1- الإعلانات :-
لغة غير مناسبة فى الأعلان عن
الوظائف :
كثيراً ما يتم استخدام مصطلحات
غير مناسبة فى الاعلانات مثل : مطلوب فتاة أو ولد فى لشغل وظيفة و هذا أمر غير
مناسب أبداً و بعيد عن المهنية .
2-المقابلات :-
العديد من مدراء التعيين و اجراء
المقابلات يطلبون سمات معينة فى المتقدم مما يشى بممارسة سياسات تمييزية بالشركة.
3- وصف وظيفي خاطئ :-
يتم أحياناً السعى وراء أفضل
الأفراد لتعيينهم ومع تقديم وصف وظيفى غير مناسب للوظيفة يترك الموظف العمل لاحقاً
مما يضيع وقت و مجهود الجميع .
4- الأجور :-
*- التصنيف الغير صحيح للموظف :-
هناك العديد من العوامل التى يجب
مراعتها عند تحديد الأجر و لعل من أهمها مستوى الموقع الوظيفى و التصنيف الخاطئ
يتسبب فى حصول الموظف على أجر غير مناسب بازيادة أو النقصان *- التزام السرية فيما
يتعلق بالأجر :-
*- منع العاملين من مناقشة مسألة
أجورهم .
5- الخصوصية و الخروقات :-
*- الأجهزة :-
كثيراً ما يتجاهل الكثير من أصحاب
الأعمال اعلام موظفيهم بأن من حقهم تفتيش الأجهزة الخاصة بالموظفين و التابعة
للشركة إن لزم الأمر ذلك .
*- البيانات :-
قسم الموارد البشرية يتحصل على
عدد كبير جداً من البيانات الخاصة بالموظفين و من واجبها الحفاظ على هذة البيانات
فى إطار من السرية .
6- التدريب و الأداء :-
الفشل فى تدريب المدراء المشرفين
من الأخطاء التى تؤدى إلى الوقوع بمشكلات عويصة للمؤسسة . فربما يتم تعيين الشخص
الغير المناسب فى الموقع الإشرافى و هو يمارس سياسات تميزية أو يتفوه بألفاظ غير
لائقة .
7- البدايات و النهايات الغير
صحيحة :-
*- فى البداية :-
الاهمال فى اخطار الموظف بالشروط
و الأحكام المتعلقة بالتوظيف و اعطاء الموظف وصفاً مضللاً لظروف العمل.
*- فى النهاية :
بغض النظر عن شكل انتهاء التعاقد
يجب وأن تسمح للموظف دائماً مهما كان الوضع أن يترك العمل بشكل سلس و بكرامة.
8- التحقيقات :-
عدم الإشراف على التحقيقات على
مستوى المدراء المباشرين :-
يلزم وجود إشراف إدارى من قسم
الموارد البشرية على التحقيقات التى يتم اجرائها من قبل المدراء المشرفين مع
الموظفين و إن حدث وكان التحقيق يقوم به مدير مشرف بقسم الموارد البشرية ، فيلزم
وجود اشراف أيضاً من القسم.
9- تسجيل وحفظ المشكلات :-
الفشل فى توثيق الممارسات القديمة
:-
فى حالة حدوث نزاع قضائى بين
المؤسسة والعاملين تحدث مشكلات جسيمة إن فشل قسم الموارد البشرية فى إثبات
الممارسات القديمة للموظفين .
10- ضياع التواصل :-
الاهمال فى ابلاغ الموظفين عن
التغييرات فى التعديلات فى السياسة أو الإجراءات. كذلك عدم اخبار الموظفين بنتائج
التحقيقات وما شابه من الأمور .
11- الظروف الخاصة :-
على الإدارة أن تشرح أى موائمات
أو اعدادات تكييفية تقوم بها من أجل الموظف عندما يكون : عاجزاً ، أو سيدة حامل
وما إلى ذلك من ظروف...
12- عقد غير تنافسي :-
أن يتم ربط الموظف لمدة غير
معقولة بعقد غير تنافسي يلزم الموظف بعدم العمل بنفس المجال بطريقة مجحفة للموظف.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق