سلبيات الإدارة البيروقراطية

من الجوانب السلبية التي كشفت عنها الدراسات الإدارية ما يلي :-

*- الرقابة الشديدة من خلال القوانين واللوائح وعلاقات السلطة الهرمية.

*- التناقض والتعارض في بعض المبادئ التنظيمية ، مثال ذلك تعارض مبدأ تدرج السلطة الهرمي مع مبدأ الخبرة والتدريب كأساس للاختيار والتعين ، ومبدأ الكفاءة مع مبدأ الترقية بالأقدمية .

*- الجمود والالتزام الشديد باللوائح والإجراءات في اتخاذ القرارات والعمل ، ولعل هذا ما توارثه الموظف في الإدارة الحكومية وبالغ فيه ، ومن ثم تسبب ذلك في ارتباط معنى البيروقراطية لدى الناس على أنها الجمود وعدم المرونة وتقديس اللوائح ... وما شابه ذلك.

*- إهمال الجوانب الإنسانية ومعاملة الفرد في التنظيم كآلة وليس كإنسان له مكوناته النفسية والاجتماعية.

وهذا بالطبع يترتب عليه نتائج عكسية متمثلة في انخفاض الكفاءة في التنظيم وربما فشله تماما في تحقيق أهدافه.

*- التنظيم البيروقراطي تنظيم مغلق لأن نجاحه يتوقف فقط على خصائصه ومحدداته الداخلية ، وهذا لا يتفق مع النظرة الحديثة للتنظيم على أن نظام مفتوح يؤثر ويتأثر بالبيئة المحيطة ، ومن ثم فإن محددات نجاح أي تنظيم تتمثل في كل من البيئة المحيطة وقدراته الذاتية.