*
قم بمراجعة عملك السابق، وتعليمك، وخبرتك، صمم وخصص سيرتك الذاتية والخطاب المرفق
بها لتسليط الضوء على المكونات التي تؤهلك للحصول على مهنة في إدارة الموارد
البشرية. فلا تتوقع من صاحب العمل المُحتمل أن يقوم بتجميع وربط النقاط . لأنه لن
يأخذ المزيد من الوقت لفعل ذلك. ارسم الروابط لتُكسِب نفسك المقابلة حيث يُمكنك أن
توضح المزيد من التفاصيل بشأن مهاراتك واهتمامك لفتح فرص عمل في الموارد البشرية.
*
تواصل مع الأشخاص الذين ينشرون وظائف خاصة بالموارد البشرية، ويؤثرون على القرارات
بشأن من يتم تعيينه لمنصب أو وظيفة في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى شبكات
التواصل الاجتماعي مثل لينكيدين وتويتر، جرب العديد من تجمعات الموارد البشرية
الموجودة في المواقع مثل (job
boards) و (SHRM) و (WorldatWork) و (ERE.net) و مجلة القوى العاملة وغيرها
*
اجعل مكان عملك على علم بأنك مهتم بدور الموارد البشرية ،واسأل عن كيفية التحضير
لتقديم طلب عن فتح وظائف في مجال الموارد البشرية.
*
انظر في وظيفة مع الأعمال التجارية الصغيرة لأنها من المحتمل أن تقوم بتوظيف
المرشحين الذين يمكنهم تحمل مجموعة متنوعة من الوظائف. فقد تكون قادرا على بيع
تجربتك في تكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة أو مسك الدفاتر، على سبيل المثال، وخذ
هذه المهام بالإضافة إلى الموارد البشرية.
*
جرد مهاراتك الشخصية التي يُمكن نقلها بسهولة إلى إدارة الموارد البشرية بما في
ذلك مهارات الإتصالات والعلاقات الشخصية والتعامل مع المعلومات السرية ومهارات حل
النزاعات والصراعات.
*
تعامل مع الوكالات المؤقتة لإكتساب بعض الخبرة في التوظيف، ثم تقدم بطلب للموارد
البشرية أو وظيفة المُوظِف التي تأتي من خلال الوكالات المؤقتة.
استشارات
موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق