كتاب سؤال وجواب في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025

 

بيانات الكتاب :-

اسم الكتاب : سؤال وجواب في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025

تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري إدارة أعمال وموارد بشرية ومدرب

عدد صفحات الكتاب : 284 صفحة.

حجم الصفحة :  الكتاب : 1.75 سم ×2.75 سم

لغة الكتاب : العربية.

نسخة الكتاب PDF :

امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

 

طريقة الشراء :-

1- الطريقة الأولى:-

تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك عن طريق انستا باى.

تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو الواتساب.

2- الطريقة الثانية:-

تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union

تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو الواتساب.

 

مقدمة الكتاب

الفصل الأول

احكام تمهيدية لتطبيق القانون

س: على من تسري أحكام قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ وهل تشمل العاملين الأجانب؟ (المادة الأولى).

س: ما مصير صندوق تمويل التدريب والتأهيل بعد صدور قانون العمل الجديد؟ وماذا يحدث للدعاوى القضائية المتعلقة بنسبة 1% للصندوق؟(المادة الثانية).

س: ما هو موقف صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية، والمجلس القومي للأجور بعد صدور قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؟(المادة الثالثة).

س: هل يلغي قانون العمل الجديد الحقوق المكتسبة للعاملين بموجب القوانين أو الاتفاقيات السابقة؟(المادة الرابعة).

س: هل يتعارض قانون العمل الجديد مع أحكام قانون تيسير إجراءات منح تراخيص المنشآت الصناعية رقم 15 لسنة 2017؟ (المادة الخامسة).

س: هل يمكن تشغيل العمال دون ترخيص مزاولة المهنة؟ وما مدة توفيق الأوضاع؟(المادة السادسة).

س: ما مصير أموال وحقوق حسابات الرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة بعد صدور قانون العمل الجديد؟(المادة السابع)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة السابعة من مواد الإصدار من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286 من قانون العمل).

س: ما هي التزامات المنشآت تجاه وزارة العمل فور بدء تطبيق قانون العمل الجديد؟ (المادة الثامنة).

س: ما الإجراء الذي تتخذه المحاكم بخصوص الدعاوى المتداولة التي أصبحت من اختصاص المحاكم العمالية المتخصصة؟ (المادة التاسعة).

س: هل تستمر محكمة النقض ومحاكم الاستئناف في نظر الطعون المنظورة أمامها قبل العمل بنظام المحاكم العمالية المتخصصة؟ (المادة العاشر).

س: من الذي يُصدر القرارات المنفذة لقانون العمل الجديد؟ وما مصير القرارات القديمة؟ (المادة الحادية عشر).

س: ما القوانين التي أُلغيت بموجب إصدار قانون العمل الجديد؟ (المادة الثانية عشر).

س: متى يُعمل بقانون العمل الجديد؟ ومتى يبدأ العمل بالمحاكم العمالية المتخصصة؟ (المادة الثالث عشر).

الفصل الثاني

التعاريف

س: من هو العامل وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 1)

س: من يُعتبر متدرجًا في مفهوم القانون؟ (المادة 1).

س: من هو صاحب العمل طبقًا لهذا القانون؟ (المادة 1).

س: ما هو المقصود بالأجر وما عناصره؟ (المادة 1).

س: ما الفرق بين الأجر العادي والأجر التأميني؟ (المادة 1).

س: ما هو العمل المؤقت؟ (المادة 1).

س: ما المقصود بالعمل العرضي؟ (المادة 1).

س: ما هو العمل الموسمي؟ (المادة 1)

س: من هو العامل غير المنتظم؟  (المادة 1)

س: من هو العامل في القطاع غير الرسمي؟  (المادة 1)

س: ما المقصود بالسخرة في قانون العمل؟  (المادة 1)

س: ما هو تعريف الليل في هذا القانون؟  (المادة 1)

س: ما المقصود بالتوجيه المهني؟  (المادة 1)

س: ما هو التدريب في سياق قانون العمل؟ (المادة 1)

س: ما هي التلمذة الصناعية؟ (المادة 1)

س: ما هي مجالس المهارات القطاعية؟ (المادة 1)

س: ما المقصود بوكالات التشغيل الخاصة؟ (المادة 1)

س: من هم الوكلاء المفوضون في المنشأة؟ (المادة 1)

س: ما هي المفاوضة الجماعية؟ (المادة 1)

س: ما هي المنازعة الجماعية؟ (المادة 1)

س: من هم الشركاء الاجتماعيون؟ (المادة 1)

س: من هو المفوض العمالي؟ (المادة 1)

س: ما هي اتفاقية العمل الجماعية؟ (المادة 1)

س: ما المقصود بالتوفيق في منازعات العمل الجماعية؟ (المادة 1)

س: ما هي الوساطة في منازعات العمل الجماعية؟ (المادة 1)

س: ما هو التحكيم في منازعات العمل الجماعية؟ (المادة 1)

س: ما هو شرط التحكيم؟ (المادة 1)

س: ما هي مشارطة التحكيم؟ (المادة 1)

س: ما هو الإضراب عن العمل؟ (المادة 1)

س: ما المقصود بإصابة العمل والأمراض المزمنة؟ (المادة 1)

س: ما هو المقصود بالتحرش في مكان العمل؟ (المادة 1)

س: ما هو التنمر في بيئة العمل؟ (المادة 1)

س: ما المقصود بالمنشأة؟ (المادة 1)

س: ما هو موقع العمل؟ (المادة 1)

س: ما المقصود بالمهنة أو الحرفة؟ (المادة 1)

س: من هو الوزير المختص؟ (المادة 1)

س: ما هي الوزارة المختصة؟ (المادة 1)

س: ما هي الجهة الإدارية المختصة؟ (المادة 1)

س: كيف يتم احتساب السنة والشهر في تطبيق أحكام قانون العمل؟ (المادة 2)

الفصل الثالث

الأحكام العامة

س: ما هو القانون العام الذي يحكم علاقات العمل في مصر؟ (المادة3)

س: ما هي الأفعال المحظورة قانونًا في التعامل مع العمال؟ (المادة4)

س: ما هي العقوبة المقررة لمن يخالف أحكام المادة (4) من هذا القانون؟ (المادة 281)

س: ما الأعمال أو السلوكيات التي تُعد تمييزًا محظورًا في قانون العمل المصري؟ (المادة 5).

س: ما هي العقوبة المقررة لمن يخالف أحكام المادتين (5) من هذا القانون؟ (المادة 281).

س: ما حكم الشروط أو الاتفاقات التي تنتقص من حقوق العامل في عقد العمل؟ (المادة 6)

س: هل يدفع العامل رسومًا قضائية إذا رفع دعوى تتعلق بحقوقه وفقًا لقانون العمل؟ (المادة 7).

س: هل يشترط توقيع محامٍ على صحيفة الدعوى أو الطلبات للعامل أو من في حكمه؟ (المادة 7).

س: هل يستفيد هؤلاء من إعفاءات إضافية؟ (المادة 7).

س: ما مدى أولوية حقوق العامل المالية على أموال صاحب العمل؟ (المادة 8).

س: هل تُعتبر اشتراكات التأمين الاجتماعي ضمن حقوق العامل الممتازة؟ (المادة 8).

س: هل تسقط حقوق العاملين إذا تم حل المنشأة أو تصفيتها أو إفلاسها؟ (المادة 9).

س: ما الإجراء المتبع عند صدور قرار بالحل أو الإفلاس أو الإغلاق؟  (المادة 9).

س: من يتابع صرف حقوق العاملين بعد إغلاق المنشأة أو إفلاسها؟ (المادة 9).

س: من يحدد ضوابط ومواعيد صرف هذه الحقوق؟ (المادة 9).

س: ما مسؤولية أصحاب العمل إذا كانوا متعددين تجاه العامل؟ (المادة 10).

س: هل يسري هذا التضامن على الوكيل أو من أنُيط به تنفيذ أعمال؟ (المادة 10).

س: هل يؤدي إدماج المنشأة أو تقسيمها أو انتقالها بأي طريقة إلى إنهاء عقود العاملين؟ (المادة 11).

س: ما الحالات التي تشملها المادة بخصوص انتقال المنشأة؟  (المادة 11).

س: من المسؤول عن تنفيذ التزامات عقود العمل بعد انتقال المنشأة؟ (المادة 11).

س: هل يستحق العاملون علاوة سنوية؟ (المادة 12).

س: متى تُستحق العلاوة السنوية للعامل؟ (المادة 12).

س: ماذا لو مرت المنشأة بظروف اقتصادية صعبة؟ (المادة 12).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: من يحدد اختصاص الجهة الإدارية المختصة بتطبيق أحكام قانون العمل؟ (المادة 13)

س: ما مصير جزء من المبالغ المحكوم بها نتيجة مخالفة أحكام قانون العمل؟ (المادة 14)

س: في ماذا تُستخدم هذه المبالغ؟ (المادة 14)

س: من يحدد أوجه التوزيع والصرف؟ (المادة 14)

س: أين تذهب باقي الحصيلة؟ (المادة 14)

س: كيف يتم تحصيل الرسوم ومقابل الخدمات المنصوص عليها في هذا القانون؟ (المادة 15)

الفصل الرابع

التدريب

س: على من تسري أحكام باب التدريب في قانون العمل؟ (المادة 16)

س: ما دور الجهة الإدارية المختصة في التوجيه المهني؟ (المادة 17)

س: كيف يتم إعداد التصنيف المهني الوطني؟ (المادة 17)

س: ما الذي يتضمنه التصنيف المهني؟ (المادة 17)

س: من يصدر القرار النهائي بالقواعد المنظمة لذلك؟ (المادة 17)

س: ما هو اسم المجلس الذي تم إنشاؤه بموجب هذه المادة؟ (المادة 18)

س: أين يقع المقر الرئيسي لهذا المجلس؟ (المادة 18)

س: من يرأس المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية؟ (المادة 18)

س: من هم أعضاء المجلس؟ (المادة 18)

س: هل يمكن للمجلس الاستعانة بخبراء؟ (المادة 18)

س: ما هي اختصاصات المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية؟ (المادة 18)

س: من يصدر قرار تشكيل المجلس وتحديد اختصاصاته؟ (المادة 18)

س ما هو الحد الأدنى لانعقاد المجلس؟ (المادة 18)

س 9: متى يجب أن يصدر قرار تشكيل المجلس؟ (المادة 18)

س: هل يجوز تشكيل كيانات فرعية للمجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية؟ (المادة 19)

س: ما اسم هذه الكيانات الفرعية؟ (المادة 19)

س: من يحدد تشكيل المجلس التنفيذي؟ (المادة 19)

س: من يتولى رئاسة المجلس التنفيذي؟ (المادة 19)

س: من هم أعضاء المجلس التنفيذي؟ (المادة 19)

س: ما هو دور المجلس التنفيذي؟ (المادة 19)

س: هل يحدد القرار الصادر بتشكيل المجلس التنفيذي اختصاصاته الأخرى؟ (المادة 19)

س: ما هو الصندوق الذي تتحدث عنه المادة؟ (المادة 20)

س: على أي مستوى يعمل هذا الصندوق؟ (المادة 20)

س: ما المرجعية التي يستند إليها الصندوق في أنشطته؟ (المادة 20)

س: ما هي الخدمات التي يقدمها الصندوق؟ (المادة 20)

س: من الذي يصدر قرار تشكيل مجلس إدارة الصندوق؟ (المادة 20)

س: من يرأس مجلس إدارة الصندوق؟ (المادة 20)

س: من هم أعضاء مجلس الإدارة؟ (المادة 20)

س: ما الذي ينظمه قرار رئيس مجلس الوزراء إلى جانب تشكيل المجلس؟ (المادة 20)

س: هل يجوز للصندوق استخدام وسائل القانون الخاص؟ (المادة 20)

س: ما الجهة التي تنظمها هذه المادة؟ (المادة 21)

س: ما هي الموارد المالية التي يتكون منها الصندوق؟ (المادة 21)

س: هل يمكن للمنشآت أن تُعفى من هذه المساهمة المالية؟ (المادة 21)

س: هل للصندوق حساب بنكي خاص؟ (المادة 21)

س: كيف تُدار أموال الصندوق ماليًا؟ (المادة 21)

ما هي العقوبة المقررة لمن يخالف أحكام المادة (۲۱/بند ۱) من هذا القانون؟ (المادة 282).

س: ما الشكل القانوني المطلوب للجهات التي تزاول عمليات التدريب؟ (المادة 22).

س: هل يوجد استثناء من هذا القيد؟ (المادة 22).

س: لماذا اشترط القانون وجود شكل قانوني معين لمزاولة التدريب؟ (المادة 22).

س: هل يشترط الحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التدريب؟ (المادة 23).

س: هل هناك جهات معفاة من شرط الحصول على الترخيص؟ (المادة 23).

س: من يصدر القرار بشأن الترخيص؟ (المادة 23).

س: كيف يتم توثيق الجهات المرخص لها؟ (المادة 23).

س: ما العقوبة المقررة لمخالفة أحكام المادة (23) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 285).

س: ما الجهات التي تلتزم بإخطار الوزارة المختصة لاعتماد برامجها التدريبية؟ (المادة 24).

س: ماذا يشترط في إخطار الوزارة لاعتماد البرامج التدريبية؟ (المادة 24).

س: من الجهة المسؤولة عن تنظيم إجراءات الاعتماد؟ (المادة 24).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٢٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

س: هل يشترط الحصول على ترخيص لمزاولة التدريب؟ (المادة 25). 

س: من يُعفى من شرط الحصول على الترخيص؟ (المادة 25).

س: من الجهة التي تصدر الترخيص، وما شروطه؟ (المادة 25).

س: هل يوجد سجل رسمي للمدربين المرخص لهم؟ (المادة 25).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٢٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

س: هل يحق للمتدرب الحصول على شهادة بعد انتهاء التدريب؟ (المادة 26).

س: من يحدد البيانات المطلوبة في الشهادة؟ (المادة 26).

س: هل تُفرض رسوم على اعتماد الشهادة؟ (المادة 26).

س: ما هي العقوبة المقررة عند مخالفة أحكام المادة (26) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 284).

س: هل يشترط الحصول على ترخيص لمزاولة المهنة أو الحرفة؟ (المادة 27).

س: ما هي الشروط المتعلقة بالترخيص؟ (المادة 27).

س: هل يمكن تشغيل العامل دون الترخيص؟ (المادة 27).

س: هل هناك شروط خاصة بطالب الترخيص؟ (المادة 27).

س: من يحدد شروط ومستوى المهارة؟ (المادة 27).

س: هل هناك استثناءات من الحصول على شهادة المهارة؟ (المادة 27).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة : (٢٧) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟(المادة 288).

س: ما هو الحد الأدنى لسن المتدرج؟ (المادة 28).

س: من يصدر القواعد المنظمة للتدرج المهني؟ (المادة 28).

س: هل يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبًا؟ (المادة 29).

س: ما هي العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها اتفاق التدرج؟ (المادة 29).

س: هل هناك حد أدنى للمكافأة في المرحلة الأخيرة من التدرج؟ (المادة 29).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٢٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز لصاحب العمل إنهاء اتفاق التدرج؟ (المادة 30).

س: هل يجوز للمتدرج إنهاء الاتفاق؟ (المادة 30).

س: ما هو شرط الإنهاء من أي من الطرفين؟ (المادة 30).

س: ما هي الحقوق التي يتمتع بها المتدرج طبقًا للقانون؟ (المادة 31).

س: هل هناك استثناءات من تطبيق هذه الحقوق؟ (المادة 31).

الفصل الخامس

سياسات التشغيل

س: ما هو المجلس الذي تنص المادة على إنشائه؟ (المادة 32).

س: من يترأس هذا المجلس؟ (المادة 32).

س: من هم أعضاء المجلس؟ (المادة 32).

س: ما هي المهام الرئيسية لهذا المجلس؟ (المادة 32).

س: من يصدر قرار تشكيل المجلس وتنظيم عمله؟ (المادة 32).

س: ماذا يجب على كل قادر على العمل ويرغب فيه أن يفعل؟ (المادة 33).

س: كيف تتعامل الجهة الإدارية مع هذا الطلب؟ (المادة 33).

س: ما البيانات التي يجب أن تحتوي عليها شهادة القيد؟ (المادة 33).

س: هل يجوز تشغيل عامل غير حاصل على شهادة القيد؟ (المادة 33).

س: هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب ترشيح عمال من الجهة الإدارية المختصة؟ (المادة 33).

س: ما العلاقة بين هذه المادة وقانون ذوي الإعاقة؟ (المادة 33).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (۳۳) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 290).

س: ماذا يجب على من يمارس حرفة أو مهنة تم تحديدها بقرار من الوزير المختص ويرغب في القيد للعمل؟ (المادة 34).

س: ما التزام المنشآت القائمة أو الجديدة تجاه شهادة قيد العامل؟ (المادة 35).

س: هل تسري هذه الالتزامات على جميع المنشآت؟ (المادة 35).

س: هل تؤثر هذه المادة على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة؟ (المادة 35).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (۳۵) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 290).

س: ما التزام المنشآت عند بدء العمل بها وفقًا لهذه المادة؟ (المادة 36).

س: ما البيانات الدورية التي تلتزم المنشآت بإرسالها كل عام؟ (المادة 36).

س: هل يوجد نموذج محدد لهذه البيانات؟ (المادة 36).

س: ما الجهة الأخرى التي يجب إخطارها بهذه البيانات؟ (المادة 36).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٣٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286)

س: ما التزام المنشآت تجاه العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام؟ (المادة 37).

س: ما البيانات التي يجب أن يتضمنها هذا السجل؟ (المادة 37).

س: هل يجب تقديم السجل إلى جهة معينة؟ (المادة 37).

س: هل هناك التزامات إضافية على المنشآت تجاه الجهة الإدارية؟ (المادة 37).

س: ما الشكل والموعد لتقديم هذا البيان؟ (المادة 37).

س: ما هي العقوبة المقررة لكل من يخالف أحكام المادة (٣٧ فقرة أولى) والقرارات الوزارية المنفذة لها من هذا القانون؟(المادة 283).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (۳۷) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 290).

س: ما التزام المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل بشأن قواعد بيانات العمالة؟ (المادة 38).

س: ما واجب أصحاب الأعمال أو ممثليهم عند طلب استيفاء بيانات؟ (المادة 38).

س: ما دور الوزارة المختصة في هذا السياق؟ (المادة 38).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٣٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 286).

الفصل السادس

التشغيل في الداخل والخارج

س: ما الحالات التي يُستثنى فيها تطبيق أحكام هذا الفصل من القانون؟ (المادة 39).

س: هل يمكن أن تُطبق أحكام هذا الفصل على الفئات المستثناة؟ (المادة 39).

س: ماذا يُقصد بـ "الأعمال العرضية"؟ (المادة 39).

س: من يُقصد بـ "الوظائف الرئيسية" كوكلاء مفوضين؟ (المادة 39).

س: من هي الجهات التي يجوز لها مزاولة عمليات إلحاق المصريين بالعمل داخل أو خارج مصر؟ (المادة 40).

س: هل يجب أن تكون وكالات التشغيل الخاصة مرخصة؟ (المادة 40).

س: ما الضابط الدولي الحاكم لمزاولة عمليات الإلحاق؟ (المادة 40).

س: ما العقوبة المقررة على مخالفة أحكام المادة (40) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 291).

س: ما هي الشروط العامة التي يجب توافرها للحصول على ترخيص وكالة تشغيل خاصة وفقًا للبند (3) من المادة (40)؟ (المادة 41).

س: ما مدة الترخيص، وما الرسم المقرر له؟ (المادة 41).

س: هل يمكن للوزير المختص فرض شروط إضافية أو وقف إصدار التراخيص؟ (المادة 41).

س: ما العقوبة المقررة على مخالفة أحكام المادة (41) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 291).

س: من الجهة المختصة بوضع القواعد التفصيلية لتنظيم عمل شركات التشغيل؟ (المادة 42).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٤٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 292)

س: هل يجوز للجهات التي تمارس نشاط إلحاق العمال أن تتقاضى أموالاً من العامل نظير تشغيله؟ (المادة 43).

س: هل هناك أي استثناءات؟ (المادة 43).

س: هل يمكن لتلك الشركات تقاضي أي مبالغ أخرى تحت مسميات مختلفة؟ (المادة 43).

س: من الجهة المختصة بإلغاء ترخيص تشغيل العمالة لشركات القطاع الخاص؟ (المادة 44).

س: ما هي الحالات التي يتم فيها إلغاء ترخيص شركة تشغيل العمالة؟ (المادة 44).

س: هل يمكن للوزير المختص إيقاف الشركة مؤقتًا قبل إلغاء الترخيص؟ (المادة 44).

س: هل يعفي إلغاء الترخيص الشركة من المسؤولية القانونية؟ (المادة 44).

س: هل يجوز للمنشآت تشغيل عمال من خلال متعهد أو مقاول توريد عمال؟ (المادة 45).

س: ما العقوبة المقررة على مخالفة أحكام المادة (٤٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 287).

س: هل يجوز للجمعيات والمؤسسات الأهلية إنشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين؟ (المادة 46).

س: ما الذي يجب على مكاتب الجمعيات الأهلية مراعاته عند تشغيل المتعطلين؟ (المادة 46).

س: من الجهة المختصة بتنظيم عمل هذه المكاتب؟ (المادة 46).

س: هل تطبَّق على هذه المكاتب نفس شروط تأسيس الشركات؟ (المادة 46).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٤٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 286).

س: هل يحق لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة في مؤسسته؟ (المادة 47).

س: هل يمكن لصاحب العمل تفويض جهة أخرى للإعلان عن الوظائف؟ (المادة 47).

س: ما هو التزام صاحب العمل أو وكالة التشغيل بعد الإعلان؟ (المادة 47).

س: ما الجهات التي تلتزم بتقديم صور من الطلبات والعقود للوزارة المختصة؟ (المادة 48).

س: ما الذي يجب على هذه الجهات تقديمه للوزارة المختصة؟ (المادة 48).

س: ما دور الوزارة المختصة بعد استلام هذه المستندات؟ (المادة 48).

س: ماذا يحدث إذا لم تعترض الوزارة خلال المدة المحددة؟ (المادة 48).

س: هل هناك تنظيم لكيفية إخطار الجهات بالاعتراض؟ (المادة 48).

س: ما هي العقوبة المقررة لكل من يخالف أحكام المادة (٤٨ فقرة أولى) والقرارات الوزارية المنفذة لها من هذا القانون؟ (المادة 283).

س: من هي الجهة المسؤولة عن متابعة تنفيذ الاتفاقيات الدولية الخاصة بالعمالة المصرية في الخارج؟ (المادة 49).

س: ما المهام التي تقوم بها الوزارة في هذا الصدد؟ (المادة 49).

س: هل يُسمح للمنظمات الدولية بإلحاق العمالة المصرية بالخارج؟ (المادة 50).

س: ما شروط السماح للمنظمات الدولية بإلحاق العمالة المصرية بالخارج؟ (المادة 50).

س: ما الجهات الملزمة بتقديم تقارير عن أعمالها؟ (المادة 51).

س: ما المطلوب من هذه الجهات؟ (المادة 51).

س: من يحدد القواعد والإجراءات المتعلقة بهذا الالتزام؟ (المادة 51).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٥١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

س: هل يجوز لأي جهة ممارسة نشاط إلحاق المصريين بالعمل داخل أو خارج البلاد عن طريق الإنترنت؟ (المادة 52).

س: هل هناك جهات مستثناة من شرط الحصول على هذا الترخيص الإلكتروني؟ (المادة 52).

س: من الذي يحدد قواعد الترخيص والإجراءات المرتبطة به؟ (المادة 52).

س: ما الذي يشمله قرار الوزير المختص بخصوص هذا الترخيص؟ (المادة 52).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة السابعة من مواد الإصدار، والمواد (٥٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

الفصل السابع

تشغيل النساء

س: هل تسري أحكام تشغيل العمال على النساء بنفس الكيفية التي تسري على الرجال؟ (المادة 53).

س: هل يحق للمرأة الحصول على أجر مساوٍ لأجر الرجل إذا كانا يؤديان نفس العمل أو عملاً ذا قيمة متساوية؟ (المادة 53).

س: من الجهة المختصة بتحديد الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها؟ (المادة 53).

س: لماذا يتم تحديد أعمال معينة لا يجوز تشغيل النساء فيها؟ (المادة 53).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة : (٥٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما مدة إجازة الوضع التي تستحقها العاملة؟ (المادة 54).

س: هل يجب تقديم ما يثبت حالة الحمل للحصول على إجازة الوضع؟ (المادة 54).

س: كم مرة يمكن للعاملة الحصول على إجازة وضع خلال مدة خدمتها؟ (المادة 54).

س: هل إجازة الوضع مدفوعة الأجر؟ (المادة 54).

س: ما الحقوق الإضافية للمرأة الحامل أثناء فترة العمل؟ (المادة 54).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما الذي تضمنه المادة للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع؟ (المادة 55).

س: هل يجوز فصل العاملة أثناء إجازة الوضع؟ (المادة 55).

س: هل يمكن فصل العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع؟ (المادة 55).

س: هل يمكن لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة في حالات معينة؟ (المادة 55).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما الحقوق التي تحصل عليها العاملة المرضعة خلال السنتين التاليتين للوضع؟ (المادة 56).

س: هل يمكن للعاملة دمج فترتي الرضاعة؟ (المادة 56).

س: هل تُخصم فترات الرضاعة من الأجر أو ساعات العمل؟ (المادة 56).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما شروط حصول العاملة على إجازة لرعاية طفلها؟ (المادة 57).

س: كم مرة يمكن للعاملة الحصول على هذه الإجازة؟ (المادة 57).

س: هل الإجازة لرعاية الطفل مدفوعة الأجر؟ (المادة 57).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٧) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز للعاملة إنهاء عقد العمل بسبب ظروف شخصية كالحمل أو الزواج؟ (المادة 58).

س: ما هي الشروط الواجب مراعاتها لإنهاء العقد في هذه الحالة؟ (المادة 58).

س: هل يؤثر هذا الإنهاء على الحقوق التأمينية أو القانونية للعاملة؟ (المادة 58).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما الالتزام المفروض على صاحب العمل إذا كان يُشغّل عاملة أو أكثر؟ (المادة 59).

س: ما الذي يجب أن يتضمنه نظام تشغيل النساء؟ (المادة 59).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٥٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: متى يُلزم صاحب العمل بإنشاء دار حضانة؟ (المادة 60).

س: هل هناك بديل عن إنشاء دار حضانة خاصة بالمنشأة؟ (المادة 60).

س: ماذا عن المنشآت الصغيرة؟ (المادة 60).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة : (٦٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

الفصل الثامن

أحكام تشغيل وتدريب الأطفال

س: ما هو تعريف "الطفل" في هذا القانون؟ (المادة 61).

س: ما المرجعية القانونية المنظمة لتشغيل الأطفال؟ (المادة 61).

س: هل يجوز تشغيل الأطفال قبل سن معينة؟ (المادة 62).

س: هل يُسمح للأطفال بالتدريب المهني؟ (المادة 62).

س: هل هناك التزامات على صاحب العمل حال تدريب طفل دون 15 سنة؟ (المادة 62).

س: ما العقوبة المقررة لصاحب العمل أو من يمثله حال مخالفة أحكام المادة (٦٢) والقرارات الوزارية المنفذة لها من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 289).

س: من يضع الضوابط الخاصة بتشغيل أو تدريب الأطفال؟ (المادة 63).         

س: ما الذي يشمله القرار التنظيمي؟ (المادة 63).

س: ما العقوبة المقررة لصاحب العمل أو من يمثله حال مخالفة أحكام المادة (٦٣) والقرارات الوزارية المنفذة لها من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 289).

س: ما نوع الأعمال التي يُحظر تشغيل أو تدريب الأطفال فيها؟ (المادة 64).

س: من يُحدد الأعمال والمهن والصناعات المحظورة على الأطفال؟ (المادة 64).

س: ما العقوبة المقررة لصاحب العمل أو من يمثله حال مخالفة أحكام المادة (٦٤) والقرارات الوزارية المنفذة لها من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 289).

س: ما هي أقصى مدة يومية يُسمح فيها بتشغيل الطفل؟ (المادة 65).

س: هل توجد فترات راحة أثناء يوم العمل؟ (المادة 65).

س: هل يُسمح بتشغيل الأطفال في ساعات العمل الإضافي أو في أيام الراحة؟ (المادة 65).

س: ما هي الفترة الزمنية اليومية التي يُحظر تشغيل الأطفال خلالها؟ (المادة 65).

س: ما العقوبة المقررة لصاحب العمل أو من يمثله حال مخالفة أحكام المادة (٦٥) والقرارات الوزارية المنفذة لها من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 289).

س: ما الذي يجب على صاحب العمل مراعاته عند تشغيل طفل أو أكثر؟ (المادة 66).

س: ما العقوبة المقررة لصاحب العمل أو من يمثله حال مخالفة أحكام المادة (٦٦) والقرارات الوزارية المنفذة لها من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 289).

س: ما دور جهات التأهيل في تشغيل الأطفال ذوي الإعاقة؟ (المادة 67).

س: ما التزام الجهة الإدارية تجاه الأطفال ذوي الإعاقة؟ (المادة 67).

س: هل يُسمح للأب أو الأم أو متولي أمر الطفل تشغيله دون مراعاة القانون؟ (المادة 68).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (٦٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

الفصل التاسع

تنظيم عمل الأجانب

س: ما المقصود بـ "العمل" في تطبيق أحكام هذا الفصل الخاص بتشغيل الأطفال؟ (المادة 69).

س: ما الجهات التي يخضع عمل الأجانب فيها لأحكام هذا الفصل؟ (المادة 70).

س: ما الشروط التي تنظم تشغيل الأجانب في مصر؟ (المادة 70).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (70) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 293).

س: هل يجوز للأجنبي العمل داخل مصر بدون ترخيص؟ (المادة 71).

س: ما هي الشروط الأساسية لعمل الأجنبي في مصر؟ (المادة 71).

س: هل يجوز لصاحب العمل تشغيل أجنبي بدون ترخيص؟ (المادة 71).

س: من يحدد إجراءات وشروط الترخيص ورسومه؟ (المادة 71).

س: ماذا يترتب على تشغيل أجنبي مُعفى من شرط الترخيص؟ (المادة 71).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (71) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 293).

س: ما التزام صاحب العمل في حالة غياب العامل الأجنبي؟ (المادة 72).

س: من يحدد الإجراءات الخاصة بهذا الإبلاغ؟ (المادة 72).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (72) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 293).

س: هل تخضع العمالة الأجنبية في المشروعات الاستثمارية لقواعد خاصة؟ (المادة 73).         

س: ما هو القانون الذي يحكم هذه الحالة؟ (المادة 73).

س: من يتحمل نفقات إعادة العامل الأجنبي إلى بلده؟ (المادة 74).

س: من يحدد التفاصيل والإجراءات الخاصة بذلك؟ (المادة 74).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (74) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 293).

الفصل العاشر

تشغيل العمالة غير المنتظمة

س: ما الهدف الأساسي من أحكام هذا الباب في القانون؟ (المادة 75).

س: ما المجالات التي تشملها الحماية والدعم لهذه الفئات؟ (المادة 75).

س: هل يتمتع العاملون في هذه الفئات بحقوق مماثلة للعاملين النظاميين؟ (المادة 75).

س: من يحدد القواعد التفصيلية المنظمة لعمل هؤلاء العمال؟ (المادة 75).

س: ما هي مسؤولية الوزارة المختصة تجاه العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 76).

س: من الذي يحدد فئات العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 76).

س: ما الجهة المسؤولة عن حصر وتسجيل العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 77).

س: كيف يتم تسجيل العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 77).

س: ما الهدف من إعداد قواعد بيانات قومية؟ (المادة 77).

س: من يحدد القواعد التفصيلية لهذا الحصر والربط؟ (المادة 77).

س: ما اسم الصندوق الذي ينشأ لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 78).

س: ما طبيعته القانونية؟ (المادة 78).

س: أين يقع مقره الرئيسي؟ (المادة 78).

س: من يشكل مجلس إدارة الصندوق؟ (المادة 78).

س: ما الذي يحدده قرار تشكيل مجلس الإدارة أيضًا؟ (المادة 78).

س: ما هي المهام الأساسية التي يختص بها الصندوق؟ (المادة 79).

س: من يصدر اللوائح المالية والإدارية لصندوق العمالة غير المنتظمة؟ (المادة 80).

س: ما هي الأمور التي تغطيها هذه اللوائح؟ (المادة 80).

س: هل يمكن صرف إعانات عاجلة في حالات الطوارئ العامة؟ (المادة 81).

س: ما هي المصادر التي تتكون منها موارد الصندوق؟ (المادة 82).

س: من يصدر قرار تحديد الرسوم والاشتراكات؟ (المادة 82).

س: كيف يُدار الحساب المالي للصندوق؟ (المادة 83)

س: ما هي العقوبة المقررة لمن يخالف أحكام المادة (۸۲/البندين ۱ و۲)،والقرار الوزاري المنفذ لها، من هذا القانون؟(المادة 282 من قانون العمل).

س: ما طبيعة أموال الصندوق وما الإجراءات القانونية المتعلقة بها؟ (المادة 84).

س: ما هي مسؤوليات العاملين في الوزارة ومديرياتها بشأن تنفيذ هذا الباب؟ (المادة 85).

الفصل الحادي عشر

عقد العمل الفردي

س: على أي عقود تنطبق أحكام هذا الفصل؟ (المادة 86).

س: ما أنواع عقود العمل من حيث المدة؟ (المادة 87).

س: متى يُعتبر عقد العمل غير محدد المدة؟ (المادة 88).

س: هل يشترط تحرير عقد العمل كتابة؟ (المادة 89).

س: من يحصل على نسخ عقد العمل الأربع؟ (المادة 89).

س: ماذا لو كان العامل أجنبيًا ولا يجيد العربية؟ (المادة 89).

س: ما البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟ (المادة 89).

س: ماذا إذا لم يوجد عقد مكتوب؟ (المادة 89).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٨٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما هي أقصى مدة يمكن تحديدها لفترة الاختبار في عقد العمل؟ (المادة 90).

س: هل يمكن تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل؟ (المادة 90).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٩٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز لصاحب العمل مخالفة الشروط المتفق عليها في عقد العمل؟ (المادة 91).

س: هل يمكن تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه؟ (المادة 91).

س: هل يمكن تكليف العامل بعمل مختلف إذا كان الاختلاف غير جوهري؟ (المادة 91).

س: ما هو القيد الأساسي في جميع الأحوال؟ (المادة 91).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٩١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يُلزم صاحب العمل بإنشاء ملف خاص لكل عامل؟ (المادة 92).

س: ما هي البيانات التي يجب أن يحتويها ملف العامل؟ (المادة 92).

س: من يحق له الاطلاع على ملف العامل؟ (المادة 92).

س: هل يجب على صاحب العمل تقديم ملف العامل إذا طُلب منه؟ (المادة 92).

س: ما هي مدة احتفاظ صاحب العمل بملف العامل؟ (المادة 92).

س: وماذا إذا كان هناك نزاع قضائي؟ (المادة 92).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٩٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما التزام صاحب العمل بشأن انتقال العامل إلى موقع العمل؟ (المادة 93).

س: هل يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى جهة التعاقد بعد انتهاء عقده؟ (المادة 93).

س: ماذا إذا رفض العامل العودة؟ (المادة 93).

س: ماذا يحدث إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة العامل؟ (المادة 93).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٩٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ماذا لو أسند صاحب العمل جزءًا من أعماله لصاحب عمل آخر؟ (المادة 94).

س: هل يكون صاحب العمل الأصلي مسؤولًا عن عمال المقاول من الباطن؟ (المادة 94).

س: هل يمكن المساس بحقوق العامل في هذه الحالة؟ (المادة 94).

س: هل يلتزم العامل بالبقاء لدى صاحب العمل بعد التدريب؟ (المادة 95).

س: ماذا إذا ترك العامل العمل قبل انتهاء هذه المدة؟ (المادة 95).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٩٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟

الفصل الثاني عشر

أنماط العمل الجديدة

س: ما المقصود بأنماط العمل الجديدة وفقًا للقانون؟ (المادة 96).

س: ما هي الصور المحددة قانونًا لأنماط العمل الجديدة؟ (المادة 96).

س: هل يتمتع العاملون في أنماط العمل الجديدة بنفس حقوق العاملين التقليديين؟ (المادة 97).

س: ما أهم الحقوق التي يتمتع بها العامل في أنماط العمل الجديدة؟ (المادة 97).

س: هل يجوز للعامل في أنماط العمل الجديدة العمل لدى أكثر من جهة؟ (المادة 98).

س: ما هو القيد الوحيد المفروض على العامل في هذه الحالة؟ (المادة 98).

س: هل يشترط كتابة عقد العمل في أنماط العمل الجديدة؟ (المادة 99).

س: هل يجوز للعامل إثبات علاقة العمل إذا لم يوجد عقد مكتوب؟ (المادة 99).

س: من الجهة المسؤولة عن تنظيم أنماط العمل الجديدة؟ (المادة 100).

س: ما الأمور التي تشملها القرارات التنظيمية لأنماط العمل الجديدة؟ (المادة 100).

س: ما المدة الزمنية المقررة لإصدار هذه القرارات بعد صدور القانون؟ (المادة 100).

س: ما هو اسم المجلس الذي تتحدث عنه هذه المادة؟ (المادة 101).

س: من يرأس المجلس القومي للأجور؟ (المادة 101).

س: من هم أعضاء المجلس القومي للأجور؟ (المادة 101).

س: هل يضم المجلس أعضاء آخرين بخلاف الأعضاء الأساسيين؟ (المادة 101).

س: ما هو المجلس المقصود في هذه المادة؟ (المادة 102).

س: ما أبرز اختصاصات هذا المجلس؟ (المادة 102).

س: من المسؤول عن تحديد نظام عمل هذا المجلس واختصاصاته الأخرى؟ (المادة 102).

س: كم مرة يجتمع المجلس القومي للأجور سنويًا؟ (المادة 103).

س: متى تكون اجتماعات المجلس صحيحة؟ (المادة 103).

س: كيف تُتخذ قرارات المجلس؟ (المادة 103).

س: من المُلزم بتنفيذ قرارات المجلس القومي للأجور؟ (المادة 104).

س: ما العقوبة المقررة على مخالفة أحكام المادة (١٠٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 287).

س: ما الجهة المسؤولة عن التفتيش على المنشآت بشأن الأجور؟ (المادة 105).

س: ما الهدف من التفتيش؟ (المادة 105).

س: ما التزام صاحب العمل أو من يمثله تجاه التفتيش؟ (المادة 105).

س: من له الحق في الطعن على قرارات المجلس القومي للأجور؟ (المادة 106).

س: ما نوع القرارات التي يجوز الطعن عليها؟ (المادة 106).

س: أمام أي جهة يتم الطعن؟ (المادة 106).

س: ما المدة القانونية للطعن؟ (المادة 106).

س: كيف يُحدد أجر العامل قانونًا؟ (المادة 107).

س: كيف يتم أداء الأجور للعامل؟ (المادة 108).

س: متى يجب دفع الأجر للعامل المعين بأجر شهري؟ (المادة 108).

س: كيف يُدفع أجر العامل الذي يعمل بالإنتاج أو العمولة؟ (المادة 108).

س: ما هو ميعاد دفع الأجر لباقي العمال (غير الشهريين أو بالإنتاج)؟ (المادة 108).

س: متى يُصرف أجر العامل عند انتهاء علاقة العمل؟ (المادة 108).

س: ما الحد الأدنى المضمون لأجر العامل؟ (المادة 108).

س: هل يجوز لصاحب العمل احتجاز أجر العامل؟ (المادة 108).

س: ما العقوبة المقررة على مخالفة أحكام المادة (108) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 287).

س: كيف يُحسب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج أو من يتقاضون أجورًا تتضمن عمولات أو نسب؟ (المادة 109).

س: هل يجوز لصاحب العمل تحويل العامل من الأجر الشهري إلى الأجر اليومي أو بنظام الإنتاج؟ (المادة 110).

س: ما مصير حقوق العامل إذا وافق على التحويل؟ (المادة 110).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ماذا يستحق العامل إذا حضر للعمل وكان مستعدًا، لكن صاحب العمل منعه من أداء العمل؟ (المادة 111).

س: ماذا إذا كانت هناك أسباب قهرية منعت العمل، لا علاقة لها بصاحب العمل؟ (المادة 111).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بشراء سلع أو خدمات معينة؟ (المادة 112).

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما الحد الأقصى لما يجوز لصاحب العمل خصمه من أجر العامل مقابل القروض؟ (المادة 113).

س: هل يحق لصاحب العمل فرض فوائد على هذه القروض؟ (المادة 113)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما هي النسبة القصوى التي يجوز استقطاعها أو حجزها من أجر العامل لأداء أي دين؟ (المادة 114)

س: هل يجوز رفع نسبة الاستقطاع؟ ومتى؟ (المادة 114)

س: ما هو ترتيب أولوية تقديم الديون عند التزاحم؟ (المادة 114)

س: هل يجوز النزول عن أجر العامل خارج حدود النسبة المذكورة؟ (المادة 114)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: متى تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر؟ (المادة 115)

س: هل يلتزم صاحب العمل بتزويد العامل ببيان الأجر؟ (المادة 115)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: كيف يتم تسليم أجور عمال الأطفال؟ (المادة 116)

س: هل يختلف تسليم أجور الأطفال عن العمال البالغين؟ (المادة 116)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

الفصل الثالث عشر

ساعات العمل وفترات الراحة

س: ما هو الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية؟ (مادة 117)

س: هل يمكن تعديل هذا الحد الأقصى؟ (مادة 117)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٧) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجب توفير فترات راحة للعامل أثناء ساعات العمل؟ (مادة 118)

س: هل يمكن للعامل العمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة؟ (مادة 118)

س: هل هناك استثناءات لهذا الحكم؟ (مادة 118)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١١٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما هي أقصى مدة بين بداية العمل ونهايته؟ (مادة 119)

س: هل تُحسب فترة الراحة ضمن مدة التواجد؟ (مادة 119)

س: هل هناك استثناءات لهذه القاعدة؟ (مادة 119)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة : (١١٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما هي مدة الراحة الأسبوعية التي يجب أن يحصل عليها العامل؟ (مادة 120)

س: هل تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر؟ (مادة 120)

س: هل يمكن تجميع فترات الراحة الأسبوعية؟ (مادة 120)

س: كيف تُنظم قواعد الحصول على الراحة الأسبوعية المجمعة؟ (مادة 120)

س: ماذا عن المنشآت الصغيرة التي يقل عدد عمالها عن 10؟  (مادة 120)

س: كيف يُحسب زمن الراحة الأسبوعية المجمعة؟ (مادة 120)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)           

س: هل يجوز لصاحب العمل مخالفة أحكام ساعات العمل المحددة في القانون؟ (مادة 121)

س: ما هي المواد التي يجوز عدم التقيد بها في هذه الحالة؟ (مادة 121)

س: ما هو الإجراء الذي يجب على صاحب العمل اتباعه في حالة التشغيل الاستثنائي؟ (مادة 121)

س: ما هو أجر العامل عن ساعات العمل الإضافية؟ (مادة 121)

س: ما هو الحد الأقصى لساعات التواجد في المنشأة؟ (مادة 121)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما الذي يجب على صاحب العمل وضعه في مكان ظاهر داخل المنشأة؟ (مادة 122)

س: أين يجب وضع هذا الجدول داخل المنشأة؟ (مادة 122)

س: هل يجب إبلاغ أي جهة رسمية بهذا الجدول؟ (مادة 122)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (١٢٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟(المادة 286).

س: هل تنطبق أحكام تنظيم ساعات العمل والراحة على جميع العاملين؟ (مادة 123)

س: من هم العاملون المستثنون من هذه الأحكام؟ (مادة 123)

س: هل هناك تنظيم لساعات العمل الفعلية والإضافية لهذه الفئات المستثناة؟ (مادة 123)

س: هل يستحق هؤلاء العمال أجرًا إضافيًا؟ (مادة 123)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

الفصل الرابع عشر

الاجازات

س: ما هي مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل؟ (مادة 124)

س: هل تدخل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية؟ (مادة 124)

س: ماذا لو كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة؟ (مادة 124)

س: هل هناك زيادة في الإجازة لبعض فئات العمال؟ (مادة 124)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة : (١٢٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: من الذي يحدد موعد الإجازة السنوية للعامل؟ (مادة 125)

س: هل يمكن قطع الإجازة السنوية بعد بدئها؟ (مادة 125)

س: هل يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية؟ (مادة 125)

س: ماذا يحدث إذا رفض العامل الإجازة رغم إخطاره بها؟ (مادة 125)

س: ما الحد الأدنى الذي يجب أن يحصل عليه العامل فعليًا من الإجازة السنوية؟ (مادة 125)

س: هل لصاحب العمل التزام بتسوية رصيد الإجازات؟ (مادة 125)

س: ماذا إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم العامل كامل رصيد إجازاته؟ (مادة 125)

س: هل يمكن تجزئة أو ضم أو تأجيل إجازات بعض الفئات؟ (مادة 125)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز للعامل تحديد موعد إجازته السنوية بنفسه؟ (مادة 126)

س: هل للعامل إجازة خاصة بأيام الامتحان؟ (مادة 126)

س: ما شروط الحصول على الإجازة الدراسية؟ (مادة 126)          

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ماذا يحدث إذا ثبت أن العامل اشتغل عند جهة أخرى أثناء إجازته؟ (مادة 127)

س: ما هي الإجازة العارضة؟ وما مدتها؟ (مادة 128)

س: هل يحصل الأب على إجازة مدفوعة عند ولادة مولود؟ (مادة 128)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما موقف العامل من العطلات الرسمية؟ (مادة 129)

س: ماذا عن الأعياد الدينية لغير المسلمين؟ (مادة 129)

س: هل يمكن تشغيل العامل في الأعياد؟ (مادة 129)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٢٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل للعامل الحق في إجازة لأداء الحج؟ (مادة 130)

س: هل يمكن تكرار هذه الإجازة؟ (مادة 130)          

س: متى يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية؟ (مادة 131)

س: هل يستحق العامل أجرًا خلال الإجازة المرضية؟ (مادة 131)

س: ما هي مميزات الإجازة المرضية في المنشآت الصناعية؟ (مادة 131)

س: هل يتحمل صاحب العمل كامل الأجر أثناء المرض؟ (مادة 131)

س: هل يمكن للعامل استغلال رصيد الإجازات السنوية أثناء المرض؟ (مادة 131)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٣١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يمكن منع العامل من العمل إذا كان مخالطًا لمريض معدٍ؟ (مادة 132)

س: ما مدة المنع من العمل في هذه الحالة؟ (مادة 132)

س: من يحدد الأمراض المعدية والجهة الطبية المختصة؟ (مادة 132)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٣٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: كيف تُثبت عدم اللياقة الصحية للعامل؟ (مادة 133)

س: ما المقصود بعدم اللياقة للخدمة صحيًا؟ (مادة 133)

الفصل الخامس عشر

واجبات العمال ومساءلتهم

س: ما المطلوب من العامل في أداء واجباته؟ (مادة 134)

س: هل يجب على العامل تنفيذ تعليمات صاحب العمل؟ (مادة 134)

س: ماذا يجب على العامل بشأن مواعيد العمل؟ (مادة 134)

س: كيف يتصرف العامل مع الأدوات أو المستندات المسلمة له؟ (مادة 134)

س: كيف يتعامل العامل مع عملاء المنشأة؟ (مادة 134)

س: ما السلوك الواجب داخل بيئة العمل؟ (مادة 134)

س: ما الضابط العام لتصرفات العامل؟ (مادة 134)

س: هل على العامل دور في سلامة المنشأة؟ (مادة 134)

س: هل يجوز للعامل إفشاء معلومات العمل؟ (مادة 134)

س: ما مسؤولية العامل تجاه بياناته؟ (مادة 134)

س: هل يجب على العامل المشاركة في برامج التدريب؟ (مادة 134)

س: هل يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالخضوع لاختبارات طبية؟ (مادة 135)

س: من الجهة المخولة بإجراء هذه الاختبارات؟ (مادة 135)

س: ما الجهة المسؤولة عن تنظيم إجراءات فحص المخدرات؟ (مادة 135)

س: ماذا يحدث إذا ثبت إيجابية العينة بعد التحليل التأكيدي؟ (مادة 135)

س: هل لصاحب العمل الحق في الإعلان عن نتيجة الكشف الطبي؟ (مادة 135)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٣٥/ فقرة ثانية) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز للعامل أن يحتفظ لنفسه بأوراق أو مستندات تخص العمل؟ (مادة 136)

س: هل يمكن للعامل أن يعمل لدى جهة أخرى أثناء خدمته؟ (مادة 136)

س: هل يمكن للعامل المشاركة في نشاط منافس لصاحب العمل؟ (مادة 136)

س: هل يحق للعامل تنظيم اجتماعات أو جمع تبرعات داخل مكان العمل؟ (مادة 136)

س: متى يجب على صاحب العمل إعداد لائحة لتنظيم العمل؟ (مادة 137)

س: ماذا يجب أن تتضمن لائحة تنظيم العمل؟ (مادة 137)

س: لمن يجب تقديم اللائحة؟ (مادة 137)

س: هل يتم أخذ رأي النقابة العمالية؟ (مادة 137)

س: ماذا يحدث إذا لم ترد الجهة الإدارية على اللائحة؟ (مادة 137)

س: ما التزام صاحب العمل بعد اعتماد اللائحة؟ (مادة 137)

س: هل توجد قواعد عامة للائحة تنظيم العمل؟ (مادة 137)

س: ما هي العقوبة المقررة لكل من يخالف أحكام المادة ١٣٧ من هذا القانون؟(المادة 283).

س: متى يجوز مساءلة العامل تأديبيًا؟ (مادة 138)

س: من الذي يحدد المخالفات والجزاءات التأديبية؟ (مادة 138)

س: هل يمكن تأديب العامل بعد مرور وقت طويل على المخالفة؟ (مادة 138)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٣٨/ فقرة ثانية) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ما هي الجزاءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل توقيعها على العامل؟ (مادة 139)

س: هل يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء على العامل عن نفس المخالفة؟ (مادة 140)

س: هل يجوز الجمع بين الخصم من الأجر وأي جزاء مالي آخر؟ (مادة 140)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (140) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها قبل توقيع أي جزاء على العامل؟ (مادة 141)

س: متى يجب بدء التحقيق؟ وما مدته القصوى؟ (مادة 141)

س: هل يمكن إجراء التحقيق شفويًا؟ (مادة 141)

س: هل للمنظمة النقابية دور في التحقيق؟ (مادة 141)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (141) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: من المسؤول عن التحقيق مع العامل داخل المنشأة؟ (مادة 142)

س: وماذا إذا لم توجد إدارة للشئون القانونية في المنشأة؟ (مادة 142)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (142) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: ما الحد الأقصى للخصم من الأجر الأساسي عن مخالفة واحدة؟ (مادة 143)

س: ما الحد الأقصى لما يمكن خصمه من الأجر شهريًا؟ (مادة 143)

س: إذا نُص على خصم بنسبة من الأجر، فكيف تُحسب؟ (مادة 143)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (143) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: هل يمكن تشديد الجزاء إذا كرر العامل نفس المخالفة؟ (مادة 144)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (144) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: هل يجوز لصاحب العمل أن يوقف العامل عن العمل؟ (مادة 145)

س: ما الحالات التي يُسمح فيها بوقف العامل عن العمل؟ (مادة 145)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (145) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: هل يحق للعامل التظلم من قرار الوقف عن العمل؟ (مادة 146)

س: كيف ومتى يقدم العامل التظلم؟(مادة 146)

س: ما المدة التي يجب أن يبت فيها القاضي بالتظلم؟(مادة 146)

س: ماذا يحدث إذا حكم القاضي بعدم صحة قرار الوقف؟(مادة 146)

س: هل يمكن مد فترة الإيقاف عن العمل بعد انتهاء المدة الأولى؟ (مادة 147)

س: متى يجب على صاحب العمل تقديم طلب المد؟ (مادة 147)

س: ماذا يحدث إذا لم يفصل القاضي في طلب المد قبل انتهاء فترة الإيقاف؟ (مادة 147)

س: ماذا يحدث إذا كان الوقف بسبب اتهام جنائي، ثم حفظ التحقيق أو صدر حكم بالبراءة؟ (مادة 147)

س: من يملك سلطة توقيع جزاء الفصل من العمل؟ (مادة 148)

س: من يملك توقيع باقي الجزاءات التأديبية؟ (مادة 148)

س: هل يجوز فصل العامل في أي وقت؟ (مادة 148)

س: ما هي الحالات التي تُعد "خطأ جسيمًا" وتُجيز الفصل؟ (مادة 148)

س: ماذا يحدث إذا نشأ نزاع فردي بين العامل وصاحب العمل؟ (مادة 149)

س: من الجهة المختصة بالنظر في هذا النزاع وديًا؟ (مادة 149)

س: ما المدة المحددة للجنة لتسوية النزاع؟ (مادة 149)

س: ماذا يحدث إذا تمت التسوية الودية؟ (مادة 149)

س: هل يصدر تنظيم لعمل هذه اللجنة؟ (مادة 149)

س: ماذا يحدث إذا لم تتم تسوية النزاع بين العامل وصاحب العمل وديًا؟ (مادة 150)

س: ما هو الإجراء التالي بعد الإحالة إلى المحكمة؟ (مادة 150)

س: كيف تتعامل المحكمة مع قضايا فصل العامل؟ (مادة 150)

س: هل يعتبر قرار المحكمة في هذه الحالة نهائيًا؟ (مادة 150)

س: متى يلتزم العامل بدفع تعويض عن خسارة أو تلف؟ (مادة 151)

س: هل يحق لصاحب العمل اقتطاع المبلغ من أجر العامل مباشرة؟ (مادة 151)

س: هل يمكن للعامل الاعتراض على تقدير صاحب العمل لقيمة الإتلاف؟ (مادة 151)

س: ماذا يحدث إذا حكمت المحكمة للعامل بعدم صحة التقدير أو تقليله؟ (مادة 151)

س: هل توجد حدود لما يمكن اقتطاعه من أجر العامل؟ (مادة 151)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (151/فقرة ثانية) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: هل تؤثر الجزاءات التأديبية في هذا القانون على حقوق النقابيين؟ (مادة 152)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (152) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

س: ما الذي يجب على صاحب العمل تسجيله عند توقيع جزاء مالي؟ (مادة 153)

س: فيمَ تُستخدم الأموال المقتطعة من العمال كجزاءات؟ (مادة 153)

س: ماذا يحدث بهذه الأموال عند تصفية المنشأة؟ (مادة 153)

س: ما هي العقوبة المقررة لكل من يخالف أحكام المادة (١٥٣) والقرارات الوزارية المنفذة لها من هذا القانون؟ (المادة 283).

الفصل السادس عشر

انتهاء علاقة العمل الفردية

س: متى ينتهي عقد العمل محدد المدة؟ (مادة 154)

س: ماذا يحدث إذا تجاوزت مدة العقد أو تجديده خمس سنوات؟ (مادة 154)

س: هل تسري هذه القاعدة على الحالات التي ينهي فيها العامل العقد بعد مرور أكثر من خمس سنوات؟ (مادة 154)

س: ماذا يستحق العامل إذا أنهى صاحب العمل العقد؟ (مادة 154)

س: متى ينتهي عقد العمل إذا كان لإنجاز عمل معين؟ (مادة 155)

س: هل يمكن تجديد العقد بعد انتهاء العمل؟ (مادة 155)

س: ماذا لو استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء العمل دون تجديد مكتوب؟

س: ماذا لو استغرق العمل الأصلي أو المتجدد أكثر من خمس سنوات؟ (مادة 155)

س: هل يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟ (مادة 156)

س: ما هو شرط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟ (مادة 156)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٥٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في أي وقت ولأي سبب؟ (مادة 157)

س: هل يجب مراعاة توقيت الإنهاء؟ (مادة 157)

س: ما هي المواد التي يجب مراعاتها عند إنهاء العقد؟ (مادة 157)

س: هل يجوز تعليق الإخطار بإنهاء العقد على شرط؟ (مادة 158)

س: متى تبدأ مهلة الإخطار؟ (مادة 158)

س: هل يمكن توجيه إخطار بإنهاء العقد للعامل أثناء إجازته؟ (مادة 159)

س: متى تبدأ مهلة الإخطار إذا وُجّهت للعامل أثناء إجازته؟ (مادة 159)

س: ماذا يحدث إذا حصل العامل على إجازة مرضية أثناء مهلة الإخطار؟ (مادة 159)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٥٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل ينتهي عقد العمل فور توجيه الإخطار؟ (مادة 160)

س: ما المطلوب من الطرفين خلال مهلة الإخطار؟ (مادة 160)

س: متى ينتهي عقد العمل فعليًا؟ (مادة 160)

س: هل يمكن الاتفاق على عدم الإخطار أو تقصير مدته؟ (مادة 161)

س: هل يمكن الاتفاق على زيادة مدة الإخطار؟(مادة 161)

س: هل يستطيع صاحب العمل إعفاء العامل من الإخطار إذا قرر العامل إنهاء العقد؟ (مادة 161)

س: هل يحق للعامل التغيب عن العمل أثناء مهلة الإخطار؟ (مادة 162)

س: ما مقدار الغياب المسموح به؟ (مادة 162)

س: هل يُخصم من أجر العامل مقابل هذا الغياب؟ (مادة 162)

س: من يحدد يوم أو وقت الغياب؟ (مادة 162)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٦٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإخطار؟ (مادة 163)

س: ما أثر هذا الإعفاء على حقوق العامل؟ (مادة 163)

س: ماذا يترتب إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار؟ (مادة 164)

س: وإذا تم الإنهاء قبل انتهاء المهلة؟ (مادة 164)

س: هل تُحتسب هذه المدة ضمن مدة خدمة العامل؟ (مادة 164)

س: ماذا لو أنهى العامل العقد من جانبه؟ (مادة 164)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٧٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: ماذا يحق للعامل إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون سبب مشروع؟ (مادة 165)

س: هل يقتصر حق العامل على التعويض فقط؟ (مادة 165)

س: ما هي الأسباب التي تعتبر "غير مشروعة" لإنهاء عقد العمل؟ (مادة 165)

س: متى يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل؟ (مادة 166)

س: ما هو شرط اعتبار العامل مستقيلاً في هذه الحالات؟ (مادة 166)

س: كيف يجب أن تُقدم الاستقالة؟ (مادة 167)

س: متى تعتبر الاستقالة مقبولة؟ (مادة 167)

س: هل يمكن للعامل العدول عن استقالته؟ (مادة 167)

س: هل يجوز للعامل إنهاء العقد؟ (مادة 168)

س: كيف يُعتبر هذا الإنهاء؟ (مادة 168)

س: متى ينتهي عقد العمل؟ (مادة 169)

س: ما هي مستحقات أسرة العامل المتوفى أثناء الخدمة؟ (مادة 169)

س: من يتحمل نفقات تجهيز ونقل الجثمان؟ (مادة 169)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (169) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: متى ينتهي عقد العمل بسبب العجز؟ (مادة 170)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (170) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: ما هو الحد الأدنى القانوني لسن التقاعد في مصر؟ (مادة 171)

س: هل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بمجرد بلوغه سن الستين؟ (مادة 171)

س: ما هو القانون المنظم لسن استحقاق المعاش؟ (مادة 171)

س: هل تُحتسب المكافأة عن سنوات العمل قبل سن 18؟ (مادة 172)

س: على أي أساس تُحسب هذه المكافأة؟ (مادة 172)

س: ماذا يحدث للمكافأة في حالة وفاة العامل؟ (مادة 172)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (172) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: هل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه؟ (مادة 173)

س: ما هو شرط صاحب العمل لإنهاء العقد بعد استنفاد الإجازات؟ (مادة 173)

س: ماذا إذا شُفي العامل قبل تمام الإخطار؟ (مادة 173)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (١٧٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)

س: هل يجوز إنهاء العقد إذا أوقفت المحكمة تنفيذ العقوبة؟ (مادة 174)

س: ما الذي يلتزم به صاحب العمل تجاه العامل من حيث الأوراق والمستندات؟ (مادة 175)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة أحكام المادة (١٧٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 286).

الفصل السابع عشر

المحاكم العمالية المتخصصة

س: ما هي المحكمة المختصة بالنظر في النزاعات العمالية؟ (المادة 176).

س: هل هناك محكمة أعلى للطعن في أحكام المحكمة العمالية؟ (المادة 176).

س: من الذي يحدد مقار المحاكم العمالية؟ (المادة 176).

س: من هم قضاة هذه المحاكم؟ (المادة 176).

س: ما هو اختصاص المحكمة العمالية؟ (المادة 177).

س: هل تؤثر اختصاصات المحكمة العمالية على اختصاص مجلس الدولة؟ (المادة 177).

س: كيف تُشكل المحكمة العمالية؟ (المادة 178).

س: كيف تُشكل الدوائر الاستئنافية المتخصصة؟ (المادة 178).

س: من يعين القاضي المؤقت للنظر في المسائل المستعجلة المتعلقة بالقضايا العمالية؟ (المادة 179).

س: ما هو نطاق اختصاص القاضي المؤقت؟ (المادة 179).

س: أين يتم الطعن في الأحكام والأوامر الصادرة عن قاضي الأمور المستعجلة؟ (المادة 180).

س: ما هي اختصاصات دوائر المحاكم العمالية في الجرائم؟ (المادة 181).

س: أين يتم استئناف الأحكام في هذه الجرائم؟ (المادة 181).

س: هل يجوز الطعن بالنقض في الأحكام الصادرة عن الدوائر الاستئنافية المتخصصة في الجرائم العمالية؟ (المادة 182).

س: ما هي اختصاصات المحكمة العمالية فيما يتعلق بالتنفيذ؟ (المادة 183).

س: أين يتم الطعن في الأحكام الصادرة عن المحكمة العمالية في مسائل التنفيذ؟ (المادة 183).

س: من يصدر القرارات والأوامر المتعلقة بالتنفيذ؟ (المادة 183).

س: أين يتم الفصل في التظلمات ضد قرارات التنفيذ؟ (المادة 183).

س: ما هي الإدارات التي تنشأ في دائرة اختصاص المحكمة العمالية؟ (المادة 184).

س: من يصدر قرار تنظيم العمل في هذه الإدارات؟ (المادة 184).

س: ماذا يختص به مكتب المساعدة القانونية العمالية؟ (المادة 185).

س: هل تُقدم خدمات مكتب المساعدة القانونية العمالية مقابل أجر؟ (المادة 185).

س: من يصدر قرار تشكيل هذه المكاتب وتنظيمها؟ (المادة 185).

س: ما الجهة المختصة بالنظر في الطعون بالنقض على الأحكام العمالية؟ (المادة 186).

س: هل يوجد فحص مبدئي للطعون قبل نظرها؟ (المادة 186).

س: ماذا يحدث إذا رأت دائرة الفحص أن الطعن "جدير بالنظر"؟ (المادة 186).

س: من يُشكل دائرة فحص الطعون؟ (المادة 186).

س: هل يمكن الطعن في قرار "عدم قبول" الطعن؟ (المادة 186).

س: ما الاستثناء الجديد في هذه المادة؟ (المادة 186).

س: ما هي القواعد التي تنظم إجراءات الطعن على الأحكام العمالية؟ (المادة 187).

س: متى يتم الرجوع إلى هذه القوانين؟ (المادة 187).

الفصل الثامن عشر

الحوار الاجتماعي

س: ما هو المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي؟ (المادة 188).

س: ما هدف هذا المجلس؟ (المادة 188).

س: ما هي المهام الرئيسية للمجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي؟ (المادة 189).

س: من الذي يصدر قرار تشكيل المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي؟ (المادة 189).

س: من يرأس المجلس؟ (المادة 190).

س: من هم أعضاء المجلس؟ (المادة 190).

س: ما الشروط الخاصة بترشيح الأعضاء؟ (المادة 190).

س: من يمكنه حضور اجتماعات المجلس دون حق التصويت؟ (المادة 190).

س: من يضع نظام العمل داخل المجلس؟ (المادة 190).

س: كم مدة دورة المجلس؟ (المادة 191).

س: متى يتم إعادة تشكيل المجلس؟ (المادة 191).

س: ماذا يحدث إذا خلا مكان أحد الأعضاء؟ (المادة 191).

س: هل يمكن إنشاء فروع للمجلس بالمحافظات؟ (المادة 192).

س: هل يمكن تشكيل لجان نوعية داخل المجلس؟ (المادة 192).

س: هل يمكن للمجلس إجراء أبحاث ودراسات؟ (المادة 192).

س: من يصدر اللوائح المنظمة لأعمال هذه الفروع واللجان؟ (المادة 192).

س: هل يجوز للمجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي قبول تبرعات؟ (المادة 193).

س: ما هي شروط قبول هذه التبرعات؟ (المادة 193).

س: هل للمجلس حساب بنكي خاص؟ (المادة 193).

س: ماذا يفعل المجلس بفائض أمواله؟ (المادة 193).

س: هل يمكن للمجلس استثمار أمواله؟ (المادة 193).

س: من يراقب حسابات المجلس؟ (المادة 193).

الفصل التاسع عشر

المفاوضة الجماعية

س: ما هي أهداف المفاوضة الجماعية؟ (المادة 194).

س: على أي مستويات يمكن إجراء المفاوضة الجماعية؟ (المادة 195).

س: ماذا يحدث عند نشوء نزاع عمل جماعي؟ (المادة 196).

س: ماذا إذا تم الاتفاق خلال المفاوضة الجماعية؟ (المادة 197).

س: هل يمكن للطرفين اتخاذ إجراءات أو قرارات أثناء المفاوضة؟ (المادة 198).

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (198) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٤)

الفصل العشرون

اتفاقات العمل الجماعي

س:ما هي مدة الاتفاقية الجماعية؟ (المادة 199).

س: هل يمكن أن يحتوي اتفاق العمل الجماعي على نصوص تخالف القانون؟ (المادة 200).

س: ما هي اللغة المعتمدة في اتفاقيات العمل الجماعية؟ (المادة 201).

س: ما هو الإجراء المطلوب لتجديد اتفاقية العمل الجماعية؟ (المادة 202).

س: متى تصبح اتفاقية العمل الجماعية نافذة وملزمة؟ (المادة 203).

س: ماذا يحدث إذا رفضت الجهة الإدارية قيد الاتفاقية؟ (المادة 204)

س: ما هو التزام صاحب العمل بشأن اتفاقية العمل الجماعية بعد قيدها؟ (المادة 205)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٠٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة 290).

س: كيف يتم الانضمام إلى اتفاقية العمل الجماعية بعد قيدها؟ (المادة 206)

س: ما هو التزام الجهة الإدارية المختصة بعد حدوث تجديد أو تعديل أو انضمام لاتفاقية العمل الجماعية؟ (المادة 207)

س: ما هو التزام طرفي اتفاقية العمل الجماعية في تنفيذ الاتفاقية؟ (المادة 208)

س: ماذا يحدث إذا طرأت ظروف استثنائية غير متوقعة أثرت على تنفيذ الاتفاقية؟ (المادة 209)

س: من يمكنه طلب الحكم بتنفيذ أحكام اتفاقية العمل الجماعية أو التعويض عن عدم تنفيذها؟ (المادة 210)

س: ما حق المنظمة النقابية العمالية ومنظمة أصحاب الأعمال في رفع الدعاوى المتعلقة بالاتفاقية الجماعية؟ (المادة 211)

س: كيف تخضع المنازعات الناشئة عن الاتفاقية الجماعية للإجراءات؟ (المادة 212)

الفصل الحادي والعشرون

أحكام عامة

س: على ماذا تسري أحكام هذا الفصل؟ (المادة 213)

س: ماذا يجوز للطرفين إذا انقضى شهر من بدء المفاوضة دون اتفاق؟ (المادة 214)

س: ما الإجراءات التي تتخذها الجهة الإدارية المختصة عند تقديم طلب التوفيق؟ (المادة 215)

س: ماذا يحدث إذا اتفق طرفا النزاع على تسويته وديًا؟ (المادة 216)

س: ما الذي يجوز للطرفين فعله إذا لم تتم تسوية النزاع خلال واحد وعشرين يومًا من بدء التوفيق؟ (المادة 217)

س: ما هو "مركز الوساطة والتحكيم" وكيف يتم تنظيمه؟ (المادة 218)

س: ما هي شروط أداء القسم لدى مركز الوساطة والتحكيم؟(المادة 219)

س: هل يجوز لمركز الوساطة والتحكيم الاستعانة بأعضاء من الجهات والهيئات القضائية؟ (المادة 220)

س: ما هي الشروط المطلوبة لمن يُقيد في قائمة الوسطاء بمركز الوساطة والتحكيم؟ (المادة 221)

س: ما الإجراء المتبع لاختيار الوسيط في حال تقديم طلب الوساطة؟ (المادة 222)

س: متى تبدأ مهمة الوسيط، وما هي صلاحياته؟ (المادة 223)

س: هل يجوز لطرفي النزاع طلب استبدال وسيط النزاع؟ وما الإجراءات المتبعة في ذلك؟ (المادة 224)

س: ماذا يجب على الوسيط فعله إذا لم يتمكن من التوفيق بين طرفي النزاع؟ (المادة 225)

س: ما هي الشروط اللازمة للقيد في قائمة المحكمين بمركز الوساطة والتحكيم؟ (المادة 226)

س: كيف يتم تشكيل هيئة التحكيم في مركز الوساطة والتحكيم؟ (المادة 227)

س: ما المقصود بمشارطة التحكيم وما الذي يجب أن تتضمنه؟ (المادة 228)

س: ما الضوابط التي يجب أن يراعيها المحكمون عند الفصل في النزاع؟ وهل الحكم نهائي؟ (المادة 229)

س: متى تُشكل دائرة عليا في قسم التحكيم وما مهامها؟ (المادة 230)

الفصل الثاني والعشرون

الإضراب والإغلاق

س: ما هو حق العمال في الإضراب وما هي شروط ممارسته؟ (المادة 231)

س: ما هي الإجراءات المطلوبة لإعلان الإضراب؟ (المادة 232)

س: هل يجوز الدعوة للإضراب لتعديل اتفاقية عمل جماعية أثناء سريانها؟ (المادة 233)

س: هل يُسمح بالإضراب في المنشآت الحيوية وما هي شروط ذلك؟ (المادة 234)

س: ما هو أثر الإضراب على الالتزامات الناشئة عن عقد العمل؟ (المادة 235)

س: هل يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة أو تقليص حجم العمالة، ومتى؟ (المادة 236)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (236) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: ما الإجراءات التي يجب اتباعها عند طلب إغلاق المنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها؟ (المادة 237)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (237) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: ماذا يلتزم صاحب العمل بإبلاغه في حال صدور قرار بالإغلاق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة أو نشاطها؟ (المادة 238)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (238) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: ما الذي يجب على صاحب العمل اتباعه إذا لم تحدد الاتفاقية الجماعية معايير اختيار العمال الذين سيتم الاستغناء عنهم؟(المادة 239)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (239) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: متى يُحظر على صاحب العمل تقديم طلب إغلاق المنشأة أو تقليص نشاطها؟ (المادة 240)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (240) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

س: ماذا يحق لصاحب العمل أن يفعل في حال رغبته في إنهاء العقد لأسباب اقتصادية؟ (المادة 241)

س: ما حق العامل إذا رفض التعديلات التي أجراها صاحب العمل؟ (المادة 241)

س: ما التعويض الذي يستحقه العامل في هذه الحالة؟ (المادة 241)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المواد (241/فقرة ثالثة) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (المادة ٢٩٥)

الفصل الثالث والعشرون

السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

س: ما الهدف من تنظيم أحكام هذا الكتاب من قانون العمل؟ (المادة 242)

س: ما المقصود بالمنشأة في تطبيق أحكام هذا القانون؟ (المادة 243)

س: على من تسرى أحكام هذا الكتاب من قانون العمل؟ (المادة 244)

س: ما الذي يجوز للوزير المختص بشأن مكاتب الامتثال؟ (المادة 245)

س: ما الذي يحدده قرار الوزير المختص؟ (المادة 245)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٤٥) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

الفصل الرابع والعشرون

تأمين بيئة العمل

س: ما الذي تلتزم به المنشآت وفروعها بشأن السلامة والصحة المهنية؟ (المادة 246)

س: ما أنواع المخاطر الفيزيائية التي يجب الوقاية منها؟ (المادة 246)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٤٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الذي تلتزم به المنشأة وفروعها؟ (المادة 247)

س: ما أنواع المخاطر الهندسية التي يجب الوقاية منها؟ (المادة 247)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٤٧) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الالتزامات التي تقع على عاتق المنشأة وفروعها؟ (المادة 248)

س: ما أبرز الحالات التي تتطلب وقاية من المخاطر البيولوجية؟ (المادة 248)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٤٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الالتزامات التي تفرضها المادة (٢٤٩) على المنشأة وفروعها بخصوص المخاطر الكيميائية؟ (المادة 249)

س:  ما الذي يجب على المنشأة مراعاته بشأن تركيز المواد الكيميائية؟

س: هل هناك ضوابط على كميات المواد الكيميائية الخطرة المخزنة؟ (المادة 249)

س: ما الاحتياطات المطلوبة عند التعامل مع هذه المواد؟ (المادة 249)

س:  ما المطلوب بشأن السجلات الخاصة بالمواد الكيميائية؟ (المادة 249)

س:  ما البيانات التي يجب أن تتوفر على بطاقة تعريف المواد الكيميائية؟ (المادة 249)

س: هل يجب تدريب العمال؟ (المادة 249)

س:  ما المقصود بمعايير التعرض والحدود العتبية؟ (المادة 249)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام (الفقرة الأولى من المادة ٢٤٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما نوع المخاطر التي تعالجها المادة (٢٥٠) من قانون العمل؟ (المادة 250)

س: ما الالتزامات التي تقع على عاتق المنشأة وفروعها بموجب هذه المادة؟ (المادة 250)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام (الفقرة الأولى من المادة ٢٥٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الذي تلتزم به المنشأة بخصوص الوقاية من الحريق؟ (المادة 251)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام (الفقرة الأولى من المادة ٢٥١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما نوع المخاطر التي تغطيها المادة؟ (المادة 252)

س: ما المطلوب من المنشأة بشأن هذه الأماكن؟ (المادة 252)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام (الفقرة الأولى من المادة ٢٥٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الذي تلتزم به المنشأة وفروعها فيما يخص الكوارث والمخاطر؟ (المادة 253)

س: هل يلزم اختبار خطط الطوارئ؟ (المادة 253)

س: هل يجوز للمنشأة الاستعانة بخبراء؟ (المادة 253)

س: هل يجب إخطار جهة الإدارة المختصة بشيء؟ (المادة 253)

س: ما حق العامل إذا شعر بوجود خطر يهدد صحته؟ (المادة 253)

س: ما الواجب على المنشأة قبل عودة العامل؟ (المادة 253)

س: ماذا يحدث إذا امتنعت المنشأة عن تنفيذ هذه الأحكام؟ (المادة 253)

س: هل يتقاضى العامل أجره خلال فترة الإغلاق؟ (المادة 253)

س: هل يجوز للجهة الإدارية إزالة الخطر بنفسها؟ (المادة 253)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام (الفقرة الأولى من المادة ٢٥٣) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الالتزام الأساسي المفروض على المنشآت وفروعها بموجب هذه المادة؟ (المادة 254)

س: ما نوع الوسائل التي يجب على المنشآت توفيرها للوقاية من السلوكيات السلبية في بيئة العمل؟ (المادة 254)

س: ما دور الوزير المختص وفقًا لهذه المادة؟ (المادة 254)

س: ما العقوبات المقررة لمخالفة المادة (٢٥٤/ الققرة أولى) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ؟ (مادة ۲۸۸)         

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٥٤) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: من المسؤول عن إصدار قواعد ومعايير وحدود الأمان في أماكن العمل؟ (المادة 255)

س: بماذا يرتبط قرار الوزير المختص في هذا الشأن؟ (المادة 255)

س: ما الغرض من إصدار هذه القواعد والمعايير والاحتياطات؟ (المادة 255)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٥٥) من من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

الفصل الخامس والعشرون

التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

س: ما هو الجهاز الذي تلتزم الجهة الإدارية المختصة بتشكيله؟ (المادة 256)

س: ما هي المؤهلات المطلوبة لأعضاء جهاز التفتيش؟ (المادة 256)

س: ما هي طبيعة التفتيش التي يقوم بها الجهاز على المنشآت؟ (المادة 256)

س: ما هي التدابير التدريبية التي يجب تنظيمها لأعضاء جهاز التفتيش؟ (المادة 256)

س: ما هي الإمكانيات التي يجب تزويد جهاز التفتيش بها؟ (المادة 256)

س: كيف يتم تفتيش المنشآت التي يتعلق عملها بالأمن القومي؟ (المادة 256)

س: ما هي الفحوص التي يجب على أعضاء جهاز التفتيش إجراؤها على العمال؟ (المادة 257)

س: ماذا يجب أن يفعل أعضاء جهاز التفتيش بخصوص المواد المستعملة في العمليات الصناعية؟ (المادة 257)

س: ما هو دور المعدات والأجهزة أثناء التفتيش؟ (المادة 257)

س: ما هي الوثائق التي يحق لأعضاء التفتيش الاطلاع عليها ضمن مهامهم؟ (المادة 257)

س: ما هي الإجراءات التي يمكن للجهة الإدارية المختصة اتخاذها بناءً على تقرير جهاز التفتيش؟ (المادة 257)

س: هل يتأثر حق العمال في الأجر عند إغلاق المنشأة أو إيقاف الآلات؟ (المادة 257)

س: ما الذي يجوز للجهة الإدارية المختصة فعله إذا لم تقم المنشأة بإزالة أسباب الخطر؟ (المادة 257)

س: متى يتم إلغاء قرار الإغلاق أو الإيقاف؟ (المادة 257)

س: ما هو حق مفتشي السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟ (المادة 258)

س: ما الذي يتم التحقق منه أثناء التفتيش من قبل المفتشين؟ (المادة 258)

س: هل هناك أي نص قانوني آخر يجب مراعاته عند ممارسة حق التفتيش؟ (المادة 258)

الفصل السادس والعشرون

تنظيم أجهزة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالمنشآت والتدريب

س: من الذي يُصدر القرارات الخاصة بتحديد المنشآت الملزمة بإنشاء أجهزة وظيفية للسلامة والصحة المهنية؟ (المادة 259)

س: ما الذي يجب على المنشآت وفروعها إنشاؤه وفقًا لقرارات الوزير المختص؟ (المادة 259)

س: ما اختصاص اللجان المشار إليها في المادة؟ (المادة 259)

س: هل قرارات هذه اللجان ملزمة للمنشأة؟ (المادة 259)

س: من يجب أن يشملهم التدريب المتعلق بالسلامة والصحة المهنية؟ (المادة 259)

س: ما هو الهدف من تدريب المسؤولين والعاملين بالجهاز؟ (المادة 259)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٥٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هو الحد الأدنى لعدد العمال الذي تُلزم عنده المنشأة بتقديم إحصائية نصف سنوية؟ (المادة 260)

س: ما نوع البيانات التي يجب أن تتضمنها الإحصائية نصف السنوية؟ (المادة 260)

س: متى يجب على المنشأة تقديم هذه الإحصائية؟ (المادة 260)

س: ما هو التزام المنشآت في حال وقوع حادث جسيم أو ظهور أعراض مرض مهني؟ (المادة 260)

س: من الذي يصدر القرار بالنماذج المستخدمة للإخطار؟ (المادة 260)

س: ما هو شكل إرسال البيانات والتقارير من المنشآت إلى الوزارة المختصة؟ (المادة 260)

س: من الذي يصدر القرار الذي يحدد البيانات الأساسية المطلوبة؟ (المادة 260)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٦٠) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: من الجهات التي تتولى التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟ (المادة 261)

س: ما أنواع التدريب التي تتولاها الجهات المذكورة؟ (المادة 261)

س: من المسؤول عن إصدار قرارات تنظيم التراخيص ونظم التدريب؟ (المادة 261)

س: ما الجهات التي يجوز لها الحصول على تراخيص لتقديم التدريب في السلامة والصحة المهنية؟ (المادة 261)

س: ما الذي يجب أن يتضمنه قرار الوزير المختص بشأن التراخيص؟ (المادة 261)

س: ما الحد الأقصى للرسم المقرر عن منح الترخيص؟ (المادة 261)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٦١) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الشرط الأساسي لمزاولة أعمال الخبرة والاستشارات في مجال السلامة والصحة المهنية؟ (المادة 262)

س: من المسؤول عن إصدار قرار تحديد شروط وإجراءات منح الترخيص؟ (المادة 262)

س: ما الأمور التي يجب أن يحددها قرار الوزير المختص؟ (المادة 262)

س: ما الحد الأقصى للرسم المقرر لمنح الترخيص؟ (المادة 262)

س: أين يتم قيد الترخيص بعد منحه؟ (المادة 262)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٦٢) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

الفصل السابع والعشرون

أجهزة البحوث والدراسات والمجلس الأعلى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

س: ما الجهة التي تنظم عمل المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل؟ (المادة 263)

س: ما اختصاص المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وفقًا لهذه المادة؟ (المادة 263)

س: على أي أساس يتم إعداد هذه الخطط البحثية؟ (المادة 263)

س: من يتولى تنفيذ هذه الخطط ومتابعتها؟ (المادة 263)

س: من يحدد القواعد والإجراءات التي تحكم عمل المركز في هذا السياق؟ (المادة 263)

س: ما هو اسم المجلس الذي تنص المادة على إنشائه؟ (المادة 264)

س: من يترأس هذا المجلس؟ (المادة 264)

س: من هم أعضاء هذا المجلس؟ (المادة 264)

س: كيف يتم ترشيح ممثلي منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية؟ (المادة 264)

س: ما هو الدور الرئيسي لهذا المجلس؟ (المادة 264)

س: من يصدر قرار تشكيل المجلس وتحديد اختصاصاته ونظام العمل به؟ (المادة 264)

س: ما الذي تُقرّه هذه المادة في نطاق كل محافظة؟ (المادة 265)

س: من يترأس اللجنة الفرعية في كل محافظة؟ (المادة 265)

س: من هم أعضاء اللجنة الفرعية؟ (المادة 265)

س: كيف يتم اختيار ممثلي العمال وأصحاب الأعمال؟ (المادة 265)

س: من يصدر قرار تشكيل اللجنة وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها؟ (المادة 265)

الفصل الثامن والعشرون

الخدمات الاجتماعية والصحية

س: ما هو الغرض من الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل؟ (المادة 266)

س: ما هو كشف القدرات، ولماذا يتم؟ (المادة 266)

س: ما الجهة التي تنظم إجراءات هذه الفحوص؟ (المادة 266)

س: من يصدر القرار بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية المطلوبة؟ (المادة 266)

س: هل تتعارض هذه الالتزامات مع أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات؟ (المادة 266)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (٢٦٦) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هو التزام المنشأة تجاه تدريب العامل؟ (المادة 267)

س: ماذا يجب على المنشأة أن تفعله قبل بدء العامل في مزاولة العمل؟ (المادة 267)

س: هل تكتفي المنشأة بإعلام العامل بالمخاطر فقط؟ (المادة 267)

س: هل يجوز للمنشأة تحميل العامل تكاليف أدوات الوقاية؟ (المادة 267)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٦٧) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هو التزام العامل تجاه وسائل الوقاية؟ (المادة 268)

س: هل يُلزم العامل باتباع التعليمات الخاصة بالسلامة والصحة؟ (المادة 268)

س: ما هي الأفعال المحظورة على العامل فيما يتعلق بوسائل الوقاية؟ (المادة 268)

س: هل هذه الالتزامات تمنع تطبيق قوانين أخرى؟ (المادة 268)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٦٨) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هو التزام المنشأة اليومي فيما يتعلق بمراقبة أماكن العمل؟ (المادة 269)

س: ماذا يجب على المنشأة فعله عند تلقي شكوى مرضية من أحد العمال؟ (المادة 269)

س: كيف تضمن المنشأة المحافظة على الصحة العامة للعاملين؟ (المادة 269)

س: هل توجد جهة محددة تتعاون معها المنشأة للفحوص الدورية؟ (المادة 269)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام الفقرة الأولى من المادة (٢٦٩) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هو الحد الأدنى لعدد العمال الذي يوجب على المنشأة تعيين ممرض مؤهل؟ (المادة 270)

س: ما هي التزامات المنشأة تجاه عمالها فيما يخص الرعاية الصحية؟ (المادة 270)

س: ماذا يحدث إذا تم علاج العامل في مستشفى حكومي أو خيري؟ (المادة 270)

س: كيف يتم تحديد نفقات العلاج والإقامة إذا تمت في مستشفى حكومي أو خيري؟ (المادة 270)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (۲۷۰) ممن قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ماذا يلتزم به من يستخدم عمالًا في أماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات العادية؟ (المادة 271)

س: ما التزامات صاحب العمل إذا كان العمال يعملون في مناطق بعيدة عن العمران؟ (المادة 271)

س: من الجهة المختصة بتحديد المناطق البعيدة عن العمران وشروط السكن والتغذية؟ (المادة 271)

س: هل يمكن استبدال الوجبات الغذائية بمقابل نقدي؟ (المادة 271)

س: هل يمكن اتباع نظام بديل لتقديم الوجبات؟ (المادة 271)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (۲۷۱) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما الالتزام الذي تفرضه المادة على المنشآت التي يعمل بها خمسون عاملاً فأكثر؟ (المادة 271)

س: هل يمكن للمنشأة تحميل العامل أي تكاليف مقابل هذه الخدمات؟ (المادة 271)

س: مع من يجب أن تتعاون المنشأة في تقديم هذه الخدمات؟ (المادة 271)

س: من يصدر القرارات التي تحدد الحد الأدنى للخدمات الاجتماعية والثقافية؟ (المادة 271)

س: ما العقوبة المقررة على من يخالف أحكام المادة (۲۷۲) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ٢٩٦)

س: ما هي الشخصية القانونية لصندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية؟ (المادة 273)

س: ما الهدف الأساسي من إنشاء هذا الصندوق؟ (المادة 273)

س: من يشكل مجلس إدارة الصندوق ومن يرأسه؟ (المادة 273)

س: ما هي مصادر تمويل الصندوق؟ (المادة 273)

س: كم يبلغ الاشتراك السنوي الذي تدفعه المنشآت للصندوق؟ (المادة 273)

س: هل يمكن للمنشأة الحصول على خصم على قيمة الاشتراك؟ (المادة 273)

س: كيف يتم تنظيم الشؤون المالية والإدارية للصندوق؟ (المادة 273)   262

س: ما هي العقوبة المقررة لمن يخالف أحكام المادة (۲۷۳/فقرة رابعة) من هذا القانون؟ (المادة 282).

س: ما هي الخدمات التي يلتزم الصندوق بتقديمها وفقًا لهذه للمادة 274؟

س: هل يمكن إضافة خدمات أخرى للصندوق؟ (المادة 274).

س: من يصدر قرار اللائحة المالية والإدارية للصندوق؟ (المادة 274).

الفصل التاسع والعشرون

تفتيش العمل والضبطية القضائية

س: من هم الأشخاص الذين يُمنحون صفة مأموري الضبط القضائي وفق هذه المادة؟ (المادة 275).

س: ما نطاق صفة مأموري الضبط القضائي لهؤلاء العاملين؟ (المادة 275).

س: هل يجب على مأموري الضبط أداء قسم معين قبل مباشرة العمل؟ (المادة 275).

س: ما الذي يثبت صفة مأموري الضبط القضائي؟ (المادة 276).

س: ما هي الصلاحيات التي تمنح لحامل صفة الضبطية القضائية؟ (المادة 276).

س: هل يجوز لتفتيش أماكن العمل أن يتم في أوقات غير رسمية؟ (المادة 276).

س: هل توجد مكافآت لمن يقوم بالتفتيش خارج أوقات العمل الرسمية؟ (المادة 276).

س: ما هي واجبات أصحاب الأعمال أو من ينوب عنهم تجاه المكلفين بمراقبة تنفيذ القانون؟ (المادة 277).

س: ما العقوبة التي تُوقع على صاحب العمل أو من يمثله في حال مخالفته أحكام المادتين (۲۷۷) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ۲۹۷)

س: ما هو الالتزام المفروض على أصحاب الأعمال أو من ينوب عنهم تجاه العاملين المشار إليهم في المادة (275)؟ (المادة 278).

س: هل هناك تحديد لوقت الحضور؟ (المادة 278).

س: ما العقوبة التي تُوقع على صاحب العمل أو من يمثله في حال مخالفته أحكام المادتين (۲۷۸) من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025؟ (المادة ۲۹۷)

س: ما هو واجب السلطات والوزارات والجهات والهيئات المعنية تجاه العاملين المكلفين بمراقبة تنفيذ القانون؟ (المادة 279).

الفصل الثلاثون

العقوبات

س: ما المقصود بهذه المادة بخصوص العقوبات على الجرائم المتعلقة بأحكام هذا القانون؟ (المادة 280).

س: من يُعاقب إذا ارتُكبت مخالفة لأحكام قانون العمل من قبل شخص اعتباري؟ (المادة ۲۹۸)

س: هل يُسأل الشخص الاعتباري نفسه عن المخالفة؟ (المادة ۲۹۸)

الخاتمة

المراجع

 

لينك شراء الكتاب:

https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html