بحث هذه المدونة الإلكترونية

جارٍ التحميل...

الخميس، 26 فبراير، 2015

تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف - الجزء الاول - دورة تدريبية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف - الجزء الاول - دورة تدريبية ، بإذن الله يستفيد منها الجميع.
 
 
ربنا يوفق

استقطاب الموارد البشرية - الجزء الثالث - دورة تدريبية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم استقطاب الموارد البشرية - الجزء الثالث ، بإذن الله يستفيد منها الجميع.
 
 
ربنا يوفق 

استقطاب الموارد البشرية - الجزء الثاني- دورة تدريبية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم استقطاب الموارد البشرية - الجزء الثاني ، بإذن الله يستفيد منها الجميع.
 
 
ربنا يوفق

الأربعاء، 25 فبراير، 2015

استقطاب الموارد البشرية - الجزء الاول - دورة تدريبية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم استقطاب الموارد البشرية - الجزء الاول ، بإذن الله يستفيد منها الجميع
 

ربنا يوفق

الاجازات في القانون المصري رقم 12 لسنة 2003 - دورة تدريبية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم الاجازات في القانون المصري رقم 12 لسنة 2003 ، بإذن الله يستفيد منها الجميع


ربنا يوفق

الثلاثاء، 24 فبراير، 2015

مهام إدارة الموارد البشرية - دورة تدريبية

 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نقدم لكم دورة تدريبية باسم مهام إدارة الموارد البشرية ، بإذن الله يستفيد منها الجميع.


ربنا يوفق

الأربعاء، 18 فبراير، 2015

كتاب تخطيط المسار الوظيفي للعاملين



بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 192 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.
*- ثمن الكتاب : 100 جنيها مصريا.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-

تمهيد

الفصل الاول
مقدمة
أهداف تخطيط المنظمة
أهداف عملية التخطيط
خطوات عملية التخطيط
عناصر التخطيط
مسئوليات ومعوقات التخطيط
التخطيط في إدارة الموارد البشرية
تعريف تخطيط الموارد البشرية
أهمية تخطيط الموارد البشرية
مقومات تخطيط الموارد البشرية
البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
مسئولية تخطيط الموارد البشرية
عملية تخطيط الموارد البشرية
خطوات تخطيط الموارد البشرية
السياسات التي تعتمد عليها المنظمات في معالجة الفائض
سياسات سد العجز في الموارد البشرية
مشاكل تخطيط الموارد البشرية
أساليب تخطيط الموارد البشرية

الفصل الثاني
ما هو التخطيط ؟
تعريف التخطيط
مفهوم المسار الوظيفي
تعريف المسار الوظيفي
خصائص المسار الوظيفي
هدف تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي لماذا ؟
لماذا تهتم المنظمات بتطوير المسار الوظيفي للأفراد ؟
مدخل تخطيط المسار الوظيفي

الفصل الثالث
تخطيط المسار الوظيفي للعاملين بالشركة
فوائد تخطيط المسار الوظيفي
اختصاصات إدارة المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة
وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي
أهمية المسار الوظيفي بالنسبة للفرد
خطوات تخطيط المسار الوظيفي الفردي
طرق التعرف على الكفاءات الطموحة من الموظفين وتخطط تقدمهم ونموهم الوظيفي
أسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي
الاعداد لتخطيط المسار الوظيفي
برنامج تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية
الأسباب التي تدعو المنظمة للاهتمام بالمسار الوظيفي للموظف
مراحل المسار الوظيفي
أهم هذه النماذج
مراحل المسار المهني للموظف
معوقات تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
تأثير المسار الوظيفي على رضا العاملين
تطوير المسار
تخطيط المسار
إدارة المسار
الرضا عن المسار
إدارة المسار وإدارة الموارد البشرية
المبادأة لتطوير المسار
المسئول عن تخطيط المسار الوظيفي

الفصل الرابع
التدريب والمسار الوظيفي
الاحتياجات التدريبية
المسار التدريبي للعامل
تخطيط المسار التدريبي
الاطار التفصيلي المتكامل للبرامج التدريبية
المسارات الوظيفية لبعض المهن
برنامج إعداد نماذج تخطيط المسار الوظيفي
نموذج تحديد المسار الوظيفي للعامل
نموذج تطوير المسار الوظيفي
نموذج سياسة الاختيار والتعيين وأثرها على المسار الوظيفي
نموذج المسار الوظيفي
تغيير المسار الوظيفي

الخاتمة

المراجع

فيديو الكتاب

video


الخميس، 5 فبراير، 2015

أهمية إدارة الوقت




ترتيب أولويات العمل :-
إدارة الوقت مهمة لأنها تساعدك على تحديد أولويات العمل الخاص بك ، بمجرد أن يكون لديك قائمة من الأشياء التي تحتاج إلى الانتهاء منها وإنجازها ، تحتاج إلى معرفة ما يجب عليك القيام به أولا ، ما هي تلك المهام التي تعتبر مهمة وحساسة للوقت ، و بهذه الطريقة يمكنك تحديد أي من المهام تقم به أولا.

فعل الكثير في وقت أقل :-
السبب الآخر لماذا إدارة الوقت مهمة هو أنك سوف تحقق المزيد من المهام في وقت أقل بكثير ، عندما تخطط وقتك ، سوف ترى كم العمل الذى يجب القيام به ، وهذا معناه أن تضع في السياق كم من الوقت سوف تحتاج إليه ، حتما لن تضيع وقتك دون إنجاز العديد من المهام ما استطعت.

عمل أكثر جودة :-
عندما تخطط وقتك تتمكن من التركيز على المهام وأن تدير الموارد بشكل حكيم مما ينشأ عنه عمل أكثر جودة.

التوازن بين الحياة والعمل :-
كثير هم دائمو الشكوى من أنه لا يوجد توازن في حياتهم ، وغالبا يكون السبب وراء ذلك هو عدم مقدرتهم على إدارة الوقت بشكل جيد وبمجرد معرفتهم بآليات إدارة الوقت تجد شكواهم و قد توقفت.
إدارة الوقت تساعد على اتخاذ القرارات السليمة في وقتها ومكانها مما يحدث التوازن المطلوب بين الحياة و العمل.

القيام بالأشياء التي تكرهها :-
إدارة الوقت تجبرك على القيام بالأشياء التي تكرهها بمعنى أن هناك مهمة ما وقد خصصت لها وقتا ببساطة يجب أن تتحدى نفسك لتتخلص من عبء المهمة وإن كنت تكرها لأنك ملتزم بوقت معين.

تبقى الأمور في مسارها الصحيح :-
إدارة الوقت هامة سواء للعمل اليومي أو لخطة العمل طويلة الأجل و تحد جداول العمل و التوقيتات أمر هام ينجز لك عملك و يحقق بنود خطتك ، وحاول ألا تجد لنفسك عذرا فيما يتعلق بتأجيل أي مهمة فلا تكن لنفسك الخصم والحكم.

إدارة الوقت تضمن الوفاء بالوعود :-
كيف ستنجز ما وعدت به إن لم تحدد له موعد نهائي وأدرت الوقت بفاعلية فإن كانت لديك مشكلة مع مدراءك أو زملاء عملك في إنجاز المهام في موعدها فاعلم أنك تعانى من مشكلة في إدارة الوقت.

الوقت مورد محدود لا يتجدد :-
نقول أن الوقت من ذهب إلا أن هناك مثلا صينيا أكثر وصفا للوقت وهو " مهما كانت كمية الذهب ، فلا يمكن أن تشترى بها الوقت " و هذا صحيح فالوقت ثمين ومحدود وهذا من أهم أسباب اللجوء إلى إدارة الوقت واستثماره إن لم تكن تعلم.

إدارة النفس :-
إدارة الوقت هي في الحقيقة جزء من إدارة الذات فإن لم تكن قادرا على إدارة وقتك ومواردك ، فكيف ستتمكن من الوصول إلى أهدافك المختلفة وتلتزم بالوصول إليها في الواقع إدارة الوقت جزء لا يتجزأ من تدريب وتهذيب النفس.
من الأن فصاعدا ليس لك حجة تنكر بها أهمية إدارة الوقت ، كل ما عليك هو أن تبدأ الاعتقاد في أهمية الوقت و بعدها ستتأكد من أهمية إدارته و المزايا التي تترتب على ذلك.

ربنا يوفق