يكمن
تقسيم المصادر التي تلجا إليها المنظمة على الأيدي العاملة اللازمة إلى :
الفرع
الأول : المصادر الداخلية
في
الحياة العملية يتم الحصول على الأفراد المناسبين من داخل المنظمة بإحدى الطرق
التالية:
1ـ
الترقية :
حيث
يقوم المنشات بإعداد خطة متكاملة للترقية ، وتكون واضحة ومعلنة لجميع العاملين ،
يوضح فيها الطرق و الإجراءات التي بنبقي إتباعها للترقية والارتقاء من الوظيفة
الدنيا إلى الوظيفة الأعلى .
وتتبع
هذه الطريقة لشغل الوظائف الكتابية والإدارية , يمكن أن ترفع الروح المعنوية
للأفراد .
2 ـ
النقل والتحويل:
قد
يتم تطبيق سياسة التوظيف داخل المنظمة عــــن طريـــق النقل الداخلي للموظف من
وظيفة إلى أخرى آو من فرع إلى أخر ، و الهدف من ذلك تحيق التوازن في عدد
العــاملين في مختلف الإدارات .
3 -
الموظفون السابقون :
قد
تلجأ بعض المنظمات إلى إتباع سياسة توظـيف الموظفين السابقين على أساس أنهم موظفون
في الداخـــل ، و خاصــة الراغبين منهم في العودة إلى العمل , وهذا الـمصدر
أثبـــــت أهميته وجدواه في بعض المنظمات .
كما
انه قد تلجأ بعض الإدارات لنقل الأفراد من عمل لآخـــــر عندما تكتشف أن وضعهم في
أماكنهم بحالة لم يكن صحيحا .
إيجابيات
المصدر الداخلي :
1-
استقرار العمالة .
2-
رفع الروح المعنوية .
3-
التكلفة منخفضة .
سلبيات
المصدر الداخلي :
عدم
دخول موارد بشرية جديدة ، مما يجعل العمل تقليـــدي ( عدم استخدام أو استقدام
أساليب وأفكار جديدة ).
الفرع
الثاني : المصادر الخارجية
من
أهم المصادر المستخدمة لاستقطاب الأفراد من الخارج:
1 ـ
الإعلان :
يعتبر
الإعلان من أهم الوسائل المستعملة لاستقطاب الأفراد للتقدم لشغل الوظائف , وتقف
فاعلية هذا الأسلـــوب علـــى اختيار الوسيلة المناسبة لنشر الإعلان أكثر شهـــرة
هـــــي الإعلان عن طريق المصحف والمجلات.
2 ـ
مكاتب العمل :
توجد
مكاتب للتوظيف و الاستخدام , سواء كانت عامـــة أو خاصة في مختلف الدول حيث يتم
تسجيل طالبي العمــل من العمالة بمختلف الوظائف و المهن الفنية والإدارية
3 ـ
الجامعات و المعاهد:
حيث
هناك البعض من المنظمات من تحــرس على بـــنــاء وتكون علاقات مستمرة بالكليات
والمدارس للحصول على احتياجان سنويا.
وهناك
بعض المصـادر أقل استعمالا منها :
ـ
طلبات التوظيف من قبل المتقدمين .
ـ
الجمعيات المتخصصة كجمعية , المحاسبين , جمعية الأطباء ، ..
إيجابيات
المصدر الخارجي :
1-
الاستفادة من الخبرات الجديدة .
2-
إقامة علاقات تعاون مع جهات عديدة .
سلبيات
المصدر الخارجي :
1-
تكاليف مرتفعة .
2
-انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين داخل المنظمة .
استشارات
موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق