الأربعاء، 29 مايو 2019

كتاب الجدارات الوظيفية


بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : الجدارات الوظيفية.
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 452 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الكتاب 450 جنيها مصريا أو 63 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
مقدمة
الفصل الأول
المبحث الأول
ماذا يقصد بالجدارات ؟
تمهيد
مفهوم الجدارات الوظيفية
تعريف الجدارة الوظيفية
دور دريڤوس ودريڤوس في تطوير الجدارات
المبحث الثاني
الجدارات الوظيفية
تمهيد
مداخل لتحديد الجدارة الوظيفية
مجالات الجدارة
المبحث الثالث
الجدارات والتطوير الوظيفي
تمهيد
أهمية تطبيق نموذج موحد للجدارات
الخصائص التي يجب ان تتوفر في الفرد الجدير
قائمة بالجدارات الوظيفية
المبحث الرابع
الجدارة الوظيفية في الترقية
تمهيد
مبادئ القواعد الوظيفية
قواعد الجدارة الوظيفية في الترقية
نظام الترقية على أساس الكفاءة
مزايا نظام الترقية على أساس الكفاءة
عيوب نظام الترقية على أساس الكفاءة
فوائد استخدام نظام تخطيط التعاقب والمسار الوظيفي المبني على الجدارة
المسارات الوظيفية
الاختلافات بين برنامج الاحلال وبرنامج المسار الوظيفي
السلوكيات لأعضاء الفريق
السلوكيات لقادة الفرق
السلوكيات للموظفين
السلوكيات للمديرين
استخدام الجدارة في قطاع الأعمال
المبحث الخامس
الجدارات والتقنيات الحديثة
تمهيد
منهج الجدارة في العمل
أهمية الجدارة
مواصفات الجدارة الوظيفية
التحفظات على مواصفات الجدارة الوظيفية
تحديد مواصفات الجدارة الوظيفية
العلاقة بين الجدارة ومستوى الأداء
تقسيمات الجدارة
أنظمة الجدارة
المبحث السادس
جدارات التفوق
تمهيد
الجدارات الجوهرية للتفوق
كيفية قياس الجدارات على أداء الموظف والشركة ؟
المعايير المستخدمة في تقييم جدارات الشركات
نماذج تقييم الجدارات للشركات

الفصل الثاني
المبحث الأول
الدور الحديث لإدارة الموارد البشرية
تمهيد
تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
المطلوب إدارة الموارد البشرية الحديث في الشركات
التحديات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري
المبحث الثاني
الجدارات الجوهرية لإدارة الموارد البشرية
تمهيد
الدور الجديد لجدارات الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والجدارات
وصف الجدارة من قبل "ستبلر"
وصف الجدارة من قبل "أخرون"
المبحث الثالث
الجدارات الإدارية
تمهيد
الجدارات الإدارية "لوسيا , وليبزنجر"
مجموعة الجدارات لـ "ماركوس ليني"
الخصائص والجدارات الشخصية الأخرى
المبحث الرابع
معايير الجدارة
تمهيد
معايير الجدارة الاكثر استخداما
مجموعات معايير الجدارة
المبحث الخامس
مواصفات جدارات الوظيفية
تمهيد
الجدارة والمنصب
تحديد مواصفات الجدارة الوظيفية
حزم الجدارة الوظيفية
أنواع الجدارات الوظيفية والمناصب
جدول يوضح حزم الجدارات الوظيفية
المبحث السادس
تأثير الجدارات الوظيفية على الشركة
تمهيد
أهمية الجدارات للشركة
ما هو نموذج الجدارات ؟
عناصر نموذج الجدارات للعمل الجماعي

الفصل الثالث
المبحث الأول
التدريب والجدارة
تمهيد
التدريب المبنى على الجدارة
المبحث الثاني
الجدارات والتدريب والتطوير
تمهيد
مفهوم الجدارة والتدريب
مكونات الكفاءة
الجدارات وإدارة الأداء
خصائص الجدارة الإدارية
أنواع القدرات
ترتيب وتقييم الجدارات ومستوياتها المختلفة
المبحث الثالث
تقييم جودة التدريب المبني على الجدارات
تمهيد
قياس العائد على التدريب
أسباب قياس العائد على التدريب
شروط نجاح قياس العائد على التدريب
مراحل تقييم التدريب الهيئة الأمريكية
نموذج كيركباتريك للتقييم
مستويات كيركباتريك الأربعة لتقييم التدريب
أهداف تقييم البرامج التدريبية
مراحل تقييم البرامج التدريبية
منهجية تقييم التدريب المبنى على الجدارات
معايير تقييم جودة التدريب المبني على الجدارات
المبحث الرابع
استخدام نموذج الجدارة الوظيفية في خطط التدريب
تمهيد
أنواع الجدارات والمهارات
استخدام نماذج الجدارة الوظيفية في تحديد الاحتياجات النوعية والكمية من الموظفين
أثر الجدارة الوظيفية على الأرباح
مقاييس الجدارة الوظيفية في خدمة التدريب
المبحث الخامس
البرامج التدريبية المبنية على الجدارات التخصصية.

الفصل الرابع
المبحث الأول
نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
تمهيد
نموذج الجدارة الشامل للمتخصصين
المبحث الثاني
استخدام نموذج الجدارة الوظيفية في التعيين
تمهيد
مقابلات الاختيار والتعيين لاختيار الموظفين الجديرين        
اختيار الموظف المناسب للمكان المناسب
نموذج الجدارة لمدير الموارد البشرية
نموذج الجدارة لوظيفة محاسب
نموذج الجدارة لوظيفة المدير
المبحث الثالث
إدارة المواهب بالشركات
تمهيد
تعريف إدارة المواهب البشرية
معادلة الموهبة
الهدف من إدارة المواهب
مبادئ نظام إدارة الموهبة
نظام إدارة المواهب البشرية كمدخل متكامل
مخرجات نظام إدارة المواهب البشرية
الخطوات التي تمر بها استراتيجية إدارة المواهب الناجحة
العوامل التي تساعد في نجاح إدارة المواهب
دور المدير في الاحتفاظ بالمواهب بالشركة
متطلبات تنفيذ استراتيجية المواهب
مؤشرات نجاح استراتيجية المواهب
المبحث الرابع
نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
تمهيد
نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية
نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
الجدارات المهمة في المستقبل
توجهات مستقبلية لأبحاث الجدارة
المبحث الخامس
الجدارات الوظيفية للموظفين
تمهيد
العلاقة بين الجدارة والوظيفة
أهم الجدارات الوظيفية
قياس الجدارات الوظيفية
مزايا وفوائد الوصف الوظيفي المبنى على الجدارات
الجدارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
المبحث السادس
فائدة الشركات من نماذج الجدارات
تمهيد
التدريب والتطوير
إدارة الأداء
المسارات الوظيفية
التعاقب الوظيفي
بناء نموذج جدارات
الاستعانة بمصادر خارجية لنموذج الجدارات
مكتبات الجدارات
المختصون والاستشاريون

الفصل الخامس
المبحث الأول
تصميم نماذج الجدارات الوظيفية
تمهيد
النموذج الكلاسيكي لتصميم برامج الجدارة الوظيفية
المبحث الثاني
خريطة الجدارات
تمهيد
تعريف خرائط الجدارات
وصف خريطة الجدارات
الهدف من تصميم خرائط الجدارات
الغرض من خريطة الجدارات
خطوات تصميم خريطة الجدارات
رسم خريطة الجدارات
فوائد خريطة الجدارات
خريطة الجدارات والموظفين المحتملين
دراسة حالة "بنك لاكايشا -لا كايكسا"  الاسباني في تطوير خريطة الجدارات
خريطة الجدارات في "بنك لاكايشا - لا كايكسا الاسباني"
قاموس خريطة الجدارات
التطبيقات المختلفة لخريطة الجدارات
قاموس الجدارات
المبحث الثالث
تقييم الجدارة الوظيفية
تمهيد
عملية تقييم الجدارة الوظيفية
تقييم جدارة الأداء
المبحث الرابع
تقييم الجدارات للوظائف الإشرافية أو غير إشرافية
تمهيد
دورة تقييم الجدارات الوظيفية
خطوات تقييم جدارات الوظائف الإشرافية أو غير الإشرافية
تطبيق التصنيف الإجباري
مميزات التصنيف الإجباري
متطلبات تطبيق التصنيف الإجباري
المبحث الخامس
دليل الكفاءات السلوكية
الكفاءات السلوكية
الأداء الوظيفي
التنظيم والتطوير وبناء الخبرات
الصفات الشخصية
بناء العلاقات

الفصل السادس
مصطلحات الجدارات
حرف أ
حرف ب
حرف ت
حرف ث
حرف ج
حرف ح
حرف خ
حرف د
حرف ر
حرف س
حرف ش
حرف ص
حرف ض
حرف ط
حرف ع
حرف ف
حرف ق
حرف ك
حرف ل
حرف م
حرف ن
حرف هـ
حرف و

الخاتمة
المراجع

فيديو الكتاب

هناك 4 تعليقات:

  1. كتاب يحتاج اليه كل طالب علم وادري وقيادي لفهم العمل الوظيفي والاداري واعطاء كل ذي حق حقه والرجل المناسب في المكان المناسب وذوي الخبرة والجدارة في تولي مناصب ودرجات الترفيع وفق مبداء العدل والمساواة باستحقاق ومعايير التقييم والرقابة وتحديد المستوى ونشكر مؤلف الكتاب وننصح باقتناء وشراء الكتاب والمتابعة

    ردحذف
  2. شكرا على الكتاب ومانشر من معلومات مفيدة تهم كل متعلم وعالم واداري وموظف وقيادي

    ردحذف