تم استخدام مفهوم“ الكاريزما“ في
البداية لوصف أشخاص منفردين يملكون خصائص تمكنهم من القيام بأشياء غير عادية، وقد
قام فيبر( weber) تعريفاً يعد الأكثر شهرة
للكاريزما، حيث قال: إنها خصائص شخصية خاصة تمنح الشخص قدرات فوق بشرية أو
استثنائية، ولا يملكها سوى القليلين من البشر، وتؤدي إلى معاملة الشخص على أنه
قائد. وعلى الرغم من تأكيد فيبر على الكاريزما بوصفها صفة للشخصية، إلا أنه أقر
أيضاً بالدور المهم الذي يلعبه الأتباع من أجل تحقق الكاريزما لدى هؤلاء القادة.
أشار هوس(House) في نظرية القيادة الكاريزمية إلى أن القادة ذوي الصفات
الكاريزمية إنما يتصرفون بطرق فريدة ذات تأثيرات كاريزمية خاصة في أتباعهم.
تشمل الخصائص الشخصية للقائد ذي
الصفات الكاريزمية على سيطرة القائد والرغبة القوية في التأثير في الآخرين، والثقة
في النفس، وعلى شعور قوي بالقيم الأخلاقية الذاتية.
يمارس القادة الكاريزميون أنواعاً
معينة من السلوك:
أولاً: يعد القادة نماذج أدوار
قوية بالنسبة للمعتقدات والقيم التي يريدون أتباعهم أن يتبنوها.
ثانياً: يبدو القادة الكاريزميون
ذوي اقتدار بالنسبة لأتباعهم.
ثالثاً: يبين القادة الأهداف
الأيدلوجية ذات المدى الأخلاقي.
رابعاً: يطرح القادة الكاريزميون
توقعات عالية بالنسبة للأتباع، ويبدون ثقتهم في قدرات الأتباع تلبية تلك التوقعات.
خامساً: يثير القادة الكاريزميون
دوافع ذات علاقة بالمهام لدى الأتباع، والتي من الممكن أن تتضمن التبني أو القوة
أو الاحترام.
هناك عدة تأثيرات تُعد هي النتيجة
المباشرة للقيادة الكاريزمية، وهي تتضمن ثقة التابع في أيدلوجية القائد، والتشابه
بين معتقدات الأتباع ومعتقدات القادة، والقبول المسلم به للقائد، والشعور العاطفي
نحوه، وإذعان الأتباع، والتماثل معه، والمشاركة العاطفية في أهدافه، وعلو أهداف
الأتباع، وثقة التابع في تحقيق الأهداف.
إن القيادة الكاريزمية تحول
المفاهيم الذاتية للأتباع وتحاول ربط هوية الأتباع بالهوية الكلية للمنظمة. ويشكل
الكاريزميون هذا الارتباط من خلال التركيز على المكافآت المرتبطة بالعمل وتهميش
المكافآت الخارجية، على أمل أن الاتباع سوف ينظرون إلى العمل على أنه تعبير عن
أنفسهم. ويعبر القادة خلال العملية عن توقعات عالية للأتباع، ويساعدونهم على
الإحساس بالثقة بالنفس، والتماسك الذاتي، ومجمل القول، فإن القيادة الكاريزمية
تعمل لأنها تربط الأتباع ومفاهيمهم الذاتية بهوية المنظمة.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق