الثلاثاء، 4 يونيو 2013

موسوعة إعداد هيكل الأجور بالشركات

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : موسوعة إعداد هيكل الأجور بالشركات
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 2042 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
1200 جنيها مصريا أو 168 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
تمهيد
الفصل الأول
المبحث الأول
نظريات الدوافع
تمهيد
تعريف الدوافع
أهمية الدوافع
خصائـص الدافعية
الأساليب المستخدمة لإثارة الدوافع
درجة التوافق بين أهداف الفرد والتنظيم
مداخل نظريات الدوافع
وسائل خلق الدافعية
أهم الأساليب والوسائل التي تلجا إليها الإدارات لخلق الدافعية
شروط تحقيق الحوافز
المبحث الثاني
أداء العاملين  في الشركات
تمهيد
مفهوم الأداء وأهميته
العوامل المؤثرة في أداء الفرد
العوامل المؤثرة في أداء الشركة
المبحث الثالث
محددات الأداء
تمهيد
المحددات الاساسية للأداء
مفهوم تقييم الأداء وأهميته
تعريف تقييم الأداء
تقييم أداء العاملين
الفوائد التي يحققها تقييم الأداء للأفراد أو الشركات
الإجراءات التي يجب أن تنفذ قبل البدء في عملية تقييم الأداء
المبحث الرابع
التنظيمات في الشركات
تمهيد
أنواع التنظيمات

الفصل الثاني
المبحث الأول
المنظور التاريخي للأجر
المبحث الثاني
تعريفات الأجر
المبحث الثالث
نظريات الأجور
مدارس نظريات الأجور
المبحث الرابع
مفاهيم حول الأجور
تمهيد
أهمية وجود نظام مثالي للتعويضات والأجور
دور إدارة الأجور في الحد من تكاليف دوران العمل
الخسائر الناتجة عن ارتفاع معدل دوران العمل
المبحث الخامس
تخطيط الشركات للأجور
تمهيد
تعريفات عامة متعلقة بالأجور
أهداف تخطيط الأجور
العوامل المؤثرة في الأجور
فوائد تخطيط الأجور
تقييم الوظائف وأنظمة دفع الأجور
المبحث السادس
نظام دفع الأجور
تمهيد
معايير تحديد الأجور
طرق تحديد الأجور
المبحث السابع
إدارة الأجور "التعويضات"
تمهيد
مفهوم التعويضات
أهمية الأجور المباشرة
أهداف عملية تقييم الوظائف
أنواع التعويضات
مكونات أجر الموظف
المبحث الثامن
برامج الأجور في الشركات
برامج التعويضات        
التخطيط لسياسات الأجور والحوافز
مهمة إدارة الموارد البشرية في دراسـة سياسة الأجور
نظام الأجور التقليدي
النظم الحديثة للأجور
الأجر حسب المعرفة والمهارة
الأجر حسب الكفاءة
البرنامج الجديد للأجور
الأجر المتغير تبعا للأداء
المشاركة في الأرباح
المشاركة في المكاسب
حوافز المجموعات الصغيرة
الحوافز الفردية
برامج التحفيز طويلة الأجل
منح الأسهم كحوافز للعاملين
أنواع برامج الأجور في الشركات
أشكال فرق العمل
التوفيق بين الثقافة والأجور
الثقافة التقليدية
الأجر في ثقافة العمليات
الأجر في ثقافة الوقت
مميزات سياسة الأجور
الأجر في ثقافة شبكات الأعمال
المزايا الإضافية
أجور القيادات الإدارية
عناصر تحديد أجور القادة
دور إدارة الموارد البشرية في تحديد أجور العاملين في الشركة
خطوات للنجاح وتطوير نظام الأجور
الأسئلة السبعة لحزمة الأجور
مبادئ نظام الأجور الديناميكي الجديد
من المسئول عن إدارة برامج الأجور ؟
العوامل المؤثرة في تحديد مستوي الأجور
العوامل الاقتصادية
العوامل الاجتماعية
العوامل النفسية

الفصل الثالث
المبحث الأول
ثقافة الشركة  وتأثيرها على الأجور
تمهيد
نماذج تنظيم الأجور في الشركات
دور الأجور في التحول التنظيمي
المبحث الثاني
إعداد سياسة للعمل الاضافي " ساعات العمل الاضافية"
المبحث الثالث
سياسات ساعات العمل
تمهيد
إعداد سياسات ساعات العمل

الفصل الرابع
المبحث الأول
تحفيز العاملين علي زيادة الإنتاجية
تمهيد
أساليب تحفيز العاملين علي زيادة الإنتاجية
المبحث الثاني
الدور الحيوي للأجور
تمهيد
أهمية الأجور بالنسبة للأفراد
أهمية الأجور بالنسبة للشركة
أهمية الأجور بالنسبة للمجتمع
نتائج عدم عدالة الأجر
الاعتبارات التي تنطوي عليها الأجور
المبحث الثالث
الموارد البشرية في سوق العمل
العرض والطلب على الأيدي العاملة في سوق العمل
القوانين واللوائح الحكومية
تكاليف المعيشة
المستوى السائد للأجور
قدرة الشركات على الدفع

الفصل الخامس
المبحث الأول
تصميم نظام الأجور للشركات
تمهيد
مبادئ تصميم نظام الأجور
وسائل لتحقيق هذا الارتباط
المبحث الثاني
مستلزمات إعداد نظام الأجور
المبحث الثالث
التعويضات الوظيفية
تمهيد
أهداف تقييم الوظائف
الأساليب التي تساعد عملية تقييم الوظائف
مستويات التعويض المباشر
معايير توزيع التعويض
معايير تحديد التعويضات
المبحث الرابع
مكونات سياسة التعويضات
تمهيد
مكونات التعويضات
المبحث الخامس
تحديد هيكل الأجور للعاملين بالشركات
تمهيد
المراحل التي يمر بها إعداد هيكل الأجور
التقييم لتحديد هيكل الأجور المناسب
المبحث السادس
تقييم الوظائف والأعمال بالشركات
تمهيد
أساليب تقييم الوظائف والأعمال
طرق تقييم الوظائف والأعمال

الفصل السادس
المبحث الأول
حوافز العاملين في الشركات
تمهيد
التطور التاريخي للحوافز
نتائج النظام الجيد للحوافز
الحوافز وتأثيرها علي أداء الموظفين
أهمية الحوافز
مزايا الاتصال المباشر بين العاملين لتحفيزهم
دور المدير في تحسين ظروف العمل لتحفيز العاملين
أهداف نظام الأجور والحوافز
فلسفة هيكل الأجور
نظام الحوافز المادية
أنواع نظام الحوافز
تصنيفات الحوافز
المبحث الثاني
الحوافز المعنوية للعاملين
أنواع الحوافز المعنوية
الحوافز الإيجابية والسلبية
الحوافز الفردية والجماعية
الحوافز الداخلية والخارجية
أسس منح الحوافز
المبحث الثالث
الحوافز وتأثيرها في دوافع وأداء العاملين
تمهيد
مفهومي الدوافع والحوافز
العلاقة بين الحوافز والدوافع والحاجة في نفس الفرد
سيكولوجية العمل والحوافز
التيارات السائدة للحوافز
الخطوات الأساسية لأداء العمل
العمل والحاجة إلى التقدير
دوافع العمل النفسية
دوافع العمل الاجتماعية
العمل والحاجة إلى تحقيق الذات
المبحث الرابع
تصميم نظام الحوافز
تمهيد
مكونات منظومة التحفيز
مراحل تصميم نظام الحوافز
المبحث الخامس
برنامج الفوائد والمكافآت للعاملين بالشركة
تمهيد
تقييم الحاجة إلى الفوائد والمكافآت
برامج تعويضات العمال
بنود فوائد تعويضات العمال
الإعاقة المرتبطة بالعمل
التعويضات
الفـوائد
إدارة التكلفة
التعويضات المؤجلة
خطط التعويضات المؤجلة المشروطة
خطط التقاعد المشروطة
خطط الفوائد المشروطة
صيغ تحديد الفوائد المشروطة
خطط إسهامات المعرفة المشروطة
خطط المشاركة في الأرباح
خطط ملكية الموظفين للأسهم

الفصل السابع
المبحث الأول
علاقات العمل بين الموظفين وتأثيرها على الأجور والحوافز
تمهيد
المبحث الثاني
الحوافز وتأثيرها على الشركات المبدعة
تمهيد
القيم والمبادئ التي تشترك فيها الشركات المبدعة
المناخ التنظيمي الإبداعي
سياسة الحوافز على العمل المبدع
العوامل المؤثرة على الموظف المبدع
معوقات سياسة التحفيز للموظفين المبدعين
العوامل التي تساعد على تحفيز الموظفين المبدعين
طرق نقل الحافز إلى الموظفين المبدعين
الاحتياجات التي يحتاجها الموظفين المبدعون لإنجاح عوامل التحفيز
نصائح للمديرين في فن التحفيز للموظفين المبدعين
شروط نجـاح الحوافـز للموظفين المبدعين
العوامـل المؤثـرة فـي نظـام الحوافـز للموظفين المبدعين
عوامل أخرى تؤثر في أنظمة الحوافز للموظفين المبدعين
الأفكار الرئيسية التالي تتضمن القيادة

الفصل الثامن
المبحث الأول
تصميم هيكل الأجور وإعداد لائحة الحوافر والمكافاّت
تمهيد
درجات الأجور
مجالات الأجور
نسب المقارنة
الربط الواسع
تصنيف الوظائف "وضع الوظائف والأعمال في فئات"
المبحث الثاني
طريقة تشكيل الفئات في إعداد هيكل الأجور

الفصل التاسع
المبحث الأول
تصميم هيكل الأجور بطريقة النقاط
تمهيد
خطوات تحديد الراتب الأساسي
المبحث الثاني
إعداد هيكل الأجور بطريقة النقاط
أولا : أهمية الأجور للشركة
ثانيا : المراحل الأساسية لإعداد هيكل الأجور بطريقة النقاط

الفصل العاشر
المبحث الأول
نموذج فعلي لهيكل الأجور تم تطبيقه على شركة صغيرة الحجم
تمهيد
مراحل تصميم نظام الأجور
إدارة هيكل الأجور
المبحث الثاني
نموذج فعلي لهيكل الأجور تم تطبيقه علي شركة كبيرة الحجم
نبذة عن الشركة التي تم عمل هيكل أجور لها
تصميم هيكل الأجر الأساسي للعاملين في " مجموعة ش "
خطوات التقييم بطريقة النقاط التي تم تطبيقها على " مجموعة ش "
الخطوات العملية لإعداد هيكل الأجور لـ " مجموعة ش "
خطوات تحديد الراتب الأساسي لشركة كبيرة الحجم
المرتبة الأولي في تقسيم الوظائف
المرتبة الثانية في تقسيم الوظائف
المرتبة الثالثة في تقسيم الوظائف
المرتبة الرابعة في تقسيم الوظائف
المرتبة الخامسة في تقسيم الوظائف
المرتبة السادسة في تقسيم الوظائف
المرتبة السابعة في تقسيم الوظائف
المرتبة الثامنة في تقسيم الوظائف
هيكل الأجور الأساسية لمجموعة "ش"
المرتبة الأولى الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة الثانية الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة الثالثة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة الرابعة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة الخامسة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة السادسة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة السابعة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
المرتبة الثامنة الحد الأدنى والأعلى للأجر الأساسي
الخاتمة
المراجع

فيديو الموسوعة



هناك 6 تعليقات:

  1. الكتاب أكثر من ممتاز شرحه مستفيض و شامل كل النقاط التى كنت أبحث عنها منذ فترى ممتاز بجد

    ردحذف
    الردود
    1. الحمد لله عثرت على المعلومات التي تبحث عنها ، وعلى فكر هذا الكتاب الوحيد فى السوق الذى يناقش موضوع هيكل الاجور بالتفصيل
      شكرا لك

      حذف
  2. مطلوب منى فى الشركة التى اعمل بها اعداد هيكل للاجور ممكن احصل على الكتاب

    ردحذف
    الردود
    1. أهلا بك
      ارسل لى ايميل على البريد الالكتروني التالى وسوف ارسل لك التفاصيل
      mohamedmostafa57@yahoo.com
      mohamedmostafa57@hotmail.com
      mohamedmostafa57@gmail.com
      ربنا يوفق

      حذف
  3. السلام عليكم عايزة اعرف نظام هيكله الاجور ونظام النقاط

    ردحذف
    الردود
    1. يمكن شراء الكتاب لانه به الشرح المفصل لذلك

      حذف