1- تقييم
الفرد لطموحاته وأهدافه.
2- مراجعة وتقدير الفرد لقدراته وإمكانياته بصورة موضوعية.
3- معرفة وتفهم الفرد لمستقبله الوظيفي.
4- تعرف الفرد على الوسائل البديلة المتاحة والممكنة لتحقيق أهدافه.
5- تحديد الفرد للممارسات البديلة لحياته الوظيفية في ضوء الموازنة بين
طموحاته وأهدافه من ناحية وقدراته وإمكانياته من ناحية أخرى.
6- تحديد وإتباع الأساليب الفنية وتطبيق الممارسات الإدارية لتوفير الأماكن
المناسبة للأفراد المؤهلين لذلك.
7- توفير مناخ تنظيمي يحقق أعلى درجات الرضا عن العمل والانتماء للشركة.
8- وضع و تنفيذ حزمة متكاملة من القرارات المرتبطة بالقوى العاملة من تعيين
و تدريب وترقية و غيرها بما يحقق التوافق بين المسارات الوظيفية للأفراد المؤهلين
ومتطلبات الشركة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق