الاثنين، 16 نوفمبر، 2015

معايير وآليات اختيار الموظف المثالي



تهدف عملية اختيار الموظف المثالي الى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير ادائهم بما يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية.

1- المواصفات التي يجب ان يتمتع بها الموظف المثالي :-
1.1- الاداء الوظيفي :-
1.1.1- لديه القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
1.1.2- لديه المهارة في المتابعة والتوجيه.
1.1.3- يتمتع بالمهارة في التنسيق وتوزيع العمل.
1.1.4- لديه القدرة على التخطيط.
1.1.5- لديه القدرة على تقييم وتطوير الأداء.
1.1.6- يحافظ على أوقات العمل.
1.1.7- المعرفة بنظم العمل وإجراءاته.
1.1.8- المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة.
1.1.9- القدرة على التغلب على صعوبات العمل.
1.1.10- يمكنه تحمل مسئوليات أعلى.
1.1.11- يتابع ما يستجد من اعمال.
1.1.12- المشاركة الفعالة فى الاجتماعات.
1.1.13- لديه المهارة فى اعداد التقارير.
1.1.14- يساهم فى تقديم الافكار والمقترحات.

1.2 الصفات الشخصية :-
1.2.1- لديه القدرة على الحوار وعرض الرأي
1.2.2- تقدير المسئولية
1.2.3- حسن التصرف
1.2.4- يتقبل التوجيهات من رؤساؤه ولديه الاستعداد لتنفيذها
1.2.5- الاهتمام بالمظهر

1.3 - العلاقات مع الاخرين :-
1.3.1- يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه.
1.3.2- يتعاون مع زملائه لإنجاز العمل بطريقة صحيحة.
1.3.3- يشارك فى الانشطة والمناسبات الاجتماعية.
1.3.4- يجيد العمل فى مجموعات بطريقة منظمة.

2- آليات اختيار الموظف المثالي :-
2.1- يرسل نموذج ترشيح الموظف المثالي من قبل وحدة ضمان الجودة بالكلية الى جميع اقسام وإدارات الكلية لترشيح الموظفين المثالين.
2.2- يرشح موظف من كل ادارة او قسم طبقا للمعايير الموضحة بالنموذج بمعرفة رؤساء الاقسام او مديري الادارات.
2.3- تشكل لجنة لاختيار الموظف المثالي تضم كل من السيد أمين الكلية وعضو هيئة تدريس من وحدة ضمان الجودة.
2.4- تقوم اللجنة المشكلة بفحص استمارات جميع المرشحين ووضع الترتيب النهائي واختيار السيد الاستاذ عميد الكلية.
2.5- اعلان النتائج النهائية فى حفل التفوق والتقدير.
 

ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق