ما بعد الكاريزما
- أن يكون القائد من ذوي الشخصيات
الكاريزمية يعتبر البداية لجعل المرءوسين أكثر فاعلية وإنتاجية؛ فقد أثبتت
النظريات أن القائد الناجح يقوم بالعديد من الأعمال التي تسهم في إحياء وانتعاش
المنظمة.
- ومن صفات القائد التحويلي:
1. أن يكون له صفات القائد
الكاريزمي السابق ذكرها.
2. أن يكون عنده مؤثرات ذهنية Intellectual Stimulation بمعنى أنه يساعد مرءوسيه
على تحديد مشاكلهم وكيفية حلها.
3. يهتم اهتمام شخصي بمرءوسيه كل
على حدا بحيث يقوم بتشجيع ودعم مرءوسيه لأداء وظائفهم على أكمل وجه.
4. يوصل بوضوح مهام المنظمة
وأهميتها باستخدام الرموز والشعارات للمساعدة على تركيز مجهودات المرءوسين؛ ويعتبر
هذا حافز معنوي Inspirational Motivation.
- إن القائد التحويلي يلهم
المنظمة بالتغيير للأحسن. ويتميز هذا النوع من القيادة بإعطاء الفرصة للمرءوسين
لإثبات كفاءتهم الشخصية عن طريق تشجيعهم على القيام بالأعمال بأنفسهم.
- يستخدم العلماء طريقة الاستقصاء
لمعرفة كون القائد تحويلي أو لا؛ ويعرف هذا الاستقصاء باسم Multi
Factor Leadership Questionnaire( mlg) وباستخدام هذا الأسلوب
وجد أن للقائد التحويلي أثر إيجابي فعال في تحسين أداء المنظمات.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق