س 10 : ما هي الشروط الواجب توافرها في عقد العمل ؟
ج 10 : الشروط الواجب توافرها في عقد العمل :-
*- أن يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة ، والكتابة ليست ركنا في العقد وإنما هي شرط لإثباته ، فيجوز للعامل في حالة عدم وجود عقد مكتوب ، إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
*- أن يحرر العقد باللغة العربية ومن ثلاث نسخ " النسخة الأولى لصاحب العمل والثانية للعامل والثالثة توضع في مكتب التأمينات الاجتماعية المختص ، مادة 32 في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
*- يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية مادة 32 في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 :-
**- إسم صاحب العمل وعنوان ومحل العمل.
**- إسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
**- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
**- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
ويعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة في حالة مخالفة الشروط السابقة بغرامة لا تقل عن خمسين جنيه ولا تجاوز مائة جنيه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العودة ، مادة 246 في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق