• تحديد النوعية بدقة ووضوح
وبشكل موجز
• تحديد الممنوعات والقيود
ومساعدات العمل
• امكانية القياس ( كم – كيف –
وقت – كلفة – اداء )
• الواقعية أي ممكن التحقيق على
ضوء الموارد
• الا تفاق مع اهداف الاخرين
واهداف المنظمة
• المرونة
• الترتيب ترتيب الاهداف وفقا
لاولويتها ووضع اولويات ضمن الاولويات
• التحديد بدء وانتهاء انجاز
الهدف
• الضوابط وضع تعريف واضح وضع
تاريخ محدد الهدف الانجاز وليس الابهار
• ساكمل دراستي للحصول على
الماجستير في الإدارة العامة وساشترك في مجلتين للإدارة هذا مثال عن اهداف بناء
الذات وتطوير القدرات
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق