يتناول هذا الكتاب نموذجًا عمليًا متكاملًا لإعداد لائحة
داخلية للشركات، مع التركيز على تنظيم العلاقة بين الشركة والعاملين، وتحديد الحقوق
والواجبات، وفقًا للإطار القانوني والإداري المتبع في المؤسسات.
مقدمة الكتاب وأهدافه
يوضح الكتاب في مقدمته الغرض من إعداد اللائحة، وهو توفير
مرجعية قانونية وتنظيمية تحكم بيئة العمل، وتعزز من استقرار العلاقة بين أصحاب الأعمال
والعاملين. كما يوضح لمن هو موجه (مديرو الموارد البشرية، أصحاب الشركات، الاستشاريون...).
الفصول الأساسية ومحتواها:
الفصل الأول: التعريف بالشركة واللائحة
يتضمن تعريف الشركة، والأسس القانونية والإدارية لإعداد
اللائحة، ومكوناتها، وآلية اعتمادها وتعديلها، مع بيان الجهات المسؤولة عن تطبيقها
وتفسيرها.
الفصل الثاني: الهيكل التنظيمي للشركة
يعرض خريطة الهيكل الإداري والتنظيمي، لتوضيح خطوط السلطة
والمسؤوليات داخل الشركة.
الفصل الثالث: التوظيف
يشمل السياسات الخاصة بتحديد احتياجات القوى العاملة، شروط
التعيين، فترة التجربة، الأولويات، التعاقد، والضوابط المتعلقة بتوظيف الأقارب وذوي
الاحتياجات الخاصة.
الفصل الرابع: التزامات الشركة والعاملين
يناقش التزامات الطرفين، من حقوق العامل وواجباته، الأجر،
المعاملة، الصحة المهنية، التقييم، الحضور والانصراف، وغير ذلك.
الفصل الخامس: مزايا العمل والمرتبات
يفصل في سياسات المرتبات، مزايا الأداء، طرق صرف الأجور،
الخصومات، والعمل الإضافي.
الفصل السادس: الإجازات
يتناول أنواع الإجازات (سنوية، مرضية، وضع، رسمية، إلخ)،
وآليات تنظيمها وضبط الغياب الطارئ وغير المصرح به.
الفصل السابع: التأمينات الاجتماعية
يشمل كيفية تسجيل العاملين، استقطاعات التأمين، إدارة الموارد
البشرية المسؤولة عن التنفيذ، والإجراءات في حالة إنهاء الخدمة.
الفصل الثامن: العلاوات والترقيات
يعرض معايير الترقية، شروط العلاوات، توقيتاتها، والعلاقة
بتقارير الأداء.
الفصل التاسع: التدريب
يعالج سياسات تدريب العاملين، اختيار المشاركين، الحوافز،
الالتزامات التدريبية، وتوثيق نتائج التدريب.
الفصل العاشر: تقييم الأداء
يتضمن آلية تقييم أداء العاملين كأداة لتحسين الأداء واتخاذ
قرارات الترقية أو المكافأة.
الفصل الحادي عشر: الرعاية الطبية
يناقش التأمين الصحي، تغطيته، الجهات الطبية المتعاقدة،
المصاريف الطبية، والإجازات المرضية.
الفصل الثاني عشر: الزى الرسمي والمظهر العام
يشمل سياسات الزي الموحد والنظافة، والفئات الملزمة به.
الفصل الثالث عشر: تكريم العاملين
يتناول طرق تكريم العاملين المتميزين، الهدايا، والحفلات
السنوية.
الفصل الرابع عشر: التظلم
يوضح آليات تقديم التظلم، التحقيق، وفض النزاعات بين العاملين.
الفصل الخامس عشر: مكافأة نهاية الخدمة
يعرض القواعد التي تنظم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حالات الاستحقاق والحرمان، وآليات التسوية.
الفصل السادس عشر: لائحة المخالفات والجزاءات
يعرض سياسات العقوبات التأديبية، وآليات التحقيق والجزاء.
الفصل السابع عشر: اللائحة النموذجية للجزاءات
يتضمن نموذجًا فعليًا للائحة جزاءات مع تنظيم العمل، مما
يمكن استخدامه كمرجع للتطبيق المباشر.
الخاتمة والمراجع
تقدم ملخصًا لأهمية وجود لائحة داخلية واضحة ومنظمة في
دعم بيئة العمل وتحقيق العدالة والانضباط، وتختتم بمصادر الاعتماد والمراجع القانونية
أو المؤسسية المستخدمة.
التقييم العام للكتاب
الكتاب يمثل دليلاً تطبيقيًا شاملاً ومتكاملًا يمكن للشركات
استخدامه مباشرة أو تخصيصه حسب طبيعة عملها. وهو يغطي كافة الجوانب الإدارية والقانونية،
ويعد أداة فعالة لتأسيس بيئة عمل منظمة تحترم حقوق العاملين وتحقق التوازن بين الإدارة
والموظفين.
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق