1.1- سلم الرواتب :-
*-
يتم تعيين كافة الموظفين الجدد في الدرجات الوظيفية المناسبة للوظائف التي يتم
تعيينهم فيها والموضحة بجدول سلم الدرجات، بشرط الالتزام بالحد الأدنى للمؤهلات
والخبرة المقررة لكل درجة.
*-
تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع جدول ”سلم الرواتب" وكذلك جدول ”تفصيل سلم
الرواتب” بحيث يتصفان بالمرونة والتنافسية مع الشركات المماثلة ومع المستوى العام
للرواتب في سوق العمل المصرية، ثم يتم عرضها على الإدارة العليا للموافقة والاعتماد.
*-
الحد الأدنى لراتب الدرجة (أو بداية مربوط الدرجة) وهو الحد المقرر للموظف الذى
يتمتع بالمؤهلات الدنيا المطلوبة في الوظيفة.
*-
الحد الأقصى لراتب الدرجة (أو نهاية مربوط الدرجة) وهو الحد الذى لا يجب أن يتعداه
راتب الموظف الذى يعمل في وظيفة معينة ومحددة ضمن هذه الدرجة.
1.2- الراتب الأساسي
:-
*-
الراتب الأساسي هو الأجر الذى يعطى للموظف مقابل عمله في الشركة، مهما كان هذا
الأجر أو طريقة احتسابه وبدون أية إضافات من بدلات أو مقابل ساعات إضافية أو
مكافآت أو غيرها وقبل أية خصومات من ضرائب أو تأمينات أو غيرها.
*-
يتم تحديد الراتب الأساسي للموظف عند التحاقه بالعمل في الشركة وفقاً لسلم الرواتب
المعتمد ويجرى تعديله فيما بعد نتيجة تعديل سلم الرواتب أو نتيجة أي تغيير في وضع
الموظف أو مسئولياته أو أدائه.
1.3- المكافآت
السنوية والعمولات والحوافز الشهرية :-
*-
تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع نظام الحوافز للموظفين، ويتم عرضه على الإدارة
العليا للموافقة والاعتماد.
*-
يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين في بنسبة 80% على الأداء الشخصي (من خلال تقارير
تقييم الأداء) و20% على تحقيق الخطة السنوية للشركة، ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر
(مرتين في السنة الواحدة).
1.4- المكافآت الاستثنائية
:-
*-
يحق للمدير المختص استنادا على تقارير تقييم أداء الموظفين السنوية ومدى التفاني في
العمل أن يطلب منح مكافأة تشجيعية للموظفين التابعين له.
*-
يحق لإدارة الشركة أن تقرر منح مكافآت عامة للموظفين بالشركة وذلك في مناسبات خاصة
يرجع تعيينها للإدارة العليا.
*-
الإجراءات :
**-
يتم منح مكافأة تشجيعية للموظف بناءً على اقتراح المدير المختص والمقدم لإدارة
الموارد البشرية، والتي تقوم بدراسة الاقتراح من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية
للموظف.
**-
تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج ”إجراء مكافأة” ورفعه للإدارة العليا
للموافقة والاعتماد، ثم إرسال نسخة إلى كل من الإدارة المالية وملف الموظف.
1.5- حصص الأرباح
:-
*-
بعد اعتماد القوائم المالية تحدد الجمعية العامة العادية للشركة الارباح القابلة
للتوزيع على الا يقل نصيب العاملين بالشركة في الارباح التي يتقرر توزيعها نقدا عن
10% من هذه الارباح ولا يزيد على مجموع الاجور السنوية للعاملين بالشركة.
*- لا
تدخل حصص الأرباح التي يحصل عليها الموظفين في احتساب تعويض نهاية الخدمة أو
البدلات أو العلاوات الأخرى.
1.6- السيارات
وبدل الانتقال :-
*-
توفر إدارة الشركة توفر سيارات خاصة لبعض الموظفين حسب الدرجة الوظيفية او من
الذين تتطلب طبيعة أعمالهم التنقل المستمر.
*- في
حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة انتقال للموظفين الذين يحق لهم ذلك،
يحصل هؤلاء الموظفين على بدل انتقال والموضح بجدول البدلات المعتمد.
*-
يتحمل الموظف الذى يستعمل سيارة الشركة كافة النتائج المترتبة على أي حادث أو سوء استعمال
للسيارة بما في ذلك المبلغ الذى تخصمه شركة التأمين قبل دفع التعويضات.
1.7- الهاتف وبدل
الهاتف :-
*- توفر
إدارة الشركة وسيلة اتصال (خطوط هاتف محمول) لبعض الموظفين من الذين تتطلب طبيعة
أعمالهم الاستخدام المكثف لوسائل الاتصال، ويتم خصم فاتورة الهاتف من الراتب الشهري
للموظف.
*- في
حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة اتصال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل
هؤلاء الموظفين على بدل هاتف والموضح بجدول البدلات المعتمد.
1.8- تعويض نهاية
الخدمة :-
*-
يمنح الموظف الذى انتهت خدماته في الشركة والذى أكمل في العمل سنة فأكثر تعويض
نهاية الخدمة ما لم يكن هناك مانع قانونى يحرمه من هذا التعويض وفقاً لأحكام نظام
العمل أو لائحة المخالفات والجزاءات.
*-
يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
*-
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن عام وعلى اساس آخر راتب تقاضاه
الموظف مضافاً إليه البدلات والعلاوات النقدية الأخرى التي تشكل قانوناً جزءاً من
الراتب الإجمالي الشهري للموظف.
1.9- استحقاقات
الموظف المتوفى :-
*-
تستحق أسرة الموظف الذى توفى أثناء الخدمة راتب شهرين كاملين لمواجهة نفقات
الجنازة بحد أدنى 250 جنيهاً, بالإضافة إلى منحة تعادل أجر الموظف كاملاً عن الشهر
الذى توفى فيه والشهرين التاليين له. كما تتحمل الشركة نفقات تجهيز ونقل الجثمان
إلى بلد المتوفى أو إلى الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق