1- عدم توافق البرامج
التحفيزية مع اداء الموظف
2- ضعف الميزانية للبرامج التحفيزية
وتدني النسبة الربحية للموظف
3- عدم المرونة والدقة في تصميم
البرامج التحفيزية
4- التفرقة في العائد المادي بين
الموظفين
5- التأخر في دفع العائد المادي
للتحفيز
6- رفع مستوى النسبة المطلوب تلقيها
7- تهديد الموظف بالفصل وتوبيخه باستمرار
8- حرمان الموظف من المشاركة في صنع
القرار
9- الغاء الوقت الإضافي وعدم
المرونة في التعامل
10- خصم راتب الموظف لأبسط
الاسباب
11- اجبار الموظف بعدم العمل
الجماعي بروح الفريق الواحد
12- عدم وجود برامج تدريبية
13- صناعة المنافسة بين الموظفين
بالشكل السلبي
14- توزيع الحوافز لغير مستحقيها
15- اخفاء المعلومات الهامة بين
الموظفين
16-
اتجاه الموظف نحو الانتاجية الزائدة وابتعاده عن الجودة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق