إلى هذه الغاية
الفصل من الخدمة
كيف ننهي خدمة موظف ؟
إنهاء الخدمة التطوعي
كيف نجرى مقابلة شخصية
من يقوم بمقابلة إنهاء الخدمة ؟
ما تسأل عنه في مقابلة الخروج ؟
إعادة التوظيف للموظف
استراتيجيات التوظيف الفعال
خدمات فوائد التوظيف
دفاع الشركة ضد المقاضاة

الخاتمة

المراجع

فيديو الموسوعة



هناك 8 تعليقات:

  1. انا اعمل فى مجال التدريب واريد الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. ممكن ارسال ايميل لى وسوف ارسل لك تفاصيل الشراء

      حذف
  2. أمينة يحيي9 أغسطس، 2014 11:56 م

    موضوعات قيمة

    ردحذف
  3. موضوعات متعددة

    ردحذف
  4. الثلاث اجزاء بهذا السعر
    وهل يمكن الحصول عليه مطبوع

    ردحذف
    الردود
    1. الجزء سعره 125 ج ، الثلاث اجزاء 375 ج
      لا توجد نسخة ورقية
      ربنا يوفق

      حذف