الجدارات الوظيفية

       يشير المستقبل الوظيفي إلى المراكز الوظيفية التي يحتلها الشخص خلال حياته العملية بغض النظر عن مدى النجاح أو الفشل الذي يحققه الفرد ، ويتضمن ذلك كافة الأعمال التي يقوم بها الفرد بما فيها الأعمال التطوعية والخاصة أو العامة على حد سواء ، كما يحتمل مفهوم المستقبل الوظيفي معاني عديدة ، منها التحرك صعودا في سلم الوظيفة في مجال من المجالات العملية ، وتحقيق مكاسب مادية ومعنوية ترافق التقدم الوظيفي بما في ذلك الحصول على سلطة أكبر ، أو أموال أكثر ، أو شهرة أو تحقيق للذات ، أو غيرها من المكاسب.
      حركة الجدارات الوظيفية بدأت بواسطة "ديفيد ماكليلاند" في الستينات من القرن الماضي برؤية أبعد من المحاولات التقليدية لوصف الجدارات في مصطلح أوسع من المعرفة ، المهارة ، والسلوك ويركز بدلا من ذلك على الصورة الذاتية ، القيم ، السمات ودوافع السلوك التي توجد بشكل مستمر وواضح غير الأداء في مهمة أو وظيفة ما.
وينبغي التنبه إلى أن الجدارات المختلفة تتوقع أداء غير مسبوقا في مختلف المهام وهناك عدد محدود من الجدارات التي تتوقع الأداء الغير مسبوق في كل الوظائف والمهام ، لذلك السمة هي جدارة لوظيفة واحدة ممكن أن لا تتوقع أداء غير مسبوق في مهام أخرى.
مع ذلك كما لاحظ "رافين وستيفنسون" ، كان هناك تطور مهم في أبحاث متعلقة في الطبيعة ، التطور وتقييم الجدارات عالية المستوى في المنازل ، المدارس وأماكن العمل.