بيانات الكتاب
اسم الكتاب جدارات بطاقات الوصف الوظيفي دليل عملي تطبيقي
تأليف أ / محمد مصطفى محمود استشاري إدارة أعمال وموارد بشرية ومدرب
عدد صفحات الكتاب : 451 صفحة.
حجم الصفحة : 16.5سم × 24 سم
لغة الكتاب العربية.
نسخة الكتاب PDF
امكانية طباعة الكتاب متاحة.
طريقة الشراء
الطريقة الأولى
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك عن طريق انستا باى.
تسليم الكتاب عن طريق الإيميل أو الواتساب.
الطريقة الثانية
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب عن طريق الإيميل أو الواتساب.
محتويات الكتاب
كلمة المؤلف
لمن هذا الكتاب؟
يهدف الكتاب الإجابة على
مقدمة الكتاب
الفصل الأول
المفاهيم الأساسية للجدارات والوصف الوظيفي
تعريف الوصف الوظيفي
أهمية الوصف الوظيفي
المرجع القانوني
العناصر التقليدية لبطاقة الوصف الوظيفي
مشكلات التوصيف التقليدي
التحول نحو نموذج الوصف المبني على الجدارات
تعريف الجدارة
مكونات الجدارة
الفرق بين الجدارة والمهارة والمعرفة
خصائص الجدارة الفعالة
لماذا نعتمد على الجدارات بدلًا من المواصفات العامة؟
الجدارات الأساسية في المنظمات
هل يمكن تعلم الجدارة؟
تصنيفات الجدارات
أنواع الجدارات
نماذج الجدارات العالمية
أنواع نماذج الجدارات
فوائد استخدام الجدارات في الموارد البشرية
استخدام الجدارات في الموارد البشرية
العلاقة بين الجدارات والوصف الوظيفي
الربط بين الجدارات والوصف الوظيفى
كيف تُبنى بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات؟
خطوات إعداد بطاقة وصف وظيفي قائمة على الجدارات
التحديات التي تواجه بناء بطاقات الوصف الوظيفي القائمة على الجدارات
التحديات الاساسية عند إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بناء الحدارات
توصيات عملية لبناء نظام بطاقات وصف وظيفي قائم على الجدارات
عدد من التوصيات لبناء بطاقات وصف وظيفى مبنية على الجدارات
الفصل الثاني
تحليل الوظائف بالاعتماد على الجدارات
ما هو تحليل الوظائف؟
لماذا نُحلل الوظائف؟
الفرق بين تحليل الوظيفة وتحليل الجدارة
مدخل الجدارات (CompetencyBased Job Analysis)
أهداف تحليل الوظائف بالجدارات
الفرق بين تحليل الوظائف التقليدي والتحليل القائم على الجدارات
المؤشرات السلوكية
أمثلة تطبيقية توضح الفرق
مهارة التأثير والإقناع
نقاط ضعف التحليل التقليدي
مزايا التحليل القائم على الجدارات
متى نختار التحليل بالجدارات؟
أدوات جمع البيانات لتحليل الوظائف بالجدارات
خطوات جمع البيانات لتحليل الوظائف بالجدارات
أدوات مساعدة إضافية
دمج الأدوات وتكاملها
نصائح لضمان جودة جمع البيانات
خطوات تحليل الوظيفة باستخدام نموذج الجدارات
الخطوات المتبعة في تحليل الوظائف من خلال نموذج الجدارات
استخدام خرائط الجدارات في تحليل الوظائف
خطوات استخدام خرائط الجدارات في تحليل الوظائف
تحويل نتائج التحليل إلى بطاقة وصف وظيفي قائمة على الجدارات
خطوات تحويل نتائج التحليل إلى بطاقة وصف وظيفي قائمة على الجدارات
التحديات العملية في تحليل الوظائف باستخدام الجدارات
أنواع التحديات
نماذج تطبيقية لتحليل الوظائف وفق الجدارات
النموذج الأول وظيفة تنفيذية – "موظف خدمة عملاء"
النموذج الثاني وظيفة إشرافية – "رئيس قسم الموارد البشرية"
النموذج الثالث وظيفة قيادية – "مدير عام التشغيل"
تكامل تحليل الوظائف مع باقي وظائف الموارد البشرية
أنواع تكامل تحليل الوظائف مع وظائف الموارد البشرية
دليل عملي لتطبيق نموذج الجدارات في الشركات
خطوات إعداد دليل عملي لتطبيق نموذج الجدارات في الشركات
الفصل الثالث
بناء قاموس الجدارات المؤسسي الأسس والنماذج والتطبيقات
لماذا تحتاج الشركة إلى قاموس جدارات؟
العلاقة بين قاموس الجدارات وتحليل الوظائف
تعريف قاموس الجدارات المؤسسي
المكونات الأساسية لقاموس الجدارات
من المسؤول عن بناء القاموس وتحديثه؟
أهمية توطين قاموس الجدارات داخل الشركة
أنواع الجدارات المستخدمة في القاموس
مقارنة بين أنواع الجدارات
خطوات بناء قاموس الجدارات
إعداد خطوات بناء قاموس الجدارات
نماذج لمستويات الجدارات والمؤشرات السلوكية
كيفية استخدام القاموس داخل الشركة
التحديات الشائعة في إعداد قاموس الجدارات
نماذج لقواميس جدارات من شركات دولية
مقارنة بين النماذج
تصميم قالب لقاموس الجدارات المؤسسي
المكونات الأساسية لقالب الجدارة
الربط بين قاموس الجدارات وبطاقات الوصف الوظيفي
لماذا يجب ربط الجدارات ببطاقات الوصف؟
مكونات بطاقة وصف وظيفي حديثة مبنية على الجدارات
كيفية إدراج الجدارات داخل بطاقة الوصف
أدوات مساعدة في الربط
دليل استخدام القاموس للممارسين والمديرين
الفصل الرابع
تصميم بطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
أهمية بطاقة الوصف الوظيفي
من التقليدية إلى الجدارات
العلاقة بين الجدارات والوصف الوظيفي
لماذا نُصمم بطاقات وصف على أساس الجدارات؟
العناصر الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
خطوات تصميم بطاقة وصف وظيفي قائمة على الجدارات
كيفية اختيار الجدارات المناسبة لكل وظيفة؟
خطوات اختيار الجدارات المناسبة لكل وظيفة
أمثلة تطبيقية لبطاقات وصف وظيفي قائمة على الجدارات
النموذج الأول بطاقة وصف وظيفي – "موظف إداري"
النموذج الثاني بطاقة وصف وظيفي – "أخصائي موارد بشرية"
النموذج الثالث بطاقة وصف وظيفي – "مدير إدارة العمليات"
التحديات الشائعة في تصميم بطاقات الوصف على أساس الجدارات
أبرز التحديات التي تواجه فرق الموارد البشرية والمديرين، مع اقتراح حلول عملية للتغلب عليها.
نصائح عملية لإعداد بطاقات وصف وظيفي فعّالة قائمة على الجدارات
ربط بطاقة الوصف الوظيفي بنظام الأداء والتطوير الوظيفي
طريقة ربط بطاقة الوصف الوظيفي بنظام الأداء والتطوير الوظيفي
نموذج مقترح لبطاقة وصف وظيفي قائمة على الجدارات
النموذج المقترح
الفصل الخامس
تقييم وتحديث بطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
أهمية تقييم بطاقة الوصف الوظيفي بشكل دوري
مؤشرات الحاجة إلى تحديث بطاقة الوصف الوظيفي
أسباب تحديث بطاقة الوصف الوظيفي
منهجية تقييم فاعلية بطاقة الوصف الوظيفي
خطوات تقييم فاعلية بطاقة الوصف الوظيفي
خطوات مراجعة وتحديث البطاقة القائمة على الجدارات
مشاركة الأطراف المعنية في التقييم والتحديث
تكامل عملية التحديث مع نظم التطوير المؤسسي
خطوات عملية التحديث مع نظم التطوير المؤسسي
نماذج عملية قبل وبعد التحديث
النموذج الأول بطاقة لوظيفة "مسؤول خدمة عملاء"
النموذج الثاني بطاقة لوظيفة "محاسب"
الفصل السادس
كيفية تصميم بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات – خطوات عملية وتطبيقية
تحديد وتحليل الوظائف
بناء عناصر بطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
أهمية التكوين المنهجي للبطاقة
عناصر البطاقة ووظيفة كل منها
خطوات عملية لتحديد الجدارات وربطها بوصف الوظيفة
نحدد مستويات الجدارات وقياسها
طريقة نحدد مستويات الجدارات وقياسها
نُحول البطاقة إلى أداة قياس حقيقية للأداء
مؤشرات الأداء (KPIs)؟
أنواع مؤشرات الأداء
خصائص KPI الجيد
طريقة نربط KPIs بعناصر البطاقة؟
وضع KPIs في البطاقة؟
استخدم البطاقة المبنية على الجدارات في التوظيف والتدريب والتقييم والترقية
طريقة ربط البطاقة مع الجدارات في التوظيف والتدريب والتقييم والترقية
الفصل السابع
تصميم نظام مؤسسي متكامل لإدارة بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
وحدة إدارة البطاقة – المهام، التكوين، وآليات العمل
دورة حياة بطاقة الوصف الوظيفي داخل الشركة
تحويل البطاقة من ورقية إلى نظام ذكي متكامل؟
التحديث والصيانة المستمرة لبطاقات الوصف الوظيفي
التحديات المحتملة في تطبيق نظام بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات ومعالجة الصعوبات
خارطة طريق مستدامة وفعّالة لنجاح إدارة بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات
الفصل الثامن
نماذج بطاقات وصف وظيفي مبنية على الجدارات مع نماذج تقييم الأداء درجة (تطبيقات واقعية)
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات سكرتير تنفيذي
نموذج تقييم أداء درجة سكرتير تنفيذي
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مدير الموارد البشرية
نموذج تقييم أداء درجة مدير موارد بشرية
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات أخصائي موارد بشرية
نموذج تقييم أداء درجة أخصائي موارد بشرية
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات أخصائي توظيف واختبارات
نموذج تقييم أداء درجة أخصائي توظيف واختبارات
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات أخصائي رواتب ومزايا
نموذج تقييم أداء درجة أخصائي رواتب ومزايا
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات أخصائي تدريب وتطوير
نموذج تقييم أداء درجة أخصائي تدريب وتطوير
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مدير مالي
نموذج تقييم أداء درجة مدير مالي
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات محاسب أول
نموذج تقييم أداء درجة محاسب أول
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات محاسب تكاليف
نموذج تقييم أداء درجة محاسب تكاليف
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مراقب مالي داخلي
نموذج تقييم أداء درجة مراقب مالي داخلي
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات منسق مشاريع
نموذج تقييم أداء درجة منسق مشاريع
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مهندس مساحة
نموذج تقييم أداء درجة مهندس مساحة
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات فني صيانة عامة
نموذج تقييم أداء درجة فني صيانة عامة
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مشغل ماكينات إنتاج
نموذج تقييم أداء درجة مشغل ماكينات إنتاج
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات فني كهرباء صناعية
نموذج تقييم أداء درجة فني كهرباء صناعية
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات فني صيانة ميكانيكية
نموذج تقييم أداء درجة فني صيانة ميكانيكية
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات فني صيانة عامة
نموذج تقييم أداء درجة فني صيانة عامة
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات فني أجهزة طبية
نموذج تقييم أداء درجة فني أجهزة طبية
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مسؤول تقنية معلومات
نموذج تقييم أداء درجة مسؤول تقنية معلومات
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مشرف خدمات عملاء
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مسؤول خدمة عملاء
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مسؤول علاقات عامة وإعلام
نموذج تقييم أداء درجة مسؤول علاقات عامة وإعلام
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مصمم جرافيك
نموذج تقييم أداء درجة مصمم جرافيك
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات أخصائي جودة
نموذج تقييم أداء درجة أخصائي جودة
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات قائد فريق / مشرف قسم
نموذج تقييم أداء درجة قائد فريق / مشرف قسم
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات سائق
نموذج تقييم أداء درجة سائق
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات عامل خدمات معاونة
نموذج تقييم أداء درجة عامل خدمات معاونة
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات موظف استقبال
نموذج تقييم أداء درجة موظف استقبال
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات عامل مخزن
نموذج تقييم أداء درجة عامل مخزن
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات موظف أمن داخلي
نموذج تقييم أداء درجة موظف أمن داخلي
بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارات مشرف أمن صناعي
نموذج تقييم أداء درجة مشرف أمن صناعي
خاتمة الكتاب
المراجع
لينك شراء الكتاب:
https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق