1-الأفراد
:-
من
خلال تحديد ما هو أفضل للأفراد داخل الشركة وخارجها.
2-
الجوانب القانونية :-
ويتضمن
التأكيد على إطاعة القوانين والمعايير المهنية وعدم انتهاكها ويعد اعتباراً
أخلاقيا مهماً في الشركة.
3-
الالتصاق بالقواعد :-
يشير
إلى تعقب تلك القواعد والإجراءات والسياسات المنظمية.
4-
التركيز على الجوانب المالية والأداء المنظمي :-
وذلك
من خلال قيام الأفراد ببذل الجهود لتحقيق استفادة الشركة والنتائج المتحققة فيها.
5-
استقلالية الأفراد :-
وتتضمن استرشاد الأفراد بأخلاقياتهم الشخصية في
الشركة ليقرروا لأنفسهم ما هو الصحيح لاتباعه وما هو الخاطئ وتجنبه.
مقتطفات
من كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/05/blog-post_23.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=z7NOiHp890k
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق