قبل الشروع في توضيح أساليب
الإدارة الاستراتيجية، فإنه يجب الإشارة إلى أن القمة الاستراتيجية في
المنظمة تتكون من:
1- مجلس الإدارة: وهو السلطة
الشرعية العليا في المنظمة يمثل فيه جميع مديري الإدارة العليا، ومن يعطي القانون
الحق في انضمامهم للمجلس وبعض الأعضاء الخارجيين، وعادة ما يطلق على رئيس المجلس:
المدير الاستراتيجي، ولمجلس الإدارة من وجهة نظر الاستراتيجية ثلاث مهام رئيسية
هي:
- البدء والتحديد، حيث يقوم
المجلس بتصميم رسالة المنظمة وتحديد البدائل الاستراتيجية.
- التقويم والتأثير, حيث يقيم
المجلس اقتراحات وقرارات وتصرفات الإدارة، ويوافق عليها أو يرفضها، و يقدم النصح و
الإرشاد و البدائل.
- الاطلاع على مختلف التطورات
الحاصلة داخل المنظمة وخارجها من خلال لجانه، وبالتالي يثير انتباه الإدارة إلى أي
تطور يمكن أن تغفله.
2- الإدارة العليا: تتألف الإدارة
العليا في المنظمة من المديرين التنفيذيين في قمة المنظمة, أي أنهم يتعاملون مع
عدة أنشطة في آن واحد. لذا فإن المديرين في الإدارة العليا ومجلس الإدارة يشكلون
قيادة الإدارة الاستراتيجية، وينتج عن عملية التفاعل والتكامل بين مجلس الإدارة العليا
في المؤسسة أربعة أساليب من أساليب الإدارة الاستراتيجية، كما يلي:
- الإدارة الفوضوية: في هذا
الأسلوب يمتنع مجلس الإدارة لسبب أو لآخر عن ممارسة أي دور فعال في إحكام دوره
الرقابي، أو لعب دوره المطلوب في الإدارة الاستراتيجية، بينما تنهمك الإدارة
العليا في إدارة شؤون المؤسسة بأسلوب تقليدي، و بذلك ينعدم الاهتمام الحقيقي
بالإدارة الاستراتيجية.
- الإدارة التنفيذية: يتصف هذا
الأسلوب الإداري بممارسة الإدارة الاستراتيجية من قبل المدير العام منفردا أو
بمساعدة بعض مساعديه، بينما يوافق مجلس الإدارة على كل ما يصله من المدير العام
دون تعديل، تاركا كافة الصلاحيات والمسؤوليات للمدير العام ليوجهها استراتيجيا
بالطريقة التي تناسبه.
- الإدارة التشريعية: في هذا
الأسلوب يسيطر مجلس الإدارة على المنظمة سيطرة تامة دون أن يكون لأعضاء الإدارة
العليا سيطرة على مجريات التخطيط والإدارة الاستراتيجية فيها، وهذا عندما تكون
الأغلبية الساحقة من أعضاء مجلس الإدارة تمثل كبار المساهمين.
- الإدارة بالمشاركة: وتعد أكثر
أساليب الإدارة الاستراتيجية فاعلية، بحيث يساهم مجلس الإدارة والمدير العام كل
بدوره المحدد في عملية الإدارة الاستراتيجية، وفي هذه الحالة يعمل المجلس والمدير
العام كفريق عمل واحد في صياغة رسالة المنظمة ووضع أهدافها الاستراتيجية وخططها
وسياساتها، ويطبق هذا الأسلوب في الشركات العالمية الناجحة.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق