الثلاثاء، 4 يونيو، 2013

موسوعة إعداد هيكل الأجور بالشركات




بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : موسوعة إعداد هيكل الأجور بالشركات
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 2074 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
1000 جنيها مصريا أو 140 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-

تمهيد

الفصل الأول
المبحث الأول
أداء العاملين  في الشركات
مفهوم الأداء وأهميته
المحددات الأساسية للأداء
العوامل المؤثرة في أداء الفرد
أولا : الدافع علي العمل
المبحث الثاني
نظريات الدوافع
أولا : مدخل الرضا عن العمل كمحرك للدافعية
ثانيا : مدخل الخبرات السابقة للثواب والعقاب
ثالثا : مدخل النظرات المعرفية
المبحث الثالث
مناخ أو بيئة العمل
أركان بيئة العمل الداخلية
المبحث الرابع
التنظيمات في الشركات
أنواع التنظيمات
نمط الإدارة في الشركة
المبحث الخامس
القدرة على أداء العمل وتقييم الأداء
القدرة على القيام بالعمل
مفهوم تقييم الأداء وأهميته
تقييم أداء العاملين
تعريف تقييم الأداء
الفوائد التي يحققها تقييم الأداء للأفراد أو الشركات
الإجراءات التي يجب أن تنفذ قبل البدء في عملية تقييم الأداء

الفصل الثاني
المبحث الأول
المنظور التاريخي للأجر
المبحث الثاني
إدارة الأجور "التعويضات"
تعريف التعويضات
أنواع التعويضات
مكونات أجر الموظف
أهمية الأجور المباشرة
أهداف عملية تقييم الوظائف لإدارات الشركات
أهمية تقييم الوظائف
المبحث الثالث
أنظمة دفع الأجور والرواتب
أولا : نظام الأجر حسب الزمن
ثانيا : نظام الأجر حسب كمية الإنتاج
مفاهيم حول الأجور
أهداف تخطيط الأجور
العوامل المؤثرة في الأجور
أهمية وجود نظام مثالي للتعويضات والأجور
أهمية دور إدارة الأجور في الحد من تكاليف دوران العمل
الخسائر الناتجة عن ارتفاع معدل دوران العمل
المبحث الرابع
برامج الأجور في الشركة
برامج التعويضات
التخطيط لسياسات الأجور والحوافز
مهمة إدارة الموارد البشرية في دراســـة سياسة الأجور
المبحث الخامس
تعريفات الأجر
المبحث السادس
نظريات الأجور
مدارس نظريات الأجور
المبحث السابع
ثقافة الشركة  وتأثيرها على الأجور
نماذج تنظيم الأجور في الشركات
التشابه بين الثقافة والرياضة
دور الأجور في التحول التنظيمي
نظام الأجور التقليدي
النظم الحديثة للأجور
الأجر حسب المعرفة والمهارة
الأجر حسب الكفاءة
البرنامج الجديد للأجور
الأجر المتغير تبعا للأداء
المشاركة في الأرباح
المشاركة في المكاسب
حوافز المجموعات الصغيرة
الحوافز الفردية
برامج التحفيز طويلة الأجل
منح الأسهم كحوافز للعاملين
أنواع برامج الاجور في الشركات
مصاعب تجربة الاعتماد على الفريق بدلا من التحفيز الفردي
أشكال فرق العمل
التوفيق بين الثقافة والأجور
الثقافة التقليدية
الأجر في ثقافة العمليات
الأجر في ثقافة الوقت
مميزات سياسة الأجور
الأجر في ثقافة شبكات الأعمال
المزايا الإضافية
أجور القيادات الإدارية
عناصر تحديد أجور القادة
دور إدارة الموارد البشرية في أجور العاملين في الشركة
خطوات للنجاح وتطوير نظام الأجور
الأسئلة السبعة لحزمة الأجور
المبادئ التسعة لنظام الأجور الديناميكي الجديد
من المسئول عن إدارة برامج الأجور ؟
العوامل المؤثرة في تحديد مستوي الأجور
العوامل الاقتصادية
العوامل الاجتماعية
العوامل النفسية
المبحث الثامن
إعداد سياسة للعمل الاضافي "أجور العمل - ساعات اضافية"
المبحث التاسع
سياسات ساعات العمل
إعداد سياسات ساعات العمل

الفصل الثالث
المبحث الأول
تحفيز العاملين علي زيادة الإنتاجية
أساليب تحفيز العاملين علي زيادة الإنتاجية
المبحث الثاني
أهمية الأجور
أهمية الأجور بالنسبة للأفراد
أهمية الأجور بالنسبة للشركة
أهمية الأجور بالنسبة للمجتمع
نتائج عدم عدالة الأجر
الاعتبارات التي تنطوي عليها الأجور
المبحث الثالث
الموارد البشرية في سوق العمل
العرض والطلب على الأيدي العاملة في سوق العمل
القوانين واللوائح الحكومية 
تكاليف المعيشة
المستوى السائد للأجور
قدرة الشركات على الدفع

الفصل الرابع
المبحث الأول
تصميم نظام الأجور السليم
مبادئ تصميم نظام الأجور
وسائل لتحقيق هذا الارتباط
المبحث الثاني
مستلزمات إعداد نظام الأجور
المبحث الثالث
التعويضات الوظيفية المباشرة
أهداف تقييم الوظائف لإدارات الشركات
الأساليب التي تساعد عملية تقييم الوظائف
طرق تقييم الوظائف
مستويات التعويض المباشر
معايير توزيع التعويض
المبحث الرابع
إدارة الرواتب
المميزات التي تحققها التعويضات الوظيفية المباشرة للعاملين
المبحث الخامس
مكونات سياسة التعويضات
مكونات التعويضات
المبحث السادس
تحديد هيكل الأجور
المراحل التي يمر بها هيكل الأجور
تقييم الوظائف والأعمال
التقييم لتحديد هيكل الأجور المناسب
أولا : مفهوم تقييم الوظائف والأعمال
ثانيا : أهمية تقييم الوظائف والأعمال
ثالثا : طرق تقييم الوظائف والأعمال
الخطة المتكاملة لتقييم الوظائف
المبحث السابع
تقييم الوظائف والأعمال
أساليب تقييم الوظائف والأعمال
طرق تقييم الوظائف والأعمال
أولا : طريقة ترتيب الأعمال
ثانيا : طريقة التدرج أو تصنيف الدرجات
ثالثا : طريقة النقاط
رابعا : طريقة مقارنة العوامل

الفصل الخامس
المبحث الأول
برنامج الفوائد والمكافآت للعاملين بالشركة
تقييم الحاجة إلى الفوائد والمكافآت
تعويضات العمال
فوائد تعويضات العمال
الإعاقة المرتبطة بالعمل
التعويضات
الفـــوائد
إدارة التكلفة
التعويضات المؤجلة
خطط التعويضات المؤجلة المشروطة
خطط التقاعد المشروطة
خطط الفوائد المشروطة
صيغ تحديد الفوائد المشروطة
خطط الإسهامات المشروطة أو المعرفة
خطط المشاركة في الأرباح
خطط ملكية الموظفين للأسهم

الفصل السادس
المبحث الأول
حوافز العاملين في الشركات
التطور التاريخي للحوافز
نتائج النظام الجيد للحوافز
الحوافز وتأثيرها علي أداء الموظفين
أهمية الحوافز تكمن في الآتي
مزايا الاتصال المباشر
أهداف نظام الأجور والحوافز
فلسفة هيكل المرتبات والأجور
نظام الحوافز المادية
أنواع نظم الحوافز :
تصنيفات الحوافز
أولا: الحوافز على مستوى الفرد
ثانيا : الحوافز على مستوى الشركة
ثالثا : الحوافز المادية والمعنوية
المبحث الثاني
الحوافز وتأثيرها في أداء العاملين
المبحث الثالث
الحوافز وتأثيرها على الدوافع لدى العاملين
مفهومي الحوافز والدوافع
العلاقة بين الحوافز والدوافع والحاجة في نفس الفرد
سيكولوجية العمل
خطوات العمل
دوافع العمل النفسية
دوافع العمل الاجتماعية
العمل والحاجة الى التقدير
العمل والحاجة إلى تحقيق الذات
المبحث الرابع
نظريات الحوافز والدوافع
أولا : دوافع الاستقرار والإنجاز عند فريدريك هيرزبرج
ثانيا : الإدارة العلمية فريدريك تايلور
ثالثا : حركة العلاقات الإنسانية
رابعا : هرم ماسلو للحاجات
خامسا : نظرية الإنصاف
سادسا : نظرية الأهداف
سابعا : نظرية التوقعات
المبحث الخامس
علاقات العمل بين الموظفين
المبحث السادس
الحوافز المعنوية للعاملين
أنواع الحوافز المعنوية
الحوافز الإيجابية والسلبية
الحوافز الفردية والجماعية
الحوافز الداخلية والخارجية
أسس منح الحوافز
المبحث السابع
تصميم نظام الحوافز
مكونات منظومة التحفيز
مراحل تصميم نظام الحوافز
المبحث الثامن
دور الحوافز في الشركات المبدعة
القيم والمبادئ التي تشترك فيها الشركات المبدعة
المناخ التنظيمي الإبداعي
سياسة الحوافز على العمل المبدع
العوامل المؤثرة على الموظف المبدع
معوقات سياسة التحفيز للموظفين المبدعين
العوامل التي تساعد على تحفيز الموظفين المبدعين
طرق نقل الحافز إلى الموظفين المبدعين
الاحتياجات التي يحتاجها الموظفين المبدعون لإنجاح عوامل التحفيز
نصائح هامة للمديرين في فن التحفيز للموظفين المبدعين
شروط نجـاح الحوافـز للموظفين المبدعين
العوامـل المؤثـرة فـي نظـام الحوافـز للموظفين المبدعين
عوامل أخرى تؤثر في أنظمة الحوافز للموظفين المبدعين

الفصل السابع
المبحث الأول
تصميم هيكل الأجور وإعداد لائحة الحوافر والمكافاّت
درجات الأجور
مجالات الأجور
نسب المقارنة
الربط الواسع
تصنيف الوظائف "وضع الوظائف والأعمال في فئات"
المبحث الثاني
طريقة تشكيل الفئات

الفصل الثامن
المبحث الأول
تصميم هيكل الأجور بطريقة النقاط
خطوات تحديد الراتب الأساسي
الخطوة الأولى : تحليل الوظيفة
الخطوة الثانية : تحليل الوصف الوظيفي
الخطوة الثالثة : تقييم الوظيفة
الخطوة الرابعة : معدل الدفع للدرجات الوظيفية
المبحث الثاني
إعداد هيكل الأجور بطريقة النقاط
أولا : أهمية الأجور
ثانيا : المراحل الأساسية لإعداد هيكل الأجور بطريقة النقاط

الفصل التاسع
المبحث الأول
نموذج فعلي لهيكل الأجور تم تطبيقه في شركة صغيرة الحجم
تصميم نظام الأجور
المرحلة الأولى : اتخاذ القرارات التمهيدية لإعداد الهيكل
المرحلة الثانية : اختيار طريقة تقييم الوظائف
خطوات طريقة النقاط
وضع أسس طريقة التقييم
تنفيذ طريقة التقييم
تحديد هيكل الوظائف
الدرجات الوظيفية
تسعير الدرجات
الدرجات وقيمتها بالنقاط والجنية المصري
إدارة هيكل الأجور
المبحث الثاني
نموذج فعلي لهيكل الأجور تم تطبيقه في شركة كبيرة الحجم

الخاتمة

المراجع
فيديو الكتاب



هناك 6 تعليقات:

  1. الكتاب أكثر من ممتاز شرحه مستفيض و شامل كل النقاط التى كنت أبحث عنها منذ فترى ممتاز بجد

    ردحذف
    الردود
    1. الحمد لله عثرت على المعلومات التي تبحث عنها ، وعلى فكر هذا الكتاب الوحيد فى السوق الذى يناقش موضوع هيكل الاجور بالتفصيل
      شكرا لك

      حذف
  2. مطلوب منى فى الشركة التى اعمل بها اعداد هيكل للاجور ممكن احصل على الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا بك
      ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com
      ربنا يوفق

      حذف
  3. السلام عليكم عايزة اعرف نظام هيكله الاجور ونظام النقاط

    ردحذف
    الردود
    1. يمكن شراء الكتاب لانه به الشرح المفصل لذلك

      حذف