الأحد، 8 يوليو 2012

موسوعة التدريب والتطوير (الجزء الثاني)

بيانات الكتاب :-
*- اسم الكتاب : موسوعة التدريب والتطوير (الجزء الثاني)
*- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري ومدير موارد بشرية  ومدرب
*- عدد صفحات الكتاب : 348 صفحة.
*- حجم الصفحة : A4
*- لغة الكتاب : العربية.
*- نسخة الكتاب : PDF
*- امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

ثمن الكتاب :-
سعر الموسوعة 400 جنيها مصريا أو 56 دولار أمريكي.

طريقة الشراء :-
1- الطريقة الاولى :-
تسليم الكتاب على سي دي لو كان العميل في القاهرة ، ويتم دفع ثمن الكتاب بالجنية المصري عند الاستلام.
2- الطريقة الثانية :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
3- الطريقة الثالثة :-
تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري عن طريق فودافون كاش.
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.
4- الطريقة الرابعة :-
تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union
تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل.

محتويات الكتاب :-
مقدمة
الفصل الأول
المبحث الأول
الاحتياجات التدريبية للشركة وللعاملين
تمهيد
تعريف الاحتياجات التدريبية
تحديد الاحتياجات التدريبية
اكتشاف الاحتياجات التدريبية
طريقة اكتشاف احتياجات التدريب
أدوات تخمين الاحتياجات
الأسئلة التي يمكن طرحها لتحديد احتياجات التدريب
الاحتياجات التدريبية كيف يتم تحديدها ؟
مقترحات الفريق الاستشاري في حصر الاحتياجات التدريبية
تصنيف الاحتياجات التدريبية حسب أهميتها
المبحث الثاني
مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين
تمهيد
أنواع مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين
مدخل تحديد الاحتياجات التدريبية
محتوى التدريب
حجم التدريب
تكاليف التدريب
مصدر التدريب
وقت التدريب
تنظيم وتنفيذ التدريب
تقييم التدريب "قياس فاعلية وعائد التدريب"
الأثر الراجع
توفير الآليات والنظم الذاتية
احتياجات مستقبلية
آليات تنفيذ برامج التأهيل والتدريب
مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل أداء الموظف
الشروط التي يجب توافرها في أداة جمع البيانات
أهم صفات المسئول عن تحديد الاحتياج التدريبي
مهارات وقدرات مسئول تحديد الاحتياج التدريبي
السلوكيات
تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية
تقرير الاحتياج التدريبي
التحديد على مستوى الشركة
التحديد على مستوى الوظيفة
التحديد على مستوى الموظف
المبحث الثالث
تحديد احتياجات الشركة من التدريب
تمهيد
أهداف البرامج التدريبية المختلفة
أهداف التدريب بناء على المدة
المبحث الرابع
التقدير الفعال للاحتياجات التدريبية
تمهيد
احتياجات مطلوبة على المستوى الفردي
تحليل الاحتياجات التدريبية
أساليب جمع المعلومات
أساليب التحليل
تحليل المعلومات
التخطيط للتدريب وفق الاحتياجات التدريبية
مصفوفة تحديد الاحتياجات
الطرق الأساسية لمعرفة الاحتياجات التدريبية للعاملين
المبحث الخامس
قوائم تحليل الاحتياجات التدريبية
تمهيد
أنواع قوائم تحليل احتياجات التدريب
نوع تحليل الاحتياجات الذى سوف نستخدمه
المبحث السادس
تقييم الاحتياجات التدريبية
تمهيد
الهدف من تقييم الاحتياجات
أهمية تقييم الاحتياجات التدريبية للشركة
طريقة القيام بـ "تقييم الاحتياجات"
عملية القيام بتقييم الاحتياجات
أقناع العميل بضرورة إجراء "تقييم الاحتياجات" ؟
وضع التوقعات واشتراك المدرب في عملية التقييم ؟
تحديد الفئة المستهدفة من عملية تقييم الاحتياجات
التغلب على المشاكل التي تنجم من عملية تقييم الاحتياجات
مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية

الفصل الثاني
المبحث الأول
استراتيجية التدريب والتنمية
تمهيد
النموذج الأول : الدائرة المتواصلة للموارد البشرية داخل الشركة
مراحل بناء استراتيجيات التدريب والتنمية
عملية التخطيط للخطة التدريبية والتنموية
أنواع التخطيط للبرامج التدريب والتنمية
فوائد عملية التخطيط لتدريب وتنمية الموارد البشرية
متابعة عملية تنفيذ التدريب وتنمية الموارد البشرية
أهم أساليب المتابعة لتدريب وتنمية الموارد البشرية
خطوات لمحتوى عملية التنفيذ
الاستفادة من الموارد البشرية بالشركة
مهارات مهمة في بيئة العمل
النموذج الثاني : بناء استراتيجية التدريب طبقا لقاعدة التدريب المستمر
النشاط الاستراتيجي للتدريب
الجوانب الرئيسية لنموذج تشـخيص حاجات الشركة المستقبلية
وسائل مساعدة لدعم استراتيجية التدريب والتنمية
المبحث الثاني
تحديد استراتيجيات التدريب
تمهيد
تحديد أهداف التدريب
تحديد سياسات التدريب
تحديد العملاء
تحديد الاحتياجات التدريبية "احتياجات العملاء"
دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء
العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار استراتيجية التدريب
توافق الاستراتيجية
المبحث الثالث
أسس وقواعد التدريب
تمهيد
قواعد وأسس التدريب
أهم مشكلة تواجه مدير التدريب

الفصل الثالث
المبحث الأول
تصميم مناهج التدريب       
تمهيد
العوامل التي تقوم عليها فلسفة "برنامج الديكام"
الاسس التي يعتمد عليها برنامج الديكام
المسلمات التي يقوم عليها برنامج الديكام
عناصر ورش الديكام
تحديد محتوى المنهج التدريبي
تحديد وحدات المنهج التدريبي
مصادر المحتوى التدريبي
معايير اختيار محتوى المنهج التدريبي
تنظيم وترتيب تسلسل موضوعات المنهج التدريبي
أسباب غياب منهجية التصميم لمناهج التدريب
دورة حياة البرنامج التدريبي
البرامج التدريبية
العناصر المتداخلة التي يحتوي عليها البرنامج التدريبي
نماذج تصميم برامج التدريب
التخطيط للمنهج التدريبي "طرح أسئلة"
تحليل تكلفة أو عائد لبرنامج تدريبي " تكاليف التدريب "
إعداد المواد التدريبية
الوحدة التدريبية
الهيكل العام للوحدة التدريبية
نظام الخروج
المبحث الثاني
تصميم وتطوير المنهج والنظام التدريبي
تمهيد
خطوات تصميم وتطوير المنهج والنظام التدريبي
المبحث الثالث
المنهج الحديث الشامل في التدريب
تمهيد
استراتيجية جديدة للعمل والأداء الجيد في إدارة التدريب
إدارة الارتقاء بالأداء البشري
الفرق بين التدريب والأداء البشري
استراتيجية الارتقاء بالأداء البشري
العوامل المؤثرة في الأداء الفردي
العوامل المؤثرة في أداء مجموعة العمل
العوامل المؤثرة في الأداء التنظيمي
خصائص المنهج الحديث الشامل في التدريب
مميزات المنهج الحديث في التدريب
مستويات بناء المنهج الحديث في التدريب
مستويات التقييم
المبحث الرابع
تخطيط التدريب
تمهيد
لماذا يتم التخطيط للعملية التدريب ؟
ماهي مشاكل التدريب وهل هناك معوقات للتدريب ؟
ما مفهوم التخطيط للنشاط التدريبي ؟
ما هي خطوات التخطيط للنشاط التدريبي؟
كيف نضع خطة التدريب ؟
تطوير المنتجات التدريبية
سياسات التدريب

الفصل الرابع
المبحث الأول
أسس تخطيط وتصميم المادة التدريبية
تمهيد
أنواع البرامج التدريبية من حيث التصميم
خطوات تخطيط وتصميم المادة التدريبية
أولا : إدراك الهدف
ثانيا : تسلسل المواضيع
ثالثا : تمييز الاختلافات الشخصية
المبادئ الاساسية لتخطيط وتصميم المادة التدريبية
خصائص المواد التدريبية
المبحث الثاني
الطرق القديمة في منهج التدريب     
تمهيد
القصور التي توجد في الطرق القديمة في منهج التدريب
المبحث الثالث
الطرق المختلفة المستخدمة في التدريب
تمهيد
أسلوب التدريب الذي يقدم للمتدربين
المبحث الرابع
قاعات التدريب
الإرشادات التي تساعدك في إيجاد انجح الوسائل
أماكن انعقاد الدورات
التكاليف
المبحث الخامس
بيئة التدريب
تمهيد
خطوات إعداد بيئة التدريب
تنظيم شكل جلوس المتدربين
الأشكال الشائعة للجلوس في التدريب

الفصل الخامس
المبحث الأول
سياسات التدريب
تمهيد
خطوات تصميم سياسات التدريب
أماكن تدريب المتدربين
استحداث استراتيجية تدريب
مكونات السياسيات
المبحث الثاني
إجراءات التدريـب في الشركات
تمهيد
خطوات إجراءات التدريـب
المبحث الثالث
تنفيذ إجراءات التدريب
تمهيد
مكان التدريب
طريقة ترتيب القاعة
توقيت التدريب
المبحث الرابع
الوسائل التدريب
تمهيد
مفهوم الوسيلة التدريبية
دور الوسائل التدريبية في عملية التدريب
دور الوسائل التدريبية وأهميتها
شروط اختيار الوسائل التدريبية
القواعد العامة في استخدام الوسائل وفوائدها
فوائد الوسائل التدريبية
أنواع الوسائل التدريبية
أدوات الوسائل التدريبية
مبادئ اختيار المعينات التدريبية
أنواع المعينات التدريبية
المبحث الخامس
وسائل نظام التدريب
تمهيد
اختيار الإطار التدريبي
نموذج تخطيطي يوضح خطوات التدريب من البداية إلى النهاية

الفصل السادس
المبحث الأول
الخبرة ومنهج التدريب
تمهيد
التعامل المنهجي مع الخبرة
معايير الخبرة في منهج التدريب
ترابط وتناسق خبرات المتدربين في التدريب
تنظيم الخبرة داخل المنهج
صعوبات اختيار محتوى المنهج
شروط واقعية وفاعلية الخبرات المكتسبة من التدريب
دوافع التدريب
المبحث الثاني
نموذج بناء منهج التدريب
مكونات نموذج بناء منهج التدريب
تخطيط منهج برنامج التدريب
تصميم خطة لجلسة تدريبية
خطة الدرس التدريبي
خطوات خطة الدورة التدريبية
المبحث الثالث
مكونات النظام التدريبي
تمهيد
المكونات الاساسية لنظام التدريب
المبحث الرابع
استراتيجية الملاحظة في التدريب
تمهيد
ملاحظ المتدرب
أنواع الملاحظة
خصائص الملاحظة
فوائد الملاحظة
خطوات تصميم الملاحظة
المبحث الخامس
التدريب الابتكاري للعاملين في الشركات
تمهيد
مبادئ التدريب الابتكاري
التدريب المتوافق مع العقل
البعد الذهني للتدريب
أنماط التدريب المفضلة
الاستجابة لأنماط التدريب المختلفة
خطوات صياغة المادة التدريبية
التعامل مع أصحاب أنماط التدريب المختلفة
المبحث السادس
الإدارة الحديثة وتدريب العاملين     
تمهيد
أهمية دور التدريب في الإدارة الحديثة
عمليات التدريب في الإدارة الحديثة

الخاتمة
المراجع
فيديو الموسوعة


هناك 8 تعليقات:

  1. بارك الله فيك

    ردحذف
  2. جيهان بدوي10 أغسطس 2014 12:01 ص

    موسوعة بمعنى الكلمة ثمنها كام

    ردحذف
  3. أهلا بك

    ممكن الرجوع الى أول الموضوع مذكور به الثمن

    شكرا لك

    ردحذف
  4. كتاب جيد

    ردحذف
  5. انا صديقى قال لى عن الموقع وهو ممتازززززززززززززززززززز
    الكتاب عجبني

    ردحذف