الاثنين، 13 أبريل، 2015

أنواع تصنيف الوظائف



التوصيف الوظيفي هو وصف دقيق وموجز وواقعي لوظيفة ما والمطالب التي تفرضها علي شاغل الوظيفة.

والتوصيف الوظيفي هو نتيجة لتحليل عميق قام به المدير للواجبات والمسئوليات لوظيفة ما ، والمطالب الجسمانية والذهنية للوظيفة والحدود البيئية والفنية التي تفرض علي الموظف الذي ينفذ الواجبات ، والقدرة والمعرفة والمهارة اللازمة لتأدية الوظيفة ، وهو بيان مكتوب عن كيف يخصص المدير الواجبات والمسئوليات داخل الوحدة التنظيمية والطريقة التي يتم بها تنفيذ هذه الواجبات والمسئوليات.

ويختلف تقديم المعلومات باختلاف الاستخدام المقصود من التوصيف ، كما يختلف أيضا طبقا للمتطلبات الداخلية لكل منظمة.

وفيما يلي الأشكال الرئيسية الثلاثة للتوصيف الوظيفي :-
1- توصيف الوظيفة :-
*- عناصر بيانات الوظيفية الأساسية.
*- ملخص الواجبات والمسئوليات.
*- وصف تفصيلي للواجبات والمسئوليات.
*- خريطة تنظيم.

2- استبيان توصيف الوظيفة :-
*- عناصر بيانات وظيفية أساسية.
*- ملخص للواجبات والمسئوليات.
*- سلسلة من الأسئلة عن معلومات عناصر خطة التقييم.
*- خريطة تنظيم.

3- الإعلان عن الوظيفة :-
*- عناصر بيانات الوظيفية الأساسية.
*- ملخص للواجبات والمسئوليات.
*- قائمة بالمؤهلات وموازين اختيار الخبرة (ضرورية او مرغوبة).
*- معلومات تتعلق بترتيبات التعاقد والمكافأة والتعويض.


ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق