مع بداية العام 1800م أو ما قبله بقليل، برزت
مسائل عدة تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية، وأصبحت قيد المناقشة و التطبيق
في كل من إنجلترا وفرنسا والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول.
و بدأ يظهر مفهوم ادارة الموارد البشرية بعد
عدة تطورات مر بها العنصر البشري فى ادائه لعمله و تتمثل هذه التطورات فى الاتى :
الثورة الصناعية :
بدأ مع ظهور الثورة الصناعية ظهر الالات و
المصانع الكبيرة و لم يكن يوجد عدد معين للعمالة فكان يتم الاستغناء عن بعض
العمالة احيانا و الاحتياج للبعض الاخر احيانا و ذلك ادى الى مما ادى الى سوء ظروف
العمل من ساعات طويلة و غيرها
و بدء هنا يظهر الحاجة الى الملاحظين و
المشرفين الذين كانوا يسيئوا استخدام العمال التابعين لهم و ذلك ادى فى كثير من
الاحيان الى ترك العمالة الى العمل مما ادى الى الحاجة الى تحسين ظروف العمل
و مع مساوىء الثورة الصناعية بدأ العمال
يكونوا جبهات امام اصحاب الاعمال و بدأت تظهر الحركات العمالية فى شكل انتفاضات ثم
اضرابات منظمة ثم تحول فى شكل اتحادات ونقابات عمال تطالب بحقوقهم وتتفاوض بإسمهم
ومن هنا بدأ مؤسس علم الموارد البشرية
فريدريك تيلور ( Fredrick Taylor )
محاولاته الى أن ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال وذلك من خلال عدة مبادئ :
1. تصميم العمل Job
Design
2. الإختيار المناسب للعاملين Employee Selection
3. تدريب العاملبن Training
4. إعطائهم أجور محفزة Compensation
و بعد هذه المحاولات و الاستقرار عليها بدأ
يظهر دور علماء النفس بتركيزهم على بعض الامور التى من اهمها :
o
تحليل الوظائف Job Analysis :
للوصول الى المتطلبات الذهنية والجسمية للقيام بهذه الوظيفة
o
تطوير الاختبارات النفسية للتناسب مع اختيار المتقدمين لشغل الوظائف
و بعد نجاح هذه الحركات بدأت تظهر بعض
ممارسات ادارة الافراد و شئون العاملين و منها :
o وضع
شروط للتعيين
o
استخدام الإختبارات النفسية
o
الإهتمام بأنظمة الأجور
o
خدمات العاملين
o منع
الفصل التعسفي
و مع ازدياد اختصاصات ممارسات ادارة الافراد
بدأت تظهر الحاجة الى ظهور بعض المتخصصين في إدارة الأفراد و مع تطور ممارسات
ادارة الافراد و ظهور حركة العلوم السلوكية بدأت الشركات الكبرى و الاجهزة
الحكومية و الجيش بتوظيف عاملين متخصصين في الأنشطة المختلفة مثل :
o
متخصصين في التوظيف والتدريب
o
متخصصين في الأجور وخدمات العاملين،
o
متخصصين في الأمن الصناعي والرعاية الطبية
فى العقود الاخيرة من القرن العشرين بدأت
تتدخل الدولة بالقوانين و التشريعات التى تنظم العلاقات بين اصحاب الاعمال (
الشركات ، المنظمات ، و المؤسسات ) و بين العمال
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق