طبقا لأسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد
البشرية يتم حصر الصفات والسمات والخصائص والواجبات الضرورية للعمل، والتي يجب
توافرها في المورد البشري ليقوم بإنجاز عمله على الوجه المطلوب. ويقوم المقوّم
بالتأكد من توافر هذه الصفات والسمات لدى المورد البشري محل التقييم ، وذلك عن
طريق استخدام المقياس البياني لكل صفة والمقسم إلى أقسام، يمثل كل قسم معيار
التقييم لدى المورد البشري محل التقييم ممتاز (من أكثر من 80 إلى 100)، جيد جدًا
(من أكثر من 70 إلى 80)، جيد (من أكثر من 60 إلى 70)، مقبول (من أكثر من 50 إلى
60)، ضعيف (من صفر إلى 50).
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق