اسم الكتاب : أتمتة إدارة الموارد البشرية
تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري إدارة أعمال
وموارد بشرية ومدرب
عدد صفحات الكتاب : 291 صفحة.
حجم الصفحة : A4
لغة الكتاب : العربية.
نسخة الكتاب : PDF
امكانية طباعة الكتاب : متاحة.
طريقة الشراء :-
1- الطريقة الأولى:-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك عن طريق
انستا باى.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو الواتساب.
2- الطريقة الثانية:-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون -
اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو
الواتساب.
محتويات الكتاب :-
لمن هذا الكتاب؟
هدف الكتاب
مقدمة الكتاب
الأتمتة وتعزيز تجربة الموظف والحوكمة
الفصل الأول
الأساس النظري لأتمتة الموارد البشرية
المبحث الأول
مفهوم الأتمتة وأهميتها في الإدارة الحديثة
الخلفية التاريخية لتطور إدارة الموارد البشرية
مفهوم أتمتة الموارد البشرية وأبعاده النظرية
المبحث الثاني
الأتمتة في بيئة العمل الحديثة
تعريف مفهوم الأتمتة في بيئة العمل الحديثة
أهمية الأتمتة في بيئة العمل الحديثة
مكونات الأتمتة
أهداف الأتمتة في بيئة العمل
أمثلة على الأتمتة في بيئة العمل
فوائد الأتمتة للمنظمات
دوافع الأتمتة ومبررات الانتقال الرقمي
محركات التحول الرقمي في الموارد البشرية
المبحث الثالث
لماذا أصبحت أتمتة إدارة الموارد البشرية ضرورة؟
ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية
دور البيانات في بناء أنظمة أتمتة فعّالة
العلاقة بين الأتمتة وإعادة تصميم العمليات
دور إدارة التغيير في نجاح الأتمتة
الحوكمة المؤسسية وضبط استخدام الأنظمة الآلية
المبحث الرابع
الفرق بين التحول الرقمي والتحول الذكي
الخصائص الرئيسية للأتمتة
الفرق بين الأتمتة والتحول الرقمي
مكونات أنظمة أتمتة الموارد البشرية
المبحث الخامس
دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل وظائف إدارة
الموارد البشرية
دورة حياة الموظف في الأتمتة الرقمية
دورة حياة الموظف والنظم الذكية
تجربة الموظف في ظل الأتمتة
أثر الأتمتة على كفاءة الإدارة
التحليل الرقمي ودوره في إدارة الموارد البشرية
التحديات التي تواجه تطبيق الأتمتة
مستقبل الأتمتة في الموارد البشرية
الفصل الثاني
البنية التكنولوجية الداعمة لأتمتة الموارد البشرية
المبحث الأول
أنظمة إدارة الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد
البشرية و نظام إدارة الموارد البشرية)
تعريف نظام معلومات الموارد البشرية و نظام إدارة
الموارد البشرية
الوظائف الأساسية لأنظمة معلومات الموارد البشرية و نظام
إدارة الموارد البشرية
الفوائد الرئيسية لأنظمة معلومات الموارد البشرية و نظام
إدارة الموارد البشرية
الفرق بين معلومات الموارد البشرية و نظام إدارة الموارد
البشرية
المبحث الثاني
قواعد البيانات وأنظمة تخزين المعلومات
مفهوم قواعد البيانات
تعريف قواعد البيانات وأنظمة تخزين المعلومات
أنواع قواعد البيانات في إدارة الموارد البشرية
أنظمة تخزين المعلومات في ادارة الموارد البشرية
فوائد قواعد البيانات وأنظمة التخزين في إدارة الموارد
البشرية
أنظمة إدارة قواعد البيانات
آليات حماية البيانات
أهمية قواعد البيانات في المؤسسات
التحديات المتعلقة بقواعد البيانات
الاتجاهات الحديثة في التخزين والبيانات
المبحث الثالث
الحوسبة السحابية ودورها في دعم البيانات
مفهوم الحوسبة السحابية
تعريف الحوسبة السحابية
أنواع الحوسبة السحابية
مزايا الحوسبة السحابية للمؤسسات
دور الحوسبة السحابية في دعم البيانات في إدارة الموارد
البشرية
الحوسبة السحابية والتحليلات الذكية
الأمان وحماية البيانات
استخدامات عملية داخل المؤسسات
فوائد الحوسبة السحابية في إدارة بيانات إدارة الموارد
البشرية
التحديات المرتبطة بالسحابة
المبحث الرابع
الأمن السيبراني في أنظمة إدارة الموارد البشرية
أهمية الأمن السيبراني في إدارة الموارد البشرية
التهديدات الأمنية في أنظمة في إدارة الموارد البشرية
استراتيجيات الأمن السيبراني في إدارة الموارد البشرية
فوائد الأمن السيبراني في أنظمة إدارة الموارد البشرية
أدوات وتقنيات الأمن السيبراني في إدارة الموارد البشرية
دور الموظفين والإدارة
المبحث الخامس
التكامل بين الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات
مفهوم التكامل بين الأنظمة
تعريف التكامل بين الأنظمة
أهمية التكامل في إدارة الموارد البشرية
أنواع التكامل
فوائد التكامل بين الأنظمة
دور واجهات البرمجة
التحديات المرتبطة بالتكامل
التطبيقات العملية للتكامل في المؤسسات
أمثلة على التكامل في إدارة الموارد البشرية
المبحث السادس
دور (إنترنت الأشياء IoT) في مستقبل الموارد البشرية
تطبيقات إنترنت الأشياء في إدارة الموارد البشرية
فوائد (إنترنت الأشياء IoT) في مستقبل إدارة الموارد البشرية
تعزيز التواصل والتفاعل
التحليل الذكي والتنبؤ المستقبلي
التحديات المرتبطة باستخدام (إنترنت الأشياء IoT) في إدارة
الموارد البشرية
الاتجاه المستقبلي لاستخدام (إنترنت الأشياء IoT) في الموارد
البشرية
الفصل الثالث
أتمتة الاستقطاب والتوظيف
أتمتة عملية التوظيف من التقليدي إلى الرقمي الذكي
الذكاء الاصطناعي وروبوتات الدردشة ثورة في فرز المرشحين
وتجربة التوظيف
التوظيف الذكي أتمتة شاملة وتجربة رقمية متكاملة
تحويل عمليات التوظيف التقليدية إلى رقمية
خطوات تحويل التوظيف التقليدي إلى رقمي
فوائد تحويل التوظيف إلى رقمي
المبحث الأول
استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية
كيفية عمل الذكاء الصناعي في فرز السير الذاتية
فوائد استخدام الذكاء الصناعي في فرز السير الذاتية
أمثلة على أدوات الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية
المبحث الثاني
روبوتات الدردشة في استقبال المتقدمين
مهام روبوتات الدردشة في استقبال المتقدمين
فوائد استخدام روبوتات الدردشة في استقبال المتقدمين
أمثلة على استخدام روبوتات الدردشة في التوظيف
المبحث الثالث
أتمتة المقابلات عبر الفيديو والتحليلات السلوكية
كيفية أتمتة المقابلات عبر الفيديو
التحليلات السلوكية في المقابلات
دمج النتائج مع نظام إدارة الموارد البشرية
فوائد أتمتة المقابلات والتحليلات السلوكية
أمثلة على أدوات أتمتة المقابلات والتحليلات السلوكية
المبحث الرابع
تقييمات المرشحين الرقمية
أنواع تقييمات المرشحين الرقمية
أدوات وتقنيات التقييم الرقمي
فوائد تقييمات المرشحين الرقمية
أشكال تقييمات المرشحين الرقمية
مميزات التقييمات الرقمية
أهم المؤشرات التي تقيسها التقييمات الرقمية
التحديات والاعتبارات
أفضل الممارسات
المبحث الخامس
أنظمة تتبع المتقدمين
تعريف نظام تتبع المتقدمين ATS))
الوظائف الأساسية لنظام تتبع المتقدمين ATS))
فوائد استخدام (تتبع المتقدمين ATS)
أتمتة التواصل
إدارة فريق التوظيف
التقارير والتحليلات
التكامل مع الأنظمة الأخرى
أبرز مميزات استخدام أنظمة تتبع المتقدمين ATS))
مكونات نظام تتبع المتقدمين ATS))
كيف يعمل نظام (تتبع المتقدمين ATS) خطوة بخطوة؟
التحديات في استخدام تتبع المتقدمين ATS))
أمثلة على أنظمة تتبع المتقدمين ATS))
الفصل الرابع
أتمتة إدارة الأداء
المبحث الأول
أنظمة تقييم الأداء الذكية
لوحات الأداء الذكية والتنبؤ المستقبلي مستقبل إدارة
الأداء في المؤسسات
أتمتة تقييمات 360 درجة رؤية شاملة ودقيقة لتطوير أداء
الموظفين
إدارة الأداء المستمر
تكامل أنظمة الأداء مع أنظمة الموارد البشري
تحديات وأثر أتمتة إدارة الأداء
مكونات أنظمة تقييم الأداء الذكية
فوائد أنظمة تقييم الأداء الذكية
أمثلة على أنظمة تقييم الأداء الذكية
المبحث الثاني
المتابعة اللحظية
مفهوم المتابعة اللحظية
ماهي لوحات مؤشرات الاداء؟
مكونات لوحات مؤشرات الأداء في إدارة الموارد البشرية
فوائد المتابعة اللحظية
كيف تعمل المتابعة اللحظية؟
تقنيات مستخدمة في لوحات مؤشرات الاداء
تحديات استخدام مؤشرات الاداء
أفضل ممارسات استخدام لوحات المتابعة
أمثلة على أدوات مؤشرات الاداء في إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث
التنبؤ بالأداء باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي
الفكرة الأساسية للتنبؤ بالأداء
أنواع البيانات التي تُستخدم في التنبؤ بالأداء
كيفية عمل التنبؤ بالأداء باستخدام خوارزميات الذكاء
الاصطناعي
فوائد التنبؤ بالأداء باستخدام الذكاء الصناعي
مخرجات النظام (ماذا ينتج عن نموذج التنبؤ؟)
التحديات والضوابط اللازمة
أمثلة على أدوات الذكاء الصناعي للتنبؤ بالأداء
المبحث الرابع
أتمتة تقييمات 360 درجة
مبدأ عمل الأتمتة
أنواع البيانات التي تُجمع
كيفية عمل أتمتة تقييمات 360 درجة
فوائد أتمتة تقييمات 360 درجة
خطوات تنفيذ أتمتة 360 درجة داخل المؤسسة
أهم المخرجات والتقارير
الفوائد الإدارية
التحديات والضوابط
أمثلة على أدوات أتمتة تقييمات 360 درجة
المبحث الخامس
إدارة الأداء المستمر
مفهوم إدارة الأداء المستمر
تعريف إدارة الأداء المستمر
مكونات إدارة الأداء المستمر
دور التكنولوجيا في دعم الأداء المستمر
فوائد الأداء المستمر للمؤسسة
فوائد الأداء المستمر للموظف
آليات نجاح إدارة الأداء المستمر
التحديات المحتملة
كيف تُدمج داخل دورة الأداء التقليدية؟
أدوات إدارة الأداء المستمر
الفصل الخامس
أتمتة التدريب والتطوير
الذكاء الاصطناعي في التعليم والتطوير
أتمتة تطوير الموظفين وإدارة الشهادات
أتمتة التدريب والشهادات باستخدام الواقع الافتراضي
فوائد وتحديات أتمتة التدريب في المؤسسات
مستقبل التدريب المؤتمت والتعلم الذكي
المبحث الاول
منصات التعليم الإلكتروني
تعريف منصات التعليم الإلكتروني
وظائف ومميزات منصات إدارة التعلم
أنواع منصات إدارة التعلم
فوائد استخدام منصات إدارة التعلم
تحديات منصات إدارة التعلم
مستقبل منصات إدارة التعلم
مكونات منصات إدارة التعلم
فوائد منصات نظام إدارة التعلم في المؤسسات
أمثلة على منصات إدارة التعلم الشهيرة
المبحث الثاني
التعلُّم المخصّص بالذكاء الاصطناعي
تعريف التعلّم المخصص بالذكاء الاصطناعي
وظائف التعلّم المخصص بالذكاء الاصطناعي
كيفية عمل التعلُّم المخصّص بالذكاء الاصطناعي
فوائد التعلُّم المخصّص بالذكاء الاصطناعي
تحديات التعلّم المخصص بالذكاء الاصطناعي
مستقبل التعلّم المخصص بالذكاء الاصطناعي
أمثلة على أدوات التعلُّم المخصّص بالذكاء الاصطناعي
المبحث الثالث
أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
تعريف أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
وظائف أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
كيفية عمل أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
فوائد أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
تحديات أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
مستقبل أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
أمثلة على أدوات أتمتة تصميم خطط التطوير الفردية
المبحث الرابع
إدارة شهادات الموظفين وبرامج صقل المهارات
تعريف إدارة الشهادات وبرامج صقل المهارات
وظائف إدارة الشهادات
وظائف برامج صقل المهارات
مكونات إدارة الشهادات وبرامج صقل المهارات
فوائد إدارة الشهادات وبرامج صقل المهارات
تحديات إدارة الشهادات وبرامج صقل المهارات
مستقبل إدارة الشهادات وبرامج صقل المهارات
أمثلة على أدوات إدارة الشهادات وصقل المهارات
المبحث الخامس
واقع الواقع الافتراضي في التدريب
تعريف الواقع الافتراضي في التدريب
وظائف الواقع الافتراضي في التدريب
كيفية عمل التدريب بالواقع الافتراضي
فوائد استخدام الواقع الافتراضي في التدريب
تحديات استخدام الواقع الافتراضي في التدريب
مستقبل الواقع الافتراضي في التدريب
أمثلة على تطبيقات الواقع الافتراضي في التدريب
الفصل السادس
أتمتة الرواتب والمزايا
المبحث الاول
أنظمة دفع الرواتب
تعريف أنظمة أتمتة الرواتب
وظائف أنظمة أتمتة الرواتب
كيفية عمل أنظمة دفع الرواتب المؤتمتة
خطوات عمل أنظمة دفع الرواتب المؤتمتة
فوائد أنظمة دفع الرواتب المؤتمتة
أتمتة الجدولة المالية المتعلقة بالرواتب
تحديات أتمتة الرواتب
مستقبل أتمتة الرواتب
المبحث الثاني
الحد من الأخطاء المحاسبية عبر الأتمتة
تعريف الحد من الأخطاء المحاسبية عبر الأتمتة
الوظائف المهمة للحد من الأخطاء المحاسبية عبر الأتمتة
وظائف الأتمتة المحاسبية
كيفية الحد من الأخطاء المحاسبية عبر الأتمتة
فوائد الأتمتة في الحد من الأخطاء المحاسبية
تحديات تطبيق الأتمتة المحاسبية
مستقبل الأتمتة المحاسبية
أمثلة على أدوات أتمتة المحاسبة وتقليل الأخطاء
المبحث الثالث
الذكاء الاصطناعي في التنبؤ بتكاليف العمالة
التنبؤ بتكاليف العمالة
التحوّل من الرواتب التقليدية إلى الرواتب الرقمية
الكاملة
مزايا أتمتة إدارة الرواتب وتكاليف العمالة
أمثلة على أدوات أتمتة كشوف المرتبات
المبحث الرابع
التكامل مع البنوك والأنظمة الحكومية
كيفية عمل التكامل
فوائد التكامل
أمثلة على أنظمة تدعم التكامل
المبحث الخامس
إدارة الاستحقاقات والحوافز آلياً
تعريف إدارة الاستحقاقات والحوافز آلياً
كيفية عمل إدارة الاستحقاقات والحوافز آليًا
فوائد إدارة الاستحقاقات والحوافز آليًا
أمثلة على أدوات إدارة الاستحقاقات والحوافز آليًا
المبحث السادس
أتمتة إدارة مزايا الموظفين
تعريف أتمتة إدارة مزايا الموظفين
دور أتمتة إدارة مزايا الموظفين
الرواتب عبر الهاتف المحمول
التحليل المالي المتقدم لتكاليف الرواتب
إدارة كشوف الرواتب متعددة البلدان
أتمتة مكافآت نهاية الخدمة والحقوق القانونية
أتمتة التغييرات الوظيفية والترقيات وتأثيرها على
الرواتب
الأتمتة في إدارة الحضور والانصراف وربطها بالرواتب
أتمتة عمليات المراجعة الداخلية والتدقيق
معالجة الرواتب في الوقت الحقيقي
أتمتة كشوف الرواتب الخاصة بالمهنيين الذين يعملون
لحسابهم والمستقلين
الربط بين الأتمتة والتخطيط المالي السنوي
أتمتة الرواتب والتحليلات الاستراتيجية
تحسين تجربة الموظف عبر الأتمتة
الأتمتة ودعم الامتثال القانوني
استخدام الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية
للموظفين
أتمتة الإشعارات والتنبيهات المالية
الأتمتة وتقليل التكاليف التشغيلية
التكامل بين الرواتب والموارد البشرية والتدريب
أتمتة الرواتب والتوظيف المؤقت والفصلي
إدارة الرواتب في حالات الطوارئ والأزمات
الأتمتة ودعم الشفافية الداخلية
الربط بين الأتمتة والتحليلات التنبؤية للموارد البشرية
الأتمتة ودعم الموظف عن بعد
مستقبل أتمتة الرواتب والمزايا
الفصل السابع
أتمتة الرواتب والمزايا
المبحث الاول
الطلبات الإدارية الإلكترونية (إجازات – إذونات –
مأموريات)
كيفية عمل الطلبات الإدارية الإلكترونية
أنواع الطلبات
الموافقة والتدفق الإلكتروني
متابعة الطلبات وتحليل البيانات
التكامل مع أنظمة أخرى
حالات عملية
الأرشفة الرقمية لملفات الموظفين
أنظمة الحضور والانصراف الذكية بصمة – وجه – GPS))
إدارة العقود والتجديدات تلقائياً
أتمتة عمليات الانفصال عن العمل
فوائد الطلبات الإدارية الإلكترونية
أمثلة على أدوات الطلبات الإدارية الإلكترونية
المبحث الثاني
أنظمة الحضور والانصراف الذكية بصمة - وجه - الموقع
الجغرافي GPS))
المزايا العامة للأنظمة الذكية
أنواع الأنظمة وكيفية عملها
كيفية التكامل مع الأنظمة الأخرى
التحليلات الذكية
فوائد الأنظمة الذكية للحضور والانصراف
أمثلة على أنظمة الحضور والانصراف الذكية
المبحث الثالث
إدارة العقود والتجديدات تلقائياً
تعريف إدارة العقود والتجديدات تلقائياً
مكونات نظام إدارة العقود التلقائي
وظائف متقدمة في أنظمة إدارة العقود
كيفية عمل إدارة العقود والتجديدات تلقائيًا
فوائد إدارة العقود والتجديدات تلقائيًا
تحديات التطبيق
أمثلة على أدوات إدارة العقود الذكية
المبحث الرابع
أتمتة عمليات الانفصال عن العمل
كيفية عمل أتمتة إنهاء الخدمة
فوائد أتمتة إنهاء الخدمة
أمثلة على أدوات إنهاء الخدمة الآلية
الفصل الثامن
تحليل بيانات الموارد البشرية
أهمية تحليلات البيانات في الموارد البشرية
أنواع التحليلات في إدارة الموارد البشرية
كيفية عمل تحليلات البيانات في إدارة الموارد البشرية
فوائد تحليلات البيانات في إدارة الموارد البشرية
أهداف التحليل التشخيصي
تفسير أسباب الغياب المتكرر
فوائد التحليل التشخيصي
التحليل التنبؤي
توقع الأداء المستقبلي للفريق
فوائد التحليل التنبؤي
لوحات المتابعة والتقارير الذكية وتحسين القرارات
الإدارية
مزايا لوحات المتابعة
خصائص التقارير الذكية
كيف تحسن القرارات الإدارية من خلال البيانات؟
تحليل رضا الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي
أمثلة على أدوات تحليلات البيانات في إدارة الموارد
البشرية
المبحث الاول
أنواع التحليلات ( وصفية - تنبؤية - تشخيصية)
التحليلات الوصفية
التحليلات التشخيصية
التحليلات التنبؤية
المبحث الثاني
لوحات المتابعة والتقارير الذكية
تعريف لوحات المتابعة والتقارير الذكية
كيفية عمل لوحات المتابعة والتقارير الذكية
فوائد لوحات المتابعة والتقارير الذكية
أمثلة على أدوات لوحات المعلومات والتقارير الذكية في
إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث
كيف تحسن قرارات الإدارة من خلال البيانات؟
طرق تحسين قرارات الإدارة من خلال البيانات
فوائد تحسين قرارات الإدارة بالاعتماد على البيانات
المبحث الرابع
تحليل رضا الموظفين باستخدام الذكاء الصناعي
كيفية عمل تحليل رضا الموظفين باستخدام الذكاء الصناعي
الفصل التاسع
تجربة الموظف الرقمية
المبحث الأول
مفهوم التجربة الرقمية للموظف
مفهوم التجربة الرقمية للموظف
أهمية التجربة الرقمية للموظف
الانتقال من التقليدي إلى الرقمي
التفاعلات الرقمية التي يمر بها الموظف داخل بيئة العمل
مكونات التجربة الرقمية للموظف
المبحث الثاني
بوابات الموظفين الإلكترونية
بوابات الموظفين الإلكترونية
الميزات الأساسية لبوابات الموظفين الإلكترونية
أثر البوابات الإلكترونية على تجربة الموظف
الأتمتة في دعم الموظفين
أشكال الأتمتة في تجربة الموظف
أثر الأتمتة على الموظف
قياس السعادة الوظيفية باستخدام الأنظمة الذكية
طرق القياس
أثر القياس الذكي للسعادة
بناء ثقافة رقمية داخل المؤسسة
المبحث الثالث
الأتمتة في دعم الموظفين
أهم جوانب الأتمتة في دعم الموظفين
المبحث الرابع
قياس السعادة الوظيفية باستخدام الأنظمة الذكية
كيفية قياس السعادة الوظيفية باستخدام الأنظمة الذكية
أهمية قياس السعادة الوظيفية باستخدام الأنظمة الذكية
أهم مؤشرات الأداء المرتبطة بالسعادة
المبحث الخامس
بناء ثقافة رقمية داخل المؤسسة
تعريف بناء ثقافة رقمية داخل المؤسسة
أهمية بناء الثقافة الرقمية
المكونات الأساسية لبناء الثقافة الرقمية
كيفية بناء ثقافة رقمية داخل المؤسسة
الفصل العاشر
أتمتة الامتثال والحوكمة
ما هي أتمتة الامتثال والحوكمة؟
تعريف أتمتة الامتثال والحوكمة
فوائد أتمتة الامتثال والحوكمة
أدوات وتقنيات الأتمتة
تحديات التطبيق
المبحث الاول
تطبيق اللوائح العمالية بشكل آلي
تعريف تطبيق اللوائح العمالية بشكل آلي
أتمتة تطبيق اللوائح العمالية
فوائد تطبيق اللوائح العمالية بشكل آلي
إدارة العقود والتحديثات القانونية
تطبيق السياسات المتعلقة بالصحة والسلامة
المبحث الثاني
الحفاظ على الخصوصية والسرية
أهمية الحفاظ على الخصوصية والسرية
ما هو الفرق بين الخصوصية والسرية؟
أفضل الممارسات للحفاظ على الخصوصية والسرية
تقنيات حديثة لتعزيز الخصوصية
آليات الحفاظ على الخصوصية والسرية
المبحث الثالث
أنظمة التدقيق الآلي
ما هي أنظمة التدقيق الآلي؟
وظائف التدقيق الآلي
أنواع التقنيات المستخدمة
كيف تعمل أنظمة التدقيق الآلي؟
فوائد أنظمة التدقيق الآلي
التحديات
المبحث الرابع
الأتمتة في سياسات الموارد البشرية
ما هي أتمتة سياسات الموارد البشرية؟
أتمتة سياسات الموارد البشرية تساعد على
مجالات تطبيق الأتمتة في سياسات الموارد البشرية
فوائد أتمتة سياسات الموارد البشرية
المبحث الخامس
إدارة المخاطر التشغيلية
ما هي المخاطر التشغيلية؟
ما هي إدارة المخاطر التشغيلية ؟
دورة حياة إدارة المخاطر التشغيلية
فوائد الإدارة الفعالة للمخاطر التشغيلية
كيفية عمل إدارة المخاطر التشغيلية باستخدام الأنظمة
الذكية
فوائد إدارة المخاطر التشغيلية عبر الأنظمة الذكية
الفصل الحادي عشر
تحديات أتمتة الموارد البشرية
المبحث الأول
مقاومة التغيير لدى الموظفين
ما هي مقاومة التغيير؟
أسباب مقاومة التغيير
كيف تظهر مقاومة التغيير؟ (الأعراض)
استراتيجيات إدارة مقاومة التغيير والتغلب عليها
أهمية معالجة مقاومة التغيير
المبحث الثاني
مشاكل تكامل الأنظمة
حلول عملية للتكامل
تكلفة الاستثمار في التكنولوجيا
استراتيجيات تقليل التكلفة
تحديات الحماية والأمان المعلوماتي
أهم التحديات الأمنية
استراتيجيات الحماية
أخطاء الاعتماد الكامل على الأتمتة
أهم مشاكل تكامل الأنظمة
استراتيجيات حل مشاكل تكامل الأنظمة
أهمية معالجة مشاكل تكامل الأنظمة
المبحث الثالث
تكلفة الاستثمار في التكنولوجيا
أنواع تكاليف الاستثمار في التكنولوجيا
عناصر تكلفة الاستثمار في التكنولوجيا
أهمية دراسة تكلفة الاستثمار في التكنولوجيا
عوائد وفوائد الاستثمار في التكنولوجيا
عوامل تؤثر على تكلفة الاستثمار
المبحث الرابع
تحديات الحماية والأمان المعلوماتي
أبرز تحديات الأمن السيبراني
أهم تحديات الحماية والأمان المعلوماتي
أفضل الممارسات والاستراتيجيات لمواجهة هذه التحديات
أهمية التعامل مع تحديات الأمان المعلوماتي
المبحث الخامس
أخطاء الاعتماد الكامل على الأتمتة
أهم أخطاء الاعتماد الكامل على الأتمتة
استراتيجيات تجنب أخطاء الاعتماد الكامل على الأتمتة
أهمية الاعتدال في الاعتماد على الأتمتة
الفصل الثاني عشر
تحديات أتمتة الموارد البشرية
المبحث الأول
كيفية تقييم جاهزية المؤسسة للأتمتة
عناصر تقييم جاهزية المؤسسة للأتمتة
خارطة طريق كاملة لتطبيق الأتمتة في إدارة الموارد
البشرية بطريقة علمية وعملية
خطوات عملية لتقييم الجاهزية
أهمية تقييم جاهزية المؤسسة
المبحث الثاني
خطوات تطبيق النظام من البداية للنهاية
المبحث الثالث
اختيار النظام المناسب
خطوات عملية لاختيار المناسب
أهم المعايير التي يجب أن تتوفر في نظام إدارة الموارد
البشرية جيد
نصائح لتطبيق عملية الاختيار بنجاح
المبحث الرابع
قياس أثر الأتمتة بعد التطبيق
عناصر قياس أثر الأتمتة
خطوات عملية لقياس أثر الأتمتة
أهمية قياس أثر الأتمتة
الفصل الثالث عشر
مستقبل أتمتة إدارة الموارد البشرية
التوجهات المستقبلية في أتمتة إدارة الموارد البشرية
تحول دور متخصص لإدارة الموارد البشرية الموارد البشرية
المبحث الأول
الذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة الموارد البشرية
أتمتة العمليات الروبوتية
كيف يُستخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي في ا إدارة
الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية الجديدة في عصر الذكاء
الاصطناعي
نحو إدارة الموارد البشرية ذاتيه الإدارة
توقعات إدارة الموارد البشرية خلال السنوات القادمة
فوائد الذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة الموارد
البشرية
تحديات استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة
الموارد البشرية
المبحث الثاني
وظائف إدارة الموارد البشرية الجديدة في عصر الذكاء
الاصطناعي
أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية الجديدة في عصر الذكاء
الاصطناعي
وظائف ومفاهيم ناشئة إدارة الموارد البشرية
فوائد تحول وظائف إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء
الاصطناعي
المبحث الثالث
التحول من إدارة الموارد البشرية التقليدي إلى إدارة
الموارد البشرية الذكي
مفهوم إدارة الموارد البشرية ذاتي الإدارة
مكونات إدارة الموارد البشرية ذاتي الإدارة
فوائد إدارة الموارد البشرية ذاتي الإدارة
التحديات المحتملة
توصيات مستقبلية للمديرين
رؤى حول الجيل القادم من حلول الموارد البشرية
المبحث الرابع
توقعات إدارة الموارد البشرية خلال السنوات القادمة
أبرز توقعات الموارد البشرية للسنوات القادمة
توقعات عميقة لمستقبل إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع عشر
مصطلحات عربي إنجليزي مع الشرح
خاتمة الكتاب
المراجع
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق