وظائف إدارة الموارد البشرية

*- فهم البيئة والإيفاء بمتطلباتها :-

وهذا يتطلب إنجاز مجموعة من الوظائف التنبؤ وتخطيط الموارد البشرية على المدى القصير والطويل ، استحداث برامج إدارة المسار الوظيفي وتحليل وتصميم الوظائف في المنظمة.

*ـ التوظيف:-

وتتضمن هذه الوظيفة استقطاب المرشحين لشغل الوظائف ، واختيار الأفضل في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة.

*- تقييم أداء العاملين بالمؤسسة وسلوكهم :-

وتتضمن هذه الوظيفة القيام بجميع المعلومات الخاصة بالسلوك والأداء ، وتحديد مستويات الأداء الفعلية ، وتقويم الأداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف فيه.

*- المكافآت :-

وتتضمن المكافأة المباشرة، وغير المباشرة، والمكافأة المعتمدة على الأداء.

*- التدريب والتطوير:-

وتتضمن هذه الوظيفة، تحديد وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية لزيادة وتحسين قدرات وأداء العاملين، وتطوير وتنفيذ الإجراءات الإدارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود إدارة الجودة الشاملة داخل المنظمة.

ربنا يوفق