يمكن اتباع مجموعة الأساليب والطرق من أجل ترسيخ وتوطيد أخلاقيات العمل من خلال التالي:
*- قيام الموظف بتقييم أدائه بنفسه،ومعاقبة نفسه على الخطأ الذي يرتكبه دون أن يراقبه أحد وهذا لأنه يخشى الله سبحانه وتعالى ولذلك يسعى لإتقان عمله وإدارياً يعرف هذا بتطبيق أساليب الرقابة الذاتية.
*- عدم التميز بين العاملين فيجب أن يخضع الجميع للعقاب عند الخطأ لا فرق بين مدير، وعامل أو موظف فالجميع سواسية وذلك حتى لا يعتقد أصحاب المناصب العليا في الشركة أنهم فوق العقاب مما يدفعهم إلى عدم الالتزام بلوائح العمل، وهذا خطأ لأنه في نهاية الأمر سوف يؤدي إلى تراكم الأخطاء التي تشكل فيما بعد ضرراً على مصلحة الشركة.
*- تشجيع الموظفين على تطوير أدائهم، وذلك عن طريق الربط بين الأداء الجيد والمكافآت والحوافز فدائماً الموظف بحاجة إلى من يشجعه حتى يعطي أفضل ما لديه لمصلحة العمل.
*- نشر الوعي بين صفوف العاملين بأهمية العمل وأنه هو مصدرهم للكسب، وضرورة المحافظة عليه و اتقانه جيداً مما يؤدي لزيادة أرباح الشركة ويرفع مستوى معيشتهم.
*- يجب أن يلتزم المدراء، والرؤساء بأداء كل ما هو مطلوب منهم في الوقت المحدد لذلك بجانب هذا عليهم أيضاً الالتزام بقواعد وقوانين العمل، وعدم الانحراف عن اللوائح والقواعد الخاصة بالشركة، و ذلك حتى يصبحوا قدوة حسنة لباقي العاملين.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق