كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

ما معنى دوران العمل ، وما هو استخدامه؟

يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) إلى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل 12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:

-*الاستقالة

-*النقل والترقية

-*العجز

-*الفصل

-*الوفاة

ويمكن حساب معدل دوران العمل أو (ترك الخدمة) كالآتي:

عدد تاركي الخدمة

ـــــــــــــــــــــــــ × 100     

متوسط عدد العاملين

مثال

احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام كان متوسط عدد العمال 40 عامل ، وعدد ترك الخدمة 4 عمال.

الحل

                            عدد تاركي الخدمة

معدل ترك الخدمة =  ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ × 100     

                           متوسط عدد العاملين

            4

ــــــــــــــــــــــــــــ  × 100    = 10 %

             40

ملحوظة : متوسط عدد العاملين هو عدد العمال أول المدة + عدد العمال آخر المدة

ويستخدم معدل دوران العمل أو (معدل ترك الخدمة ) في الآتي:

1- للتنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.

2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية.

مثال:

لديك 30 عامل في قسمك، وتود أن تتوقع عدد من سيترك الخدمة وكان معدل ترك الخدمة في القسم %10

الحل :

                                       30× 10

عدد تاركي الخدمة المتوقع      ـــــــــــــــــ   =    3   أفراد

                                         100

ربنا يوفق