السبت، 23 مايو، 2015

كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : ثقافة المنظمات المعاصرة
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 248 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الكتاب 300 جنيها مصريا أو 42 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
تمهيد
الفصل الأول
مقدمة
العوامل التي تلعب دورا في المحافظة والبقاء على ثقافة المنظمة
قيم الشركة وقيم الموظفين
تعريف القيم
التوافق بين قيم الموظفين وقيم الشركة
مراحل التوافق القيمي
تطبيق منظومة القيم والاخلاقية في الشركات
المقومات الأساسية لبناء المنظمات الأخلاقية
الجوانب الاساسية لمناخ العمل الأخلاقي
خطوات تهيئة المناخ الأخلاقي الملائم للشركة
أنواع القيم
المبحث الأول
نشأة وتطور الثقافة
المبحث الثاني
ما هي الثقافة ؟
المبحث الثالث
ثقافة العمل
المبحث الرابع
ما هي ثقافة المنظمة ؟
تشكيل الثقافة الداخلية للمنظمة
تعريفات ثقافة المنظمة
المبحث الخامس
أهمية ثقافة المنظمة
أهمية الثقافة التنظيمية في المنظمات
المبحث السادس
أنواع ثقافة المنظمات
أولا : الثقافة القوية
ثانيا : الثقافة الضعيفة
ثالثا : الثقافة المثالية
رابعا : الثقافة التكيفية " الموقفية"
أنواع الثقافة

الفصل الثاني
المبحث الأول
الثقافة التنظيمية للمنظمات
مفهوم الثقافة التنظيمية
أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة
محددات الثقافة التنظيمية
الثقافة والفاعلية التنظيمية
المبحث الثاني
خصائص ثقافة المنظمة
أهم خصائص ثقافة المنظمة
الإنسانية
الاكتساب والتعليم
الاستمرارية
التراكمية
الانتقائية
القابلية للانتشار
الثقافة المجتمع
التكاملية
المبحث الثالث
لماذا ثقافة المنظمة ؟
أولا : دليل للإدارة والعاملين
ثانيا : إطار فكري
ثالثا : إطار تنظيمي
رابعا : ملمح مميز للمنظمة
خامسا : عنصر فعال ومؤيد للإدارة
سادسا : تسهيل مهمة الإدارة وقادة الفرق
سابعا : ميزة تنافسية للمنظمة
ثامنا : عامل مهم في استجلاب العاملين الملائمين
تاسعا : عنصر جذري يساعد في قابلية المنظمة للتغيير
عاشرا : الصمام الرقابي على أداء العاملين والمنظمة بشكل عام
المبحث الرابع
إدارة ثقافة المنظمة
المراحل التى تمر بها الثقافة
هل التعرف على ثقافة المنظمة هام للمديرين ؟
محوران نجاح المنظمات أو فشلها بميدان العمل
مجالات إدارة ثقافة المنظمة
ما الذي نعنيه بخصائص ثقافة المنظمة ؟
ما هي أبعاد ثقافة المنظمة ؟
هل هناك حالات تحتم تغيير ثقافة المنظمة ؟
كيف أقوم بتقييم ثقافة المنظمة ؟
مستويات لتحقيق التقييم الفعال لثقافة المنظمة
المبحث الخامس
ثقافة المنظمات الدولية

الفصل الثالث
المبحث الأول
أبعاد ثقافة المنظمة
أولا : ثقافة المنظمة التي تشجع على الابتكار
ثانيا : ثقافة المنظمة التي تتسم باحترام وتقدير الأفراد
ثالثا : ثقافة المنظمة التي تشجع على فرق العمل
رابعا : ثقافة المنظمة التي تهتم بمراحل العمل
خامسا : ثقافة المنظمة التي تشجع على المنافسة الموضوعية بين العاملين
مفهوم العدالة التنظيمية
المبحث الثاني
مكونات ثقافة المنظمة
العناصر التى تكون ثقافة المنظمة
المبحث الثالث
آليات صنع الثقافة والمحافظة عليها
الآليات الرئيسة لتشكيل ثقافة المنظمة
العوامل التي تساعد في تغيير الثقافة
المبحث الرابع
وظائف ثقافة المنظمة
المبحث الخامس
الهياكل التنظيمية وثقافة المنظمة
المبحث السادس
تقوية الثقافة بالمنظمة
المبحث السابع
تغيير ثقافة المنظمة
المبحث الثامن
الثقافة وعلاقتها بالعمل
تأثير الثقافة على العمل
المبحث التاسع
الثقافة في الواقع العملي للمنظمات
شركة والت ديزني
شركة أم سي أي
المنظمة الأمريكية " بنك "
المنظمات العربية

الفصل الرابع
المبحث الأول
تشكيل ثقافة المنظمة في ظل العولمة
الاتجاهات المعاصرة في الثقافة
مستويات المعايير الأخلاقية
المبحث الثاني
السمات الأساسية للمنظمات المعاصرة
أهم سمات المنظمة المعاصرة
المبحث الثالث
التوافق بين الاستراتيجية وثقافة المنظمة
تقييم التوافق بين تغيير الاستراتيجية والثقافة القائمة
المبحث الرابع
شعارات المنظمات تدل على ثقافتها
1- شعار شركة ابل
2- شعار شركة جوجل
3- شركة مرسيدس بنز
4-  شعار شركة امازون
5- شركة نستلة
6- شركة اديداس
7- شركة فيراري
8- شركة ماكدونالدز
9- شركة اي بي ام
10- شركة كارفور
11- شركة بي إم دبليو الألمانية
12- شركة تويوتا اليابانية للسيارات
13- شركة موبيل
14- شركة السيارات الألمانية فولكسواجين
15- شركة أودي للسيارات
16- شركة أديداس
17- شركة السيارات فورمولا
18- شركة سوني فايو لأجهزة الكومبيوتر
19- شركة يونيليفر
20- شركة سن مايكروسيستمز للبرمجيات
المبحث الخامس
ثقافة الابتكار في المنظمات
الابتكار الإداري
المنظمات المبتكرة
مدى سلسلة الابتكار في ثقافة المنظمة
دوافع الابتكار والإبداع في بيئة الإدارة
دوافع الإبداع
معوقات الابتكار
الطريق إلى المنظمة الابتكارية

الفصل الخامس
المبحث الأول
الثقافة والتمكين
المجتمعات تتألف من ثقافات متعددة الأبعاد
التفاوت في السلطة
تجنب الغموض
التدريب والتمكين
مراحل التدريب للمديرين
المبحث الثاني
الثقافة الداعمة لإدارة الجودة الشاملة
العوامل المكونة للثقافة التنظيمية
تبرز أهمية الثقافة كونها
مكونات الثقافة
المبحث الثالث
علاقة ثقافة المنظمة بتطوير إدارة الموارد البشرية
المبحث الرابع
التوافق مع ثقافة الشركة
ما مدى أهمية تحديد ملامح ثقافة الشركة ؟
كيفية تقييم ثقافة الشركة ؟
ما هي الأسئلة التي يجب أن تسألها ؟
المبحث الخامس
نماذج من ثقافة بعض المنظمات
ثقافة شركة داكومار لصناعة ماكينات البلاستيك
ثقافة شركة زين
ثقافة شركة " رايك زوان "
ثقافة شركة ملكية الاستثمارية
ثقافة الشركة جي - تي - أس
ثقافة شركة جونسن لمعدات المؤتمرات الرقمية
ثقافة شركة انشاءات صينية

الخاتمة

المراجع

فيديو الكتاب







هناك تعليقان (2):