هناك
طرق حديثة لتقييم الأداء يعتمد استخدامها بحسب طبيعة المؤسسة وحجم عملها
وأهدافها وحجم الموارد المادية والبشرية فيها ومن هذه الطرق :ـ
1ـ طريقـة التـدرج البيانـي .
2ـ طريقـة الترتيـب .
3ـ طريقـة الوقائـع الحرجـة.
4ـ طريقـة قائمـة الاختيـار .
5ـ طريقـة الاختيار الاجبـاري.
6ـ طريقـة التقريـر المكتـوب .
7ـ طريقـة التوزيـع الإجبـاري .
8 ـ طريقـة التقديـر (الميـداني) .
9ـ طريقة التدرج البياني السلوكـي .
10ـ طريقـة الإدارة بالأهــداف .
11ـ طريقـة المزيـج ألتقييمـي .
12ـ طريقـة الحاسـب الآلـي .
13ـ طريقـة المقابـلات .
1ـ طريقـة التـدرج البيانـي .
2ـ طريقـة الترتيـب .
3ـ طريقـة الوقائـع الحرجـة.
4ـ طريقـة قائمـة الاختيـار .
5ـ طريقـة الاختيار الاجبـاري.
6ـ طريقـة التقريـر المكتـوب .
7ـ طريقـة التوزيـع الإجبـاري .
8 ـ طريقـة التقديـر (الميـداني) .
9ـ طريقة التدرج البياني السلوكـي .
10ـ طريقـة الإدارة بالأهــداف .
11ـ طريقـة المزيـج ألتقييمـي .
12ـ طريقـة الحاسـب الآلـي .
13ـ طريقـة المقابـلات .
ربنا يوفق
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق