الأربعاء، 14 أكتوبر، 2015

أهداف إدارة الموارد البشرية



1- هدف اجتماعي :-
المسئولية الأخلاقية والاجتماعية في تحقيق احتياجات الافراد والتحديات في المجتمع مع المحافظة على تقليل الاثار السلبية لها على التنظيم ومن امثله هذه الاهداف الالتزام بالقوانين والتشريعات وتنظيم العلاقة بين الإدارة والنقابة.

2- هدف تنظيمي :-
تحقيق الفاعلية التنظيمية , حيث ان الإدارة ليست هي النهاية في حد ذاتها بل هي وسيله لمساعد التنظيم من امثله هذه الاهداف العلاقات بين الإدارة والعمال , الاختيار, التخطيط والتدريب.

3- هدف وظيفي :-
مراعاه المستوى التنظيمي للمنظمة واشباع حاجاتها بدون زياده او نقص ومن امثله هذه الاهداف التقييم والتعيين.

4- هدف الافراد :-
مساعده الاشخاص في تحديد اهدافهم الشخصية وذلك للحفاظ عليهم وتحفيزهم لبذل مزيد من الجهد وزياده درجه ولائهم وانتمائهم ومن امثله هذه الاهداف المكافأت والحوافز.

ويمكن تلخيص تلك الاهداف فيما يلى :-
*- المشاركة وتتمثل في :-
**- استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق اهداف المنظمة.
**- التعريف بالمنظمة بشكل سليم بحيث يرغب طالب العمل في الانضمام للمنظمة
**- الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليه الاختيار.
**- استقرار الأيدي العاملة في المنظمة.

*- الفاعلية:-
وهى جعل القوى العاملة تنجز ما يطلب منها بنجاح , وهى مرتبطة بعدة عوامل منها :-
**- تحفيز الافراد
**- تطوير قدراتهم ومهاراتهم
**- مدهم بمهارات جديده والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك.
**- مساعدتهم على التوصل الى الاداء المرغوب فيه.
 

ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق