o سوء
توزيع العمالة أي وجود فائض في بعض الإدارات وعجز في بعض الإدارات الأخرى .
o
انخفاض في الطاقة الإنتاجية في حال وجود نقص في العمالة.
o
ارتفاع تكلفة العمالة في حال وجود فائض منها .
o
اضطراب في عمليات التوظيف والتدريب وغيرها .
o
اضطراب في الاداء نتيجة التغيرات المفاجئة في العمالة كالاستقالة والنقل والوفاة
o عدم
توافق بين الاحتياجات من العمالة وما هو معروض منها سواءً من حيث الكم أو من حيث
النوع .
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق