الاثنين، 2 ديسمبر 2019

كتاب أنت تسأل ونحن نجيب في قانون العمل المصري


بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : أنت تسأل ونحن نجيب في قانون العمل المصري
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 237 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-

يمكن الشراء من خلال اللينك التالي :

https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
مقدمة
الفصل الأول
تعريفات وإجراءات مكتب العمل والمعاقين وعمل الأجانب والعاملين المنطق عليهم قانون العمل
المبحث الأول
تعريفات متعلقة بقانون العمل المصري
س 1 : ما هو قانون العمل المصري المطبق حاليا في مصر ؟
س 2 :-ما هو المقصود بمصطلح العامل في قانون العمل المصري ؟
س 3 :-ما هو المقصود بمصطلح صاحب العمل في قانون العمل المصري ؟
س 4 :-ما هو المقصود بمصطلح الأجر في قانون العمل المصري ؟
س 5 :-ما هو المقصود بمصطلح العمل المؤقت في قانون العمل المصري ؟
س 6 :-ما هو المقصود بمصطلح العمل العرضي في قانون العمل المصري ؟
س 7 : ما هو المقصود بمصطلح العمل الموسمي في قانون العمل المصري ؟
س 8 : ما هو المقصود بمصطلح الليل في قانون العمل المصري ؟
س 9 :-ما هو المقصود بمصطلح الشهر في قانون العمل المصري ؟
س 10 :-ما هو المقصود بمصطلح السنة في قانون العمل المصري ؟
س 11 :-ما هو المقصود بمصطلح التوجيه المهني في قانون العمل المصري ؟
س 12 : ما هو المقصود بمصطلح التدريب المهني في قانون العمل المصري ؟
س 13 : ما هو المقصود بمصطلح إصابة العمل والأمراض المهنية ، والأمراض المزمنة في قانون العمل المصري ؟
س 14 : ما هو المقصود بمصطلح المنشأة في قانون العمل المصري ؟
س 15 : من هم الأشخاص العاملين الذين لا ينطبق عليهم قانون العمل ؟
س 16 : ما هي الرسـوم القضائية في حالة رفع العامل قضية عمالية على صاحب العمل ؟
المبحث الثاني
الإجراءات المطلوبة لمكتب العمل
س 1 : ما هي المستندات المطلوب من صاحب العمل لتقديمها لمكتب العمل من تاريخ بدء العمل بالمنشأة ؟
س 2 : ما هي الإجراءات التي يجب أن يتخذها صاحب العمل للإعلان عن الوظائف الشاغرة لديه ؟
س 3 : هل لابد من توقيع العامل على دفتر الحضور والانصراف ؟
المبحث الثالث
تشغيل العاملين المعاقين
س 1 : ما هو المطلوب من العامل المعوق لتأهيله للتعيين؟
س 2 : هل مفروض على صاحب العمل تعيين نسبة 5% من العجزة ؟
المبحث الرابع
تنظيم عمل الأجانب
س 1 : هل يجوز للأجانب مزاوله عمل داخل مصر ؟
س 2 : ما هي الإجراءات التي يجب أن يتخذها صاحب العمل لتشغيل عماله أجنبية ؟
المبحث الخامس
العاملين الذين ينطبق عليهم قانون العمل
س 1 : هل يخضع العاملون بشركات قطاع الأعمال العام والقطاع العام لقانون العمل؟
س 2 : هل يخضع العاملون بمراكز تنظيم الأسرة لقانون العمل؟
س 3 : هل يخضع العاملون بالأحزاب السياسية لقانون العمل؟
س 4 : هل يخضع العاملون بفروع الهيئات الأجنبية لقانون العمل؟
س5 هل يخضع العاملون بدوائر الجهات الدينية والخيرية لقانون العمل؟
س 6 هل يخضع العاملون بالغرف التجارية لقانون العمل؟
س 7 : ما هو السن القانوني للعامل للتعاقد على العمل مع صاحب العمل؟
س 8 : ما هو السن القانوني لصاحب العمل للتعاقد مع العامل؟
س 9 : ماذا يقصد بقيام العامل بالعمل تحت إشراف إدارة صاحب العمل؟

الفصل الثاني
عقود العمل والأجور
المبحث الأول
عقود العمل
س 1 : ما هو الفرق بين عقد العمل الفردي وعقد عمل الاستشارة؟
س 2 : ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد الوكالة؟
س 3 : ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد المقاولة ؟
س 4 : ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد الشركة؟
س 5 : ما عدد نسخ عقد العمل التي يوقع عليها صاحب العمل والعامل ؟
س 6 : هل يجوز لأى جهة تقوم بإلحاق العاملين بالعمل تقاضى أي مقابل مالي من العامل ؟
س 7 : في حالة تعامل صاحب العمل مع مكتب توريد عماله هل للعاملين حقوق قانونية لدى صاحب العمل ؟
س 8 : ما هي بيانات صاحب العمل التي تكتب في عقد العمل ؟
س 9 : ما هي بيانات العامل التي تكتب في عقد العمل ؟
س 10 : ما هي الشروط الواجب توافرها في عقد العمل ؟
س 11 : ما هي الأوراق المطلوب أن يقدمها العامل عند إبرام عقد العمل؟
س 12 : هل يجب على العامل اخطار صاحب العمل كتابيا عن كل تغيير يطرأ على بياته الخاصة ؟
س 13 : هل يجوز لصاحب العمل الغاء التعاقد مع العامل اذا كانت المستندات المقدمة من العامل غير صحيحة؟
س 14 : هل من حق العامل استلام ايصال من صاحب العمل نظير المستندات والاوراق والشهادات التي تم تسليمها له ؟
س 15 : ما هو المقصود بعقد العمل تحت الاختبار؟
س 16 : كيف يتم تحديد مدة الاختبار ، وهل هناك حد أقصى لهذه المدة؟
س 17 : ما هي القواعد التى تحكم إثبات شرط الاختبار ؟
س 18 : هل يخضع العامل وصاحب العمل لأحكام إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار؟
س 19 : ما هو الفرق بين عقد العمل تحت الاختبار واتفاق التدرج؟
س 20 : ما هي مدة الاختبار في عقد العمل ؟
س 21 : هل من حق صاحب العمل الغاء مدة الاختبار في عقد العمل ؟
س 22 : هل من حق صاحب العمل الاستغناء عن العامل خلال فترة الاختبار الثلاث أشهر الأولى ؟
س 23 : هل من حق صاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه في العقد ؟
المبحث الثاني
الأجور
س 1 : ما هو المقصود بالأجر؟
س 2 : ما هو الحد الأدنى للعلاوة السنوية الدورية للعامل ؟
س 3 : هل يجوز التمييز في الأجور بين العاملين في نفس العمل للاختلاف في الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة ؟
س 4 : كيفيه احتساب الأجر للعامل بناء علي "30 يوم أم 22 يوم" ؟
س 5 : كيف يتم تحديد أجر العامل سواء كان بالإنتاج أو العمولة ؟
س 6 : كيفيه احتساب الوقت الاضافي للعامل في أيام الاجازات الرسمية أو الاسبوعية ؟
س 7 : ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها العامل على راتبه من الشركة عند انتهاء عقد العمل ؟
س 8 : ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها العامل على راتبه من الشركة عند استقالته من العمل ؟
س 9 : هل يجوز لصاحب العمل أن ينقل عاملا بالأجر الشهري إلى عامل باليومية أو بالأسبوع أو الساعة أو بالإنتاج ؟
س 10 : ما الذى يستحقه العامل من أجر في حالة حضوره إلى مقر الشركة ولم يباشر العمل لأسباب ترجع إلى صاحب العمل ؟
س 11 : ما الذى يستحقه العامل من أجر في حالة حضوره إلى مقر الشركة ولم يباشر العمل لأسباب ترجع إلى أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل ؟
س 12 : هل يجوز لصاحب العمل الزام العامل بشراء منتجات من المنشأة ؟
س 13 ما هي النسبة المئوية التي يحق لصاحب العمل أن يخصمها من راتب العامل نظير الاقتراض ؟
س 14 ما هي النسبة المئوية التي تخصم من راتب العامل في قضايا الأحوال الشخصية ؟
س 15 : هل يجوز للعامل استلام راتبه بدون التوقيع عليه ؟
س 16 : ما هو المقصود بالعمولة ومتى تعتبر أجرا وتدخل في إطار علاقة العمل؟
س 17 : هل تحتسب العمولة بعد انقضاء عقد العمل؟
س 18 : هل تحتسب العمولة حتى ولم يحقق صاحب العمل ربح؟
س 19 : ما هو المقصود بالنسبة المئوية للعامل ؟
س 20 : ما هو المقصود بنصيب العامل في الأرباح؟
س 21 : ما هو المقصود بالعلاوات التي تعطى للعامل ؟
س 22 : ما هو المقصود بالمزايا العينية التى يلتزم بها صاحب العمل للعامل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل؟
س 23 : ما هو المقصود بالبدل الذى يعطي للعامل؟
س 24 : ما هو المقصود بالمنح التى تعطى للعامل؟
س 25 : ما هو المقصود بالوهبة التى تعطى للعامل ؟
س 26 : كيف يتم تحديد الأجر؟
س 27 : كيف يتم حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج أو العمال الذين يتقاضون أجورا ثابتة مضافا إليها عمولة أو نسبة مئوية؟
س 28 : ما هي القواعد التى تحكم تأدية الأجور للعاملين؟
س 29 : كيف يتم توزيع الحصيلة مقابل الخدمة في المنشآت الفندقية والسياحية؟
س 30 : ما هو المقصود بالعاملين المتصلين اتصال مباشر بالعملاء؟

الفصل الثالث
نظام الأجازات والواجبات والتحقيق
المبحث الأول
الأجازات
س 1 : ما هو عدد أيام الأجازة السنوية للعامل الجديد ؟
س 2 : ما هو عدد أيام الأجازة السنوية للعامل الذى امضى عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ؟
س 3 : ما هو عدد أيام الأجازة السنوية للعامل الذى تجاوز سن الخمسين عام ؟
س 4 : هل العامل المعاق له أجازة سنوية 45 يوم ؟
س 5 : هل للعامل الذى يعمل بعض الوقت حق في أجازة سنوية ؟
س 6 : ما هو عدد أيام الأجازة السنوية للعامل الذى يعمل في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية ؟
س 7 : هل تحسب العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية من ضمن الأجازة السنوية ؟
س 8 : من المسئول عن تحديد الأجازات السنوية للعامل ؟
س 9 : هل من حق العامل رفض اخذ الأجازة السنوية التي حددها له صاحب العمل ؟
س 10 : ما هي أقل مدة أجازة سنوية يجب على العامل اخذها خلال العام ؟
س 11 : هل يجوز ترحيل الأجازات السنوية للعامل لسنوات تالية ؟
س 12 : هل يجوز للعامل النزول عن أجازاته؟
س 13 : هل يجوز ترحيل الأجازات السنوية للأطفال لسنوات تالية ؟
س 14 : هل يحق للعامل تحديد أجازته السنوية ؟
س 15 : هل يجور لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الأجازة السنوية ؟
س 16 : هل يجور لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الأجازة الرسمية ؟
س 17 : ما هو جزاء مخالفة الأحكام الخاصة بالأجازة السنوية؟
س 18 : ما هي الأجازة العارضة ؟
س 19 ما هي الأجازات الرسمية مدفوعة الأجر وما عددها ؟
س 20 : هل يقع على الشركة أي التزام بتعويض العامل عن أي يوم من أيام الأعياد الرسمية لو وقعت في عطلة نهاية الأسبوع؟
س 21 : هل يجوز تشغيل العامل في العطلات الرسمية؟
س 22 : هل من حق العامل أجازة مدفوعة الأجر للحج ؟
س 23 : هل من حق العامل أجازة مرضية ؟
س 24 : ما هي عدد أيام الأجازة المرضية للعامل؟
س 25 ما مدة الأجازة المرضى للعامل الذى يعمل في منشآت صناعية ؟
س 26 : هل يحق للعامل الغير مؤمن عليه اخذ راتب عن الأجازات المرضية ؟
س 27 : هل من حق العامل في حالة استنفاذ رصيده من الأجازات المرضية اخذ أيام من الأجازة السنوية ؟
س 28 : هل من حق العامل تحويل أجازاته المرضية إلى أجازات سنوية ؟
المبحث الثاني
واجبات العامل تجاه صاحب العمل
س 1 : ما هي واجبات العامل تجاه صاحب العمل ؟
س 2 : ما هي الأعمال التي يحظر على العامل القيام بها ؟
س 3 : أين توضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية ؟
س 4 : هل يجب اعتماد لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية من مكتب العمل؟
س 5 : متى يسقط توقيع الجزاء التأديبي على العامل ؟
س 6 : ما هي الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل ؟
س 7 : ما هو أقصى عدد لأيام الخصم على العامل نتيجة توقيع جزاء عليه ؟
س 8 : في حالة توقيع جزاء على العامل هل يتم الخصم من المرتب الأساسي أو من المرتب المتغير أو المرتب الكامل ؟
س 9 : هل يجوز تشديد الجزاء اذا ارتكب العامل نفس المخالفة ؟
س 10 : هل يجوز توقيع جزاء على العامل بدون التحقيق معه ؟
س 11 : هل يجوز توقيع جزاء على العامل من خلال تحقيق شفاهي ؟
س 12 : من الذى له الحق في التحقيق مع العامل ؟
س 13 : هل من حق صاحب العمل إيقاف العامل عن العمل ؟
س 14 : ما هو التصرف مع عامل ارتكب جناية أو جنحة ؟
س 15 : هل يجوز فصل العامل من العمل إذا ارتكب خطأ جسيما ؟
س 16 : ما يجب فعله اذا تغيب العامل بدون اذن عشر أيام متقطعة خلال العام ثم غياب عشر أيام أخري متقطعة خلال العام ؟
س 17 : ما يجب فعله اذا تغيب العامل بدون اذن خمس أيام متصلة خلال العام ، ثم غيابه خمس أخرى متصلة بدون اذن خلال نفس العام؟
المبحث الثالث
التحقيق مع مخالفات العمال
س 1 : هل يحاسب العامل اذا اتلف أو فقد مهمات أو الات أو خدمات؟
س 2 : هل من حق العامل أن يتظلم من قيمة الخصومات التي يتم خصمها منه نتيجة اتلاف أو فقد المهمات أو الات أو الخدمات ؟
س 3 : كيف يتصرف صاحب العمل في الجزاءات المالية التي توقع على العمال ؟
س 4 : ما هو صندوق إعانات الطوارئ ؟

الفصل الرابع
ساعات العمل والراحة وتشغيل النساء والأطفال وعلاقة العمل
المبحث الأول
ساعات العمل وفترات الراحة
س 1 : ما هي عدد ساعات العمل اليومية التي يجب أن يعملها العامل ؟
س 2 : ما هي عدد ساعات العمل الأسبوعية التي يجب أن يعملها العامل ؟
س 3 : ما عدد ساعات العمل أذا كانت الراحة الاسبوعية يومين ؟
س 4 : هل يجوز تعديل ساعات العمل وزيادتها لتصل إلى الحد الأقصى؟
س 5 : هل يجوز زيادة ساعات العمل عن الحد الأقصى؟
س 6 : ما هو الأجر الإضافي الذى يستحقه العامل عن التشغيل؟
س 7 : ما هو الحد الأقصى لساعات تواجد العامل داخل المنشأة؟
س 8 : ما هي فترات الراحة الإلزامية التى يستحقها العامل؟
س 9 : ما هي الحالات والأعمال التى يجب استمرار العمل فيها دون فترة راحة؟ وما هو البديل عن الراحة؟
س 10 : ما هي الأعمال الشاقة أو المرهقة التى يمنح فيها العاملون فترة أو أكثر للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة تحتسب من ساعات العمل الفعلية؟
س 11 : هل تدخل فترات الراحة اليومية في ساعات العمل ؟
س 12 : هل يجوز الغاء فترات الراحة اليومية ؟
س 13 : هل يمكن أن تحسب فترات الراحة ضمن وقت العمل ؟
س 14 : هل الراحة الأسبوعية للعامل مدفوعة الأجر ؟
س 15 : ما هو الحد الأدنى للراحة الأسبوعية للعامل ؟ وهل يستحق العامل أجراً خلالها ؟
س 16 : هل يجوز تجميع الراحة الأسبوعية للعامل ؟
س 17 : كيف تحسب مدة الأجازات الأسبوعية المجمعة للعمال في الأماكن البعيدة عن العمران ؟
س 18 : ما هي الفئات المستثناة من تطبيق الأحكام المنظمة للحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والأسبوعية وعدد ساعات بقاء العامل في العمل؟
س 19 : كيف يحسب الوقت الإضافي للعامل ؟
س 20 : ما يستحقه العامل من أجر نتيجة عمله في يوم الراحة الاسبوعية أو أجازة رسمية ؟
س 21 : هل يوجد التزام على صاحب العمل بالإفصاح عن القواعد الخاصة بالأجازة الأسبوعية وساعات العمل وساعات الراحة للعامل؟
س 22 : ما هو الجزاء عن مخالفة الأحكام الخاصة بساعات العمل وفترات الراحة؟
المبحث الثاني
تشغيل النساء
س 1 : هل تسرى احكام قانون العمل على النساء العاملات مثل الرجال العاملين؟
س 2 : هل من حق العاملة أجازة وضع ؟
س 3 : هل يجوز تشغيل العاملة بعد الوضع مباشرتا ؟
س 4 : ما هو عدد مرات أجازة الوضع التي تستحقها العاملة طوال مدة خدمتها ؟
س 5 : هل يحق لصاحب العمل فصل العاملة أثناء أجازة الوضع ؟
س 6 : هل من حق العاملة اثناء أجازة الوضع العمل في مكان أخر ؟
س 7 : ما هي فترة الراحة اليومية للعاملة التي ترضع طفلها ؟
س 8 : كيفيه حساب الفترتين الإضافيتان للرضاعة للعاملة ؟
س 9 : هل يحق للعاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها ؟
س 10 : تعليق لائحة نظام تشغيل النساء في المنشأة في مكان ظاهر؟
س 11 : ماذا يجب على صاحب العمل فعله عند وجود مائة عاملة أو أكثر ؟
المبحث الثالث
تشغيل الأطفال
س 1 : ما يقصد بالطفل في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ؟
س 2 : ما هي الاجراءات التي يجب أن يتبعها  صاحب العمل اذا قام بتشغيل طفل أقل من سن 16 عام ؟
س 3 : ما هو سن الأطفال الذين يمكن تدريبهم لدى صاحب العمل ؟
س 4 : ما هو عدد ساعات عمل الأطفال ؟
س 5 : ما هي مدة الراحة "البريك" اليومية للأطفال ؟
س 6 : هل يجوز تشغيل الأطفال وقت إضافي ؟
س 7 : هل يجوز تشغيل الأطفال في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية ؟
س 8 : ما هي الساعات الممنوع تشغيل الأطفال فيها ؟
س 9 : ما هي الإجراءات التي يجب أن يتبعها صاحب العمل عند تشغيل طفل أو أكثر ؟
المبحث الرابع
انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل
س 1 : ما هو عقد العمل محدد المدة ؟
س 2 : ما هو عقد العمل لإنجاز عمل معين ؟
س 3 : ما هو عقد العمل غير محدد المدة ؟
س 4 : متى ينتهى عقد العمل ؟
س 5 : متى يصبح عقد العمل محدد المدة أو عقد إنجاز عمل معين عقد غير محدد المدة ؟
س 6 : هل يجوز اخطار العامل بانتهاء عقد عمله في أيام أجازته ؟
س 7 : هل يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على الاعفاء من شرط الاخطار عند انتهاء العقد أو تخفيض مدته ؟
س 8 : هل يجوز لصاحب العمل اعفاء العامل من شرط الاخطار في حالة إنهاء العقد من جانب العامل ؟
س 9 : ما يحق للعامل في حالة إذا كان الإخطار بانتهاء التعاقد من طرف صاحب العمل ؟
س 10 : هل يحق لصاحب العمل اعفاء العامل من العمل اثناء فترة الاخطار بسبب انهاء التعاقد من طرف صاحب العمل ؟
س 11 : ما هو حق العامل في حالة انهاء صاحب العمل التعاقد بدون اخطاره ؟
س 12 : ما هو حق العامل في حالة انهاءه التعاقد مع صاحب العمل ؟
س 13 : هل يعتد باستقالة العامل الشفاهية ؟
س 14 : هل يحق للعامل الرجوع في الاستقالة ؟
س 15 : ما هي الحالات التي لا يحق لصاحب العمل انهاء التعاقد مع العامل ؟
س 16 : ما هي الحالات التي يجوز للعامل فيها انهاء التعاقد مع صاحب العمل ؟
س 17 : ما هو حق العامل في حالة انهاء التعاقد معه من طرف صاحب العمل قبل مدة انتهاء العقد "فصل تعسفي" ؟
س 18 : ما هو حق صاحب العمل في حالة انهاء التعاقد معه من طرف العامل قبل مدة انتهاء العقد ؟
س 19 : هل ينتهى عقد العمل بين الطرفين بوفاة صاحب العمل ؟
س 20 : ما هي حقوق ورثه العامل عند وفاته أثناء الخدمة ؟
س 21 : هل يجوز انهاء التعاقد مع العامل في حالة عجزه عن العمل ؟
س 22 : ما هو سن التقاعد للعامل ؟
س 23 : هل يستحق العامل مكافاة من صاحب العمل عند بلوغه سن التقاعد ؟
س 24 : هل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل ؟
س 25 : ما هي الحالات التى يجوز للعاملة فيها انهاء عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة ؟
س 26 : هل يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل مع العامل سواء كان محدد المدة أو لإنجاز عمل معين ؟
س 27 : ما هي الاجراءات التي تتم مع العامل عند انقطاعه عن العمل ؟
س 28 : ما هي الشهادات التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انهاء عقده معه ؟

الفصل الخامس
التدريب المهني والعمل الجماعية تامين بيئة العمل والخدمات الاجتماعية والصحية والسلامة والصحة المهنية والتفتيش والضبطية القضائية
المبحث الأول
التدريب المهني
س 1 : هل يجوز لأية جهة مزاولة عمليات التدريب المهني ؟
س 2 : هل توجد جهات رقابية تعتمد برامج التدريب المهني ؟
س 3 : هل توجد شروط في المدربين الذين يزاولون أعمال التدريب المهني ؟
س 4 : هل يجب علي الجهات التي تزاول عمليات التدريب المهني اعطاء شهادة للمتدرب ؟
س 5 : هل يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل بدون حصوله على شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة ؟
س 6 : ما هي المستندات المطلوبة من الراغب في العمل في حرفة ؟
س 7 : ما هو الشخص الذى يعتبر متدرجا في العمل عند التحاقه بحرفة عند صاحب عمل ؟
س 8 : هل يجـب وجود اتفاق مكتوب للتدرج المهني بين صاحــب العمــل والمتدرج ؟
س 9 : هل يجوز لصاحب العمل انهاء اتفاق التدرج المهني مع المتدرج ؟
س 10 : هل ينطبق علي المتدرج نظــام الاجازات وســـاعات العمـــل وفترات الراحة ؟
المبحث الثاني
اتفاقيات العمل الجماعية
س 1 : ما هي اتفاقات العمل الجماعية ؟
س2 : ما هي شروط الاتفاقية الجماعية ؟
س 3 : هل يجوز للاتفاقية الجماعية مخالف القانون ؟
س 4 : ما هي مدة إبرام الاتفاقية الجماعية ؟
س 5 : ما هي إجراءات تجديد الاتفاقية الجماعية ؟
س 6 : أين يتم وضع صورة من نصوص الاتفاقية الجماعية ؟
س 7 : متي تكون الاتفاقية الجماعية نافذة وملزمة لطرفيها ؟
س 8 : ما هو الاجراء القانوني في حالة رفضت الجهة الإدارية المختصة قيد الاتفاقية الجماعية ؟
س 9 : هل يجوز لجهات أخري الانضمام للاتفاقية الجماعية بعد نشرها بالوقائع المصرية؟
س 10 : هل اذا طرأت ظروف استثنائية علي الاتفاقية الجماعية يجوز التفاوض عليها ؟
س 11 : هل من حق أحد الأطراف في حالة رفض الطرف الأخر تنفيذ الاتفاقية الجماعية المطالبة بتعويض ؟
س 12 : هل من حق المنظمة النقابية ومنظمات أصحاب الأعمال التي تكون طرفا في الاتفاقية الجماعية رفع دعوى لصالح أي عضو ؟
س 13 : هل تخضع المنازعات في الاتفاقية الجماعية للإجراءات القانونية حتى اذا لم ترد تلك الإجراءات في الاتفاقية؟
س 14 : ما هي الخطوات التي يجب اتباعها في حل منازعات العمل الجماعية ؟
س 15 : ما هي الشروط التي يجب توافرها في وسيط حل النزاع في العمل الجماعية ؟
س 16 : هل من حق طرفي النزاع في العمل الجماعية اختيار الوسيط لحل هذا النزاع ؟
س 17 : متى تبدأ مهمة الوسيط في حل النزاع في العمل الجماعية ؟
س 18 : ما هي صلاحيات الوسيط في حل النزاع في العمل الجماعية ؟
س 19 : ما هي إجراءات التحكيم لحل النزاع في العمل الجماعية ؟
س 20 : ما هو تشكيل هيئة التحكيم في العمل الجماعية ؟
س 21 : ما هي المدة التي تفصل فيها هيئة التحكيم في النزاع المعروض عليها في العمل الجماعية ؟
س 22 : ما هي الأسس التي تطبقها هيئة التحكيم للحكم في نزاع العمل الجماعية ؟
س 23 : من هي الجهة المسئولة عن إعلان الطرفين بحكم هيئة التحكيم في العمل الجماعية ؟
س 24 : من المسئول عن نظر الإشكالات في تنفيذ الأحكام الصادرة من هيئة التحكيم في العمل الجماعية ؟
س 25 : هل يحق للعمال الاضراب السلمى ؟
س 26 : هل يجوز الاضراب في المنشآت الاستراتيجية ؟
س 27 : هل يستحق العمال أجر في حالة الاضراب ؟
س 28 : هل يجوز لصاحب العمل لضرورات اقتصادية الحق في الغلق الكلى أو الجزئي للمنشأة ؟
س 29 : هل يجوز لصاحب العمل التقدم بطلب للغلق الكلى أو الجزئي للمنشأة أثناء فترة التحكيم ؟
س 30 : هل من حق صاحب العمل بدلا من إنهاء عقد العمل الجماعية لأسباب اقتصادية أن يعدل من شروط عقد العمل بصفة مؤقتة ؟
س 31 : هل من حق العامل انهاء عقد العمل الجماعية اذا تم خفض أجره لأسباب اقتصادية ؟
المبحث الثالث
تأمين بيئة العمل
س 1 : ما هي الالتزامات القانونية الواقعة على صاحب العمل لتأمين بيئة العمل؟
المبحث الرابع
الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال
س 1 : ما هي الخدمات الاجتماعية والصحية التي يقدمها صاحب العمل للعاملين ؟
س 2 : ما هي الخدمات التدريبية التي يقدمها صاحب العمل للعاملين ؟
س 3 : ما هي التزامات العامل تجاه وسائل الوقاية ؟
س 4 : ما هو دور المنشأة في تفادي المخاطر المهنية والوقاية منها ؟
س 5 : هل تلتزم المنشأة بتوفير وسائل الإسعاف الطبية ؟
س 6 : هل يجب على صاحب العمل توفير مواصلات للعاملين في الاماكن التي لا تصل فيها وسائل المواصلات العادية اليهم؟
س 7 : هل يجب على صاحب العمل توفير تغذية وسكن للعاملين في المناطق البعيدة عن العمران ؟
س 8 : هل تقدم المنشأة خدمات اجتماعية وثقافية للعمال ؟
س 9 : هل تلتزم المنشأة بالاشتراك في صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية ؟
المبحث الخامس
السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل
س 1 : ما هو دور جهاز السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل في التفتيش علي المنشآت ؟
س 2 : من له حق التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل ؟
س 3 : هل تلزم المنشآت بإنشاء أجهزة وظيفية للسلامة والصحة المهنية وتأمين العمل ؟
س 4 : هل يجب على المنشآت الصناعية وغير صناعية تقديم احصائيات إلى مديرية القوي العاملة ؟
س 5 : ما هو صندوق تدريب العاملين في الأمن الصناعي؟
س 6 : ما هو الجزاء الإداري المترتب على امتناع المنشأة عن تنفيذ السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟
س 7 : ما هو الجزاء الجنائي المترتب على امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟
س 8 : ما هو الجزاء المدني المترتب على امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟

المبحث السادس
تفتيش العمل والضبطية القضائية
س 1 : من له حق التفتيش والضبطية القضائية ؟
س 2 : ما يحق لموظف التفتيش والضبطية القضائية تفتيشه في المنشأة ؟

الخاتمة
المراجع

 فيديو الكتاب






ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق