الاثنين، 30 أبريل 2012

موسوعة سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية (الجزء الأول)

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : موسوعة سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية (الجزء الأول)
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 522 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الموسوعة 500 جنيها مصريا أو 70 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
تمهيد
الباب الأول
الفصل الأول
المبحث الأول
دليل سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية
ما هو دليل سياسات وإجراءات المنظمة ؟
الهدف من دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
نطاق تطبيق دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
مسئولة إدارة الموارد البشرية عن تطبيق دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المبحث الثاني
سياسات المنظمة
تعريف السياسات
المبحث الثالث
شروط إعداد السياسات
المبحث الرابع
خطوات إعداد السياسات
المبحث الخامس
أهمية السياسات
المبحث السادس
خصائص السياسات
الخصائص التي تتميز بها سياسات الأعمال
المبحث السابع
تصنيفات السياسات
أهم التصنيفات الممكنة لسياسة العمل في المنظمات
المبحث الثامن
إيجابيات وسلبيات السياسات
المبحث التاسع
أنواع السياسات الإدارية
تقسيم أنواع السياسات
تقسم إعداد السياسات الإدارية وفقا لطريقة تكوينها في المنظمة
تقسيم السياسات الإدارية وفقا لحجم المعلومات المتاحة أمام صانعي السياسات
تقسيم السياسات الإدارية وفقا للمستويات التنظيمية بالمنظمة

الفصل الثاني
المبحث الأول
إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني
رؤية ومهمة وأهداف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث
تميز إدارة الموارد البشرية
الصفات التى تسعى لها إدارة الموارد البشرية
المبحث الرابع
الأعمال المنوطة بها إدارة الموارد البشرية
المبحث الخامس
تنمية القوى العاملة بالمنظمة
المبحث السادس
إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون العاملين
المبحث السابع
الجهات التي تتعامل معها إدارة الموارد البشرية
المبحث الثامن
معرفة الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنظمة
المبحث التاسع
الاستقرار الوظيفي للعاملين
المبحث العاشر
الفرق بين السياسات والإجراءات
أولا : السياسات
ثانيا : الإجراءات

الباب الثاني
سياسات إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول
المبحث الأول
البيانات المنظمة المدونة في دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 1
بيانات المنظمة
المبحث الثاني
مرجعية إعداد دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 2
مرجعية اعداد الدليل
المبحث الثالث
المصطلحات الواردة في دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 3
التعريفات الواردة بدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المبحث الرابع
الغرض من دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 4
غرض الدليل
المبحث الخامس
بنود عامة لدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 5
مصادر اعداد الدليل
البند 6
الاحتفاظ بنسخة من دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 7
ملكية دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمنظمة
البند 8
استخدام دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 9
تســليم دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية بعد انتهاء خدمة العامل
البند 10
التواريخ المنصوص عليها في دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 11
الإدارة المنوط بها تطبيق دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 12
مكان حفظ النسخة الاصلية من دليل سياسات وإجراءات الموارد البشري
البند 13
الشخص المسئول عن اعتماد دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 14
من يطبق عليه دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 15
من له حق تعديل دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 16
من له حق تفسير بنود دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المبحث السادس
مصادر السلطات والتطوير في دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 17
مصدر السلطات بدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 18
مقترحات تطوير دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المبحث السابع
الاستثناءات في تطبيق أحكام دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 19
القاعدة الاساسية في تطبيق دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 20
استثناءات تطبيق سياسات وإجراءات دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 21
اسباب الاستثناء من بنود دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية

الفصل الثاني
تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين في المنظمة
المبحث الأول
أهداف تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين في المنظمة
المبحث الثاني
سياسات تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين في المنظمة
البند 22
تحديد الاحتياجات من القوى العاملة في المنظمة
البند 23
تعديل خطط التوظيف في المنظمة خلال السنة
البند 24
حفظ الهيكل التنظيمي للإدارات
البند 25
التنسيق بين المنظمة وبين الجهات الحكومية
المبحث الثالث
توظيف والحاق العمالة بالمنظمة
أهداف توظيف والحاق العمالة بالمنظمة
المبحث الرابع
سياسات توظيف والحاق العمالة بالمنظمة
البند 26
سلطة التوظيف في المنظمة
البند 27
اولويات التوظيف
البند 28
مسئولية مدير الموارد البشرية
البند 29
تعيين العاملين بناء علي خبراتهم
البند 30
معايير اختيار وتوظيف العاملين
البند 31
الفحص الطبي للمرشحين للعمل بالمنظمة
البند 32
لجنة اختيار المرشحين للعمل بالمنظمة
البند 33
المسئول عن اصدار عروض العمل للعاملين
البند 34
تقديم العامل بيانات ومستندات غير صحيحة
البند 35
اماكن الاعلان عن الوظائف بالمنظمة
البند 36
اولويات شغل وظيفة شاغرة بالمنظمة
البند 37
مصاريف انتقال واقامة المرشحين
البند 38
شروط تعيين العامل
البند 39
شروط قبول العامل
البند 40
مسوغات التعيين التي يقدمها العامل
البند 41
ابلاغ العامل إدارة الموارد البشرية باي تغييرات في بياناته الشخصية
البند 42
توفير فرص عمل لذوى الاحتياجات الخاصة
البند 43
توظيف الأقارب

الفصل الثالث
المبحث الأول
عقود العمل القانونية والالتحاق بالعمل
أهداف عقود العمل القانونية والالتحاق بالعمل
المبحث الثاني
سياسات عقود العمل القانونية والالتحاق بالعمل
البند 44
نسخ عقد العمل
البند 45
سريان عقود العمل        
البند 46
إلغاء عقود العمل
البند 47
اللغة التي تحرر بها عقود العمل
البند 48
مدة عقود العمل عند التعاقد مع العاملين
البند 49
سن التقاعد
البند 50
الاطلاع على لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات
البند 51
تكليف العامل بعمل مختلف عما تم التعاقد عليه
المبحث الثالث
مستندات وبيانات العاملين
أهداف مستندات وبيانات العاملين
المبحث الرابع
سياسات مستندات وبيانات العاملين
البند 52
ملف العام
البند 53
رقم العامل
البند 54
سجلات العامل
البند 55
سجلات العاملين العامة
البند 56
سرية ملفات وسجلات العاملين
البند 57
تحديث بيانات العامل
المبحث الخامس
فترة الثلاث شهور الأولي التجربة للعاملين الجدد
أهداف فترة الثلاث شهور التجربة للعاملين الجدد
المبحث السادس
سياسات فترة الثلاث شهور التجربة للعاملين الجدد
البند 58
مدة فترة التجربة
البند 59
مد فترة التجربة للالتحاق بعمل أخر
البند 60
الاعفاء من فترة التجربة
البند 61
احتساب فترة التجربة
البند 62
فترة التجربة ضمن مدة خدمة العامل
البند 63
عدم تعدد فترة التجربة للعامل
البند 64
لا يجوز الحصول على أجازة خلال الست اشهر الاولي
البند 65
تقييم اداء العامل خلال فترة الثلاث شهور التجربة
البند 66
فسخ عقد عمل العامل اثناء الثلاث اشهر التجربة

الفصل الرابع
المبحث الأول
رواتب العاملين بالمنظمة
أهداف رواتب العاملين بالمنظمة
المبحث الثاني
سياسات رواتب العاملين بالمنظمة
البند 67
طريقة دفع اجور العاملين
البند 68
فتح العامل حساب في البنك
البند 69
إشعار تحويل اجر العامل الى حسابة في البنك
البند 70
بداية حساب اجر العامل
البند 71
ميعاد صرف الاجر للعامل
البند 72
توقيع العامل باستلام الاجر الشهري
البند 73
خصم ايام الغياب من الاجر الشهري للعامل
البند 74
خصم مبلغ من اجر العامل
البند 75
الفترة الزمنية التي يصرف فيها العامل مستحقاته بعد انتهاء خدمته
البند 76
إيقاف سريان أجر العامل
البند 77
صرف اجر العامل في حالة إيقافه او احتجازه لدى جهات رسمية
المبحث الثالث
العمل الإضافي للعاملين
أهداف العمل الإضافي للعاملين
المبحث الرابع
سياسات العمل الإضافي للعاملين
البند 78
انجاز العمل
البند 79
العمل الاضافي
البند 80
اعتماد العمل الإضافي
البند 81
شروط العمل الإضافي
البند 82
العاملين المستثنون من صرف العمل الاضافي
البند 83
تعويض عن عمل اضافي
البند 84
حالات حساب العمل الاضافي
البند 85
طريقة حساب العمل الاضافي
المبحث الخامس
التأمينات الاجتماعية على العاملين بالمنظمة
أهداف التأمينات الاجتماعية على العاملين بالمنظمة
المبحث السادس
سياسات التأمينات الاجتماعية على العاملين بالمنظمة
البند 86
التأمينات الاجتماعية
البند 87
إدارة الموارد البشرية مسئولة عن التأمينات الاجتماعية
البند 88
استقطاعات التأمينات الاجتماعية
البند 89
اضافة العامل الى التأمينات الاجتماعية        
البند 90
اللوائح التي تصدر من التأمينات الاجتماعية
البند 91
تسدد حصص التأمينات الاجتماعية
البند 92
العاملين الجدد والذين لم يسبق لهم التأمينات الاجتماعية
البند 93
العاملين الجدد والذيـن سـبق لهم التأمينات الاجتماعية
البند 94
انهاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية

الفصل الخامس
المبحث الأول
التزامات المنظمة تجاه العاملين
أهداف التزامات المنظمة تجاه العاملين
المبحث الثاني
سياسات التزامات المنظمة تجاه العاملين
البند 95
معاملة العاملين
البند 96
الامتناع عن ما يسئ للعامل        
البند 97
حقوق العاملين
البند 98
تشغيل العاملين
البند 99
تسديد اجر العامل         
البند 100
اجور العاملين في عقد العمل        
البند 101
المزايا العينية للعاملين
البند 102
السلامة والصحة المهنية للعاملين
البند 103
ملف طبي للعامل
البند 104
مراقبة العاملين
البند 105
تراخيص العمل والاقامة
البند 106
كارنيه تعريف العامل
المبحث الثالث
التزامات العاملين تجاه المنظمة
أهداف التزامات العاملين تجاه المنظمة
المبحث الرابع
سياسات التزامات العاملين تجاه المنظمة
البند 107
أداء العامل
البند 108
تصرفات العامل
البند 109
التزامات العامل
المبحث الخامس
عدم افشاء أسرار المنظمة
أهداف عدم افشاء أسرار المنظمة
المبحث السادس
سياسات عدم افشاء أسرار المنظمة
البند 110
الالتزام بسرية معلومات المنظمة
البند 111
الاختلاس من المنظمة
البند 112
استخدام اجهزة المنظمة
البند 113
الاهمال والتخريب لممتلكات المنظمة
البند 114
الفحص والتفتيش على ممتلكات المنظمة
البند 115
استخدام هاتف المنظمة
البند 116
تصوير المستندات الشخصية
المبحث السابع
تعارض مصالح المنظمة والمحظورات على العاملين
أهداف تعارض مصالح المنظمة والمحظورات على العاملين
المبحث الثامن
سياسات تعارض مصالح المنظمة والمحظورات على العاملين
البند 117
تعارض المصالح

الفصل السادس
المبحث الأول
علاوات وترقيات العاملين
أهداف علاوات وترقيات العاملين
المبحث الثاني
سياسات علاوات وترقيات العاملين
البند 118
العلاوات والترقيات السنوية للعاملين
البند 119
شروط منح العلاوات والترقيات
البند 120
تقارير الاداء والعلاوات السنوية للعاملين
البند 121
المدة التي يقضيها العامل لكى يستحق العلاوة السنوية
البند 122
العلاوة الاستثنائية للعاملين
البند 123
العلاوة السنوية لمن حصل على علاوة استثنائية
البند 124
ترقية العامل
البند 125
مواعيد ترقية العامل
البند 126
المزايا التي يحصل عليها العامل عند الترقية
المبحث الثالث
تدريب العاملين بالمنظمة
أهداف تدريب العاملين بالمنظمة
المبحث الرابع
سياسات تدريب العاملين بالمنظمة
البند 127
اتاحة فرص التدريب للعاملين
البند 128
إعداد برنامج التدريب
البند 129
أنواع التدريب للعاملين
البند 130
احتياجات المنظمة لنوع التدريب
البند 131
خطة تدريب العاملين
البند 132
اختيار العاملين للاشتراك في الدورات التدريبية
البند 133
الشروط التي يجب ان تتوفر في المرشح للبرنامج التدريبي
البند 134
الشروط التي يجب ان تتوفر في المرشح للبرنامج التدريبي
البند 135
مكافاة تشجيعية للعاملين المتميزين في البرنامج التدريبي
البند 136
راتب العامل اثناء الدورة التدريبية
البند 137
بدل العمل الاضافي اثناء الدورة التدريبية
البند 138
عدم التزام العامل بأنظمة الدورات التدريبية
البند 139
تقرير عن الدورة التدريبية
البند 140
الالتزام بقواعد وأنظمة الدورات التدريبية
البند 141
اقرار العامل بالعمل بالمنظمة نظير حضوره الدورات التدريبية

الفصل السادس
المبحث الأول
انتداب العاملين
أهداف انتداب العاملين
المبحث الثاني
سياسات انتداب العاملين
البند 142
تعريف الانتداب
البند 143
أنواع الانتداب حسب مكان الانتداب
البند 144
أنواع الانتداب حسب مدة الانتداب
البند 145
اقتراح انتداب العامل
البند 146
إعداد تقرير مفصل عن مهمة الانتداب        
البند 147
مصاريف الانتداب         
البند 148
مصاريف عائلة العامل المنتدب
البند 149
سلفة للعامل المنتدب
البند 150
درجات تذاكر السفر للمنتدب
البند 151
مصاريف الذهاب الى مكان الانتداب
البند 152
تامين تذاكر سفر المنتدب
البند 153
سفر فريق من المنظمة
البند 154
البدل النقدي للتذاكر
البند 155
مدة الانتداب
البند 156
بدل الانتداب في حالة عدم المبيت
البند 157
مرض العامل اثناء الانتداب
البند 158
صرف بدلات الانتداب
البند 159
مكونات مصاريف الانتداب         
البند 160
في حالة توفير عناصر الانتداب للعامل
البند 161
المصاريف النثرية
البند 162
جدول صرف بدل الانتداب القصير
البند 163
تؤمن المنظمة للعامل المنتدب في مدة طويلة
البند 164
تؤمن المنظمة للعامل المنتدب في مدة قصيرة
المبحث الثالث
تكليف العاملين بأعمال اخري
أهداف تكليف العاملين بأعمال اخري
المبحث الرابع
سياسات تكليف العاملين بأعمال اخري
البند 165
تعريف التكليف
البند 166
تكليف العامل بمهام وظيفية أخرى
البند 167
المسئول عن اصدار التكليف
البند 168
مدة التكليـــف
البند 169
بدل التكليف
المبحث الخامس
انتقال العاملين بين الادارات    
أهداف انتقال العاملين بين الادارات
المبحث السادس
سياسات انتقال العاملين بين الادارات
البند 170
نقل العامل
البند 171
نقل العامل بناء على طلبه
البند 172
استضافة العامل المنقول
البند 173
صرف قرض للعامل المنقول
البند 174
نفقات الانتقال للعامل المنقول
البند 175
الاثار المترتبة على نقل العامل
البند 176
مستحقات نهاية الخدمة في حالة نقل العامل
البند 177
إشعار الفرع المنقول إليه العامل

الفصل السابع
المبحث الأول
توفير سكن للعاملين وبدل السكن
أهداف توفير سكن للعاملين وبدل السكن
المبحث الثاني
سياسات توفير سكن للعاملين وبدل السكن
البند 178
شروط سكن العامل
البند 179
تامين السكن
البند 180
بدل السكن للعاملين
البند 181
شروط بدل السكن للعاملين        
البند 182
بدل السكن للعاملين الجدد
البند 183
سلفة السكن للعاملين الجدد
البند 184
بدل السكن النقدي الممنوح للعامل
البند 185
السكن العيني الممنوح للعامل
البند 186
علاوة بدل سكن إضافيـة أو تأمين سكن عيني مؤثث
البند 187
فرق بدل السكن
البند 188
استرداد بدل السكن
البند 189
إعفاء العامل من استرجاع بدل السكن
البند 190
إعفاء ورثة العامل المتوفي
البند 191
اســتضافة العاملين الجـدد القادمين
المبحث الثالث
المواصلات وبدل المواصلات للعاملين
أهداف المواصلات وبدل المواصلات للعاملين
المبحث الرابع
سياسات المواصلات وبدل المواصلات للعاملين  
البند 192
توفر وسيلة المواصلات
البند 193
منح سيارات عينية
البند 194
بدل مواصلات للعامل
البند 195
بدل مواصلات للعامل الممنوح سيارة عينية
البند 196
المصاريف التشــغيلية ومصاريف الصيانة للســيارات الممنوحة للعاملين
البند 197
بدل المواصلات خلال الأجازة السنوية للعامل
البند 198
التأمين الشامل على السيارات
المبحث الخامس
البدلات الأخرى للعاملين
أهداف البدلات الأخرى للعاملين
المبحث السادس
سياسات البدلات الأخرى للعاملين
البند 199
توفير اجهزة الهاتف للعامل
البند 200
بدل اتصالات شهري للعامل
البند 201
بدلات الاتصالات للعاملين
البند 202
بدل الاتصالات اثناء الأجازة السنوية للعامل
البند 203
بدل الطعام
البند 204
البدال التي تصرف للعامل
البند 205
جدول صرف البدلات للعامل
البند 206
الفئات الوظيفية التي تستحق البدلات
البند 207
صرف البدلات للعاملين مع الرواتب الشهرية
المبحث السابع
تذاكر سفر العاملين
أهداف تذاكر سفر العاملين
المبحث الثامن
سياسات تذاكر سفر العاملين
البند 208
تأمين سفر العاملين
البند 209
تذاكر السفر في الأجازات السنوية للعاملين
البند 210
درجات تذاكر السفر
البند 211
تذاكر السفر الى عاصمة بلد العامل
البند 212
شراء تذاكر السفر للعاملين
البند 213
تأجيل أو ترحيل تذاكر السفر
البند 214
صرف بدل نقدي عن أي جزء من تذاكر السفر        
البند 215
البدل النقدي لسفر العامل عن طريق البحر أو البر
البند 216
البدل النقدي لتذاكر السـفر في حالة رفض العامل السفر
البند 217
في حالة قطع الأجازة السنوية للعامل بسبب ظروف العمل
الفصل التاسع
المبحث الأول
الرعاية الطبية للعاملين
أهداف الرعاية الطبية للعاملين
المبحث الثاني
سياسات الرعاية الطبية للعاملين
البند 218
التأمين الصحي للعامل وعائلته
البند 219
وثيقة تامين صحي
البند 220
العلاج الطبي للعاملين
البند 221
الرعاية الطبية للعامل
البند 222
تغطية التأمين الصحي للعامل
البند 223
إعلان أسماء المستشفيات والأطباء المتعاقدة معهم المنظمة
البند 224
تكاليف الرعاية الصحية
البند 225
الرعاية الطبية
البند 226
مصاريف المعالجة الطبية التي تتم أثناء رحلات العمل
البند 227
إجراء العملية الجراحية للعامل
البند 228
الأجازة المرضية
البند 229
صرف تكاليف العلاج الطبي
المبحث الثالث
الأمراض المهنية والسلامة والصحة المهنية
أهداف الأمراض المهنية والسلامة والصحة المهنية
المبحث الرابع
سياسات الأمراض المهنية والسلامة والصحة المهنية
البند 230
تدابير لحماية العاملين
البند 231
الاسعافات الطبية
البند 232
غرفة الإسعافات الطبية
البند 233
الابلاغ عن ظهور مرض مهني لدى العاملين
البند 234
إصابات العمل والأمراض المهنية
البند 235
في حالة اصابة العامل بمرض مهني
البند 236
إصابة عمل وتحويل العامل الى المستشفى
البند 237
تكاليف نقل جثمان العامل المتوفي
البند 238
الإصابة المهنية

الفصل العاشر
المبحث الأول
المصروفات والرسوم الحكومية
أهداف المصروفات والرسوم الحكومية
المبحث الثاني
سياسات المصروفات والرسوم الحكومية
البند 239
الرسوم الحكومية المقررة للعاملين
البند 240
الرسوم الحكومية التي يتحملها العامل
البند 241
استخراج الإقامات الجديدة للعاملين
البند 242
تجديد الإقامات للعاملين
البند 243
تأشيرة الخروج النهائي
المبحث الثالث
القروض الشخصية للعاملين في المنظمة
أهداف القروض الشخصية للعاملين في المنظمة
المبحث الرابع
سياسات القروض الشخصية للعاملين في المنظمة
البند 244
القروض للعامل
البند 245
القروض خلال فترة التجربة
البند 246
القرض لأعباء والتزامات طارئة ومستعجلة
البند 247
حدود القرض الشخصي للعامل
البند 248
المسئول عن منح العاملين قروض
البند 249
تعهد العامل الذى قام بأخذ قرض شخصي
البند 250
سلفة الأجر
البند 251
العاملين المستثنين
البند 252
خطابات التعريف المطلوبة للبنوك
البند 253
كفالات مالية أو قروض من عملاء المنظمة

الفصل الحادي عشر
المبحث الأول
الساعات الرسمية للعمل بالمنظمة
أهداف الساعات الرسمية للعمل بالمنظمة
المبحث الثاني
سياسات الساعات الرسمية للعمل بالمنظمة
البند 254
أيام العمل في المنظمة
البند 255
الراحة الاسبوعية
البند 256
بداية ونهاية ساعات العمل
البند 257
حضور العاملين إلى أماكن العمل
البند 258
ساعات العمل الفعلية طوال العام
البند 259
تخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان
البند 260
التزام المنظمة بساعات العمل
البند 261
دخول وانصراف العاملين
البند 262
اثبات حضور وانصراف العامل
البند 263
مغادرة العامل المنظمة خلال ســاعات العمـل الرسمية
البند 264
الالتزام بساعات العمل
البند 265
جزاءات مخالفة القواعد المنظمة للدوام الرسمي في المنظمة
البند 266
اضطرار العامل إلى التأخير في الحضور
المبحث الثالث
الأجازات الرسمية
أهداف الأجازات الرسمية
المبحث الرابع
سياسات الأجازات الرسمية
البند 267
الأجازات الرسمية
البند 268
بدل العطل الرسمية في حالة وجودها في الراحة الاسبوعية
البند 269
بدل العطل الرسمية في حالة وجودها في الأجازة السنوية
البند 270
بدل العطل الرسمية في حالة وجودها في الأجازة المرضية
البند 271
بدل العطل الرسمية في حالة وجودها في أجازة غير المدفوعة الأجر
البند 272
بدل العطل الرسمية في حالة وجودها اثناء انتداب العامل
البند 273
تشغيل العامل في ايام العطلات الرسمية
المبحث الخامس
الأجازات السنوية للعاملين
أهداف الأجازات السنوية للعاملين
المبحث السادس
سياسات الأجازات السنوية للعاملين
البند 274
الأجازة السنوية
البند 275
متى يستحق العامل الأجازة السنوية
البند 276
الأجازة السنوية المدفوعة الأجر
البند 277
تحديد مواعيد الأجازة السنوية للعامل
البند 278
الخطة السنوية لأجازة السنوية للعاملين
البند 279        365
العامل البديل للعامل القائم بالأجازة   365
البند 280
ميعاد تقديم الأجازة السنوية
البند 281        365
ميعاد قيام العامل بالأجازة السنوية
البند 282
تجزئة الأجازة السنوية
البند 283
حق المنظمة في تأجيل الأجازة السنوية للعامل
البند 284
قطع الأجازة السنوية للعامل
البند 285
البدل النقدي للأجازة السنوية
البند 286
حساب مستحقات الأجازة السنوية
البند 287
التزام العامل بمواعيد الأجازة والعودة من الأجازة السنوية
البند 288
حســاب الأجازة الســنوية للعامل من ضمن مدة خدمة
البند 289
مد الأجازة السنوية للعامل
البند 290
الأجازة السنوية المستحقة للعامل إذا انتهت خدماته بالمنظمة
البند 291
عمل العامل في جهة اخرى اثناء الأجازة السنوية
المبحث السابع
الأجازات المرضية للعاملين
أهداف الأجازات المرضية للعاملين
المبحث الثامن
سياسات الأجازات المرضية للعاملين
البند 292
الأجازة المرضية
البند 293
الأجازة المرضيـة في منطقة لا تتوفر فيها خدمات طبية
البند 294
احتساب الأجر الأجازات المرضية سواء كانت متصلة أو متقطعة
البند 295
ترحيل مدة الأجازة المرضية
البند 296
في حالة انتهاء الأجازة المرضية للعامل ولم يشفى
البند 297
شروط يجب على العامل مراعاتها عند المرض
البند 298
مباشر العمل والعامل مصاب بمرض معدي
البند 299
قطع العامل الأجازة المرضى والعودة للعمل
البند 300
عودة العامل من الأجازة المرضية
البند 301
الأجازة المرضية تقع في ايام العطل والأعياد الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع
البند 302
مرض العامل اثناء انتدابه
البند 303
حفظ التقارير والشهادات الطبية للعامل
البند 304
صرف أجر الأجازة المرضية
المبحث التاسع
أجازة الحج
أهداف أجازة الحج
المبحث العاشر
سياسات أجازة الحج
البند 305
أجازة الحج
المبحث الحادي عشر
أجازة الزواج
أهداف أجازة الزواج
المبحث الثاني عشر
سياسات أجازة الزواج
البند 306
أجازة الزواج
المبحث الثالث عشر
أجازة الوفاة
أهداف أجازة الوفاة
المبحث الرابع عشر
سياسات أجازة الوفاة
البند 307
أجازة الوفاة
المبحث الخامس عشر
أجازة ولادة مولود جديد
أهداف أجازة ولادة مولود جديد
المبحث السادس عشر
سياسات أجازة ولادة مولود جديد
البند 308
أجازة ولادة مولود جديد
المبحث السابع عشر
أجازة التمثيل الرياضي أو الثقافي أو الاجتماعي
أهداف أجازة التمثيل الرياضي او الثقافي أو الاجتماعي
المبحث الثامن عشر
سياسات أجازة التمثيل الرياضي أو الثقافي أو الاجتماعي
البند 309
أجازة التمثيل الرياضي او الثقافي أو الاجتماعي
المبحث التاسع عشر
الأجازة الطارئة بدون أجر
أهداف الأجازة الطارئة بدون أجر
المبحث العشرون
سياسات الأجازة الطارئة بدون أجر
البند 310
الأجازة الطارئة بدون أجر
المبحث الحادي والعشرون
أجازة المرافق الطبي
أهداف أجازة المرافق الطبي
المبحث الثاني والعشرون
سياسات أجازة المرافق الطبي
البند 311
أجازة المرافق الطبي
المبحث الثالث والعشرون
أجازة الاستدعاء للمحكمة
أهداف أجازة الاستدعاء للمحكمة
المبحث الرابع والعشرون
سياسات أجازة الاستدعاء للمحكمة
البند 312
أجازة الاستدعاء للمحكمة
المبحث الخامس والعشرون
أجازة الحبس الاحتياطي أو السجن
أهداف أجازة الحبس الاحتياطي أو السجن
المبحث السادس والعشرون
سياسات أجازة الحبس الاحتياطي أو السجن
البند 313
أجازة الحبس الاحتياطي أو السجن
المبحث السابع والعشرون
قيام العامل بالعمل في جهة أخرى أثناء فترة الأجازة
أهداف قيام العامل بالعمل في جهة اخرى اثناء فترة الأجازة
المبحث الثامن والعشرون
سياسات قيام العامل بالعمل في جهة اخرى اثناء فترة الأجازة
البند 314
قيام العامل بالعمل في جهة أخرى أثناء فترة الأجازة
المبحث التاسع والعشرون
أجازة الامتحانات الدراسية للعاملين بالمنظمة
أهداف أجازة الامتحانات الدراسية للعاملين بالمنظمة
المبحث الثلاثون
سياسات أجازة الامتحانات الدراسية للعاملين بالمنظمة
البند 315
أجازة مدفوعة الاجر للتحصيل العلمي
البند 316
لا يمنح العامل أجازة للتحصيل اذا كان راسب في نفس السنة
البند 317
احتساب الأجازة الدراسية
البند 318
الأجازة الدراسية مدفوعة الأجر بالكامل عن أيام الامتحانات الفعلية فقط التي يؤديها العامل
البند 319
تكاليف النقل لأداء الامتحان خارج المدينة
البند 320
الأجازة الدراسية بأجر عندما تكون المواعيد خارج ساعات العمل
المبحث الحادي والثلاثون
أجازة الولادة للعاملات
أهداف أجازة الولادة للعاملات
المبحث الثاني والثلاثون
سياسات أجازة الولادة للعاملات
البند 321
أجازة الوضع للعاملة        
البند 322
عدم تشغيل العامل في اسابيع الولادة
البند 323
اجر العاملة اثناء غيابهم في أجازة الوضع
البند 324
أجر العاملة اذا صادف أجازة الوضع الأجازة السنوية لها
البند 325
فترات الاستراحة للعاملة لرضاعة المولود
البند 326
فصل العاملة أثناء أجازة الحمل والولادة
البند 327
يسقط حق العاملة اذا ثبت انها تعمل في جهة اخرى

الفصل الثاني عشر
المبحث الأول
الزى الرسمي والمظهر العام للعاملين
أهداف الزى الرسمي والمظهر العام للعاملين
المبحث الثاني
سياسات الزى الرسمي والمظهر العام للعاملين
البند 328
الزى الرسمي الموحدة لبعض فئات العاملين
البند 329
الفئات التي تستخدم الزي الموحد
البند 330
شروط زي العاملين
البند 331
النظافة
المبحث الثالث
الخدمات الوقائية والاجتماعية المقدمة للعاملين
أهداف الخدمات الوقائية والاجتماعية المقدمة للعاملين
المبحث الرابع
سياسات الخدمات الوقائية والاجتماعية المقدمة للعاملين
البند 332
الجو الصحي للعاملين
البند 333
قواعد ومستلزمات الحماية الصحية والمهنية
البند 334
الوقاية من الحريق
البند 335
مخاطر العمل
البند 336
الالتزام بتعليمات السلامة
البند 337
مكان لتأدية الصلاة في موقع العمل
البند 338
وسائل الترفيه

الفصل الثالث عشر
المبحث الأول
الحوافز المادية والمعنوية للعاملين
أهداف الحوافز المادية والمعنوية للعاملين
المبحث الثاني
سياسات الحوافز المادية والمعنوية للعاملين
البند 339
حوافر المنظمة
البند 340
انواع الحوافر
البند 341
من العاملين الذين يمنحون حوافز
البند 342
شروط حصول العامل على الحوافز
المبحث الثالث
تكريم العاملين المتميزين في المنظمة
أهداف تكريم العاملين المتميزين في المنظمة
المبحث الرابع
سياسات تكريم العاملين المتميزين في المنظمة
البند 343
حفل سنوي للمنظمة
البند 344
تكريم العاملين
البند 345
هدايا تكريم العاملين
البند 346
تكريم العاملين الذين امضوا مدة بالمنظمة
المبحث الخامس
المساعدات التعليمية للعاملين بالمنظمة
أهداف المساعدات التعليمية للعاملين بالمنظمة
المبحث السادس
سياسات المساعدات التعليمية للعاملين بالمنظمة
البند 347
برنامج المساعدات التعليمية
البند 348
المساعدة التعليمية للعاملين
البند 349
تحسين أداء العامل ومهاراته المهنية
البند 350
تتحمل المنظمة تكاليف البرنامـج التعليمي وفق الضوابط التالية
البند 351
شروط صرف المساعدات التعليمية للعاملين
البند 352
مصاريف الاشتراك في الجمعيات العلمية المهنية

الفصل الرابع عشر
المبحث الأول
المراسلات وطرق الاتصال مع العاملين
أهداف طرق الاتصال والمراسلات مع العاملين
المبحث الثاني
سياسات طرق الاتصال والمراسلات مع العاملين
البند 353
الخطابات الشخصية الموجهة للعامل
البند 354
الخطابات الرسمية المتعلقة بالعمل
البند 355
الاتصال بالعامل
البند 356
الاتصال بالعامل الذي انتهت خدماته
البند 357
المراسلات التي تحمل شعار المنظمة
البند 358
إرسال المراسلات بالفاكس
البند 359
إرسال المراسلات بالبريد الإلكتروني
البند 360
الاحتفاظ بدليل على استلام المرسل إليه للرسالة
البند 361
الاتصالات الشفوية مع العاملين
المبحث الثالث
الجزاءات القانونية للعاملين بالمنظمة
أهداف الجزاءات القانونية للعاملين بالمنظمة
المبحث الرابع
سياسات الجزاءات القانونية للعاملين بالمنظمة
البند 362
الجزاءات والإجراءات التأديبية
البند 363
مخالفة أنظمة المنظمة
البند 364
احاله العامل المخالف للأنظمة إلى إحدى الهيئات القضائية         
البند 365
الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على العامل المخالف هي
البند 366
توقيع الجزاءات في المنظمة
البند 367
المجلس التأديبي في المنظمة
البند 368
إحالة العامل المخالف إلى المجلس التأديبي
البند 369
قرارات المجلس التأديبي
البند 370
شروط اتخاذ جزاء تأديبي للمحالفين من العاملين
البند 371
التسلسل الإداري لتوقيع الجزاء
البند 372
توقيع الجزاء على العامل بعد التحقيق
البند 373
التحقيق مع العامل يكون حضوريا
البند 374
سقوط حق المنظمة في اتخاذ جزاء تأديبـي
البند 375
اخطار العامل كتابيا بالمخالفة
البند 376
في حالة امتناع العامل عن استلام الإخطار
المبحث الخامس
تظلم العاملين
أهداف تظلم العاملين
المبحث السادس
سياسات تظلم العاملين
البند 377
إجراءات التظلم الرسمية
البند 378
حق العامل في التظلم
البند 379
يحق للعامل التظلم تجاه أية جهة في المنظمة     
البند 380
طلب التظلم
البند 381
البت في التظلم المرفوع من العامل
البند 382
رفع شكوى ضد عامل آخر
البند 383
الخلافات الشخصية
البند 384
التحقيق في الشكوى
المبحث السابع
اقتراحات العاملين لتطوير دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أهداف اقتراحات العاملين لتطوير دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المبحث الثامن
سياسات اقتراحات العاملين لتطوير دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
البند 385
الاقتراحات
البند 386
مكافاة تقديم الاقتراحات
البند 387
المعلومات الموثقة للاقتراحات
البند 388
الأمور الشخصية والمصالح الخاصة في المقترحات
البند 389
عدم الاضرار بالعامل الذى يقدم مقترحات
البند 390
صندوق المقترحات

الفصل الخامس عشر
المبحث الأول
انتهاء خدمات العاملين بالمنظمة
أهداف انتهاء خدمات العاملين بالمنظمة
المبحث الثاني
سياسات انتهاء خدمات العاملين بالمنظمة
البند 391
انهاء خدمة العامل
البند 392
عدم تجديد عقد العمل
البند 393
تسليم العهدة عند انهاء الخدمة
البند 394
التنسيق مع الرئيس المباشر عند انهاء الخدمة
البند 395
تقديم الاستقالة
البند 396
فترة الإنذار
البند 397
عدم مراعاة فترة الإنذار
البند 398
التنازل عن فترة الإنذار
البند 399
بدلات العامل خلال فترة الإنذار
البند 400
عند إنهاء الخدمات يتوجب مراعاة النقاط التالية
البند 401
شهادة الخبرة

الفصل السادس عشر
المبحث الأول
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين
أهداف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين
المبحث الثاني
سياسات مكافأة نهاية الخدمة للعاملين
البند 402
سياسة المنظمة في مكافاة نهاية الخدمة
البند 403
مكافأة نهاية الخدمة
البند 404
مقدار مكافأة نهاية الخدمة
البند 405
الحالات التي لا يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة 
البند 406
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
البند 407
لا يدخل في احتســاب مدة الخدمة الكلية للعامل عند تصفية مستحقاته الحالات التالية
البند 408
الحالات التي يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة

الخاتمة
المراجع



فيديو الموسوعة




هناك 24 تعليقًا:

  1. كتاب اكثر من رائع

    ردحذف
  2. اسامه احمد على18 مايو 2012 8:32 ص

    انا اشتريت الكتاب وقمت بتطبيقة فى الشركة وتم ترقيتى وحصلت على مكافاة
    شكرا لك وبارك الله فيك

    ردحذف
  3. انا من السعودية وابغى الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. اهلا ومرحبا بك
      ممكن ارسال ايميل لى سوف تجده اعلى الموقع فى الاتصال بنا
      وسوف ارسل لك تفاصيل ايداع ثمن الكتاب فى البنك وسوف يتم ارسال الكتاب لك بعد الايداع على ايميلك الخاص
      ربنا يوفق

      حذف
  4. اسماء على19 مايو 2012 9:36 م

    انا اشتريت الكتاب وهو من الكتب القيم فى مجال الموارد البشرية

    شكرا لك

    ردحذف
    الردود
    1. باذن الله تستفيدى منه

      ربنا يوفق

      حذف
  5. كتاب جميل

    جعله الله فى ميزان حسناتك

    ردحذف
  6. هذا الكتاب مصدر التطور فى سياسات الموارد البشرية


    جزاك الله خيرا على هذا الكتاب الزاخر بالمعلومات

    ردحذف
  7. من أى مكتبه حضرتك اشترى الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. الكتب لا تباع فى المكتبات ويمكن شراءها من خلال الاتصال بنا من خلال الايميلات الموجودة فى الاتصال بنا وسوف يتم ارسال رقم الحساب الذى سوف يتم ايداع ثمن الكتاب فيه وسوف يتم ارسال الكتاب من خلال الايميل الخاص بك لان نسخة الكتب بى دى اف تعمل ببرنامج اكروبات

      ربنا يوفق

      حذف
  8. اشتريته مع الجزء الثانى

    شكرا لك

    ردحذف
  9. مطلوب منى اعداد سياسات للشركة ممكن اشترى الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا بك
      ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com
      ربنا يوفق

      حذف
  10. طريقة شراء الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا بك
      ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com
      ربنا يوفق

      حذف
  11. انا مدير موارد بشرية فى هايبر ماركت هل لابد من عمل سياسات واجراءات للموارد البشرية

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا ومرحبا بك

      لابد من وجود السياسات والاجراءات فى المنظمة

      ربنا يوفق

      حذف
  12. كيفية شراء الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا بك
      ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com
      ربنا يوفق

      حذف
  13. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    الأستاذ الفاضل محمد مصطفي
    برجاء إرسال البيانات الازمة لشراء الكتاب

    ردحذف
  14. أهلا بك
    ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
    mohamedmostafa57@yahoo.com
    mohamedmostafa57@hotmail.com
    mohamedmostafa57@gmail.com
    ربنا يوفق

    ردحذف