سلبيات الترهل الوظيفي والإداري

1- تدني مستوى الإنتاجية للعاملين.

2- ضعف الكفاءة في تشغيل العاملين.

3- انخفاض ربحية المؤسسة المشغلة لهؤلاء العاملين.

4- عدم إمكانية زيادة دخول العاملين.

5- انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين.

6- زيادة الأعباء والتكاليف الإدارية على المؤسسة المشغلة للعاملين.

7- هجرة الكفاءات والعقول نتيجة عدم تأمين الاحتياجات النفسية والمادية والاجتماعية للعاملين لدى المؤسسة المشغلة.

8- انتشار عملية التوظيف بالمحاباة والواسطة عوضا" عن التوظيف وفقا" للكفاءة.

9- انتشار الفساد داخل المؤسسة المشغلة.

مقتطفات من كتاب الترهل الوظيفي والإداري

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2017/06/blog-post_30.html

فيديو الموسوعة

https://www.youtube.com/watch?v=LAHYf2cs0j0

لينك شراء الكتاب

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html