أدت بعض التوقعات من قبل الأفراد
إلى الاھتمام بتنمیة المسارات الوظیفیة وھذه التوقعات ھي:
١) زیادة المسئولیة الشخصیة
للأفراد في تنمیة مساراتھم الوظیفیة.
٢) زیادة الفرص الوظیفیة.
٣) زیادة المشاركة في عملیة إتخاذ
القرارات.
٤) زیادة قیمة العمل یؤدي إلى
الشعور بقیمة إسھام الفرد للمجتمع.
٥) زیادة التحدیات في العمل وزیادة
الرضا الوظیفي.
٦) زیادة فرص تحقیق الذات.
٧) خبرات أكبر للتعلم داخل
المنظمة.
٨) جداول عمل أكثر مرونة.
٩) الحریة في الحصول على إجازات
(إجازة دراسیة/ إجازة بدون أجر)
١٠ ) رغبة أكبر من الأفراد بالعمل
لمنظمات تبدى إھتماماً أكبر بمستقبل مواردھا البشریة
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق