الخميس، 19 يناير، 2017

موسوعة تقييم أداء العاملين والمنظمات فى معرض القاهرة الدولى للكتاب



 
يسرنا أن نعلن لكم عن صدور الطبعة الأولي الورقية لموسوعة تقييم أداء العاملين والمنظمات - والذى يدرس فى كلية العلوم العسكرية فى جامعة أبو ظبى بدولة الإمارات العربية ، وهي متوفرة في معرض القاهرة الدولى للكتاب بمدينة نصر - القاهرة - مصر بمكتبة الفلاح للنشر والتوزيع بخصومات خاصة لعملائنا الكرام.

الأربعاء، 18 يناير، 2017

الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية



بيانات البحث :-
*- اسم البحث : الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات البحث : 102 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة البحث : العربية.
*- نسخة البحث : PDF
*- امكانية طباعة البحث : متاحة.

ثمن البحث :-
1000 جنيها مصريا أو 140 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم البحث على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن البحث بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن البحث بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم البحث : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن البحث بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم البحث : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن البحث بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم البحث : عن طريق الإيميل.

محتويات البحث :-

مقدمة
ما هي إدارة الموارد البشرية ؟
تعريف استراتيجية إدارة الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية جزء من استراتيجية الشركة
فلسفة استراتيجية إدارة الموارد البشرية
الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
منهجية إعداد الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

الموضوعات الرئيسية التي سوف تتناولها الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
المحاور الأولي : أهداف تنظيمية لإدارة الموارد البشرية
المحور الأول : الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
المحور الثاني : تعيين فريق العمل بإدارة الموارد البشرية
المحور الثالث : رؤية إدارة الموارد البشرية
المحور الرابع : رسالة إدارة الموارد البشرية
المحور الخامس : شعار إدارة الموارد البشرية
المحاور الرئيسية الثانية : أهداف رئيسية لإدارة الموارد البشرية
المحور الأول : إعداد وتحديث الهياكل التنظيمية للشركة
المحور الثاني : التحليل الوظيفي
المحور الثالث : الوصف الوظيفي
المحور الرابع : الاستقطاب والاختيار
المحور الخامس : إعداد سياسات واجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية
المحور السادس : إعداد اللائحة الداخلية للشركة
المحور السابع : الأجور والحوافز
المحور الثامن : الرعاية الصحية للعاملين
المحور التاسع : التامين الاجتماعي للعاملين
المحور العاشر : دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها
المحور الحادي عشر : زيادة الرضا الوظيفي لدى الموظفين
المحور الثاني عشر : نشر ثقافة الشركة بين العاملين
المحور الثالث عشر : تدريب الموظفين
المحور الرابع عشر : تقييم الأداء
المحور الخامس عشر : أنشاء إدارة المواهب
المحور السادس عشر : سعوده الوظائف
المحور السابع عشر : إعداد الميزانية التقديرية

ملاحق الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
التحليل الوظيفي
استبيان التحليل الوظيفي
الوصف الوظيفي
نموذج بطاقة الوصف الوظيفي
الاستقطاب والاختيار
نموذج جذب المتقدمين إلى الوظائف
نموذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة
نموذج المرشحين للمقابلات
نموذج المقابلة الشخصية
نموذج كشف المرشحين لشغل الوظيفة
هيكل الأجور
نموذج لهيكل الأجور بطريقة النقاط
تدريب الموظفين
نموذج تدريب الموظفين الجدد في كل ادارات المنظمة
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية السنوية
نموذج ميزانية التدريب السنوية
تقييم الأداء
نموذج تقييم الأداء خلال فترة الثلاث اشهر التجربة
نموذج تقييم الموظفين في مستويات الإدارة العليا
نموذج تقييم الموظفين في مستويات الإدارة الوسطى
نموذج تقييم الموظفين في مستويات الإدارة الدنيا
الميزانية التقديرية
نموذج ميزانية إدارة الموارد البشرية خلال عام

فيديو البحث

 
 

الأربعاء، 28 ديسمبر، 2016

قاموس مصطلحات إدارة الموارد البشرية (عربي - إنجليزي) بالشرح



بيانات القاموس :-
*- اسم القاموس : قاموس مصطلحات إدارة الموارد البشرية (عربي - إنجليزي) بالشرح.
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 182 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : مصطلحات "عربي - إنجليزي" مع الشرح باللغة العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة القاموس : متاحة.

*- تصميم نسخة القاموس :-
تم إعداد قاموس مصطلحات إدارة الموارد البشرية بطريقة مبسطة لمساعده القارئ العربي على استيعابه وفهمه ، وتم تصميمه بالحروف الابجدية لسهولة البحث عن المصطلح المراد معرفته ، كما تم إعداد الفهرس بإمكانية الضغط على المصطلح للذهاب اليه مباشرتا لمعرفة شرحة بدون البحث عن الصفحة التي بها المصطلح.

ثمن القاموس :-
200 جنيها مصريا أو 28 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم القاموس على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن القاموس بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن القاموس بالجنية المصري إلى حسابنا بالبنك.
تسليم القاموس : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن القاموس بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم القاموس : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن القاموس بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - أي بى ايه Western Union
تسليم القاموس : عن طريق الإيميل.

فيديو القاموس






الأحد، 11 ديسمبر، 2016

أهداف وأنشطة إدارة الموارد البشرية



تهدف إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة المنظمة في تحقيق النجاح من خلال الأفراد ، أو بمعنى آخر إلى زيادة فعالية المنظمة والعاملين.

ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية إلى جانبين هما ، المنظمة والأفراد.

الأهداف التي تسعى لها المنظمة :-
الكفاءة والفعالية.
التجانس.
الاستقرار.
تطوير وتنمية المهارات.
تحقيق الانتماء والولاء.

الأهداف الأفراد :-
فرص عمل جديدة.
ظروف ومناخ عمل جيد.
العدالة في الأجور والمعاملة.
فرص للتقدم الوظيفي.
تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها.

ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية من خلال الهدف العام والأهداف الفرعية.
فالهدف العام هو :-
استمرارية الأداء في المنظمة ، بكفاءة وفعالية ، بواسطة الموارد البشرية.

الأهداف الفرعية :-
من خلالها يمكن الوصول للهدف العام، فهي :-
التوفيق بين الأفراد (الموارد البشرية) والوظائف المطلوبة.
ديمومة تحقيق الإشباعات المناسبة (دافع/حافز).
توفير المعارف وإكسابها وتنمية المهارات التأهيلية والتطويرية.
التقييم والتقويم المستمر لأداء الموارد البشر.
تحديد مسار المستقبل الوظيفي للموارد البشر.

كما يمكن أن نقسم الأهداف إلى :-
أهداف تنظيمية.
 أهداف وظيفية.
أهداف اجتماعية.
 أهداف شخصية.

أنشطة الموارد البشرية :-
حتى تتمكن إدارة الموارد البشرية من تحقيق أهدافها، فإنها تقوم بمساعدة كافة إدارة في الحصول على احتياجاتها من الافراد وتنميتها ، واستخدامها ، وتقييم أدائها والمحافظة عليها واستمرار بقائها في المنظمة وذلك بالكم والكيف المناسب لتحقيق أهداف المنظمة.
       يجب أن تسعى أنشطة الموارد البشرية لتحقيق الأغراض والأهداف الكلية للمنظمة من خلال تحقيقها لأهدافها بشكل متكامل مع الموارد الأخرى.

ومن بين أهم الأنشطة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة ما يلي :-
تخطيط الموارد البشرية:
ويتناول هذا النشاط العديد من اﻟﻤﺠالات منها:
- تخطيط القوى العاملة.
- تحليل وتصميم الوظائف.
- الاستقطاب والاختيار والتعيين.
تنمية الموارد البشرية:-
ومن بين مجالات هذا النشاط :
- التأهيل والتهيئة المبدئية.
- التدريب والتنمية.
- التطوير الإداري والتنظيمي.
التعويض والتحفيز:
ويشمل هذا النشاط بعض اﻟﻤﺠالات منها:
- تقييم الوظائف.
- تحديد الأجور والرواتب.
- التحفيز الفردي والجماعي.
صيانة الموارد البشر :
وتشتمل على بعض اﻟﻤﺠالات منها:
- المنافع المالية.
- الخدمات الاجتماعية.
- الروح المعنوية والرضا الوظيفي.
علاقات العمل:-
وتشمل بعض اﻟﻤﺠالات منها:
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
- إدارة الحركة الوظيفية (النقل ، الترقية ، الاستقالة ، المعاش).

 ربنا يوفق