الاثنين، 6 مايو، 2013

كتاب دوران العمالة وتأثيره على الشركات




بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : دوران العمالة وتأثيره على الشركات
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية  ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 436 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الكتاب 300 جنيها مصريا أو 42 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
تمهيد
الفصل الاول
المبحث الأول
مدخل
المبحث الثاني
مفهوم دوران العمالة
تعريفات دوران العمالة
المبحث الثالث
ظاهرة دوران العمالة
أنواع دوران العمالة
المبحث الرابع
العوامل المؤثرة على معدل الدوران الوظيفي
المبحث الخامس
دور إدارة الأجور في الحد من تكاليف دوران العمالة
أنواع الخسائر الناتجة عن ارتفاع معدل دوران العمالة
دور إدارة الرواتب في الحد من خسائر فقدان الكفاءات الماهرة
التنبؤ بالعجز في عدد العاملين
الأسباب التي تدعو إلى حدوث ظاهرة دوران العمالة
حساب معدل دوران العمالة
خطة معالجة دوران الموارد البشرية
تحليل عبء العمل المطلوب انجازه
فوائد حساب معدل دوران العمل
المبحث السادس
أساليب التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية لخفض دوران العمالة
المبحث السابع
دوران العمالة في الشركات
تمهيد
أسباب ظهور دلائل سلبية لمعدل دوران العمالة في الشركة
العوامل المؤثرة على ارتفاع معدل دوران العمالة
تقييم معدل دوران العمالة
المبحث الثامن
أسباب ترك العمال الجدد العمل بالشركات
المبحث التاسع
استراتيجيات الحفاظ علي العاملين وتقليل دوران العمالة
حقائق عن التحولات التي تمر بها الشركات وفرق العمل
حقائق عن التجديد الوظيفي والتقييمات الخاصة
طرق الاحتفاظ بالموظفين
الطرق التي تستخدمها الشركات للاحتفاظ بالعاملين

الفصل الثاني
المبحث الأول
التقليل من دوران العمالة في الشركات
الخطوات الاساسية لتقليل سرعة دوران العمالة
المبحث الثاني
جذب العمالة ‏ من الشركات
المبحث الثالث
ترقية العاملين
تمهيد
تعريف ترقية العاملين
ماهية الترقية
أهداف عملية الترقية
سياسة الترقية
فرص الترقية لتقليل دوران العمالة
برمجة ترقية الموظفين
شروط قبول برنامج الترقية
فوائد برمجة الترقية
أسس الترقية
الطرق التي تعتمد عليها الترقية
أولا : نظام الترقية على أساس الكفاءة
ثانيا : نظام الترقية على أساس الأقدمية
ثالثا : نظام الترقية على أساس الكفاءة والأقدمية
مشاكل أنظمة الترقية في الوظائف

الفصل الثالث
المبحث الأول
نقل العاملين
تعريف نقل العاملين
مدى الحاجة إلى سياسة النقل
أغراض النقل
فوائد النقل
أسباب النقل
أنواع النقل
مبادئ النقل
عناصر سياسة النقل
المبحث الثاني
تسرب العمالة من الشركات
تمهيد
الأسباب السلبية التي تؤثر على مستقبل الشركة
مفهوم التسرب الوظيفي
تعريف العاملين المتسربين
أسباب التسرب الوظيفي
أولا : الأسباب التنظيمية
ثانيا : الأسباب المادية والمعنوية
ثالثا : الأسباب الاقتصادية
رابعا : الأسباب الشخصية والاجتماعية
أنواع التسرب الوظيفي
الآثار المترتبة على التسرب الوظيفي
مستويات التسرب الوظيفي
أولا : مستوى الشركة
ثانيا : مستوى الموظف
ثالثا : مستوى المجتمع
معالجة التسرب الوظيفي
أبرز المعالجات للتقليل من التسرب الوظيفي

الفصل الرابع
المبحث الأول
عملية الاختيار والتعيين وأثرها في خفض معدل دوران العمالة
مفهوم عملية الاختيار
اجراءات عملية الاختيار
أولا : تلقي الطلبات ومراجعتها
ثانيا : ملئ طلبات التوظيف
ثالثا : فحص المتقدمين
رابعا : الاختبارات
خامسا : المقابلات
سادسا : التحري عن خلفية المتقدمين
سابعا : اعداد قوائم بالمؤهلين
ثامنا : عرض عمل مشروط
تاسعا : الفحص الطبي
عاشرا : التثبيت في الوظيفة
المبحث الثاني
الاخطاء التي تقع فيها الشركات عند اختيار العاملين وتؤثر على دوران العمالة

الفصل الخامس
المبحث الأول
تأثير وجود بطاقات الوصف الوظيفي  في انخفاض معدل دوران العمالة
تعريفات الوصف الوظيفي
كتابة توصيف الوظيفة
أنواع تصنيف الوظائف
الأشكال الرئيسية للتوصيف الوظيفي
متطلبات أساسية لتوصيف الوظائف
مطالب الوظيفة وليس خصائص الشخص
حقائق وليست أحكام قيم
تحليلات وليست قوائم مراجعة
تناسق "تناغم"
وضوح العرض
تغطية شاملة
توصيف الوظائف "الهيكل"
معلومات أساسية
النقاط التي يجب توافرها في الوصف الوظيفي
مفهوم الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
أهداف الوصف الوظيفي
نصائح أساسية
طريقة إعداد الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي
ملخص الوظيفة
مسئوليات الوظيفة
المؤهلات والمتطلبات الدنيا للوظيفة
موقع الوظيفة
الراتب والمميزات

الفصل السادس
المبحث الأول
ضغوط العمل وتأثيرها على دوران العمالة
تعريف ضغوط العمل
مسببات ضغوط العمل
مقومات البيئة الداخلية للشركة كإحدى مسببات ضغط العمل
أنواع الضغوط
أولا : من حيث ايجابيتها وسلبيتها
ثانيا : من حيث شدة الضغوط
ثالثا : من حيث محور وموضوع الضغوط
مسببات ضغوط العمل
مصادر ضغوط العمل
الأسباب التي تؤدي إلى ضغوط العمل
مراحل الضغوط
العوامل الوسيطة للضغوط
الآثار الناتجة عن الضغوط
مداخل منع وإدارة الضغوط
مراحل إدارة الضغوط
الطرق المثلى للتعامل مع ضغوط العمل
الوسائل المعينة على مواجهة ضغوط العمل

الفصل السابع
المبحث الأول
الرضا الوظيفي وعلاقته بدوران العمالة
تعريف الرضا الوظيفي
آثار عدم الرضا الوظيفي
كيفية حدوث الرضا الوظيفي
العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي
العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء في الشركة
ارشادات لتحسين مستوى الرضا عن العمل
الوسائل التي يمكن استخدامها لرفع مستوي الرضا عن العمل
طرق قياس الرضا الوظيفي

الفصل الثامن
المبحث الأول
أثر ثقافة الشركة في دوران العمالة
أهمية دراسة ثقافة الشركة
الوظائف التي تؤديها ثقافة الشركة
مفهوم الالتزام التنظيمي
أهمية دراسة الالتزام التنظيمي
أنواع الثقافة التنظيمية
تصنيف أنواع من هذه الثقافات
مكونات ثقافة الشركة
علاقة الالتزام التنظيمي بالرضا الوظيفي وخصائص الوظيفة
مستويات الرضا الوظيفي تؤثر في التزام العامل تجاه منظمته
ثقافة الشركة وأثرها على الأداء
ثقافة الشركة والتغيير
تقييم الثقافة
مقاومة الموارد البشرية لتغيير ثقافة الشركة
النظريات التطبيقية
نماذج حول ثقافة الشركة
الموارد البشرية وثقافة الشركات المصرية
السلوكيات البيروقراطية في الإدارة المصرية
تصنف الشعب المصري إلى طبقتين
المبحث الثاني
مفهوم الأداء الوظيفي وعلاقته بدوران العمالة
تعريف الاداء الوظيفي
الأداء الفعال هو نتاج عوامل متداخلة
عناصر الأداء
العوامل المؤثرة على الأداء

الفصل التاسع
المبحث الأول
دوران العمالة من خلال تقديم الموظف استقالته من الشركة
أسباب استقالة العاملين
المبحث الثاني
تخطيط المسار الوظيفي وتأثيره على دوران العمالة
تعريف المسار الوظيفي
أهمية المسار الوظيفي
هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
الأساليب التي تستخدمها الشركات لاكتشاف المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
الإعداد لتخطيط المسار الوظيفي
برنامج تخطيط المسار الوظيفي
المسار التدريبي للموظفين
تخطيط المسار التدريبي للموظفين
مفهوم المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
إيجابيات برامج المسارات الوظيفية للموظفين
المسئول عن تخطيط المسار الوظيفي
أهمية تخطيط المسار الوظيفي
النواحي الإيجابية في تخطيط المسار الوظيفي
الأسباب التي تدعو الشركة للاهتمام بالمسار الوظيفي للموظف
تخطيط المسار الوظيفي على مستوى الشركة
طريقة التعرف على الكفاءات الطموحة من العاملين
خطوات تخطيط المسار الوظيفي للموظفين

الفصل العاشر
المبحث الأول
حل مشكلة دوران العمالة
العوامل المؤثر في عدم دوران العمالة
مقابلة انهاء العمل
نصائح عملية لتخفض معدل الدوران بين الموظفين
المبحث الثاني
نماذج دوران العمالة
نموذج دوران الموارد البشرية في كل إدارة بالشركة
نموذج عناصر احتساب تكلفة دوران العمالة
نموذج خطاب استعلام عن طالب وظيفة
نموذج تخطيط المسار الوظيفي للموظفين بالشركة
نموذج ترك العمل بالشركة

الفصل الحادي عشر
مصطلحات دوران العمالة

الخاتمة

المراجع



فيديو الكتاب

هناك 15 تعليقًا:

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    في حال الرغبة بشراء كافة الكتب والمؤلفات الواضحة في الموقع

    فكم التكلفة وصولا للسعودية

    مع جزيل الشكر

    مجدي الفريد

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

      عدد الكتب 25

      ممكن الرجوع الى كل موضوع لمعرفة الاسعار

      ربنا يوفق

      حذف
  2. الكتاب هذا فادنى كثير فى حل مشكلة دوران العمالة عندى بالشركة شكرا أ / محمد و الله يوفقك دايما

    ردحذف
    الردود
    1. هذا الكتاب يناقش موضوعات مهمة متعلقة بدوران العمالة وكيفية حلها .

      ربنا يوفق

      شكرا لك

      حذف
    2. من فضلك هل تستطيع ارساله لي
      و شكرا

      حذف
  3. ما لاقى وصف للكتاب رائع رائع رائع و اعطانى معلومات كثيرة

    ردحذف
  4. ايناس محمد9 أغسطس، 2014 10:52 م

    دوران العمالة تعانى منها فى الشركة ، الحل ايه ، علشان انا زهقت خلاص

    ردحذف
  5. اهلا ومرحبا بك
    يوجد فى الكتاب حلول كثيرة لتلك المشكلة

    ربنا يوفق

    ردحذف
  6. شكر لكم

    ردحذف
  7. كتاب مهم

    ردحذف
  8. يا سيد مصطفى لا ىيمكننا تحميل الكتاب إلكترونياً لذلك أرغب بالشراء
    يمكنك الاتصال بي
    سوريا
    00983955296082

    ردحذف
    الردود
    1. يمكن الشراء من خلال الايميلات التالية :
      Email
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com

      Mobile
      01000043250 - 01141541172

      Viber
      01000043250

      حذف