یمكن تعریف إدارة المسار الوظیفي
كعملیة مستمرة والتي من خلالھا یقوم الفرد بالآتي:
١) تجمیع المعلومات ذات الصلة عن
نفسھ وعن عملھ.
٢) تنمیة دقیقة عن المواھب
والاھتمامات والقیم ونمط الحیاة المفضل وبدائل التخصصات الوظیفیة والوظائف
والمنظمات.
٣) تنمیة أھداف وظیفیة أو مھنیة
واقعیة بناء على ماتم جمعھ من معلومات.
٤) تنمیة وتطبیق الاستراتیجیة
اللازمة لتحقیق وإنجاز الأھداف.
٥) الحصول على معلومات مرتدة عن
فعالیة الاستراتیجیة.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق