الاثنين، 23 أبريل، 2012

ما هى خبرة مدير الموارد البشرية ؟

يتصف الحديث عن مدير الموارد البشرية والمتخصصين بهذا الحقل بالندرة ، وذلك لأن المتطلبات البيئيه تكاد تكون في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمات التي تستهدف الوصول الى افضل تكيف مع الحركة البيئيه ان تتابع باستمرار وتعيد النظر بالأنشطة التي تمارسها فمن الواضح ان بعض المنظمات تحاول ان تخصص موارد ماليه كبيرة لإعداد كوادر ادارة الموارد البشريه لشعورها بأن هذه الإدارة يمكن ان تسهم بشكل واضح في بناء مزاياها التنافسية ويجب ان ينعكس ذلك بإختيار كوادر البشرية المؤهله اولا ، ولعل اهم محاور التأهيل ترجع الى الآتي:

1- دور رجل الأعمال : الذي يجب ان يفهم كيف يعمل بمعيته ويدرك كيف يتم الحصول على الأموال وكيف يتصرف وكيف يمكن فقدانها ،كما عليه ان يعرف طبيعة السوق وخصائص المستهلكين السيكولوجيه
2- مدير التغيير :اي ان يفهم نوع التغيير المطلوب وكيف يمكن ادارته كما عليه ان يفكر استراتيجيا بنوع التغيير الذي يمكن ان يقود المنظمه الى وضع افضل
3- دور المستشار: اي يملك القدرة على ايجاد الولاء للفعل ويدرك اهمية فريق العمل والتفكير في اساليب العمل داخل الجماعة
4- مهارات خاصة بحل المشكلات
5- حساسيه معرفية بحاجات المنظمة والأعمال
6- معرفة بأساليب المكافآت التي تعزز خطط العمل
7-مهارات استراتيجيه وفكريه
8- مهارات قياديه في التأثير والتوجيه
9- القدرة على تحليل البيانات ووضع الخطط على ضوئها
10- المعرفة الجيدة بالحاسب الآلي
11- جدارة في معرفة وانجاز وظائف ادارة الموارد البشريه
12- قدرات حسيه عن تأثير المتغيرات البيئيه

ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق