1-
وضع رؤية دقيقة عن نظام المسار الوظيفي المناسب لمسميات ووظائف العاملين تتضمن صيغ
التمكين والتدريب المطلوبة لهم.
2-
متابعة الخدمة الوظيفية للعاملين وإعداد بطاقات المسار الوظيفي لهم.
3-
إعداد التقارير الدورية عن مستوى تطبيق المسار الوظيفي ومعوقاتها واقتراح الحلول
والمعالجات التطويرية لها.
4- تطوير أساليب وتقنيات العمل وتعميم النظم
الإلكترونية فيها والعمل على تطبيق معايير الجودة والتميز.
مقتطفات
من كتاب تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/02/blog-post_18.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=x-qhVgZBgOc
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق