السبت، 23 مايو 2015

كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : ثقافة المنظمات المعاصرة
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 292 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الكتاب 300 جنيها مصريا أو 42 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
مقدمة
الفصل الأول
المبحث الأول
ما يقصد بثقافة وقيم المنظمة ؟
تمهيد
تعريف الثقافة
تعريف القيم
قيم الشركة وقيم الموظفين
التوافق بين قيم الموظفين وقيم الشركة
مراحل التوافق القيمي
العوامل التي تلعب دورا في المحافظة والبقاء على ثقافة المنظمة
تطبيق منظومة القيم والاخلاق في الشركات
المقومات الأساسية لبناء المنظمات الأخلاقية
الجوانب الاساسية لمناخ العمل الأخلاقي
خطوات تهيئة المناخ الأخلاقي الملائم للشركة
أنواع القيم
شروط تحقيق الثقافة
المبحث الثاني
نشأة وتطور الثقافة
تمهيد
مراحل تطور الثقافة
المبحث الثالث
ما هي ثقافة العمل ؟
تمهيد
مفهوم العمل
أهمية العمل
ثقافة العمل
مساوئ جهل العامل بثقافة العمل
المبحث الرابع
ما هي ثقافة المنظمة ؟
تمهيد
عناصر ثقافة المنظمة
تشكيل الثقافة الداخلية للمنظمة
تعريف ثقافة المنظمة
المبحث الخامس
هل لثقافة المنظمة أهمية ؟
تمهيد
أهمية ثقافة المنظمة
المبحث السادس
هل توجد أنواع لثقافة المنظمات ؟
الثقافة القوية
الثقافة الضعيفة
الثقافة المثالية
الثقافة التكيفية " الموقفية"
أنواع الثقافات داخل المنظمات

الفصل الثاني
المبحث الأول
الثقافة التنظيمية للمنظمات
تمهيد
مفهوم الثقافة التنظيمية
تعريف الثقافة التنظيمية للمنظمة
أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة
محددات الثقافة التنظيمية
الثقافة والفاعلية التنظيمية
المبحث الثاني
خصائص ثقافة المنظمة
تمهيد
أهم خصائص ثقافة المنظمة
المبحث الثالث
لماذا ثقافة المنظمة ؟
تمهيد
شروط الثقافة المحفزة
دور الثقافة التنظيمية داخل المنظمة
المبحث الرابع
إدارة ثقافة المنظمة
تمهيد
المراحل التى تمر بها الثقافة
هل التعرف على ثقافة المنظمة هام للمديرين ؟
محور نجاح المنظمات أو فشلها بميدان العمل
مجالات إدارة ثقافة المنظمة
ما الذي نعنيه بخصائص ثقافة المنظمة ؟
هل هناك حالات تحتم تغيير ثقافة المنظمة ؟
كيف أقوم بتقييم ثقافة المنظمة ؟
مستويات تحقيق التقييم الفعال لثقافة المنظمة
المبحث الخامس
تعدد ثقافات المنظمات
تمهيد
تعريف التعدد الثقافي
تصنيف أبعاد التعدد الثقافي
استراتيجية خلق منظمة متعددة الثقافات
الاستراتيجية الدفاعية والاستباقية
نشأة إدارة التعدد الثقافي
تعريف إدارة التعدد الثقافي
أهمية إدارة التنوع
أهم إيجابيات الإدارة الفاعلة للتنوع في المنظمة
استراتيجية نموذج البناء
خطوات بناء نموذج إدارة ناجح
استراتيجية التقاط قوة التعدد
ممارسات إدارة التعدد الثقافي وإدارة الموارد البشرية
الإجراءات المطلوبة عند إدارة منظمة متعدد الثقافات
الاتصال بين الثقافات
دور إدارة الموارد البشرية في تعدد الثقافات

الفصل الثالث
المبحث الأول
أبعاد ثقافة المنظمة
تمهيد
ما هي أبعاد ثقافة المنظمة ؟
تصنيف المنظمات تبعا للثقافة     
مفهوم العدالة التنظيمية
المبحث الثاني
مكونات ثقافة المنظمة
تمهيد
العناصر التى تكون ثقافة المنظمة
المبحث الثالث
آليات صنع الثقافة والمحافظة عليها
تمهيد
آليات تشكيل ثقافة المنظمة
العوامل التي تساعد في تغيير الثقافة
المبحث الرابع
وظائف ثقافة المنظمة
تمهيد
أهم وظائف ثقافة المنظمة
المبحث الخامس
الهياكل التنظيمية وثقافة المنظمة
تمهيد
الهيكل التنظيمي وتأثيره على ثقافة المنظمة
المبحث السادس
تقوية الثقافة بالمنظمة
تمهيد
طرق تقوية الثقافة بالمنظمة
المبحث السابع
تغيير ثقافة المنظمة
تمهيد
العوامل الموقفية الواجب توافرها لتغيير ثقافة المنظمة
المبحث الثامن
الثقافة وعلاقتها بالعمل
تمهيد
تأثير الثقافة على العمل
المبحث التاسع
الثقافة في الواقع العملي للمنظمات
تمهيد
شركة والت ديزني
شركة أم سي أي
المنظمة الأمريكية " بنك "
المنظمات العربية
الثقافة في المنظمات المتعددة الجنسيات

الفصل الرابع
المبحث الأول
تشكيل ثقافة المنظمة في ظل العولمة
تمهيد
الاتجاهات المعاصرة في الثقافة
مستويات المعايير الأخلاقية
أهم سمات المنظمات المعاصرة
المبحث الثاني
التوافق بين الاستراتيجية وثقافة المنظمة
تمهيد
طرق معرفة ثقافة المنظمة
تقييم التوافق بين تغيير الاستراتيجية والثقافة
المبحث الثالث
شعارات المنظمات تدل على ثقافتها
تمهيد
1- شعار شركة ابل
2- شعار شركة جوجل
3- شركة مرسيدس بنز
4-  شعار شركة امازون
5- شركة نستلة
6- شركة اديداس
7- شركة فيراري
8- شركة ماكدونالدز
9- شركة اي بي ام
10- شركة كارفور
11- شركة بي إم دبليو الألمانية
12- شركة تويوتا اليابانية للسيارات
13- شركة موبيل
14- شركة السيارات الألمانية فولكسواجين
15- شركة أودي للسيارات
16- شركة أديداس
17- شركة السيارات فورمولا
18- شركة سوني فايو لأجهزة الكومبيوتر
19- شركة يونيليفر
20- شركة سن مايكروسيستمز للبرمجيات
المبحث الرابع
ثقافة الابتكار في المنظمات
تمهيد
المنظمات المبتكرة
مدى سلسلة الابتكار في ثقافة المنظمة
دوافع الابتكار والإبداع في بيئة الإدارة
دوافع الإبداع
معوقات الابتكار
الطريق إلى المنظمة الابتكارية

الفصل الخامس
المبحث الأول
الثقافة والتمكين
تمهيد
المجتمعات تتألف من ثقافات متعددة الأبعاد
التفاوت في السلطة
تجنب الغموض
التدريب والتمكين
مراحل التدريب للمديرين
المبحث الثاني
الثقافة الداعمة لإدارة الجودة الشاملة
تمهيد
العوامل المكونة للثقافة التنظيمية
تبرز أهمية الثقافة كونها
مكونات الثقافة
المبحث الثالث
علاقة ثقافة المنظمة بتطوير إدارة الموارد البشرية
تمهيد
تطوير إدارة الموارد البشرية لمسايرة ثقافة المنظمة
المبحث الرابع
التوافق مع ثقافة الشركة
تمهيد
ما مدى أهمية تحديد ملامح ثقافة الشركة ؟
كيفية تقييم ثقافة الشركة ؟
ما هي الأسئلة التي يجب أن تسألها ؟
المبحث الخامس
نماذج من ثقافة بعض المنظمات
ثقافة شركة داكومار لصناعة ماكينات البلاستيك
ثقافة شركة زين
ثقافة شركة " رايك زوان "
ثقافة شركة ملكية الاستثمارية
ثقافة الشركة جي - تي - أس
ثقافة شركة جونسن لمعدات المؤتمرات الرقمية
ثقافة شركة انشاءات صينية
الخاتمة
المراجع

فيديو الكتاب





هناك تعليقان (2):