بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : أنت تسأل ونحن
نجيب في قانون العمل المصري
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود
استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 246 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.
ثمن الكتاب :-
طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان
العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري
الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري
عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار
الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
محتويات الكتاب :-
مقدمة
الفصل الأول
تعريفات وإجراءات مكتب
العمل والمعاقين وعمل الأجانب والعاملين المنطق عليهم قانون العمل
المبحث الأول
تعريفات متعلقة بقانون
العمل المصري
س 1 : ما هو قانون العمل المصري
المطبق حاليا في مصر ؟
س 2 :-ما هو المقصود بمصطلح العامل
في قانون العمل المصري ؟
س 3 :-ما هو المقصود بمصطلح صاحب
العمل في قانون العمل المصري ؟
س 4 :-ما هو المقصود بمصطلح الأجر
في قانون العمل المصري ؟
س 5 :-ما هو المقصود بمصطلح العمل
المؤقت في قانون العمل المصري ؟
س 6 :-ما هو المقصود بمصطلح العمل
العرضي في قانون العمل المصري ؟
س 7 : ما هو المقصود بمصطلح العمل
الموسمي في قانون العمل المصري ؟
س 8 : ما هو المقصود بمصطلح الليل
في قانون العمل المصري ؟
س 9 :-ما هو المقصود بمصطلح الشهر
في قانون العمل المصري ؟
س 10 :-ما هو المقصود بمصطلح السنة
في قانون العمل المصري ؟
س 11 :-ما هو المقصود بمصطلح
التوجيه المهني في قانون العمل المصري ؟
س 12 : ما هو المقصود بمصطلح
التدريب المهني في قانون العمل المصري ؟
س 13 : ما هو المقصود بمصطلح إصابة
العمل والأمراض المهنية ، والأمراض المزمنة في قانون العمل المصري ؟
س 14 : ما هو المقصود بمصطلح
المنشأة في قانون العمل المصري ؟
س 15 : من هم الأشخاص العاملين
الذين لا ينطبق عليهم قانون العمل ؟
س 16 : ما هي الرسـوم القضائية في
حالة رفع العامل قضية عمالية على صاحب العمل ؟
المبحث الثاني
الإجراءات المطلوبة
لمكتب العمل
س 1 : ما هي المستندات المطلوب من
صاحب العمل لتقديمها لمكتب العمل من تاريخ بدء العمل بالمنشأة ؟
س 2 : ما هي الإجراءات التي يجب أن
يتخذها صاحب العمل للإعلان عن الوظائف الشاغرة لديه ؟
س 3 : هل لابد من توقيع العامل على
دفتر الحضور والانصراف ؟
المبحث الثالث
تشغيل العاملين
المعاقين
س 1 : ما هو المطلوب من العامل
المعوق لتأهيله للتعيين؟
س 2 : هل مفروض على صاحب العمل
تعيين نسبة 5% من العجزة ؟
المبحث الرابع
تنظيم عمل الأجانب
س 1 : هل يجوز للأجانب مزاوله عمل
داخل مصر ؟
س 2 : ما هي الإجراءات التي يجب أن
يتخذها صاحب العمل لتشغيل عماله أجنبية ؟
المبحث الخامس
العاملين الذين ينطبق
عليهم قانون العمل
س 1 : هل يخضع العاملون بشركات
قطاع الأعمال العام والقطاع العام لقانون العمل؟
س 2 : هل يخضع العاملون بمراكز
تنظيم الأسرة لقانون العمل؟
س 3 : هل يخضع العاملون بالأحزاب
السياسية لقانون العمل؟
س 4 : هل يخضع العاملون بفروع
الهيئات الأجنبية لقانون العمل؟
س5 هل يخضع العاملون بدوائر الجهات
الدينية والخيرية لقانون العمل؟
س 6 هل يخضع العاملون بالغرف
التجارية لقانون العمل؟
س 7 : ما هو السن القانوني للعامل
للتعاقد على العمل مع صاحب العمل؟
س 8 : ما هو السن القانوني لصاحب
العمل للتعاقد مع العامل؟
س 9 : ماذا يقصد بقيام العامل بالعمل
تحت إشراف إدارة صاحب العمل؟
الفصل الثاني
عقود العمل والأجور
المبحث الأول
عقود العمل
س 1 : ما هو الفرق بين عقد العمل
الفردي وعقد عمل الاستشارة؟
س 2 : ما هو الفرق بين عقد العمل
وعقد الوكالة؟
س 3 : ما هو الفرق بين عقد العمل
وعقد المقاولة ؟
س 4 : ما هو الفرق بين عقد العمل
وعقد الشركة؟
س 5 : ما عدد نسخ عقد العمل التي
يوقع عليها صاحب العمل والعامل ؟
س 6 : هل يجوز لأى جهة تقوم بإلحاق
العاملين بالعمل تقاضى أي مقابل مالي من العامل ؟
س 7 : في حالة تعامل صاحب العمل مع
مكتب توريد عماله هل للعاملين حقوق قانونية لدى صاحب العمل ؟
س 8 : ما هي بيانات صاحب العمل
التي تكتب في عقد العمل ؟
س 9 : ما هي بيانات العامل التي
تكتب في عقد العمل ؟
س 10 : ما هي الشروط الواجب
توافرها في عقد العمل ؟
س 11 : ما هي الأوراق المطلوب أن
يقدمها العامل عند إبرام عقد العمل؟
س 12 : هل يجب على العامل اخطار
صاحب العمل كتابيا عن كل تغيير يطرأ على بياته الخاصة ؟
س 13 : هل يجوز لصاحب العمل الغاء
التعاقد مع العامل اذا كانت المستندات المقدمة من العامل غير صحيحة؟
س 14 : هل من حق العامل استلام
ايصال من صاحب العمل نظير المستندات والاوراق والشهادات التي تم تسليمها له ؟
س 15 : ما هو المقصود بعقد العمل
تحت الاختبار؟
س 16 : كيف يتم تحديد مدة الاختبار
، وهل هناك حد أقصى لهذه المدة؟
س 17 : ما هي القواعد التى تحكم
إثبات شرط الاختبار ؟
س 18 : هل يخضع العامل وصاحب العمل
لأحكام إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار؟
س 19 : ما هو الفرق بين عقد العمل
تحت الاختبار واتفاق التدرج؟
س 20 : ما هي مدة الاختبار في عقد
العمل ؟
س 21 : هل من حق صاحب العمل الغاء
مدة الاختبار في عقد العمل ؟
س 22 : هل من حق صاحب العمل
الاستغناء عن العامل خلال فترة الاختبار الثلاث أشهر الأولى ؟
س 23 : هل من حق صاحب العمل أن
يكلف العامل بعمل غير متفق عليه في العقد ؟
المبحث الثاني
الأجور
س 1 : ما هو المقصود بالأجر؟
س 2 : ما هو الحد الأدنى للعلاوة
السنوية الدورية للعامل ؟
س 3 : هل يجوز التمييز في الأجور
بين العاملين في نفس العمل للاختلاف في الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو
العقيدة ؟
س 4 : كيفيه احتساب الأجر للعامل
بناء علي "30 يوم أم 22 يوم" ؟
س 5 : كيف يتم تحديد أجر العامل
سواء كان بالإنتاج أو العمولة ؟
س 6 : كيفيه احتساب الوقت الاضافي
للعامل في أيام الاجازات الرسمية أو الاسبوعية ؟
س 7 : ما هي المدة الزمنية التي
يحصل فيها العامل على راتبه من الشركة عند انتهاء عقد العمل ؟
س 8 : ما هي المدة الزمنية التي
يحصل فيها العامل على راتبه من الشركة عند استقالته من العمل ؟
س 9 : هل يجوز لصاحب العمل أن ينقل
عاملا بالأجر الشهري إلى عامل باليومية أو بالأسبوع أو الساعة أو بالإنتاج ؟
س 10 : ما الذى يستحقه العامل من
أجر في حالة حضوره إلى مقر الشركة ولم يباشر العمل لأسباب ترجع إلى صاحب العمل ؟
س 11 : ما الذى يستحقه العامل من
أجر في حالة حضوره إلى مقر الشركة ولم يباشر العمل لأسباب ترجع إلى أسباب قهرية
خارجة عن إرادة صاحب العمل ؟
س 12 : هل يجوز لصاحب العمل الزام
العامل بشراء منتجات من المنشأة ؟
س 13 ما هي النسبة المئوية التي
يحق لصاحب العمل أن يخصمها من راتب العامل نظير الاقتراض ؟
س 14 ما هي النسبة المئوية التي
تخصم من راتب العامل في قضايا الأحوال الشخصية ؟
س 15 : هل يجوز للعامل استلام
راتبه بدون التوقيع عليه ؟
س 16 : ما هو المقصود بالعمولة
ومتى تعتبر أجرا وتدخل في إطار علاقة العمل؟
س 17 : هل تحتسب العمولة بعد
انقضاء عقد العمل؟
س 18 : هل تحتسب العمولة حتى ولم
يحقق صاحب العمل ربح؟
س 19 : ما هو المقصود بالنسبة
المئوية للعامل ؟
س 20 : ما هو المقصود بنصيب العامل
في الأرباح؟
س 21 : ما هو المقصود بالعلاوات
التي تعطى للعامل ؟
س 22 : ما هو المقصود بالمزايا
العينية التى يلتزم بها صاحب العمل للعامل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل؟
س 23 : ما هو المقصود بالبدل الذى
يعطي للعامل؟
س 24 : ما هو المقصود بالمنح التى
تعطى للعامل؟
س 25 : ما هو المقصود بالوهبة التى
تعطى للعامل ؟
س 26 : كيف يتم تحديد الأجر؟
س 27 : كيف يتم حساب متوسط الأجر
اليومي لعمال الإنتاج أو العمال الذين يتقاضون أجورا ثابتة مضافا إليها عمولة أو
نسبة مئوية؟
س 28 : ما هي القواعد التى تحكم
تأدية الأجور للعاملين؟
س 29 : كيف يتم توزيع الحصيلة
مقابل الخدمة في المنشآت الفندقية والسياحية؟
س 30 : ما هو المقصود بالعاملين
المتصلين اتصال مباشر بالعملاء؟
الفصل الثالث
نظام الأجازات
والواجبات والتحقيق
المبحث الأول
الأجازات
س 1 : ما هو عدد أيام الأجازة
السنوية للعامل الجديد ؟
س 2 : ما هو عدد أيام الأجازة السنوية
للعامل الذى امضى عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ؟
س 3 : ما هو عدد أيام الأجازة
السنوية للعامل الذى تجاوز سن الخمسين عام ؟
س 4 : هل العامل المعاق له أجازة
سنوية 45 يوم ؟
س 5 : هل للعامل الذى يعمل بعض
الوقت حق في أجازة سنوية ؟
س 6 : ما هو عدد أيام الأجازة
السنوية للعامل الذى يعمل في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في
المناطق النائية ؟
س 7 : هل تحسب العطلات والأعياد
والمناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية من ضمن الأجازة السنوية ؟
س 8 : من المسئول عن تحديد الأجازات
السنوية للعامل ؟
س 9 : هل من حق العامل رفض اخذ
الأجازة السنوية التي حددها له صاحب العمل ؟
س 10 : ما هي أقل مدة أجازة سنوية
يجب على العامل اخذها خلال العام ؟
س 11 : هل يجوز ترحيل الأجازات
السنوية للعامل لسنوات تالية ؟
س 12 : هل يجوز للعامل النزول عن
أجازاته؟
س 13 : هل يجوز ترحيل الأجازات
السنوية للأطفال لسنوات تالية ؟
س 14 : هل يحق للعامل تحديد أجازته
السنوية ؟
س 15 : هل يجور لصاحب العمل حرمان
العامل من أجره عن مدة الأجازة السنوية ؟
س 16 : هل يجور لصاحب العمل حرمان
العامل من أجره عن مدة الأجازة الرسمية ؟
س 17 : ما هو جزاء مخالفة الأحكام
الخاصة بالأجازة السنوية؟
س 18 : ما هي الأجازة العارضة ؟
س 19 ما هي الأجازات الرسمية
مدفوعة الأجر وما عددها ؟
س 20 : هل يقع على الشركة أي
التزام بتعويض العامل عن أي يوم من أيام الأعياد الرسمية لو وقعت في عطلة نهاية
الأسبوع؟
س 21 : هل يجوز تشغيل العامل في
العطلات الرسمية؟
س 22 : هل من حق العامل أجازة
مدفوعة الأجر للحج ؟
س 23 : هل من حق العامل أجازة
مرضية ؟
س 24 : ما هي عدد أيام الأجازة
المرضية للعامل؟
س 25 ما مدة الأجازة المرضى للعامل
الذى يعمل في منشآت صناعية ؟
س 26 : هل يحق للعامل الغير مؤمن
عليه اخذ راتب عن الأجازات المرضية ؟
س 27 : هل من حق العامل في حالة
استنفاذ رصيده من الأجازات المرضية اخذ أيام من الأجازة السنوية ؟
س 28 : هل من حق العامل تحويل أجازاته
المرضية إلى أجازات سنوية ؟
المبحث الثاني
واجبات العامل تجاه
صاحب العمل
س 1 : ما هي واجبات العامل تجاه
صاحب العمل ؟
س 2 : ما هي الأعمال التي يحظر على
العامل القيام بها ؟
س 3 : أين توضع لائحة تنظيم العمل
والجزاءات التأديبية ؟
س 4 : هل يجب اعتماد لائحة تنظيم
العمل والجزاءات التأديبية من مكتب العمل؟
س 5 : متى يسقط توقيع الجزاء
التأديبي على العامل ؟
س 6 : ما هي الجزاءات التأديبية
التي يجوز توقيعها على العامل ؟
س 7 : ما هو أقصى عدد لأيام الخصم
على العامل نتيجة توقيع جزاء عليه ؟
س 8 : في حالة توقيع جزاء على
العامل هل يتم الخصم من المرتب الأساسي أو من المرتب المتغير أو المرتب الكامل ؟
س 9 : هل يجوز تشديد الجزاء اذا
ارتكب العامل نفس المخالفة ؟
س 10 : هل يجوز توقيع جزاء على
العامل بدون التحقيق معه ؟
س 11 : هل يجوز توقيع جزاء على
العامل من خلال تحقيق شفاهي ؟
س 12 : من الذى له الحق في التحقيق
مع العامل ؟
س 13 : هل من حق صاحب العمل إيقاف
العامل عن العمل ؟
س 14 : ما هو التصرف مع عامل ارتكب
جناية أو جنحة ؟
س 15 : هل يجوز فصل العامل من
العمل إذا ارتكب خطأ جسيما ؟
س 16 : ما يجب فعله اذا تغيب
العامل بدون اذن عشر أيام متقطعة خلال العام ثم غياب عشر أيام أخري متقطعة خلال
العام ؟
س 17 : ما يجب فعله اذا تغيب
العامل بدون اذن خمس أيام متصلة خلال العام ، ثم غيابه خمس أخرى متصلة بدون اذن
خلال نفس العام؟
المبحث الثالث
التحقيق مع مخالفات
العمال
س 1 : هل يحاسب العامل اذا اتلف أو
فقد مهمات أو الات أو خدمات؟
س 2 : هل من حق العامل أن يتظلم من
قيمة الخصومات التي يتم خصمها منه نتيجة اتلاف أو فقد المهمات أو الات أو الخدمات
؟
س 3 : كيف يتصرف صاحب العمل في
الجزاءات المالية التي توقع على العمال ؟
س 4 : ما هو صندوق إعانات الطوارئ
؟
الفصل الرابع
ساعات العمل والراحة
وتشغيل النساء والأطفال وعلاقة العمل
المبحث الأول
ساعات العمل وفترات
الراحة
س 1 : ما هي عدد ساعات العمل
اليومية التي يجب أن يعملها العامل ؟
س 2 : ما هي عدد ساعات العمل
الأسبوعية التي يجب أن يعملها العامل ؟
س 3 : ما عدد ساعات العمل أذا كانت
الراحة الاسبوعية يومين ؟
س 4 : هل يجوز تعديل ساعات العمل
وزيادتها لتصل إلى الحد الأقصى؟
س 5 : هل يجوز زيادة ساعات العمل
عن الحد الأقصى؟
س 6 : ما هو الأجر الإضافي الذى
يستحقه العامل عن التشغيل؟
س 7 : ما هو الحد الأقصى لساعات
تواجد العامل داخل المنشأة؟
س 8 : ما هي فترات الراحة
الإلزامية التى يستحقها العامل؟
س 9 : ما هي الحالات والأعمال التى
يجب استمرار العمل فيها دون فترة راحة؟ وما هو البديل عن الراحة؟
س 10 : ما هي الأعمال الشاقة أو
المرهقة التى يمنح فيها العاملون فترة أو أكثر للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة
تحتسب من ساعات العمل الفعلية؟
س 11 : هل تدخل فترات الراحة اليومية
في ساعات العمل ؟
س 12 : هل يجوز الغاء فترات الراحة
اليومية ؟
س 13 : هل يمكن أن تحسب فترات
الراحة ضمن وقت العمل ؟
س 14 : هل الراحة الأسبوعية للعامل
مدفوعة الأجر ؟
س 15 : ما هو الحد الأدنى للراحة
الأسبوعية للعامل ؟ وهل يستحق العامل أجراً خلالها ؟
س 16 : هل يجوز تجميع الراحة
الأسبوعية للعامل ؟
س 17 : كيف تحسب مدة الأجازات
الأسبوعية المجمعة للعمال في الأماكن البعيدة عن العمران ؟
س 18 : ما هي الفئات المستثناة من
تطبيق الأحكام المنظمة للحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والأسبوعية
وعدد ساعات بقاء العامل في العمل؟
س 19 : كيف يحسب الوقت الإضافي
للعامل ؟
س 20 : ما يستحقه العامل من أجر
نتيجة عمله في يوم الراحة الاسبوعية أو أجازة رسمية ؟
س 21 : هل يوجد التزام على صاحب
العمل بالإفصاح عن القواعد الخاصة بالأجازة الأسبوعية وساعات العمل وساعات الراحة
للعامل؟
س 22 : ما هو الجزاء عن مخالفة
الأحكام الخاصة بساعات العمل وفترات الراحة؟
المبحث الثاني
تشغيل النساء
س 1 : هل تسرى احكام قانون العمل
على النساء العاملات مثل الرجال العاملين؟
س 2 : هل من حق العاملة أجازة وضع
؟
س 3 : هل يجوز تشغيل العاملة بعد
الوضع مباشرتا ؟
س 4 : ما هو عدد مرات أجازة الوضع
التي تستحقها العاملة طوال مدة خدمتها ؟
س 5 : هل يحق لصاحب العمل فصل
العاملة أثناء أجازة الوضع ؟
س 6 : هل من حق العاملة اثناء
أجازة الوضع العمل في مكان أخر ؟
س 7 : ما هي فترة الراحة اليومية
للعاملة التي ترضع طفلها ؟
س 8 : كيفيه حساب الفترتين
الإضافيتان للرضاعة للعاملة ؟
س 9 : هل يحق للعاملة إجازة بدون
أجر لرعاية طفلها ؟
س 10 : تعليق لائحة نظام تشغيل
النساء في المنشأة في مكان ظاهر؟
س 11 : ماذا يجب على صاحب العمل
فعله عند وجود مائة عاملة أو أكثر ؟
المبحث الثالث
تشغيل الأطفال
س 1 : ما يقصد بالطفل في قانون
العمل رقم 12 لسنة 2003 ؟
س 2 : ما هي الاجراءات التي يجب أن
يتبعها صاحب العمل اذا قام بتشغيل طفل أقل
من سن 16 عام ؟
س 3 : ما هو سن الأطفال الذين يمكن
تدريبهم لدى صاحب العمل ؟
س 4 : ما هو عدد ساعات عمل الأطفال
؟
س 5 : ما هي مدة الراحة
"البريك" اليومية للأطفال ؟
س 6 : هل يجوز تشغيل الأطفال وقت
إضافي ؟
س 7 : هل يجوز تشغيل الأطفال في
أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية ؟
س 8 : ما هي الساعات الممنوع تشغيل
الأطفال فيها ؟
س 9 : ما هي الإجراءات التي يجب أن
يتبعها صاحب العمل عند تشغيل طفل أو أكثر ؟
المبحث الرابع
انتهاء علاقة العمل
بين صاحب العمل والعامل
س 1 : ما هو عقد العمل محدد المدة
؟
س 2 : ما هو عقد العمل لإنجاز عمل
معين ؟
س 3 : ما هو عقد العمل غير محدد
المدة ؟
س 4 : متى ينتهى عقد العمل ؟
س 5 : متى يصبح عقد العمل محدد
المدة أو عقد إنجاز عمل معين عقد غير محدد المدة ؟
س 6 : هل يجوز اخطار العامل
بانتهاء عقد عمله في أيام أجازته ؟
س 7 : هل يمكن الاتفاق بين صاحب
العمل والعامل على الاعفاء من شرط الاخطار عند انتهاء العقد أو تخفيض مدته ؟
س 8 : هل يجوز لصاحب العمل اعفاء
العامل من شرط الاخطار في حالة إنهاء العقد من جانب العامل ؟
س 9 : ما يحق للعامل في حالة إذا
كان الإخطار بانتهاء التعاقد من طرف صاحب العمل ؟
س 10 : هل يحق لصاحب العمل اعفاء
العامل من العمل اثناء فترة الاخطار بسبب انهاء التعاقد من طرف صاحب العمل ؟
س 11 : ما هو حق العامل في حالة
انهاء صاحب العمل التعاقد بدون اخطاره ؟
س 12 : ما هو حق العامل في حالة
انهاءه التعاقد مع صاحب العمل ؟
س 13 : هل يعتد باستقالة العامل
الشفاهية ؟
س 14 : هل يحق للعامل الرجوع في
الاستقالة ؟
س 15 : ما هي الحالات التي لا يحق
لصاحب العمل انهاء التعاقد مع العامل ؟
س 16 : ما هي الحالات التي يجوز
للعامل فيها انهاء التعاقد مع صاحب العمل ؟
س 17 : ما هو حق العامل في حالة
انهاء التعاقد معه من طرف صاحب العمل قبل مدة انتهاء العقد "فصل تعسفي"
؟
س 18 : ما هو حق صاحب العمل في
حالة انهاء التعاقد معه من طرف العامل قبل مدة انتهاء العقد ؟
س 19 : هل ينتهى عقد العمل بين
الطرفين بوفاة صاحب العمل ؟
س 20 : ما هي حقوق ورثه العامل عند
وفاته أثناء الخدمة ؟
س 21 : هل يجوز انهاء التعاقد مع
العامل في حالة عجزه عن العمل ؟
س 22 : ما هو سن التقاعد للعامل ؟
س 23 : هل يستحق العامل مكافاة من صاحب
العمل عند بلوغه سن التقاعد ؟
س 24 : هل يجوز لصاحب العمل إنهاء
عقد العمل لمرض العامل ؟
س 25 : ما هي الحالات التى يجوز
للعاملة فيها انهاء عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة ؟
س 26 : هل يحق لصاحب العمل انهاء
عقد العمل مع العامل سواء كان محدد المدة أو لإنجاز عمل معين ؟
س 27 : ما هي الاجراءات التي تتم
مع العامل عند انقطاعه عن العمل ؟
س 28 : ما هي الشهادات التي يحصل
عليها العامل من صاحب العمل عند انهاء عقده معه ؟
الفصل الخامس
التدريب المهني والعمل
الجماعية تامين بيئة العمل والخدمات الاجتماعية والصحية والسلامة والصحة المهنية
والتفتيش والضبطية القضائية
المبحث الأول
التدريب المهني
س 1 : هل يجوز لأية جهة مزاولة
عمليات التدريب المهني ؟
س 2 : هل توجد جهات رقابية تعتمد
برامج التدريب المهني ؟
س 3 : هل توجد شروط في المدربين
الذين يزاولون أعمال التدريب المهني ؟
س 4 : هل يجب علي الجهات التي
تزاول عمليات التدريب المهني اعطاء شهادة للمتدرب ؟
س 5 : هل يجوز لصاحب العمل تشغيل
عامل بدون حصوله على شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة ؟
س 6 : ما هي المستندات المطلوبة من
الراغب في العمل في حرفة ؟
س 7 : ما هو الشخص الذى يعتبر
متدرجا في العمل عند التحاقه بحرفة عند صاحب عمل ؟
س 8 : هل يجـب وجود اتفاق مكتوب
للتدرج المهني بين صاحــب العمــل والمتدرج ؟
س 9 : هل يجوز لصاحب العمل انهاء
اتفاق التدرج المهني مع المتدرج ؟
س 10 : هل ينطبق علي المتدرج
نظــام الاجازات وســـاعات العمـــل وفترات الراحة ؟
المبحث الثاني
اتفاقيات العمل
الجماعية
س 1 : ما هي اتفاقات العمل
الجماعية ؟
س2 : ما هي شروط الاتفاقية
الجماعية ؟
س 3 : هل يجوز للاتفاقية الجماعية
مخالف القانون ؟
س 4 : ما هي مدة إبرام الاتفاقية
الجماعية ؟
س 5 : ما هي إجراءات تجديد
الاتفاقية الجماعية ؟
س 6 : أين يتم وضع صورة من نصوص
الاتفاقية الجماعية ؟
س 7 : متي تكون الاتفاقية الجماعية
نافذة وملزمة لطرفيها ؟
س 8 : ما هو الاجراء القانوني في
حالة رفضت الجهة الإدارية المختصة قيد الاتفاقية الجماعية ؟
س 9 : هل يجوز لجهات أخري الانضمام
للاتفاقية الجماعية بعد نشرها بالوقائع المصرية؟
س 10 : هل اذا طرأت ظروف استثنائية
علي الاتفاقية الجماعية يجوز التفاوض عليها ؟
س 11 : هل من حق أحد الأطراف في
حالة رفض الطرف الأخر تنفيذ الاتفاقية الجماعية المطالبة بتعويض ؟
س 12 : هل من حق المنظمة النقابية
ومنظمات أصحاب الأعمال التي تكون طرفا في الاتفاقية الجماعية رفع دعوى لصالح أي
عضو ؟
س 13 : هل تخضع المنازعات في
الاتفاقية الجماعية للإجراءات القانونية حتى اذا لم ترد تلك الإجراءات في
الاتفاقية؟
س 14 : ما هي الخطوات التي يجب
اتباعها في حل منازعات العمل الجماعية ؟
س 15 : ما هي الشروط التي يجب
توافرها في وسيط حل النزاع في العمل الجماعية ؟
س 16 : هل من حق طرفي النزاع في
العمل الجماعية اختيار الوسيط لحل هذا النزاع ؟
س 17 : متى تبدأ مهمة الوسيط في حل
النزاع في العمل الجماعية ؟
س 18 : ما هي صلاحيات الوسيط في حل
النزاع في العمل الجماعية ؟
س 19 : ما هي إجراءات التحكيم لحل
النزاع في العمل الجماعية ؟
س 20 : ما هو تشكيل هيئة التحكيم
في العمل الجماعية ؟
س 21 : ما هي المدة التي تفصل فيها
هيئة التحكيم في النزاع المعروض عليها في العمل الجماعية ؟
س 22 : ما هي الأسس التي تطبقها
هيئة التحكيم للحكم في نزاع العمل الجماعية ؟
س 23 : من هي الجهة المسئولة عن
إعلان الطرفين بحكم هيئة التحكيم في العمل الجماعية ؟
س 24 : من المسئول عن نظر
الإشكالات في تنفيذ الأحكام الصادرة من هيئة التحكيم في العمل الجماعية ؟
س 25 : هل يحق للعمال الاضراب
السلمى ؟
س 26 : هل يجوز الاضراب في المنشآت
الاستراتيجية ؟
س 27 : هل يستحق العمال أجر في
حالة الاضراب ؟
س 28 : هل يجوز لصاحب العمل
لضرورات اقتصادية الحق في الغلق الكلى أو الجزئي للمنشأة ؟
س 29 : هل يجوز لصاحب العمل التقدم
بطلب للغلق الكلى أو الجزئي للمنشأة أثناء فترة التحكيم ؟
س 30 : هل من حق صاحب العمل بدلا
من إنهاء عقد العمل الجماعية لأسباب اقتصادية أن يعدل من شروط عقد العمل بصفة
مؤقتة ؟
س 31 : هل من حق العامل انهاء عقد
العمل الجماعية اذا تم خفض أجره لأسباب اقتصادية ؟
المبحث الثالث
تأمين بيئة العمل
س 1 : ما هي الالتزامات القانونية
الواقعة على صاحب العمل لتأمين بيئة العمل؟
المبحث الرابع
الخدمات الاجتماعية
والصحية للعمال
س 1 : ما هي الخدمات الاجتماعية
والصحية التي يقدمها صاحب العمل للعاملين ؟
س 2 : ما هي الخدمات التدريبية
التي يقدمها صاحب العمل للعاملين ؟
س 3 : ما هي التزامات العامل تجاه
وسائل الوقاية ؟
س 4 : ما هو دور المنشأة في تفادي
المخاطر المهنية والوقاية منها ؟
س 5 : هل تلتزم المنشأة بتوفير
وسائل الإسعاف الطبية ؟
س 6 : هل يجب على صاحب العمل توفير
مواصلات للعاملين في الاماكن التي لا تصل فيها وسائل المواصلات العادية اليهم؟
س 7 : هل يجب على صاحب العمل توفير
تغذية وسكن للعاملين في المناطق البعيدة عن العمران ؟
س 8 : هل تقدم المنشأة خدمات
اجتماعية وثقافية للعمال ؟
س 9 : هل تلتزم المنشأة بالاشتراك
في صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية ؟
المبحث الخامس
السلامة والصحة
المهنية وبيئة العمل
س 1 : ما هو دور جهاز السلامة
والصحة المهنية وبيئة العمل في التفتيش علي المنشآت ؟
س 2 : من له حق التفتيش على
اشتراطات السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل ؟
س 3 : هل تلزم المنشآت بإنشاء
أجهزة وظيفية للسلامة والصحة المهنية وتأمين العمل ؟
س 4 : هل يجب على المنشآت الصناعية
وغير صناعية تقديم احصائيات إلى مديرية القوي العاملة ؟
س 5 : ما هو صندوق تدريب العاملين
في الأمن الصناعي؟
س 6 : ما هو الجزاء الإداري
المترتب على امتناع المنشأة عن تنفيذ السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟
س 7 : ما هو الجزاء الجنائي
المترتب على امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه أحكام السلامة والصحة المهنية
وتأمين بيئة العمل؟
س 8 : ما هو الجزاء المدني المترتب
على امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة
العمل؟
المبحث السادس
تفتيش العمل والضبطية
القضائية
س 1 : من له حق التفتيش والضبطية
القضائية ؟
س 2 : ما يحق لموظف التفتيش
والضبطية القضائية تفتيشه في المنشأة ؟
الخاتمة
المراجع
فيديو الكتاب
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق