المقدمة
يتناول الكتاب مفهوم "الجدارات الوظيفية"
وأهميتها في بيئة العمل، موضحًا كيف تسهم في تحسين الأداء الوظيفي، وتطوير المسار المهني،
وتعزيز كفاءة المنظمات. يستعرض الكتاب النماذج المختلفة للجدارات الوظيفية، ودورها
في الترقية، والتطوير الوظيفي، وتقييم الأداء، والتدريب، وإدارة المواهب.
الفصل الأول: مدخل إلى الجدارات الوظيفية
يُعرّف الكتاب "الجدارة الوظيفية" بأنها
مجموعة من المهارات، والمعارف، والقدرات التي يمتلكها الفرد وتؤهله لتحقيق أداء متميز.
كما يتطرق إلى النماذج المختلفة لتحديد الجدارة، وأهميتها في تطوير الموظفين، وأثرها
على عملية الترقية، حيث يعتمد العديد من المنظمات على الجدارة في تحديد استحقاق الترقية
بناءً على الكفاءة.
الفصل الثاني: الجدارات الوظيفية في الشركات
يستعرض الفصل العلاقة بين إدارة الموارد البشرية
والجدارات الوظيفية، ويشير إلى كيفية تطبيق نظم معلومات متكاملة تعتمد على الجدارة
لتحسين إدارة الموارد البشرية. كما يوضح المعايير المختلفة للجدارة، مثل تلك التي وضعها
"لوسيا وليبزنجر"، وأهمية تطوير الجدارة في المستقبل لمواكبة تحديات بيئة
العمل المتغيرة.
الفصل الثالث: الجدارات الوظيفية والتدريب
يركز هذا الفصل على العلاقة بين التدريب والجدارات،
موضحًا كيفية تصميم برامج تدريبية مبنية على الجدارة. كما يستعرض كيفية تقييم التدريب
باستخدام نماذج مثل نموذج "كيركباتريك"، الذي يقيم التدريب وفقًا لأربع مستويات
تشمل رد الفعل، والتعلم، والسلوك، والنتائج. كما يناقش أهمية استخدام الجدارات في تصميم
خطط التدريب، وتأثيرها على تحسين الإنتاجية.
الفصل الرابع: نموذج الجدارات الوظيفية
يقدم الفصل نماذج للجدارات الوظيفية للمهن المختلفة،
مثل وظائف المديرين والمحاسبين، ويستعرض كيفية تصميم نماذج الجدارة لاختيار الموظفين
المناسبين وفقًا لمتطلبات الوظيفة. كما يركز على دور إدارة المواهب داخل الشركات، وأهمية
استخدام استراتيجيات فعالة للحفاظ على المواهب المتميزة وتعزيز أدائها.
الفصل الخامس: تقييم الجدارة الوظيفية
يناقش الكتاب طرق تقييم الجدارات الوظيفية، مثل
استخدام خرائط الجدارات، التي تساعد في تحديد الفجوات المهارية والتخطيط للتطوير المستقبلي.
كما يستعرض أساليب تقييم الأداء بناءً على الجدارة، ويقدم معايير ومؤشرات لقياس الكفاءات
السلوكية والفنية، مما يساهم في تحسين الإنتاجية التنظيمية وتعزيز التطوير الوظيفي.
الخاتمة
يُظهر الكتاب كيف أن تطبيق منهجية الجدارة الوظيفية
يعزز من كفاءة الموارد البشرية ويساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية. كما يؤكد على ضرورة
تطوير أنظمة تقييم وتدريب مبنية على الجدارات، مما يؤدي إلى تحقيق أداء أكثر احترافية
داخل المؤسسات، ويساعد الموظفين على بناء مسارات وظيفية ناجحة.
الكتاب يعد مرجعًا مهمًا للموارد البشرية، حيث
يقدم إطارًا متكاملًا لفهم وتطبيق الجدارات الوظيفية في بيئة العمل
لينك شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق