أن لعملية تقييم الاداء أهمية على مستوى كل من
جهة العمل والمدير والموظف التنفيذي.
1 - يعد الركيزة لاتخاذ العديد من القرارات
المرتبطة بالحياة الوظيفية للعامل أو الموظف او القيادي ( كالترقية والنقل .....
الخ ).
2- تستخدم تقارير الأداء فى تحديد الاحتياجات
التدريبية للموظف.
3- تستخدم تقارير الاداء كأداة لتقييم سياسات
إدارة الموارد البشرية.
4 - تستخدم كأداة لتزويد الادارة بمعلومات عن
العاملين بالمنظمة.
5- تستخدم كوسيلة يعتمد عليها فى قيام الرؤساء
بالتوجيه المستمر لمرؤوسيهم.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق