یعتبر تخطیط الموارد البشریة من
أحد مداخل عملیة التخطیط الإستراتیجي على مستوى الإدارة العلیا. ویجذب إھتمام
المنظمة إلى الحاجة إلى التغییر وتنطوى عملیة التخطیط الموارد البشریة على عدة
أنشطة ھي:
١) الفحص الدقیق للبیئة وخلق حدود
مشتركة مع التخطیط الاسترتیجي.
٢) التنبؤ بالإحتیاجات من الموارد
البشریة .
٣) جرد مخزون المنظمة من الموارد
البشریة الحالیة
٤) التنبؤ بكل من العرض الداخلي
والخارجي للعاملة
٥) مقارنة تنبؤات الطلب والعرض
وتنمیة الخطط للتعامل مع العجز أو الفائض
٦) تقدیم ھذه النتائج كمعلومات
مرتدة إلى التخطیط إلاسترتیجي
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق