بيانات الكتاب -
اسم الكتاب ثقافة المنظمات المعاصرة
تأليف أ / محمد مصطفى محمود استشاري إدارة أعمال وموارد بشرية ومدرب
عدد صفحات الكتاب : 193 صفحة.
حجم الصفحة : 16.5سم × 24 سم
لغة الكتاب العربية.
نسخة الكتاب PDF
امكانية طباعة الكتاب متاحة.
طريقة الشراء -
الطريقة الأولى-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك عن طريق انستا باى.
تسليم الكتاب عن طريق الإيميل أو الواتساب.
الطريقة الثانية-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب عن طريق الإيميل أو الواتساب.
محتويات الكتاب
مقدمة الكتاب
الفصل الأول
مدخل عن ثقافة المنظمة
مكونات الثقافة
وظائف الثقافة في تحديد السلوك
المبحث الأول
ما يقصد بثقافة وقيم المنظمة ؟
تعريف الثقافة
تعريف القيم
تعريف ثقافة المنظمة
قيم الشركة وقيم الموظفين
التوافق بين قيم الموظفين وقيم الشركة
مراحل التوافق القيمي
العوامل التي تلعب دورا في المحافظة والبقاء على ثقافة المنظمة
تطبيق منظومة القيم والاخلاق في الشركات
المقومات الأساسية لبناء المنظمات الأخلاقية
الجوانب الاساسية لمناخ العمل الأخلاقي
خطوات تهيئة المناخ الأخلاقي الملائم للشركة
أنواع القيم
شروط تحقيق الثقافة
المبحث الثاني
نشأة وتطور الثقافة
مراحل تطور الثقافة
المبحث الثالث
ما هي ثقافة العمل ؟
مفهوم العمل
أهمية العمل
ثقافة العمل
تحديد ثقافة مكان عملك
لماذا تعتبر ثقافة مكان العمل مهمة؟
مساوئ جهل العامل بثقافة العمل
كيف تعلم عن ثقافة الشركة ؟
ما الذي يؤثر على الثقافة في مكان العمل؟
المبحث الرابع
ما هي ثقافة المنظمة ؟
فهم ثقافة المنظمة
لماذا تعد ثقافة المنظمة مهمة؟
عناصر ثقافة المنظمة
كيف يمكن للمنظمات إنشاء ثقافة إيجابية في مكان العمل؟
تشكيل الثقافة الداخلية للمنظمة
المبحث الخامس
هل لثقافة المنظمة أهمية ؟
أهمية ثقافة المنظمة
المبحث السادس
هل توجد أنواع لثقافة المنظمات ؟
الثقافة القوية
الثقافة الضعيفة
الثقافة المثالية
الثقافة التكيفية " الموقفية"
أنواع الثقافات داخل المنظمات
الفصل الثاني
ثقافة المنظمات
المبحث الأول
الثقافة التنظيمية للمنظمات
مفهوم الثقافة التنظيمية
تعريف الثقافة التنظيمية للمنظمة
أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة
محددات الثقافة التنظيمية
الثقافة والفاعلية التنظيمية
المبحث الثاني
خصائص ثقافة المنظمة
أهم خصائص ثقافة المنظمة
المبحث الثالث
لماذا ثقافة المنظمة ؟
شروط الثقافة المحفزة
دور الثقافة التنظيمية داخل المنظمة
المبحث الرابع
إدارة ثقافة المنظمة
المراحل التي تمر بها الثقافة
هل التعرف على ثقافة المنظمة هام للمديرين ؟
محور نجاح المنظمات أو فشلها بميدان العمل
مجالات إدارة ثقافة المنظمة
ما الذي نعنيه بخصائص ثقافة المنظمة ؟
هل هناك حالات تحتم تغيير ثقافة المنظمة ؟
كيف أقوم بتقييم ثقافة المنظمة ؟
مستويات تحقيق التقييم الفعال لثقافة المنظمة
المبحث الخامس
تعدد ثقافات المنظمات
تعريف التعدد الثقافي
تصنيف أبعاد التعدد الثقافي
استراتيجية خلق منظمة متعددة الثقافات
الاستراتيجية الدفاعية والاستباقية
نشأة إدارة التعدد الثقافي
تعريف إدارة التعدد الثقافي
أهمية إدارة التنوع
أهم إيجابيات الإدارة الفاعلة للتنوع في المنظمة
استراتيجية نموذج البناء
خطوات بناء نموذج إدارة ناجح
استراتيجية التقاط قوة التعدد
ممارسات إدارة التعدد الثقافي وإدارة الموارد البشرية
الإجراءات المطلوبة عند إدارة منظمة متعدد الثقافات
الاتصال بين الثقافات
دور إدارة الموارد البشرية في تعدد الثقافات
الفصل الثالث
ايدلوجية الثقافة
المبحث الأول
أبعاد ثقافة المنظمة
ما هي أبعاد ثقافة المنظمة ؟
تصنيف المنظمات تبعا للثقافة
مفهوم العدالة التنظيمية
المبحث الثاني
مكونات ثقافة المنظمة
العناصر التى تكون ثقافة المنظمة
المبحث الثالث
آليات صنع الثقافة والمحافظة عليها
آليات تشكيل ثقافة المنظمة
العوامل التي تساعد في تغيير الثقافة
المبحث الرابع
وظائف ثقافة المنظمة
أهمية وظائف ثقافة المنظمة
المبحث الخامس
الهياكل التنظيمية وثقافة المنظمة
الهيكل التنظيمي وتأثيره على ثقافة المنظمة
المبحث السادس
تقوية الثقافة بالمنظمة
خطوات تقوية الثقافة في المنظمة
طرق تقوية الثقافة بالمنظمة
المبحث السابع
تغيير ثقافة المنظمة
العوامل الموقفية الواجب توافرها لتغيير ثقافة المنظمة
المبحث الثامن
الثقافة وعلاقتها بالعمل
أوجه العلاقة بين الثقافة والعمل
تأثير الثقافة على العمل
الفصل الرابع
استراتيجية الثقافة
المبحث الأول
تشكيل ثقافة المنظمة في ظل العولمة
الاتجاهات المعاصرة في الثقافة
مستويات المعايير الأخلاقية
أهم سمات المنظمات المعاصرة
المبحث الثاني
التوافق بين الاستراتيجية وثقافة المنظمة
طرق معرفة ثقافة المنظمة
تقييم التوافق بين تغيير الاستراتيجية والثقافة
المبحث الثالث
شعارات المنظمات تدل على ثقافتها
شعار شركة ابل
شعار شركة جوجل
شركة مرسيدس بنز
شعار شركة امازون
شركة نستلة
شركة اديداس
شركة فيراري
شركة ماكدونالدز
شركة اي بي ام
شركة كارفور
شركة بي إم دبليو الألمانية
شركة تويوتا اليابانية للسيارات
شركة موبيل
شركة السيارات الألمانية فولكسواجين
شركة أودي للسيارات
شركة أديداس
شركة السيارات فورمولا
شركة سوني فايو لأجهزة الكومبيوتر
شركة يونيليفر
شركة سن مايكروسيستمز للبرمجيات
المبحث الرابع
ثقافة الابتكار في المنظمات
المنظمات المبتكرة
مدى سلسلة الابتكار في ثقافة المنظمة
دوافع الابتكار والإبداع في بيئة الإدارة
دوافع الإبداع
معوقات الابتكار
الطريق إلى المنظمة الابتكارية
الفصل الخامس
تأثيرات الثقافة
المبحث الأول
الثقافة والتمكين
المجتمعات تتألف من ثقافات متعددة الأبعاد
التفاوت في السلطة
تجنب الغموض
التدريب والتمكين
مراحل التدريب للمديرين
المبحث الثاني
الثقافة الداعمة لإدارة الجودة الشاملة
العوامل المكونة للثقافة التنظيمية
تبرز أهمية الثقافة كونها
مكونات الثقافة
المبحث الثالث
علاقة ثقافة المنظمة بتطوير إدارة الموارد البشرية
تطوير إدارة الموارد البشرية لمسايرة ثقافة المنظمة
المبحث الرابع
التوافق مع ثقافة الشركة
ما مدى أهمية تحديد ملامح ثقافة الشركة ؟
كيفية تقييم ثقافة الشركة ؟
ما هي الأسئلة التي يجب أن تسألها ؟
المبحث الخامس
الثقافة في الواقع العملي للمنظمات
شركة والت ديزني
شركة أم سي أي
المنظمة الأمريكية " بنك "
المنظمات العربية
الثقافة في المنظمات المتعددة الجنسيات
المبحث السادس
نماذج من ثقافة بعض المنظمات
ثقافة شركة داكومار لصناعة ماكينات البلاستيك
ثقافة شركة زين
ثقافة شركة " رايك زوان "
ثقافة شركة ملكية الاستثمارية
ثقافة الشركة جي تي أس
ثقافة شركة جونسن لمعدات المؤتمرات الرقمية
ثقافة شركة انشاءات صينية
المبحث السابع
تطبيق عملي عن ثقافة المنظمات
خاتمة الكتاب
المراجع
محتويات الكتاب رائعة
ردحذفشكرا لكم
بارك الله فيك
حذف