الأربعاء، 18 فبراير، 2015

كتاب تخطيط المسار الوظيفي للعاملين

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 292 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الكتاب 300 جنيها مصريا أو 42 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
تمهيد

الفصل الأول
مقدمة
المبحث الأول
أهداف تخطيط المنظمة
أهداف عملية التخطيط
خطوات عملية التخطيط
المبحث الثاني
عناصر التخطيط
1- الأهداف
2- الاستراتيجية
3- السياسات
4- الإجراءات
5- البرامج
6- القواعد
المبحث الثالث
مسئوليات ومعوقات التخطيط
1- مسؤوليات التخطيط
2- معوقات التخطيط
المبحث الرابع
التخطيط في إدارة الموارد البشرية
تعريف تخطيط الموارد البشرية
المبحث الخامس
أهمية تخطيط الموارد البشرية
أهمية تخطيط العمالة في الشركة
المبحث السادس
مقومات تخطيط الموارد البشرية
البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
مسئولية تخطيط الموارد البشرية
عملية تخطيط الموارد البشرية
خطوات تخطيط الموارد البشرية
المشكلات الأساسية التي تؤثر على العرض الداخلي للموارد البشرية
السياسات التي تعتمد عليها المنظمات في معالجة الفائض
سياسات سد العجز في الموارد البشرية
المبحث السابع
مشاكل تخطيط الموارد البشرية
المشاكل التي تواجه تخطيط الموارد البشرية
المبحث الثامن
أساليب تخطيط الموارد البشرية
أساليب تقدير احتياجات الموارد البشرية
أساليب تقدير عرض الموارد البشرية

الفصل الثاني
المبحث الأول
ما هو التخطيط ؟
تعريف التخطيط
المبحث الثاني
مفهوم المسار الوظيفي
تعريف المسار الوظيفي
الفاعلية التنظيمية لمنظمة
المبحث الثالث
أهمية تخطيط المسار الوظيفي
المبحث الرابع
المسار الوظيفي والمسار المهني
المبحث الخامس
خصائص المسار الوظيفي
النقاط الأساسية للمسار الوظيفي
المبحث السادس
أهداف عملية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
أهداف الأساسية لتخطيط المسار الوظيفي
استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
الأساليب التي تستخدمها الشركة لاكتشاف وجود توافق أو اختلاف بين الفرد والوظيفة
تخطيط المسار الوظيفي لماذا ؟
لماذا تهتم المنظمات بتطوير المسار الوظيفي للأفراد ؟
المبحث السابع
أهمية المسار الوظيفي
المبحث الثامن
مدخل تخطيط المسار الوظيفي
مجالات رسم المسارات الوظيفية التنظيمية
أنواع المسارات الوظيفية التنظيمية
مراحل تخطيط المسارات الوظيفية التنظيمية
أساليب تحسين فعالية تخطيط المسارات الوظيفية للأفراد

الفصل الثالث
المبحث الأول
تخطيط المسار الوظيفي للعاملين بالشركة
فوائد تخطيط المسار الوظيفي
اختصاصات إدارة المسار الوظيفي
المبحث الثاني
تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة
وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
المبحث الثالث
تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي
أهمية المسار الوظيفي بالنسبة للفرد
خطوات تخطيط المسار الوظيفي الفردي
طرق التعرف على الكفاءات من الموظفين وتخطط تقدمهم الوظيفي
أسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي
المبحث الرابع
الإعداد لتخطيط المسار الوظيفي
إجراءات تخطيط المسار الوظيفي
المبحث الخامس
برنامج تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية
مراحل وعناصر برنامج تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
أهم النواحي الإيجابية في البرنامج
الأسباب التي تدعو المنظمة للاهتمام بالمسار الوظيفي للموظف
المبحث السادس
مراحل المسار الوظيفي
أهم مراحل المسار الوظيفي
أهم نماذج المسار الوظيفي
المبحث السابع
معوقات تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
العوامل الأساسية لمعوقات تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
المعيقات التي تواجه تطوير المسار الوظيفي للعاملين
المبحث الثامن
تأثير المسار الوظيفي على رضا العاملين
تطوير المسار
تخطيط المسار
إدارة المسار
الرضا عن المسار
إدارة المسار وإدارة الموارد البشرية
المبادأة لتطوير المسار
المبحث التاسع
المسئول عن تخطيط المسار الوظيفي
المسار الوظيفي يشتمل على جانبين

الفصل الرابع
المبحث الأول
التدريب والمسار الوظيفي
الاحتياجات التدريبية
أهمية تقييم وتحليل الاحتياجات التدريبية
المسار التدريبي للعامل
تخطيط المسار التدريبي
الاطار التفصيلي المتكامل للبرامج التدريبية
البرامج التدريبة
كيفية تنفيذ البرامج الإدارية التخصصية
المبحث الثاني
المسارات الوظيفية لبعض المهن
المسار الوظيفي للمهندس
المسار الوظيفي لهيئة التدريس بالجامعات
المسار الوظيفي للطبيب
المسار الوظيفي في مجال الحسابات
المسار الوظيفي في مجال الموارد البشرية
المسار الوظيفي في مجال الجودة
المسار الوظيفي في مجال المخازن
المسار الوظيفي في مجال المشتريات
المبحث الثالث
نماذج المسارات الوظيفية
نموذج تحديد المسار الوظيفي للعامل
نموذج تطوير المسار الوظيفي
نموذج سياسة الاختيار والتعيين وأثرها على المسار الوظيفي
نموذج المسار الوظيفي
نموذج تغيير المسار الوظيفي

الخاتمة

المراجع

فيديو الكتاب


هناك 5 تعليقات: