الجمعة، 19 فبراير، 2016

عملية تقييم أداء الموارد البشرية


أن عملية تقييم أداء الموارد البشرية شأنها شأن أي عمل إداري آخر ، تقوم على معايير تعرّف سلفا ، ويحدد فيها مستوى أداء الموارد البشرية المطلوب ، والواجب توافره في العمل الذي تقوم به هذه الموارد البشرية داخل المنظمات ، وعلى أساس هذه المعايير تستطيع إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الإدارات الأخرى داخل المنظمة تحديد ما إذا كان أداء الموارد البشرية محل التقييم مطابقا للمعايير السابق وضعها أو مغايرا لها.

وهذا التحديد للمعايير يوفر للمقيم مرجعية هامة في عملية تقييم أداء الموارد البشرية ، إذ تعد هذه المعايير المؤشر الرئيس لقياس أداء الموارد البشرية ، وتعد المعايير من ناحية أخرى أهدافا تسعى الموارد البشرية محل التقييم إلى الوصول من خلال أداء أعمالها المكلفة بها إلى تحقيقها كي تحقق ما هو مطلوب منها من قبل إدارة المنظمة ، ومن ثم تحافظ على وجودها ومكتسباتها داخل المنظمة.
ولكي تتم عملية تقييم أداء الموارد البشرية بنجاح يجب أن يستخدم المقيمون الأساليب السليمة والمناسبة والمؤدية إلى نجاح عملية التقييم.



ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق